Decorltd.ru

ООО «Декор»
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию

Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию

Похожие публикации

Главный бухгалтер, равно как и любой другой работник, может решить сменить место работы. Должность довольно ответственная, поэтому работодателя заботит, каким образом отпустить сотрудника без ущерба для компании и с соблюдением норм закона.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию отработка

Существуют общие схемы увольнения, предписанные законом, которые действуют в той или иной ситуации. Но всегда ли стандартные правила распространяются на руководителей? В материале ниже мы расскажем об особенностях увольнения главных бухгалтеров фирм по их собственной инициативе.

Если внимательно изучить нормы трудового законодательства РФ, то станет понятно, что никаких специальных правил для увольнения главных бухгалтеров компании нет. Общая схема для всех служащих установлена статьей 80 ТК РФ. Если увольнение руководителя бухгалтерской службы инициировано им самим, регламент будет следующим:

  • главбух сообщает руководителю о своем желании уволиться
  • официальное заявление регистрируется за 2 недели до увольнения
  • в ходе обязательной отработки увольняющийся сдает дела
  • в последний день работы главбух получает расчет и документы

Может ли что-то изменить этот стандартный регламент, к примеру, нежелание руководства расставаться с хорошим специалистом?

Увольнение главбуха без согласия руководителя

Принудительный труд запрещен, следовательно, никто не может обязать главного бухгалтера работать сверх положенных 14 дней, необходимых для передачи дел. Любое препятствование расторгнуть трудовые отношения будут незаконны. К ним относятся следующие действие:

  • отказ зарегистрировать заявление об увольнении текущей датой
  • отсутствие приказа на увольнение вплоть до последнего дня
  • удержание полного расчета при увольнении
  • не выдача на руки трудовой книжки в последний рабочий день

Все эти случаи являются грубым нарушение трудового кодекса и могут навлечь на руководителя административную и уголовную ответственность. Хотите рискнуть своей свободой и репутацией, можете попробовать удержать главного бухгалтера в штате фирмы без его добровольного согласия.

Когда отработка главбуха не нужна

Существуют причины в силу которых даже главный бухгалтер может не отрабатывать обязательных 14 дней:

  • предстоящее обучение специалиста в ВУЗе
  • наступление срока выхода на пенсию
  • перевод супруга/супруги на работу в другую страну
  • переезд по новому месту жительства по необходимости
  • работа на испытательном сроке

Если у вас одна из таких причин для увольнения, отрабатывать вам не придется. Согласно требований статьи 80 кодекса и пункта 22б Постановления пленума ВС РФ № 2 (утв. 17.03.04) руководитель обязан уволить вас в день, который вы сами указали в заявлении.

Читать еще:  Забыл права дома что будет

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: испытательный срок главбуха может достигать 6 месяцев, значит в этот период специалист может уволиться без отработки.

Увольнение главбуха с отработкой

Отработка регламентирована ТК РФ с целью защитить интересы работодателя. Как иначе руководитель сможет организовать передачу дел и защитить фирму, если главбух уходит. Срок 14 дней не всегда достаточен, чтобы сдать дела, когда речь идет о руководителях такого уровня. По соглашению сторон срок отработки может быть продлен. Но оформлять это нужно следующим образом:

  • достичь договоренности о сроке увольнения главбуха
  • если срок более 2 недель не подавать заявление сразу
  • подать заявление на увольнение за 14 дней до его даты
  • получить расчет в день, указанный в заявлении

Все эти сроки можно прописать в особом соглашении или трудовом договоре, главное, чтобы они не противоречили ТК, так как срок отработки свыше 14 дней законодательно запрещен.

Шаг 1 Приказ

Для того чтобы что-то передать, принять, тем более, документы финансовой деятельности, прежде всего, создается комиссия.

Чтобы действия этой комиссии были обоснованными и правомерными, руководителем организации должен быть в первую очередь издан приказ при увольнении главного бухгалтера о создании комиссии по приему – передаче всех бухгалтерских документов, за которые нес непосредственную ответственность главный специалист.

Необходимо определиться за какой период должна быть передана документация, согласно срокам статистической отчетности и правилам ведения государственных архивных дел: не менее, чем 5 лет, согласно 17 статье Федерального закона « О бухгалтерском учете», принятого 21.11. 96 года за № 129 – ФЗ и действующего до настоящего времени.

В приказе также указывается срок окончания процесса передачи документации, причем нужно принимать во внимание, что он должен быть до даты увольнения главного бухгалтера.

Приказ о создании комиссии с указанием ее членов и председателя комиссии может быть издан отдельно от приказа о проведении передачи дел в связи с увольнением главного бухгалтера.

Также это может быть оговорено в разных пунктах одного приказа, но первым пунктом должен быть именно пункт о создании комиссии и только потом распоряжения по поводу ее действий.

Образец приказа на передачу дел при увольнении главного бухгалтера можно посмотреть на сайтах, затрагивающих вопросы, связанные с бухгалтерией.

Алгоритм увольнения

По инициативе работника:

  • За 14 дней (можно больше, например, за 20, 40 дней и т. д.) до увольнения в адрес работодателя направляется заявление, в котором работник просит освободить его от занимаемой должности;
  • Заявление регистрируется секретарем организации и направляется работодателю;
  • Работодатель издает приказ об увольнении работника с даты, указанной в заявлении, а также приказ, в соответствии с которым на главного бухгалтера накладывается обязанность передать дела другому лицу. В приказе прописывается порядок передачи дел и сдачи необходимых отчетов, в том числе кому будут переданы дела;
  • Главный бухгалтер передает документы;
  • После того как прием дел ответственным лицом окончен, в последний день работы совершаются все финансовые расчеты, выдается трудовая книжка.
Читать еще:  Возвращает ли мегафон деньги за некачественный товар

Выход на пенсию:

Работодателю стоит помнить, что главный бухгалтер, достигший пенсионного возраста, может расторгнуть трудовой договор без обязательной двухнедельной отработки. На практике это означает, что финансовая деятельность организации может в любой момент остаться без жизненно важного бухгалтерского сопровождения.

По инициативе работодателя:

  • При нарушении работником должностных обязанностей, появлении в состоянии опьянения на рабочем месте и по иным основаниям проводится служебное расследование комиссией, сформированной работодателем. Подготавливается акт, подтверждающий вину работника;
  • Издается приказ об увольнении на дату, выбранную работодателем;
  • Работник знакомится с приказом, ему выдается трудовая книжка и совершаются необходимые расчеты.

По соглашению сторон:

  • Работодатель и главный бухгалтер обговаривают вместе условия и порядок увольнения, подписывают дополнительное соглашение, в котором оговоренные условия будут закреплены и должны быть выполнены в процессе увольнения;
  • Стороны выполняют свои обязанности в соответствии с соглашением, после чего работник увольняется с работы в соответствии с приказом.

В связи с непредвиденными обстоятельствами:

  • Независимо от обстоятельств, которые стороны трудового договора не могли предвидеть – работодатель издает приказ об увольнении работника, ссылаясь на эти обстоятельства;
  • После издания приказа работник подлежит увольнению.

Условие об обязательной отработке:

Многих руководителей волнует вопрос о том, сколько должен отрабатывать главный бухгалтер, ведь чтобы привести все бухгалтерские дела в порядок зачастую нужно больше 2 недель.

Чтобы обязать главного бухгалтера отрабатывать 3, 4 недели и больше перед увольнением некоторые руководители включают в трудовой договор обязательное условие об этом.

Однако, это условие абсолютно незаконно. Какой бы объем текущих дел и отчетности ни было необходимо доделать, бухгалтер имеет право уволиться через две недели после предупреждения работодателя. Как приводить в порядок дела – проблема только работодателя.

Санкции в отношении главбуха – какое может быть наказание?

Если при проведении проверки будет выявлен ущерб, нанесенный действия главного бухгалтера, то согласно статье 238 ТК РФ, руководство предприятия может потребовать возместить ущерб. Такие санкции, например, могут быть применены, если налоговая наложила на компанию штраф при неверном составлении документов. В таком случае обычно предъявляются регрессные требования – то есть, руководитель может взыскивать с главного бухгалтера, его заработка. Правда, величина возмещения не может превышать среднемесячную зарплату сотрудника. Также к специалисту могут применять и административное наказание.

Читать еще:  Взять в долг на кики

Однако самые строгие санкции предусмотрены Уголовным кодексом. Как сказано в статье 199 УК РФ, главбуху могут запретить занимать данную должность в течение следующих пяти лет, но также в некоторых случаях предусмотрен арест или заключение. Чаще всего последний вид наказания применяется в случае выявления фактов уклонения от уплаты налогов при подаче ложных сведений, например.

Правда, уголовное наказание наступает только в случае, если сотрудник совершил деяния в крупном размере – при сумме свыше 100 тысяч рублей. В УК РФ есть и другие статьи, когда главбуха могут привлечь к ответственности. Например, при злоупотреблении полномочиями, халатного поведения, обмана, что повлекло за собой причинение вреда компании.

В нашем материале мы рассмотрим пошаговый процесс увольнения при ликвидации организации.

Здесь мы подробно рассмотрим, как проходит увольнение при переезде сотрудника.

Если человек не соответствует занимаемой должности, руководитель может его уволить. Тут вы узнаете все нюансы такого процесса.

Соблюдение прав руководителей и интересов компании

Главбух не обязан принимать участие в процессе ликвидации компании, передавать дела, приводить в порядок документы. Поэтому руководителю, чтобы защитить себя, необходимо грамотно составить трудовой договор со столь важным работником и его должностную инструкцию. В них прописываются все условия, которые касаются текущей работы и ситуации увольнения главного бухгалтера при ликвидации предприятия. Если на момент начала этого события должностная инструкция составлена без учета таких процедур, ее можно переработать и утвердить заново. Подписание новой инструкции сотрудником обязательно.

Целесообразно увольнять главбуха, когда задолженности организации уже проведены по счетам, а также выполнена аудиторская проверка, поскольку именно этот сотрудник несет ответственность за ведение бухгалтерской документации и состояние отчетности.

Во избежание экономических потерь следует заключить с главбухом договор о материальной ответственности. При необходимости такой документ позволит взыскать с виновника недостачу. Расчет убытков и их взыскание производятся, согласно российскому законодательству, в трехлетний срок. Если из-за деятельности главбуха компания понесла убытки, был нанесен вред ее имуществу, можно привлечь сотрудника к субсидиарной ответственности. Ее размер не ограничивается размерами доходов виновного лица.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector