Decorltd.ru

ООО «Декор»
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Может ли генеральный директор подписать приказ о назначении врио без решения участника

Генеральный директор уходит в декретный отпуск свои полномочия передает исполнительному директору. Какая должна быть доверенность нотариальная или достаточно заверенной ЮЛ и подписью гендиректора? И можно исполнительному директору по доверенности от ЮЛ за подписью гендера передоверять действия уполномоченному представителю? Спасибо.

Ответы юристов

Если по делам фирмы то достаточно доверенности фирмы за подписью директора и удостоверенной печатью фирмы.

Вопрос № 3864378

Как оформить передачу полномочий на время декретного отпуска генерального директора

Тема: Кадровый документооборот В организации есть единственный сотрудник — генеральный директор. Она уходит в отпуск по беременности и родам. Как правильно и какие нужно оформить документы? Читайте об этом ниже в нашей статье. Должен ли ген. Каков в данной ситуации порядок оформления ухода в декрет и назначения И.

В каждом случае порядок оформления свой. Декретный отпуск генеральному директору предоставляется по решению учредителей. Руководителю необходимо уведомить учредителей компании об оформлении отпуска по беременности и родам. Учредители на общем собрании принимают соответствующее решение, оформляя его протоколом.

Далее о предоставлении отпуска нужно составить соответствующий приказ, который подписывает уполномоченный на то учредитель. Этим приказом и оформляется отпуск по уходу за ребенком. Документ директор подписывает в качестве работника.

Вариант 2. Предоставление любого вида отпуска директору, в том числе по беременности и родам, находится в его компетенции. В данной ситуации заявление писать не нужно. Отпуск по беременности и родам директора оформляется приказом о его предоставлении, который руководитель подписывает самостоятельно. Принять его необходимо на ставку генерального директора на время декретного отпуска. В этом случае он сможет осуществлять полномочия руководителя общества в полном объеме.

После того как основной руководитель выйдет на работу, временного директора можно будет уволить ч. Для того чтобы генеральный директор обладал всеми полномочиями единоличного исполнительного органа, он должен быть избран или назначен на должность общим собранием участников единственным участником общества или советом директоров.

Как оформить прием на работу генерального директора Назначение на должность Назначение генерального директора производите в следующем порядке. До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании назначении на должность. Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника акционера п.

Прежде чем заключить договор с генеральным директором, проверьте, нет ли нарушений в процедуре принятия решения о его избрании назначении. Решение должно быть не только принято с соблюдением всех требований законодательства, но и правильно оформлено ст. Чтобы проверить правильность решения, обратитесь к уставу организации. В первую очередь необходимо проверить, к компетенции какого органа относится вопрос образования единоличного исполнительного органа, соблюдена ли процедура созыва собрания или заседания, соблюден ли необходимый для принятия решения кворум, кому поручено от имени организации подписать с избранным генеральным директором трудовой договор.

По сути аналогичный порядок действует при смене генерального директора. Далее заключают трудовой договор и составляют приказ о назначении. Не забудьте также уведомить налоговую инспекцию. Трудовой договор Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, а именно: может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства, но не более пяти лет ст.

Условие об испытании может быть установлено только в том случае, если генеральный директор назначен, а не избран на должность по конкурсу ч. Помимо обязательных условий трудового договора, не забудьте включить в него дополнительное условие об ответственности за обеспечение охраны конфиденциальности информации ч.

Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность. Кто должен подписывать приказы на руководителя организации о вступлении в должность, направлении в отпуск, командировку и т. Приказы на руководителя организации о вступлении в должность, направлении его в командировку, в отпуск и т. Никаких запретов или особого порядка для таких случаев трудовое законодательство не устанавливает.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Тема: Кадровый документооборот В организации есть единственный сотрудник — генеральный директор. Она уходит в отпуск по беременности и родам. Как правильно и какие нужно оформить документы? Читайте об этом ниже в нашей статье. Должен ли ген.

Читать еще:  Главное управление миграционной службы россии

Логическое противоречие

Позиция Роструда является сомнительной, ведь фактически ни о каком совпадении сторон не может идти речи. Ведь договор подписывается работодателем – генеральным директором как представителем ООО, а с другой стороны – физическим лицом (работником). Сами положения Трудового кодекса вовсе не говорят о том, что в таких случаях не возникают трудовые отношения. Напротив, из содержания статей 11, 273 Трудового кодекса следует, что если лицо, назначенное на должность генерального директора общества, является его работником, то отношения между ними регулируются нормами трудового права.

Позицию Роструда подвергают сомнению и суды. Отсутствие, на взгляд ведомства, трудовых отношений позволяет, например, ФСС отказывать в возмещении расходов по обязательному социальному страхованию. Так, интересным представляется спор, разрешенный Постановлением Девятого арбитражного апелляционного суда от 26 мая 2010 года № 09АП-10226/ 2010-АК по делу № А40-13990/10-154-41. Арбитры признали незаконным отказ ФСС в возмещении Обществу расходов на выплату по беременности и родам генеральному директору – единственному участнику. При этом суд отклонил довод Фонда со ссылкой на статью 273 Трудового кодекса о том, что единственный участник общества не может являться работником этой компании, как несостоятельный и основанный на ошибочном толковании норм права. Суд в данном случае указал, что генеральный директор является работником в силу статей 255 и 256 ТК РФ и имеет право на отпуск по беременности и родам с выплатой пособий по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Как оформить приказ на отпуск генерального директора?

Содержание и форма

Формы приказов для разных видов отпусков имеет свои схожие и отличительные черты.

Одинаковые данные:

  • наименование организации;
  • Ф.И.О. руководителя;
  • подпись.

В содержании меняются срок, даты начала и окончания отпуска, причины, по которым требуется освобождение от должностных обязанностей.

Для ежегодного отпуска используется приказ по утвержденной законом форме Т-6, либо произвольной форме, утвержденной в организации.

При самостоятельном решении руководителя о своем отпуске форма Т-6 заполняется по следующим правилам:

  • отражают реквизиты приказа организации;
  • вносится табельный номер, личные данные и должность руководителя;
  • отмечают, к какому структурному подразделению относится генеральный директор;
  • отражают рабочий период и число дней;
  • ставят начальную и конечную даты периода отстранения от работы.

Если приказ об отпуске составляется не по унифицированной форме, то в текст может быть включен пункт об ответственном лице, назначенном исполняющим обязанности директора на период его отсутствия.

Кто подписывает?

Если генеральный директор вправе сам себе определять время отпуска, то приказ он подписывает самостоятельно.

При вынесении решения об отправке его в отпуск на общем собрании приказ подписывает председатель собрания.

Оформляет приказ ответственное лицо или работник отдела кадров, который обязан получить подпись у генерального директора и заодно уведомить его о предстоящих днях отдыха.

Типовой образец и примеры

Форма Т-6 для разных типов отпусков заполняется следующим образом:

Если является единственным учредителем в ООО

В данном случае все просто: директор сам себе назначает и подписывает приказ об отпуске без согласования с другими лицами.

Если директор — наемный работник

Если решение об отпуске принимает собрание, то председатель собрания и визирует документ.

Если директору предоставлена возможность самостоятельно решать, когда он может возложить полномочия на другого члена компании, то приказ он подписывает сам себе.

Где нужно регистрировать?

Компании на свое усмотрение могут организовать учет приказной документации, в зависимости от количества работающего персонала предприятия.

Например, для регистрации различных приказов об отпусках в организации, имеющих большой штат сотрудников, создают такие журналы:

  • о предоставлении отпусков;
  • для фиксации распоряжений о переносе отпускного периода работников;
  • об отзывах сотрудников из отпуска.

Журналы должны вестись на бумаге, но допускается и электронный вариант такого учета документации.

Ниже приведен образец журнала регистрации приказов об отпусках:

Сколько и где хранится?

Хранение приказов об отпусках регулируется нормами приказа Минкультуры за №558.

Но предприятия имеют право и самостоятельно принимать распоряжения о сроках и порядке хранения документации.

Срок хранения приказа об отпуске составляет:

  • 5 лет, если он не включен в личное дело сотрудника;
  • если порядок, установленный на предприятии, предусматривает включение приказа в личное дело, то срок хранения составляет 75 лет.

Кадровикам необходимо детально ознакомиться со всеми нюансами оформления и хранения приказов об отпусках, чтобы избежать претензий со стороны любых проверяющих органов.

Читать еще:  Как и где можно проверить правильность начисления пенсии по старости

Устанавливается ли испытательный срок при приеме по совместительству? Читайте тут.

Где применяется бестарифная система оплаты труда? Смотрите здесь.

Как ознакомить и как уведомить о начале отдыха?

Немаловажный момент ознакомления генерального директора и других сотрудников с предстоящим отпуском. Самое главное в этом вопросе – это своевременность.

Узнать о своем отпуске сотрудник должен как минимум за 2 недели до его начала.

Кадровику нужно оформить в письменном виде уведомление о предстоящем отпуске, показать или зачитать его генеральному директору и получить его подпись на этом документе.

Своей подписью руководитель подтверждает свое согласие с приказом.

Важно уведомить не только директора или сотрудника о предстоящих днях отдыха, а еще и бухгалтерию, которая должна начислить ему отпускные и выдать их до отпуска.

Уведомление пишется в произвольной форме:

Как оформить передачу полномочий?

Когда у директора есть заместитель, то уход в отпуск руководителя не создаст проблем, и все полномочия будет выполнять второе лицо предприятия.

При отсутствии такого должностного лица замещение возлагается на выбранного ответственного сотрудника. Он должен быть назначен отдельным приказом на время отсутствия руководителя.

Ему может быть назначена доплата за временное исполнение обязанностей генерального директора.

Обратите внимание! Даже при минимальном отпуске первого руководителя необходимо оформить приказ о возложении его полномочий на сотрудника организации, с целью юридической правомерности подписания документов.

Вот так выглядит приказ о замещении директора на время его отпуска:

Как составить приказ на отпуск гендиректора и кто его подписывает

Для оформления отпуска руководителя применяются те же формы приказов, что и для других работников. Общераспространенной является унифицированная форма Т-6, но вы можете разработать и свою.

О том, как оформляется приказ на бланке Т-6, читайте в наших материалах:

Остановимся на одном важном вопросе, который возникает у всех, кто впервые составляет подобный документ. Приказы на отпуск рядовых сотрудников подписывает гендиректор, а кто завизирует отпускной приказ на него самого? Возможны два варианта. Если решение об отдыхе гендиректора принимало общее собрание, приказ может подписать его председатель (или другой уполномоченный на эти действия). Если же решение принято директором самостоятельно, он сам визирует приказ (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11.03.2009 № 1143-ТЗ), а также расписывается в поле «С приказом ознакомлен».

Образец приказа на отпуск гендиректора можно скачать здесь.

На отдельные вопросы налогоплательщиков отвечают эксперты КонсультантПлюс.

Получите пробный доступ к системе и бесплатно читайте материал.

История шоу «Я сама» и Юлии Меньшовой: о чем говорят женщины

«После развода мужчина снова жених, а разведенную женщину чаще всего называют одинокой. И если она утверждает, что счастлива, то, в лучшем случае, это вызовет снисходительную улыбку, но, скорее всего ей никто не поверит». «Развод неизбежен, и возникает множество проблем, главная из которых, конечно же, дети. С кем они теперь будут жить? Обычно этот вопрос решается однозначно – ну, конечно же, с мамой». «Жили-были муж и жена, жена детей исправно рожала, муж о семье заботился. Но однажды поехал в санаторий подлечиться и вернулся оттуда здоровый, но не один». Двадцатипятилетняя Юлия Меньшова, главная ведущая программы рассказывала эти истории, спускаясь в студию по ступенькам, а по всей нашей необъятной стране люди бросали свои дела и бежали к телевизорам: да раза в неделю умри все живое, мы смотрим «Я сама».

Я простила мужу измену

Первая программа для женщин, которую вели женщины, и которая рассказывала о женщинах, появилась на телеканале ТВ-6 в 1995 году. Только-только распался Советский Союз, там много говорили про равноправие мужчин и женщин, но песни о любви звучали примерно так: «Я назову тебя зоренькой, только ты раньше вставай, я назову тебя солнышком, только везде успевай» — женщина должна была стараться, чтобы заслужить любовь мужчины;

Была история семьи, в которой дети после развода остались с отцом, что в те годы было почти немыслимо. И было много тем, которые считались традиционно входящими в сферу главных женских интересов — как бы так извернуться, чтобы мужчина остался доволен: «Я простила мужу измену», «Я такая некрасивая», «У меня пьет муж». «Я сама» предлагала разговор о женщинах в разных обстоятельствах: на работе, в семье, в отношениях с мужчинами, с детьми, с подругами. Программу придумала Татьяна Фонина, бывшая редакторка ток-шоу «Тема» на первом канале. Идея горячо понравилась заместителю генерального директора ТВ-6 Ивану Демидову. Главной ведущей должна была стать Татьяна Веденеева; она тогда жила во Франции и отказалась от плотного графика съемок. Может, и к лучшему – теперь на месте Юлии Меньшовой трудно представить кого-то еще.

Читать еще:  Где в спб продлить временнную регистрацию для гражданина казахстана

Феминистка и женщина с традиционными взглядами

«Там одна – дочка «Москва слезам не верит», вторая нормальная, а третья. мифистка!» – однажды соведущая Юлии, феминистка, писательница Мария Арбатова услышала, как зрительницы обсуждают очередной выпуск. Слово «феминистка» никак не ложилось на язык российских женщин. А мужчины просто злились. Был выпуск, в котором женщина рассказывала, что муж вносит в семейный бюджет свою долю, а потом контролирует траты по специальной тетради расходов. Мария спросила героиню истории: «вы понимаете, что у вас в семье есть гражданин начальник и зек?» Сейчас, когда наша оптика промыта феминизмом, такой взгляд на вещи представляется естественным, а тогда – шаблоны рвались, и это было больно. Однажды к Арбатовой на улице подбежал возмущенный незнакомец:

Второй соведущей Меньшовой была психологиня Ольга Сердобова: ей в этом шоу досталась роль женщины с традиционными взглядами. В принципе, она их разделяла и даже декларировала, и когда в интервью ей сказали: вот, мол, вы не замужем, а быть незамужней в нашей стране считается неприличным, ответила: «Женщине неприлично другое: быть главой в семье и решать все проблемы самой.

Она может работать, но для души. Основной капитал должен идти от мужчины. Тогда это действительно: Муж и Чин». При этом она сама в свое время довольно спокойно развелась с мужем: «Я решила, что одной мне будет проще. Если мужчина не может отвечать за свою семью, он превращается в ребенка. А содержать двоих детей я не могла».

Драма в пять актов

Программа строилась по принципу классической драмы в пяти актах: в первом ведущая представляет героиню и рассказывает ее историю, во втором зрители вместе с ведущей задают героине вопросы, в третьем мужчины, которым в этой студии отводилась отдельная трибуна-резервация, выражали свое мужское мнение по вопросу, потом высказывались экспертки, а потом — женщины из студии. Иногда прямо во время съемок гостьи студии впервые задумывались о какой-то стороне женской жизни и радикально меняли свое представление о ней. Все истории и героини программы были реальными: женщины сами звонили в редакцию, предлагали прийти, рассказать. Мария Арбатова составила классификацию программ: от блока «Пришла похвастаться хитростью», куда она отнесла программы «Как я его на себе женила», «Как окрутить холостяка», «Я простила мужу измену» до «Я доросла до бунта» («Мама испортила мне жизнь», «Замужем за иностранцем») и даже до «Я спаслась и хочу помочь другим» («Жертва насилия», «Я больше не буду пить» и т.п.).

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

Сохранится ли должность гендиректора после декрета Абсолютное большинство сотрудниц рано или поздно использует свое право на декретный отпуск. Законодательство регламентирует права будущих и настоящих матерей и обязательства работодателя в отношении их. Отличается ли чем-то ситуация, когда декретный отпуск требуется представительнице руководства? Как быть, когда начальнице необходим больничный для предродового периода, родов и восстановления после них? Рассмотрим, как правильно оформить эти моменты.

Если генеральный директор в декрете… Если генеральный директор в декрете… 28 января Генеральный директор организации уходит в отпуск по беременности и родам. Вправе ли директор в этот период подписывать налоговые декларации, иные документы организации? Не лишается ли она в такой ситуации пособия по беременности и родам? В соответствии с пунктом 5 статьи 80 Налогового кодекса налогоплательщик плательщик сбора, налоговый агент или его представитель подписывает налоговую декларацию расчет , подтверждая достоверность и полноту сведений, указанных в налоговой декларации расчете. Лица, уполномоченные представлять организацию на основании закона или ее учредительных документов, признаются законными представителями налогоплательщика-организации п. Генеральный директор является единоличным исполнительным органом организации, через который она приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности п. N ФЗ, ст. N ФЗ. Гражданским законодательством не предусмотрено, что на период отпуска, болезни и т. Соответственно, генеральный директор может представлять возглавляемое им общество и при наступлении указанных обстоятельств.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector