Decorltd.ru

ООО «Декор»
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Во взаимоотношениях работодателя с работником далеко не всегда все гладко. Если вы уверены, что руководитель нарушает ваши права, то вы должны написать жалобу и отправить ее в трудовую инспекцию. В тексте необходимо указать на нарушение. В большинстве случаев подобные нарушения связаны с отпускными, больничными и выплатами при увольнении.

  • 1 Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
    • 1.1 Как оформить жалобу о невыплате заработной платы
    • 1.2 Невыплата расчета при увольнении — как пожаловаться
    • 1.3 Подача коллективной жалобы в трудовую инспекцию
  • 2 Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн
    • 2.1 Жалоба в трудовую инспекцию — образец
    • 2.2 Похожее

Как написать претензию о невыплате зарплаты

Не получив своевременно заработную плату, работник вправе подать претензию по невыплате зарплаты. В ней укажите Ф. И. О. и должность, должностное лицо, которому адресуется документ (как правило, это генеральный директор). В тексте изложите требования, обязательно укажите размер невыплаченного заработка и положенной за невыплату компенсации. Компенсацию начисляют не только за задержку оплаты труда, но и при невыплате отпускных, пособий по нетрудоспособности, иных начислений в рамках трудового договора.

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

Адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Ленина, д. 10

Генеральному директору Иванову Ивану Ивановичу

от менеджера Петрова Петра Петровича

Адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Мира, д. 5

Паспорт 1111 № 111111 выдан 11.11.2011 ОВД Санкт-Петербурга

о невыплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы

Я, Петров Петр Петрович, являюсь сотрудником ООО «PPT.RU» в должности менеджера на основании трудового договора № 111 от 01.02.2016.

В соответствии с коллективным договором сроки выплаты заработной платы в ООО «PPT.RU» установлены в следующие даты:

  • 20 число текущего месяца — аванс;
  • 5 число месяца, следующего за месяцем начисления, — заработная плата.

На сегодняшний день мне не выплачена заработная плата за июнь 2020 г., а также аванс за июль 2020 г. Общая сумма задолженности по заработной плате передо мной по состоянию на 27 июля 2020 г. составляет 40 000,00 (сорок тысяч рублей 00 копеек).

Кроме того, за задержку заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ мне полагается компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты. На 27 июля 2020 г. сумма положенной компенсации составляет 237,00 (двести тридцать семь рублей 00 копеек).

На основании вышеизложенного и руководствуясь положениями статей 136, 142, 236 ТК РФ требую выплатить мне причитающуюся заработную плату в размере 40 000,00 (сорок тысяч рублей 00 копеек) и компенсацию за задержку заработной платы в размере 237,00 (двести тридцать семь рублей 00 копеек) перечислением на мою банковскую карту, открытую в рамках зарплатного проекта организации.

В случае оставления претензии без внимания и дальнейшего неперечисления причитающейся мне в соответствии с трудовым договором заработной платы буду вынужден обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности, а также с жалобой в Трудовую инспекцию на незаконные действия ООО «PPT.RU».

Читать еще:  Если вклад с процентами превышает 1400000

В каких ситуациях работодатель может не выплачивать вам компенсацию? А наоборот произвести удержание и З/П

Но бывают ситуации когда вы уже сходили в отпуск и хотите уволиться или работодатель расторгает с вами трудовой договор по своей инициативе. То в такой ситуации получается следующая картина, здесь уже не работодатель вам должен, а вы ему, но должны за использованные но не отработанные дни отпуска и должны только в случае, если вы увольняетесь до истечения года в котором вы уже отгуляли отпуск. К примеру вы отгуляли отпуск в марте 2016 года, а трудовой договор с вами расторгается в сентябре 2016, в такой ситуации у вас есть использованные, но не отработанные дни отпуска. Неотработанные дни рассчитываются следующим образом:

Не отработанные дни = количество использованных дней отпуска за время работы в организации возьмем 28 — (количество дней отпуска которые положены работнику за рабочий год, обычно это 28 календарных дней / 12 месяцев * количество месяцев работы в организации)

Получим следующий пример:

Не отработанные дни отпуска = 28 — (28 / 12 * 9) = 7 дней

Получается есть 7 дней не отработанного отпуска, за эти 7 дней работодатель с вас по закону обязан удержать из заработной платы выплачиваемой по увольнению, на основании части 6 статьи 137 Трудового Кодекса РФ.

Но такие удержания не могут производится если вы увольняетесь по причине:

  1. Если вас переводят на другую работу в связи с медицинским заключением, а вас она не устраивает, либо если в такой же ситуации у работодателя нет другой подходящей (соответствующей) работы;
  2. Если вы увольняетесь в связи с призывом на военную службу;
  3. Если на работе восстановился работник, который ранее выполнял вашу работу и решение о восстановлении принято судом или государственной инспекцией труда;
  4. Если работника признали полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
  5. Смертью работника или работодателя, либо признание их умершими в порядке установленном законом;
  6. Если наступили чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений;
  7. В связи с ликвидацией организации либо если индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность;
  8. Если в организации происходит сокращение численности штата;
  9. В связи со сменой собственника имущества организации.

Во всех остальных случаях, если работник использовал отпуск и увольняется до конца года, из заработной платы удерживается сумма за неотработанные дни использованного отпуска.

Невыплата заработной платы, премий, отпускных и иных выплат по Трудовому договору и ТК РФ может стать причиной обращения работников в суд. Когда не платят зарплату, возникают споры между работником и руководством, и это частая причина для обращения за юридической помощью. Однако исход споров может быть разным. Очень многое зависит от насыщенности доказательной базы, обстоятельств, профессиональных качеств трудового юриста.

Читать еще:  Где написать жалобу на мфц люберцы

Задержка зарплаты или ее невыплата хорошо знакома россиянам, так как в эпоху кризиса 90-х годов с этой проблемой сталкивался практически каждый. Но в последнее время это снова становится актуальным, что связано с длительным экономическим кризисом во всем мире. Если вам не доплатили зарплату или премию, либо выплаты отсутствуют вовсе, заставить работодателя выполнить обязательства можно в судебном порядке.

Порядок действия для работников

Если вам не выплатили зарплату, вы можете не приступать к своим трудовым обязанностям до тех пор, пока не возобновятся выплаты. При этом вы ничего не нарушаете, так как данное действие регламентировано трудовым кодексом. Но чтобы поступок не был оценен как невыход на работу, необходимо написать заявление своему работодателю с указанием причины и дат. В противном случае вам эти дни будут засчитаны как прогулы, за что работодатель может даже уволить.

Если работодатель не платит зарплату, и ситуация повторяется неоднократно на протяжении нескольких месяцев, работникам следует предпринимать решительные действия:

  • Написать жалобу в трудовую инспекцию
  • Составить заявление в прокуратуру
  • Подать исковое заявление в суд, по результатам которого будет взыскана задолженность по заработной плате, а также последует восстановление на рабочем месте

Примечательно, что для восстановления справедливости можно применять все методы одновременно. Но эффективными они окажутся в том случае, если у работодателя имеются деньги для выплат. Если предприятие признано банкротом, вернуть свои деньги будет достаточно сложно. Только если активов предприятия хватит на выплату всех сформировавшихся долгов.

Куда обращаться, если не платят зарплату, решать вам. Все меры, включая трудовую инспекцию или обращение в суд, являются эффективными.

Порядок действия для работников

Ответственность работодателя может быть административная и уголовная. Размеры штрафов по административной ответственности зависят от статуса предпринимателя или организационно-правовой формы предприятия, поэтому они могут начисляться в размере от 1000 до 50000 руб. Кроме того, суд может постановить приостановление деятельности организации на срок до 3-х месяцев.

Уголовная ответственность вменяется в том случае, если удается доказать умысел или корыстные цели в невыплате заработной платы. В этом случае может быть назначен штраф размером до 500000 рублей, а руководство будет отстранено от своей должности на срок до 5 лет. В юридической практике известны случаи, когда ответчик получал даже срок до пяти лет лишения свободы.

Как восстановить справедливость через суд?

Что делать, если не платят зарплату? Работнику необходимо составить исковое заявление, после чего следует обращение в суд. Срока давности в этой ситуации не существует. А вот если вы уволились со своего места работы, и вам не выплатили зарплату, то здесь определяется срок давности до 3-х месяцев.

Читать еще:  Информация о недвижимости онлайн росреестр

По результатам рассмотрения дела суд будет принимать решение. И поэтому так важно заручиться поддержкой квалифицированного трудового адвоката, который сможет разобраться в причинах задержки заработной платы и доказать неправомерность работодателя. Хотя в большинстве случаев руководство все-таки старается не доводить до суда и выплачивает все долги по оплате труда в полном объеме.

Если вам не платят зарплату, не стоит мириться с происходящим и верить обещаниям работодателя. Если это единичный случай, то, возможно, стоит подождать, так как трудные времена бывают у всех. Но если руководство компании регулярно задерживает выплаты по заработной плате, не доплачивает отпускные или премии, и у вас есть доказательства, следует обратиться в суд.

Адвокаты Юридической компании «Закон и Налоги» позволят вам сэкономить значительную часть времени, сохранить свое рабочее место, должность и вернуть заработную плату. Все проблемы решатся быстро, профессионально и без лишней эмоциональной нагрузки. И теперь вы точно знаете, что делать, если не платят зарплату!

Не стоит мириться с несправедливостью, особенно если вас лишают заработной платы за выполненную работу!

Как писать жалобу?

Жалоба может быть написана в произвольной письменной форме, она обязательно должна содержать:

  • Наименование организации, в которую направляется заявление об увольнении, несоответствующему нормам законодательства;
  • ФИО и должность получателя письма;
  • Паспортные данные отправителя и его контакты;
  • Наименование организации, юридический адрес и ФИО руководителя;
  • Дату начала и прекращения работы в организации, должность;
  • Сведения о том, каким образом нарушены права работника;
  • Сведения о последней заработной плате, установленный день з/п, способ получения;
  • Пояснение, что обращение к работодателю с требованием выплаты производилось и его результаты;
  • Описание требований к трудовой инспекции (потребовать с организации немедленного погашения задолженности или привлечь бывших работодателей к ответственности);
  • Дата написания заявления;
  • Список приложенных документов;
  • Подпись.

Как подать заявление в трудовую инспекцию

Скачать заявление

Заявление о невыплате заработной платы может быть представлено в трудовую инспекцию путем явки на личный прием или по почте. При выборе второго варианта лучше отправить жалобу заказным письмом с уведомлением о вручении адресату.

Важно: обращаться в инспекцию лучше как можно скорее: в соответствии со статьей 392 ТК РФ сделать это можно не позднее 3 месяцев с момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав.

Как подается жалоба

Направить бумагу в надзорный орган можно лично, придя в отделение, либо Почтой России. Заказное письмо должно подкрепляться уведомлением о получении адресатом.

Желательно обратиться в ГИС быстро. Согласно ст. 392 ТК РФ, это делается не позже 90 дней со дня установления факта правонарушения.

В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector