Decorltd.ru

ООО «Декор»
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Полномочия трудовой инспекции

Полномочия трудовой инспекции

Государственная инспекция труда входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ.

В своей работе инспекция труда руководствуется Трудовым кодексом РФ и Положениями об инспекции труда, где определены ее функции, полномочия трудовой инспекции и права инспектора по труду. Также деятельность органа регламентируется федеральными законами и Конвенцией «Об инспекции труда в промышленности и торговле».

Как подать заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

К сожалению, с проблемой незаконного увольнения регулярно сталкивается огромное число работников. Многие ситуации отличаются между собой различными нюансами и особенностями, например:

  1. Очень часто работодатель предпочитает уволить сотрудника не своим решением, а именно по желанию подчиненного. Если у второй стороны не имеется намерений покидать организацию, работодатель может прибегнуть к таким методам, как психологическое давление, угрозы увольнения «по статье» и т.д. Подобное поведение начальника является грубейшим нарушением прав сотрудников, которые гарантируются им современными законодательными актами. Следовательно, при попадании в подобную ситуацию нельзя оставлять такие нарушения без внимания и наказания.
  2. Бывают и такие ситуации, при которых руководитель принимает одностороннее решение относительно прекращения трудового договора с сотрудником. В зависимости от обстоятельств и нюансов вынесения этого решения, ситуация может сложиться различным образом:
    • увольнение действительно обосновано с юридической точки зрения. Например, сотрудником был совершен серьезный дисциплинарный проступок. На основании этого у директора появилось законное право на назначение определённой меры ответственности. Как известно, данная мера может быть выражена в увольнении провинившегося подчиненного в одностороннем порядке. Естественно, перед этим директору необходимо будет позаботиться о сборе всех требующихся доказательств и подготовке важных документов;
    • увольнение не является правомерным с юридической точки зрения. Например, работодатель принял решение об одностороннем увольнении по причине ранее совершенного подчиненным проступка. Однако директор проигнорировал свои важнейшие обязательства относительно сбора доказательств вины подчиненного. Именно поэтому проведенную процедуру увольнения можно аннулировать в официальном порядке.

В любом случае, если гражданин считает, что его уволили незаконно, у него будет иметься полноценная возможность для оспаривания такого решения своего бывшего начальника. Оптимальным решением здесь может стать обращение в трудовую инспекцию. Это особая организация, в полномочия которой входит рассмотрение современных трудовых споров и нарушений законных прав служащих.

Обращение в трудовую инспекцию необходимо осуществлять с предварительным составлением письменного заявления. Очень важно, чтобы документ был подготовлен максимально грамотно. Несмотря на то что обязательной формы для этого бланка установлено не было, заявителю нужно проследить, чтобы в нем содержались все основные сведения, имеющие прямое отношение к делу.

После получения обращения представители уполномоченной инстанции будут обязаны инициировать расследование сложившейся ситуации. В большинстве случаев инспектором принимается решение о назначении внеплановой проверки деятельности компании, в которой ранее работал заявитель. Данная процедура может обернуться весьма неблагоприятными последствиями для работодателя. В частности, в случае обнаружения серьезных нарушений действующих норм, в отношении директора организации, а также иных лиц могут быть установлены предусмотренные меры ответственности.

В Ямало-Ненецком автономном округе обостряется ситуация с нарушением трудовых прав работников коммерческих структур, в том числе нефтегазового сектора. После того, как многие сотрудники компаний остались без помощи Государственной инспекции труда по Ямало-Ненецкому автономному округу, в ситуацию вмешалась региональная прокуратура. Надзорный орган выявил многочисленные факты ненадлежащего исполнения госинспекторами обязанностей по защите прав граждан, а также случаи формального проведения проверок по заявлениям и жалобам работников. За деятельностью ведомства пристальнее стали наблюдать и профсоюзы. Однако усиления контроля над соблюдением и восстановлением прав граждан не наблюдается со стороны региональных властей во главе с губернатором ЯНАО Дмитрием Кобылкиным. Федеральные эксперты указывают, что «глава региона, имея достаточно административных ресурсов на защиту трудовых прав людей, работающих на вверенной ему территории, практически устранился от проблем населения».

Прокуратура Ямало-Ненецкого автономного округа выявила в деятельности государственной инспекции труда в ЯНАО многочисленные факты ненадлежащего исполнения обязанностей по защите прав граждан. Прокуроры также установили случаи формального проведения проверок по заявлениям и жалобам работников. С начала 2017 года надзорное ведомство внесло врио руководителя ямальской Гострудинспекции Александру Попову минимум 4 представления. В результате, к дисциплинарной ответственности привлекли 8 сотрудников ведомства.

Работники компаний, действующих на территории ЯНАО, обращались в инспекцию с жалобами на лишение стимулирующих выплат и оплаты льготного проезда к месту проведения отпуска. Претензии также касались невыплаты заработной платы и сумм, причитающихся при прекращении трудовых отношений. По данным прокуратуры, должных мер от инспекторов не последовало после обращений сотрудников ЗАО «ПСО «РусГазСтрой», ООО «УНГТ», ООО «СК «СервисСтройГаз» и других организаций. Отметим, работники ЗАО «ПГ «Проминдустрия» и его структур также неоднократно жаловались на отписки, которые приходили из трудовой инспекции.

Читать еще:  Исковое в суд на сбербанк по комиссии

Инспекторы не давали оценку доводам заявителей, не проводили внеплановые проверки и не контролировали исполнение ранее выданных предписаний. Кроме того, выявлены факты бездействия по привлечению виновных лиц к административной ответственности и отсутствия мер по устранению нарушений закона. Сотрудники ГИТ ЯНАО игнорировали нормы законодательства при организации и проведении проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Прокуроры также обратили внимание на случаи полного игнорирования обращений. Инспекторы не исполняют своих обязанностей и при работе со СМИ. В итоге редакция «Правды УрФО» обратилась с заявлением в Роструд и Министерство труда и занятости РФ в связи с нарушением закона «О СМИ» работниками ямальской ГИТ.

Учитывая рост критики со стороны работников коммерческих структур и сотрудников прокуратуры, в региональном штабе ОНФ говорят о явных признаках ухудшения ситуации. По словам «фронтовиков», в ЯНАО существует ведомство, которое должно защищать права работников. Соответственно, когда прокурорам приходится заниматься решением конфликтов вместо трудовой инспекции, проявление недовольства вполне объяснимо. В отношениях работодателей и персонала общественники также исполняют роль посредников. Причем сотрудники коммерческих структур, «скорее, обратятся в ОНФ, нежели в трудовую инспекцию».

Претензии к работе Государственной инспекции труда есть и у представителей профсоюзов. Так, председатель территориального объединения профсоюзов ЯНАО Людмила Иванова считает, что Гострудинспекция – один из основных федеральных органов, который должен вставать на защиту прав работников.

«В первую очередь, необходимо вести профилактическую работу, а именно этого инспекция в ЯНАО сейчас и не делает фактически. Инспекторы реагируют только после того, как людям задержат зарплату, когда уже приходится разбираться с тяжелыми травмами или даже смертельными случаями. Мы планируем заключить соглашение с трудинспекцией, но оно должно работать, поэтому сейчас мы пристально следим за их деятельностью. С 2017 года в ведомстве новый руководитель, посмотрим, как он будет действовать», – отметила Людмила Иванова.

По мнению общественного деятеля Александра Аникина, смена руководства не приведет к улучшению показателей ведомства, поскольку проблема с оперативностью и качеством работы инспекторов труда является системной. По словам собеседника издания, учитывая федеральную подведомственность ГИТ в ЯНАО, заработная плата сотрудников, вероятнее всего, рассчитывается без добавления северных и других коэффициентов. Зарплата общероссийского уровня на Ямале не может привлечь «достаточно квалифицированных и заинтересованных инспекторов». Причем в неофициальных беседах сотрудники надзорного ведомства связывают провалы в работе «с сокращением штатов и нехваткой специалистов».

Общественники считают, что прокуратура ЯНАО использует не все доступные ресурсы. По мнению Александра Аникина, ведомство может составить «черный список» работодателей, взяв за основу количество обращений от сотрудников организаций. Отметим, в правительстве ЯНАО в официальных ответах на запросы издания неоднократно заявляли, что региональный антикризисный штаб совместно с Государственной инспекцией труда ведет список недобросовестных работодателей. В пресс-службе губернатора информировали, что в перечень внесены печально известные структуры ЗАО «ПГ «Проминдустрия», которые спровоцировали массовые акции протеста в ЯНАО в 2016 году. По факту же данный документ не обновлялся с июля 2016 года, и ни одного предприятия промышленного холдинга в списке, опубликованном на сайте региональной Гострудинспекции, нет, равно как и ООО «Ямалнефтегазсервис».

По мнению федеральных политологов, на фоне растущего недовольства среди работников и обострения проблем с соблюдением трудовых прав власти Ямала не в первый раз ведут себя индифферентно. Губернатор ЯНАО Дмитрий Кобылкин, по словам экспертов, «фактически устранился от решения проблем населения и вахтовиков». Политтехнологи отмечают, что «у руководителя такой территории, как Ямал, достаточно административных ресурсов, чтобы решить вопросы не только на региональном уровне, но и напрямую обратиться к федеральным чиновникам и структурам».

Губернатор ЯНАО Дмитрий Кобылкин

Эксперты в сфере социальной политики отмечают, что «при дальнейшем игнорировании проблем населения губернатор ЯНАО вполне может дождаться той критической точки, после которой последует соцвзрыв». Социологи указывают на предпосылки для «срабатывания социальной бомбы, заложенной под регион, где при колоссальных бюджетных доходах людей фактически превращают в рабов без прав и с мизерными зарплатами». Общественники ранее уже заявляли о высокой вероятности снижения доверия населения к власти из-за противоречивых решений чиновников. Более того, региональные парламентарии, учитывая рост социального напряжения, прогнозируют обострение проблем без глубоких корректировок политического и экономического курсов Дмитрия Кобылкина.

«Правда УрФО» продолжит следить за развитием событий в ЯНАО.

Читать еще:  Закон об аресте машины

Государственная инспекция труда в МО федеральной службы по труду и занятости отзывы

Ваши отзывы не останутся незамеченными!

Официальный представитель этой организации отвечает на отзывы на этом сайте.

Слава богу что есть в коком-то городе инспекция до которой не дозвониться, которую ругают за это. У нас всё намного хуже. Каждый бездельник имеет возможность написать кляузу на работодателя вместо того чтобы работать как следует, ведь никто и никогда. читать полностью

А теперь смотрите. Народ работает. Никого не игнорирует. Единственный минус что через онлайн форму нельзя большие pdf файлы грузить. Народ адекватный. Если грамотно составить жалобу, то и реакция адекватная. Ни кто никого не гнобит. Их специалист. читать полностью

Дорогие друзья. Прежде чем писать о каком либо учреждении разберитесь до конца в ситуации. Не спорю, дозвониться до инспекции действительно сложно, но Вам стоит хотя бы один раз посетить приемную и Вы поймете почему так происходит. Полномочия. читать полностью

Работаю в Линии 3.2 года будит в июне. Все было хорошо. А, потом началось. Зарплату не доплачивают, больничные не платят. Людей обманывают, увольняют ни за что. Раньше писали заявление, отпрашивались у Начальства, если что случилось. А, сейчас не. читать полностью

Дважды обращалась с заявлением в письменном виде в Трудовую инспекцию на Домодедовской, д. 24, к. 3. Даже не удосужились ответить! На телефонные звонки не отвечают. Или занято, или длинные гудки — других вариантов нет! Для кого и для чего работают -. читать полностью

Не работает сайтhttps://онлайнинспекция. рф/cabinet/profile#info графа город пишем Москва. Не регистрирует.

Дармоеды. Не дозвонится постоянно нету ответственных которые закреплены за пострадавшими. Используют любую ошибку заявления, чтобы не проверять обманщика работодателя. Видимо сотрудники этой службы считают что охранники, продавцы и другие простые. читать полностью

Пишут отписки и отправляют в суд. Обратился с жалобой в инспекцию на работодателя, описал нарушения, дал ссылки на нормативные документы, что было нарушено, документы подтверждающие нарушения, такие как табеля между работодателем и заказчиком по 10. читать полностью

И так, отправила им жалобу в феврале 2020 г на работодателя, который проводит собеседование, не оформляет официально! В вакансии врёт, что у него оформление по ТК РФ. Конечно же я отказалась от такой работы, так как потом вообще ничего не найдешь с. читать полностью

Это просто кошмар! Инспекция — дружный коллектив лодырей, которые палец о палец не ударят, чтобы сделать свою работу, которую им положено делать. А конкретно: Чимашкина А. Н. Такое впечатление, что она ненавидит всеми фибрами своей души всех. читать полностью

Мы работники ооо Комус находимся на самоизоляции весь апрель по указу президента может ли работодатель оплатить зарплату за апрель месяц ниже мрота если оклад у нас по договору 15000 рублей. Спасибо.

Абсолютно бесполезная организация, зря получают деньги. Покрывают Воров-бизнесменов, а на людей им плевать.

В конце декабря 19 года направил заявление о не выплате зарплаты работодателем. 6 марта 20 года получил ответ, что работодателя привлекли к ответственности а мне сказали идите в суд. Вот и смысл ждать столько времени чтобы вам сказали «идите в. читать полностью

Сообщаю, что дозвонится до них просто невозможно. Их горячая линия холодна как труп в морге. «Горячая линия» это только одно название на деле просто фикция. Телефон тупо не берут. Спрашивается зачем была создана эта контора, в которой получают деньги. читать полностью

На сегодняшний день в инспекции три моих заявления о нарушениях трудовых прав, техники безопасности и экологии. Первое датируется 13.01.2019 г. Инспектор Лопатин Дмитрий Валерьевич. За три месяца ни разу не связался со иной ни по телефону, ни по. читать полностью

Отзывы о трудовых инспекциях в Москве и Московской области

Телефонная консультация

Зачем выставлять номера телефонов, если ни один не отвечает. Нужна была срочная консультация. Читать полностью

Сроки рассмотрения жалобы

Сколько рассматривается жалоба на судью и на её определение? И где указан этот срок?

Ответы юристов

в законе написано в пределах РАЗУМНОГО СРОКА, на практике не более 14 дней

Утверждено Высшей квалификационной коллегией судей Российской Федерации на основании статьи 14 Федерального закона «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации» 22 марта 2007 года ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КОЛЛЕГИЙ СУДЕЙ

Читать еще:  Договор подряда строительных монтажных работ ооо образец

Статья 27. Порядок подачи и рассмотрения жалобы или сообщения о совершении судьей дисциплинарного проступка 1. Жалоба или сообщение о совершении судьей дисциплинарного проступка (далее — жалоба) граждан и организаций, органов и должностных лиц подается в квалификационную коллегию судей, к компетенции которой относится рассмотрение вопроса о наложении на судью дисциплинарного взыскания. 2. В жалобе, подаваемой в квалификационную коллегию судей, должны быть указаны: наименование квалификационной коллегии судей, в которую направляется жалоба; фамилия, имя и отчество гражданина (физического лица) либо представителя организации (юридического лица) и ее наименование; их место регистрации (жительства) или нахождения и почтовый адрес для направления ответа или уведомления о переадресации жалобы, а также номер телефона и (или) адрес электронной почты заявителя в случае согласия на уведомление посредством телефонной связи или электронной почты; фамилия, имя и отчество судьи, действия которого обжалуются, наименование и местонахождение суда; сведения о совершении судьей дисциплинарного проступка; личная подпись и дата. К жалобе, поданной представителем заявителя, прилагается доверенность или иной документ, подтверждающий его полномочия, либо их надлежащим образом заверенные копии. При необходимости заявитель прилагает к жалобе документы и материалы либо их копии. 3. Жалоба подлежит возвращению заявителю без рассмотрения с указанием основания возвращения в случаях: отсутствия в ней сведений о совершении судьей дисциплинарного проступка; если она подана в связи с несогласием с судебными актами; наличия в ней нецензурных, оскорбительных слов или выражений, угроз; если текст не поддается прочтению; если ранее по доводам жалобы давался ответ и жалоба не содержит новых доводов; если разрешение поставленных в жалобе вопросов не относится к компетенции квалификационных коллегий судей. 4. Жалоба, содержащая сведения о признаках преступления, направляется в государственный орган в соответствии с его компетенцией с уведомлением заявителя о ее переадресации. Жалоба, поступившая в квалификационную коллегию судей без учета компетенции, определенной статьями 17 или 19 Федерального закона «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации», может быть направлена в соответствующую квалификационную коллегию судей с уведомлением заявителя о ее переадресации. 5. Жалоба, не подписанная гражданином, без указания его фамилии, имени, отчества и (или) данных о месте его жительства признается анонимной и рассмотрению не подлежит. 6. Поступившая жалоба изучается на предмет наличия в ней сведений о совершении судьей дисциплинарного проступка. Проверка жалобы может быть поручена члену квалификационной коллегии судей в соответствии с пунктом 2 статьи 13 настоящего Положения. При наличии в жалобе сведений о совершении судьей дисциплинарного проступка председатель квалификационной коллегии судей либо президиум квалификационной коллегии судей принимает решение о проверке жалобы квалификационной коллегией судей самостоятельно путем образования комиссии или о направлении жалобы для проверки председателю соответствующего или вышестоящего суда. 7. Комиссия для проверки жалобы образуется до возбуждения дисциплинарного производства из числа членов квалификационной коллегии судей, членов совета судей (по согласованию с соответствующим советом судей), представителей общественности, не являющихся членами квалификационной коллегии судей, и сотрудников аппарата квалификационной коллегии судей. Члены комиссии выбирают из своего состава председателя комиссии. Председатель и члены комиссии, образованной для проведения проверки, осуществляют необходимые проверочные мероприятия (изучают доводы жалобы, истребуют документы и материалы, для чего направляют соответствующие запросы, получают пояснения судьи, иных лиц, которые могут сообщить сведения по существу жалобы, анализируют полученные в ходе проверки материалы на наличие признаков дисциплинарного проступка и др.), при необходимости — с выездом на место. По результатам проверки жалобы комиссией составляется заключение, в котором излагаются факты и обстоятельства, установленные в ходе проверки, и выводы относительно обоснованности доводов жалобы и наличия или отсутствия в действиях (бездействии) судьи признаков дисциплинарного проступка, которое подписывается председателем и членами комиссии. К заключению комиссии приобщаются все собранные в ходе проверки материалы. 8. Заключение комиссии об отсутствии в действиях (бездействии) судьи признаков дисциплинарного проступка докладывается председателем комиссии или по его поручению членом комиссии на заседании квалификационной коллегии судей, которая в случае согласия с выводами комиссии утверждает его, а в случае несогласия — поручает провести дополнительную проверку. Заключение комиссии о наличии в действиях (бездействии) судьи признаков дисциплинарного проступка является поводом для возбуждения дисциплинарного производства и подлежит рассмотрению с учетом особенностей, определенных статьей 28 настоящего Положения, на заседании квалификационной коллегии судей, которая принимает решение по существу. 9. Лицо, подавшее жалобу, уведомляется о результатах проведенной проверки письмом.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector