Decorltd.ru

ООО «Декор»
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Образец оформления акта о внедрении для докторской: Акт внедрения в учебный процесс образец

Образец оформления акта о внедрении для докторской: Акт внедрения в учебный процесс образец

. . . Здравоохранение, учебный процесс, подготовка нормативного правового акта и т. П. . . . Внедрение в технологический процесс, в учебный процесс и др. ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА . . . Элементов крови на всех . . . Договор о приеме на работу продавца бланк

Полагаю , это зависит не только и даже не столько от совета , сколько от наук: образец должностной инструкции кадастрового инженера. ВУЗа?! у меня в списке документов к защите фигурирует некая «справка о внедрении». В отзыве о работах , имеющих прикладной характер , должны также содержаться конкретные рекомендации по использованию результатов и выводов диссертации. Полагаю , это зависит не только и даже не столько от совета , сколько от наук. Есть конечно в положении о присуждении ученой степени , что в диссертации , имеющей практическую направленность должны приводится сведения о практическом использовании результатов , но это , согласитесь , не совсем одно и то же. Почему соискатель ученой степени должен добровольно-принудительно осчастливливать своим , как правило , не уточняют. Акт о внедрении научных и практических результатов диссертационного исследования Пример выполнения акта об использовании ( внедрении) результатов диссертационной работы — образец для заполнения и комментарии. А вот как раз это основано на том , что никакого документа , требющего внедрения и нет. Обновление и доработка ПО в рамках настоящего договора не производится. Как Вы считаете , «справка о внедрении» и «акт внедрения» есть одно и тоже или вещи принципиально разные? я так понимаю , что если работа теоретическая то должна быть справка о внедрении в учебный процесс , если же практическая — то о внедрении в работу предприятия. Во-первых , в гуманитарных науках данное требование опциональное ( необязательное), а во-вторых , вместо « » в учебный процесс какой-нибудь образовательной методики. РФ в том случае , если Заказчик нарушает авторские права Исполнителя. Заказчик поручает , а Исполнитель принимает на себя обязательства по внедрению _________________________________________. Так что на самом деле требовать акт внедрения отвас никтоне иммет права. Никаких нормативных документов или инструкций насчет заполнения « » нет , однако есть устоявшиеся образцы , которые Вы можете скачать в заархивированном файле в начале страницы ( сверху). Раньше все предприятия были государсвенными , у них были прописаны фонды НИОКР за счет них и проводились работы по внедрению. Особенно это актуально для соискателей ученой степени по естественным и техническим наукам. Однако если у соискателя ученой степени ( особенно гуманитарных наук) нет возможности раздобыть акт о внедрении ( использовании) результатов диссертационного исследования — не нужно паниковать. Кроме того , название внедряемого метода или методики , программы для ЭВМ или технического изобретения должны хотя бы частично совпадать с темой к части положений , выносимых на защиту

. . . Здравоохранение, учебный процесс, подготовка нормативного правового акта и т. П. . . . Внедрение в технологический процесс, в учебный процесс и др.

Зачем нужен акт внедрения результатов дипломной работы

Как правило, дипломы пишутся на базе предприятий и учреждений, а их практическая или проектная часть предполагает анализ объекта исследования с целью выявления проблемных моментов, последующее проведение эксперимента или выработку методов устранения обнаруженных несовершенств.

Акт о внедрении результатов дипломной работы служит документальным подтверждением практической ценности исследования, которая заключается в эффективности разработанного автором интеллектуального продукта, а также свидетельствует, что его результативность доказана в ходе деятельности опорной организации.

Что может внедряться:

  • методика;
  • алгоритм;
  • программа;
  • технология;
  • комплекс мероприятий;
  • инновационные решения.
Читать еще:  Возврат осуществляется только на карту если оплачивали картой

Акт внедрения, представленный на защите диплома, официально удостоверяет действенность исследования и наглядно демонстрирует ГАК прагматическую весомость работы.

Как внедрить программу Vision Zero

Шаг 1. Определяем цель

  • Сохранить работников живыми и здоровыми.

Шаг 2. Обозначаем задачи

  • Сформировать функционирующую систему управления охраной труда с включением раздела по формирования корпоративной культуры безопасности труда.
  • Своевременно выполнить мероприятия по достижению показателей программы «Нулевой травматизм».

Шаг 3. Определяем индикаторы достижения цели за определенный период (неделя, месяц, год)

Индикаторами могут быть:

  • количество микротравм;
  • количество несчастных случаев и группировка их с учетом причин и тяжести.

Шаг 4. Формируем мероприятия для достижения поставленной цели

  • Спрашиваем у работников, чего им не хватает для ощущения полной безопасности.
  • Изучаем мероприятия по управлению уровнями профессиональных рисков.
  • Проводим анализ имеющихся планов мероприятий, утверждаемых в организации по направлениям: пожарная безопасность, гражданская оборона, экологическая безопасность, промышленная безопасность на предмет обеспечения безопасности работника.
  • Проводим аудит по охране труда своими силами или с привлечением внешних экспертов.
  • Формируем Перечень мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников, обеспечение безопасности, гигиены труда и благополучия работников.
  • Группируем мероприятия по охране труда в соответствии с основными направлениями типовой программы Vision Zero с указанием объемов финансирования.

Какие локальные нормативные акты утвердить

Ключевые локальные акты при внедрении концепции Vision Zero в организации:

  1. Приказ о внедрении в организации программы «Нулевой травматизм».
  2. План мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников, обеспечение безопасности, гигиены труда и благополучия работников.
  3. Контрольный лист по оценке индикаторов достижения цели за определенный период (неделя, месяц, год).

Основные мероприятия, направленные на реализацию концепции Vision Zero:

  • Совершенствование нормативно-правовой базы в области охраны труда в организации:
  • анализ информации о состоянии условий и охраны труда в организации;
  • систематизация информации о состоянии условий и охраны труда в организации;
  • обеспечение наличия комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой деятельности;
  • составление перечня имеющихся НПА по охране труда;
  • оценка актуальности имеющихся НПА по охране труда;
  • оценка потребности и приобретение НПА по охране труда, в том числе в электронном виде (справочно-информационные системы и др.);
  • анализ и актуализация действующих локальных нормативных актов по охране труда; пересмотр и актуализация должностных инструкций (должностных регламентов), положений о подразделениях в целях распределения функций и обязанностей по охране труда;
  • пересмотр и актуализация инструкций по охране труда для работников в соответствии с должностями, профессиями или видами выполняемых работ.
  • Превентивные меры, направленные на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Непрерывная подготовка работников по охране труда:
  • оценка уровней профессиональных рисков в рамках функционирующей СУОТ;
  • создание и обеспечение работы комитета (комиссии) по охране труда в целях повышение квалификаций и компетенций по охране труда работников;
  • соответствие профессиональному стандарту «Специалист в области охраны труда», утвержденному Приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 524н;
  • повышение уровня компетенции молодых специалистов в сфере охраны труда посредством организации соответствующих информационных мероприятий;
  • организация различных информационно-методических площадок: уголков охраны труда, методических кабинетов; проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах, направленных на выявление нарушений трудового законодательства в сфере охраны труда и их устранение.
  • Специальная оценка условий труда работающих в организациях:
  • проведение специальной оценки условий труда;
  • реализация мероприятий, разработанных по результатам проведения специальной оценки условий труда;
  • учет количества рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда; оценка эффективности мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
  • Другие мероприятия.
Читать еще:  Бланк для составления коммерческого предложения

Чтобы принятые локальные нормативные акты в организации действительно работали, потребуются усилия всех сотрудников организации, особенно руководителя организации, руководителей структурных подразделений и специалиста по охране труда.

Каждый руководящий сотрудник должен:

  • стать лидером, показать вовлеченность в вопросы безопасности и охраны труда. Это касается руководителей всех уровней: от высшего руководства до цеховых бригадиров;
  • мотивировать проявление лояльности между работником и работодателем;
  • контролировать своевременное выполнение мероприятий.

Специалист по охране труда должен:

  • стать «мостиком» для общения между работниками и работодателем;
  • отслеживать и своевременно внедрять изменения требований законодательства в области охраны труда;
  • быть помощником руководителя в вопросах сохранения жизни и здоровья работников.

Как оценить уровень реализации программы Vision Zero

Некоторые региональные типовые программы «Нулевого травматизма» предлагают внедрять различные сложные коэффициенты и устанавливать плановые значения показателей травматизма. Рассчитать такие показатели под силу не всем специалистам по охране труда.

Как вариант, вы можете ввести один показатель для контроля — отсутствие несчастных случаев на производстве. Внимательно выясняйте причины несчастных случаев, качественно проводите оценку уровня профессиональных рисков и устраняйте несоответствия в функционировании СУОТ.

После внедрения программы «Нулевой травматизм» и утверждения мероприятий появится инструмент контроля по периодам.

Пример: запланировано 50 мероприятий в год, обозначаем «Хплан». Выполнено — 48, обозначаем «Хфактич».

Доля выполнения: V= Хфактич/ Хплан.

96% — хороший показатель, но не единица.

Программа Vision Zero будет работать только тогда, когда в организации внедрена и в полной мере функционирует СУОТ. Vision Zero — дополнительный инструмент по сохранению жизни и здоровья работников.

Кто разрабатывает и где взять

Программы производства с нулевым травматизмом не являются проектом исключительно крупнейших предприятий. Любое учреждение в любой отрасли может разработать и утвердить такой документ, что даст дополнительные преимущества при участии в конкурсах в сфере охраны труда.

Разрабатывая документ, можно принять во внимание образец программы нулевого травматизма (в организации любой отрасли деятельности применим с учетом ее специфики) и сформировать его на основе следующих разделов:

  • цели (создать условия, способные сформировать культуру безопасного труда, повысить действенность мер по сохранению жизни и здоровья сотрудников во время работы);
  • задачи (обеспечить приоритет профилактики травм на производстве, профзаболеваний, улучшить условия работы, уменьшить риски несчастных случаев);
  • принципы (жизнь и здоровье сотрудника — в основном фокусе внимания);
  • основные направления (зависит от специфики деятельности);
  • мероприятия по реализации.

Отделение сопровождения замещающих семей

К онтакты — Кузьменко Анна Петровна, заведующая отделением, тел. (39554)-3-12-45, электронная почта: csozima.zsemya@mail.ru

Бондаренко Людмила Николаевна — психолог; Велисевич Анна Юрьевна — психолог, Кошкина Любовь Ивановна — социальный педагог.

Работа отделения делится на два направления:

  • социальное сопровождение замещающих семей (дети, находящиеся под опекой и попечительством, дети-сироты);
  • социальное сопровождение семей, имеющих детей-инвалидов.

НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛЕНИЯ:

Читать еще:  Госпошлина за внж цена

Предоставление социальных услуг детям-инвалидам в полустационарной форме;

Социальное сопровождение семей, имеющих детей-инвалидов;

Социальное сопровождение замещающих семей;

Привлечение волонтерских организаций. Проведение совместных акций, праздничных мероприятий

Формы работы с семьями:

  • Психологическая диагностика, психокоррекция нарушений поведения и общения у ребенка;
  • Осуществление патронажа;
  • Индивидуальное, групповое консультирование;
  • Консультирование по вопросам детско-родительских отношений;
  • Организация работы клубной и кружковой работы;
  • Организация мероприятий для повышения уровня родительской компетенции родителей (вебинары, семинары, мастер-классы, тренинги).

Отделение предоставляет социальные услуги:

  1. Проведение занятий, обучающих здоровому образу жизни
  2. Проведение психологической диагностики и обследования личности.
  3. Индивидуальные и (или) групповые социально-психологическое консультирование по решению проблем, межличностных отношений, внутрисемейных отношений.
  4. Социально-педагогическая диагностика и обследование личности, консультирование родителей.
  5. Формирование позитивных интересов (проведение занятий, направленных на формирование стремления к самопознанию, самоопределению, ответственного отношения к себе).
  6. Организация досуга (праздники, выставки, конкурсы, экскурсии, театрализованные представления и другие досуговые мероприятия).
  7. Обучение навыкам самообслуживания, поведения в быту и общественных местах.
  8. Обучающие занятия правилам дорожного движения, правилам безопасного поведения дома,

Клуб для родителей детей-инвалидов и опекаемых детей — «Путь к успеху»

Заседания клуба проводятся 1 раз в квартал.

Темы заседаний Клуба: «Путь доверия. Все мы чем-то похожи»,

«Невидимая связь», «Расту, играю, развиваюсь»,

«Маска, я тебя знаю», «Древо рода».

Перечень документов для постановки ребенка на социальное обслуживание:

1) заявление законного представителя ребенка (установленной формы);

2) документ, удостоверяющий личность законного представителя ребенка;

3) документ, удостоверяющий личность ребенка;

4) распоряжение о назначении опекуном (попечителем), договор (при наличии);

4) справка МСЭ, Индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида;

5) медицинское заключение об отсутствии медицинских противопоказаний

6) медицинский полис, СНИЛС

Социальные услуги для детей предоставляются бесплатно!

ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ ПОЛУЧАТЕЛЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ — СКАЧАТЬ

665390

Иркутская область
г. Зима ул. М. Горького д. 65

телефон (839554) 3-12-45

электронная почта: csozima@mail.ru

Лента событий Губернатора

Ссылки на о фициальные сайты:

Выводы

Подводя итоги, можно сказать, что апробация, представляющая собой объективную оценку результатов научной работы, является одним из главных факторов, повышающих актуальность и практическую ценность диссертации. Она является неотъемлемый частью научно-квалификационного труда и требует глубокого анализа, взвешенного подхода и серьезного отношения. Если вы не справляетесь с этой задачей самостоятельно, обращайтесь за помощью в компанию «Диссертация» и доверьте написание научной работы авторам с ученой степенью. Оформление результатов научного исследования станет значимой частью диссертации и позволит успешно защитить ее для получения степени кандидата и доктора наук.

Как автоматизировать работу с документами и не заполнять бланки вручную

Автоматическое заполнение бланков документов. Сэкономьте свое время. Избавьтесь от ошибок.

Подключитесь к КЛАСС365 и пользуйтесь полным спектром возможностей:

  • Автоматически заполнять актуальные типовые формы документов
  • Печатать документы с изображением подписи и печати
  • Создавать фирменные бланки с вашим логотипом и реквизитами
  • Составлять лучшие коммерческие предложения (в том числе по собственным шаблонам)
  • Выгружать документы в форматах Excel, PDF, CSV
  • Рассылать документы по email прямо из системы
  • Вести складской учет сканером штрихкода

С КЛАСС365 вы сможете не только автоматически готовить документы. КЛАСС365 позволяет управлять целой компанией в одной системе, с любого устройства, подключенного к интернету. Легко организовать эффективную работу с клиентами, партнерами и персоналом, вести торговый, складской (программа для учета склада) и финансовый учет. КЛАСС365 автоматизирует всё предприятие.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector