Decorltd.ru

ООО «Декор»
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение после декретного отпуска: по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон

Увольнение после декретного отпуска: по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон

Отпуск по уходу за маленьким ребенком длится от нескольких месяцев до 3 лет. За это время женщина погружается в совершенно иной пласт жизни, далекий от рабочих будней. Работодатель привыкает обходиться без ее знаний и умений, ведь рынок труда не испытывает недостатка в кадрах. Если сотрудница не является уникальным специалистом или профессионалом экстра-класса, то не исключена ситуация, что ей придется услышать предложение об увольнении после декретного отпуска. Согласиться на него возможно на выгодных для женщины условиях , получив все положенные выплаты.

Возможно ли увольнение из декрета по собственному желанию?

Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными (ст. 81 ТК РФ). Работодатель может понести за такие действия наказание (например, его могут оштрафовать). Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений. Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность (ст. 80 ТК РФ). В этом работодатель не имеет права отказать работнице, поэтому заявление от нее он будет обязан принять.

«Беременные сотрудники в офисе не нужны»

«23 мая при выходе на работу мне вручили «Приказ на увольнение». Я и коллектив офиса попросили найти мне другое место работы (согласно ст. 261 ТК РФ). В тот момент требовались сотрудники г. Красногорск, г. Королев, Новорижский и др. офиса филиала. Но просьба коллектива, как и мое заявление, осталось без ответа (здесь и далее орфография и пунктуация авторов отзывов сохранены. — Прим. Банки.ру)», — отмечает она.

В итоге сотрудницу уволили. Сейчас она планирует обратиться в суд, чтобы обжаловать решение банка.

В Газпромбанке сообщили, что жалоба не соответствует действительности. «Указанный сотрудник был уволен полтора года назад в полном соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и до текущего момента нам неизвестно о его попытках оспорить это решение в судебном порядке», — сообщили в пресс-службе банка.

Увольнение после декретного отпуска

Согласно Законодательству Украины, женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, гарантированно предоставляется отпуск соответствующей продолжительности. При этом на весь период декретного отпуска за женщиной сохраняется должность (место работы) и заработная плата.

Читать еще:  В течении какого срока можно вернуть телефон магазин без объяснения причин

Таким образом, после выхода женщины из декретного отпуска работодатель обязан обеспечить ее тем же местом работы (должностью), которую она занимала до ухода в декрет. Причем должность работницы на весь период декретного отпуска выведению из штатного расписания не подлежит.

Согласно ч.2 ст.23 КЗоТ Украины принять нового работника на временно освободившуюся должность работодатель имеет право лишь в том случае, если заключит с ним срочный трудовой договор на период до выхода основного работника из декретного отпуска. После выхода женщины из отпуска данный работник подлежит увольнению на основании окончания срока трудового договора (ч.2 ст.36 КЗоТ).

Могут ли уволить женщину, вышедшую на работу после декретного отпуска? Увольнение по инициативе работодателя запрещено следующих категорий сотрудников (ч.3 ст.184 КЗоТ):
— Беременных женщин;
— Женщин с детьми в возрасте до 3-х лет, а по медицинским показаниям — до 6-ти (ч.6 ст.179 КЗоТ);
— Одиноких женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка до 14-лет.

Сотрудницы данной категории могут быть уволены лишь в случае полной (без права преемственности) ликвидация предприятия, и то при условии обязательного дальнейшего трудоустройства. Также эти работницы подлежат обязательному трудоустройству после окончания срочного трудового договора. Средняя зарплата работника в таком случае сохраняется на период трудоустройства (до 3-х месяцев со дня окончания срока договора). Если работник не принадлежит ни к одной из вышеперечисленных категорий, то он может быть уволен по инициативе работодателя (См. Виды увольнений).

Нередки случаи, когда после окончания декретного отпуска женщина хочет уволиться по собственному желанию. В таком случае увольнение происходит в обычном порядке: необходимо написать заявление об уходе и подать руководителю за две недели до окончания декретного отпуска. В качестве рабочего дня нужно указать последний день декретного отпуска. В день увольнения сотрудницы работодатель выплачивает все полагающиеся ей денежные средства. (См. Расчёт при увольнении)

Женщина может уволиться по собственному желанию, указав причиной увольнения уход за ребенком до достижения им 14-ти лет. В таком случае предупреждать руководителя за две недели до запланированной даты увольнения не нужно. Работницу обязаны уволить в срок, о котором она просит, со всеми полагающимися ей выплатами.

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: создать вакансию бесплатно | подать вакансию бесплатно без регистрации и просматривайте резюме.

Читать еще:  Жена постоянно недовольна и оскорбляет мужа

Советы соискателю

Как же правильно написать резюме?
В нашем случае, резюме – это документ, который кратко и понятно описывает Ваши навыки, умения и достижения в предыдущих местах работы, но с учетом того.

Как написать рекомендательное письмо
Рано или поздно, к Вам может обратиться Ваш подчиненный, коллега, с просьбой о написании рекомендательного письма.

Трудовой договор — форма
Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником организации, учреждения, предприятия, или уполномоченным им физическим лицом или органом.

Подготовка к собеседованию
Итак, работодатель назначил Вам время для проведения беседы. Теперь нужно заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. И так начнём.

Собеседование на должность директора магазина
Нередко люди, добившиеся немалых успехов в определённом месте и желающие расти дальше, ищут новые перспективные вакансии.

Виды собеседований
Существует несколько классификаций собеседований. У каждого вида собеседования есть свои позитивные и негативные стороны. Рассмотрим всё по порядку.

Как найти работу после сорока
Вам — за сорок и Вы ищете работу. В последнее время очень часто, пересматривая объявления на тему поиска работы

Профессия и характер
Правильно выбранная профессия дает возможность выполнять работу, которая приносит удовольствие. Очень важно, чтобы выбранная профессия соответствовала Вашему характеру и темпераменту.

Как быть, если основной работник не вышел на работу

Минтруд в письме от 13.08.2020 № 14-2/ООГ-12996 дал ответ на вопрос о том, как поступить организации, если срок действия трудового договора с замещающим работником истек, а основной работник после болезни вышел не на работу, а в отпуск.

По его мнению, все зависит от того, каким образом было установлено ограничение срока действия договора, заключенного с замещающим работником.

Увольнение замещающего работника возможно:

  • в день, который был установлен в договоре в качестве конкретной даты его прекращения;
  • на следующий рабочий день после окончания нетрудоспособности основного работника – если в договоре было оговорено, что он заключен на время его болезни.

В случае если в трудовом договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения срочного трудового договора, то такой договор, по мнению Минтруда, продолжает свое действие до выхода основного работника.

Аналогичные рекомендации применяются и в случае, если замещающий работник был принят на место декретницы, которая должна была выйти на работу, но опять ушла в декретный отпуск (письмо Минтруда России от 07.03.2019 № 14-2/В-139).

Читать еще:  Возврат бижутерии в течении 14

Поэтому, при определении периода действия срочного трудового договора лучше не связывать истечение срока его действия с окончанием отпуска, больничного и т.д. основного работника, а указывать, что срочный трудовой договор действует до даты выхода на работу основного сотрудника.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!
Подпишитесь на Наши новости в Я ндекс Дзен!

Увольнение

Уволить беременную или человека в отпуске по уходу за ребёнком без последствий можно по собственному желанию работника (ст. 38 КЗоТ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ). А вот по вашей инициативе нельзя.

Как правильно уволить сотрудника

Закон запрещает увольнять беременных сотрудниц и женщин с детьми до 3 лет, а в некоторых случаях до 6, если отпуск на основании медзаключения.

Рискнёте уволить такого человека — женщина может обратиться за защитой в Гоструда или защищать свои права в суде. Суд точно примет её сторону, а вас обяжут восстановить сотрудницу в должности.

Исключение — случаи, когда работодатель закрывает ФЛП, но даже в этом случае уволить женщину вы можете только с последующим обязательным трудоустройством (ч. 3 ст. 184 КЗоТ).

Если увольняете женщину по её желанию или по соглашению сторон, обязательно соблюдайте процедуру . Сотрудница должна написать заявление об увольнении, а вы на его основании издаёте приказ. В день увольнения нужно выдать положенные деньги и трудовую книжку, чтобы не пришлось потом судиться из-за незаконного увольнения.

Образец заявления на увольнение после декретного отпуска

Как видите, процедура увольнения по собственному желанию сотрудника, который находится в декрете или только что вышел из него, практически не отличается от аналогичной процедуры, предусмотренной для остальных категорий работников. Заявление об увольнении по собственному желанию оформляется сотрудником в произвольной форме, специальных требований к его содержанию не предъявляется.

Главное, чтобы в тексте заявления были указаны все необходимые для увольнения сведения. Например, следует четко указать, что речь идет именно об увольнении по собственному желанию, и обозначить предполагаемую дату прекращения трудового договора. Образец заявления на увольнение можно скачать на нашем сайте.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Отпуск».

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector