Decorltd.ru

ООО «Декор»
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Анализ изменений в сфере трудового законодательства

Анализ изменений в сфере трудового законодательства

Ответственность за нарушение норм трудового законодательства стала носить дифференцированный характер. А это не может не стимулировать к более детальному изучению положений Трудового кодекса РФ. Узнайте, какие новеллы законодательства вступили в силу совсем недавно и как с ними работать вам и вашей компании.

Новый порядок спецоценки

В настоящее время на рассмотрении в Госдуме находится законопроект № 769142-7

о внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда». По мнению экспертов, его примут уже в ближайшее время. Что нужно знать об изменениях?

Спецоценку в 2020 году будут считать завершенной только после выгрузки данных во ФГИС, а не после утверждения отчета председателем комиссии, как сейчас. Изменения в законе «О специальной оценке условий труда» обязует работодателя требовать от экспертной организации подтвердить размещение сведений о проведенной спецоценке во ФГИС.

Таким образом Роструд делегирует свои функции по контролю загрузки данных о спецоценке на работодателя, оставляя за собой контроль за исполнением работодателем и экспертной организации обязанности по загрузке отчета о спецоценке в информационную систему.

Для этой цели введут обязанность экспертной организации информировать работодателя о том, что отчет загружен, ему присвоен уникальный номер, и написать об этом письмо с подтверждением.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана будет в течение трех рабочих дней с даты передачи в информационную систему учета указанных сведений, уведомить работодателя о такой передаче в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, либо на бумажном носителе в виде почтового отправления с уведомлением о вручении.

Таким образом, в 2020 году СОУТ будут проводить по-новому. Если отчет о ее проведении не будет выгружен во ФГИС, ее не будут считать проведенной вообще. Это означает, что работодателю нужно осуществлять строгий отбор экспертной организации, и внести в договор оказания услуг указание, что оплата за проведенную спецоценку будет произведена только после получения отчета о загрузке данных во ФГИС, и не ранее.

Инструкции по охране труда: основные требования

Автор Виктор Веденин в 10/01/2020 . Опубликовано Статьи

Одним из ключевых документов организации, содержащих требования охраны труда, является инструкция по охране труда. Требования инструкций по охране труда являются обязательными как для работников, так и для работодателей.

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы.

Разрабатываются инструкции по охране труда на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии – межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций – изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства.

Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 80 от 17.12.2002 “Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда, а также требования к их содержанию”.

Обеспечить разработку и утверждение инструкций по охране труда – это обязанность работодателя (Статья 212 ТК РФ).

Самый частый вопрос, возникающий при разработке (пересмотре инструкций) — “Должен ли специалист по охране труда разрабатывать инструкции?”

Согласно п.7.16 Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 08.02.2000 N 14, одной из функций службы охраны труда является оказание методической помощи руководителям подразделений при разработке и пересмотре инструкций по охране труда. Таким образом, руководители подразделений организуют труд подчинённых им лиц и занимаются формированием инструкций, а специалист по охране труда выступает в роли ответственного за соответствие инструкций требованиям.

Читать еще:  Если вышел срок на получение загранпаспорта нового образца

Разработка проекта инструкции по охране труда на основании перечня:

Содержание инструкции по охране труда

В соответствии с требованиями Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда в инструкцию по охране труда рекомендуется включать следующие разделы:

1. Общие требования охраны труда. В разделе рекомендуется отражать:

  • указания о необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка;
  • требования по выполнению режимов труда и отдыха;
  • перечень опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы;
  • перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами;
  • порядок уведомления администрации о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента;
  • правила личной гигиены, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы.

2. Требования охраны труда перед началом работы. В раздел рекомендуется включать:

  • порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты;
  • порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения и т.п.;
  • порядок проверки исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты);
  • порядок приема и передачи смены в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования.

3. Требования охраны труда во время работы. В разделе рекомендуется предусматривать:

  • способы и приемы безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов;
  • требования безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки, полуфабрикаты);
  • указания по безопасному содержанию рабочего места;
  • действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций;
  • требования, предъявляемые к использованию средств индивидуальной защиты работников.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях. В разделе рекомендуется излагать:

  • перечень основных возможных аварийных ситуаций и причины, их вызывающие;
  • действия работников при возникновении аварий и аварийных ситуаций;
  • действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья.

5. Требования охраны труда по окончании работы. В разделе рекомендуется отражать:

  • порядок отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры;
  • порядок уборки отходов, полученных в ходе производственной деятельности;
  • требования соблюдения личной гигиены;
  • порядок извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы.

Примерный вид титульного листа инструкции по охране труда рекомендуется оформлять в соответствии с приложением N 8 к Методическим рекомендациям по разработке государственных требований охраны труда.

Где должны храниться инструкции по охране труда

Действующие в подразделении инструкции по охране труда для работников структурного подразделения организации, а также перечень этих инструкций хранятся у руководителя этого подразделения.

Местонахождение инструкций по охране труда для работников рекомендуется определять руководителю структурного подразделения организации с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними.

Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки для изучения при первичном инструктаже либо вывешены на рабочих местах или участках, либо хранятся в ином месте, доступном для работников.

Пересмотр инструкций по охране труда

Проверка и пересмотр инструкций по охране труда проводится не реже одного раза в 5 лет, непосредственными руководителями подразделений.

Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться:

  • пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
  • изменении условий труда работников;
  • внедрении новой техники и технологии;
  • по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда.

Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается еще на пять лет.

Читать еще:  Джоговор купли продажи авто 2020

Ввод в действие инструкций по охране труда

Инструкции по охране труда вводятся в действие с момента их утверждения руководителем организации.

Учет работодателем инструкций по охране труда

Рекомендуемые формы журналов учета инструкций по охране труда для работников и учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделений организации приведены в приложениях N 9 и 10 к Методическим рекомендациям по разработке государственных нормативных требований охраны труда.

Ответственность за отсутствие инструкций по охране труда

Отсутствие в организации разработанных и утвержденных в установленном порядке инструкций по охране труда для работников влечет наложение административного штрафа в размере до восьмидесяти тысяч рублей в соответствии с ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ.

АДВОКАТСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ММКА

Хотите, чтобы за решение ваших вопросов взялся опытный специалист? Приглашаем записаться на консультацию к адвокату нашей коллегии. Не следует тратить свое драгоценное время и нервы, обращайтесь к профессионалам!

Адвокатская консультация – это первый шаг на пути к успешному исходу дела! Ее предоставляют специалисты высокой квалификации с солидным практическим опытом. Она является конструктивным и доверительным диалогом между специалистом и клиентом.

Как показывает практика, своевременное обращение к адвокату помогает избежать многих негативных последствий. Грамотная консультация позволяет раскрыть истинные причины житейской проблеммы и найти возможные способы решения проблем правовым путем.

Хорошо ориентируясь в тонкостях построения линии защиты, защищающее лицо соберет всю необходимую документацию, сведения, опросит очевидцев и др. Перед тем как записаться на консультацию, важно подготовиться. Вы должны иметь возможность оперативно представить все необходимые документы и информацию.

Получая консультацию, вы можете быть уверены в неразглашении адвокатской тайны. Никто не узнает о содержании бумаг, показаний, полученных от вас. Кроме того, предоставляя консультацию, специалист нашей коллегии несет ответственность за качество услуги и предоставленной информации.

ММКА – это команда профессионалов, каждый из которых специализируется в определенной области права. Поэтому консультация – это возможность воспользоваться услугами того специалиста, который имеет знания и опыт именно в той области, которая имеет отношение к решению именно ваших вопросов.

I. Московская муниципальная коллегия адвокатов производит набор СТАЖЕРОВ адвокатов на конкурсной основе. Практическое и теоретическое обучение профессии, оформление по ТК РФ, стаж по юридической специальности, подготовка к сдаче квалификационных экзаменов на статус адвоката в Адвокатской Палате г. Москвы и Московской области. Телефон для справок 8(495)221-11-07.

II. Московская Муниципальная коллегия приглашает АДВОКАТОВ Москвы и Московской области для работы в проектах коллегии и комфортного членства в нашем адвокатском образовании.

Приглашаем в коллегию начинающих и опытных адвокатов-специалистов: Молодых адвокатов закрепим за опытными наставниками и обучим практикам на базе профессиональных площадок коллегии. Адвокатам со стажем организуем комфортные условия деятельности.

Дифференцированные условия членства в коллегии:

  • использование закрепленного оборудованного рабочего места в офисе + участие во всех проектах коллегии (в том числе дежурство по графику Call-центр, в Приемной Президента РФ и др.), участие в работе с клиентской базой коллегии, дружная команда адвокатов-специалистов, бухгалтерский, секретарский, почтовый сервис, интернет, консультант+, принтер и др.
  • дистанционное членство — это минимальные ежемесячные членские взносы + бухгалтерское, секретарское обслуживание, использование переговорных комнат в СВАО и ЦАО г. Москвы, участие в большинстве проектов коллегии.

Наши преимущества:

  • ежемесячные стабильные членские взносы,
  • справки НДФЛ, ПФР и др., оформление налоговых вычетов,
  • лояльная ордерная политика, участие по делам 51 УПК РФ,
  • командная работа по отдельным категориям дел,
  • отраслевая специализация адвокатов,
  • дружный коллектив интеллектуалов,
  • адвокатская деятельность на площадках ММКА, Общественной Приемной Президента РФ,
  • организация выплат материальной компенсации адвокатам (51 УПК РФ/324-ФЗ),
  • личная страничка адвоката на сайте коллегии,
  • система взаимных мотиваций,
  • организация и обеспечение адвокатской деятельности,
  • активный информационный маркетинг,
  • платное WEB-консультирование жителей РФ,
  • Московское городское отделение Федерального союза адвокатов России,
  • членство в Ассоциации юристов России,
  • регулярное участие спикер-адвокатов и экспертов на ТV (СМИ),
  • официальная группа повышения квалификации адвокатов Московской области,
  • музыкальный коллектив и реализация Ваших талантов,
Читать еще:  Если иностранный гражданин не проживает по месту прописки

Проекты коллегии:

  • Дежурство на приеме населения в Общественной Приемной Президента РФ;
  • Дежурство на Call-центре коллегии и приеме населения в офисе коллегии;
  • Защита по назначению в порядке статьи 51 УПК РФ (следствие, II инст. ВС РФ);
  • Проектные работы по защите прав корпоративных клиентов;
  • Платные Web-консультации;
  • Выступления и публикации в СМИ.

Условия работы в офисе Московской муниципальной коллегии адвокатов:

  • комфортабельный офис коллегии у м. Бабушкинская, 1 этаж, отдельный вход;
  • дополнительный кабинет-переговорная у метро. «Баррикадная», «Преображенская площадь»;
  • аппарат коллегией, бухгалтерское, кадровое, информационное обслуживание;
  • оборудованные переговорные комнаты и рабочие места;
  • персональный компьютер, офисная техникой, бумага, расходные материалы;
  • интернет, IP телефония , Wi-Fi, консультант+, Call-центр, официальный сайт;
  • кондиционеры, платежный терминал,Яндекс.Касса;
  • Консалтинг и агентство недвижимости при ММКА,
  • кафе (обеды) 25 метров, бесплатная партковака.

Требования к кандидатам: членство в АП г. Москвы или АП Московской области, отраслевая специализация, добросовестность, соблюдение Кодекса профессиональной этики адвоката, активная профессиональная деятельность, повышение квалификации, умение работать в команде!

Председатель коллегии — Виктор Викторович Федосеев (АП г. Москвы, член президиума Федерального союза адвокатов России).

Заместитель Председателя коллегии — Елена Анатольевна Храброва (АП М.О., член ревизионной комиссии ФСАР, председатель счетной комиссии АП МО.)

Мы храним и приумножаем лучшие традиции Российской адвокатуры!

Когда за повышением зарплаты каждый месяц ходит робот

  • Блог компании Туту.ру,
  • Управление проектами,
  • Управление персоналом

Обычно повышение зарплаты выглядит следующим образом. Способ №1, гуманитарный: сотрудник через год работы задумывается, что что-то пошло не так, и пора просить повышения. Дожидается своего локального максимума усилий, и на этой волне идёт к руководителю просить больше денег. С точки зрения теории игр это выглядит как «ну, я попросил, вдруг прокатит». Никаких доводов повышать оклад у руководителя нет.

Дальше сотрудник может поднять ставки. «Повышайте, а то уволюсь». В этой ситуации в проигрыше оказываются оба — руководитель теряет на времени обучении нового сотрудника и стоимости подбора. Сотрудник теряет на том, что может неожиданно уволиться.

Разработчики традиционно пользуются способом №2: сначала проходят где-то несколько собеседований, собирают офферы и приходят с ними к руководителю. «Смотри, вот тут мне предлагают на 20% больше, но мне у нас нравится, повышай на 15%, а то я перейду». Это уже предмет обсуждения. В банальном случае проще повысить и сохранить ценного сотрудника, но это обеспечит проигрыши в связанных играх. То есть создаст прецедент. Поэтому решение принимается (в упрощённой модели) с некоторой долей рандома.

У нас у многих математика в анамнезе. Рассматривая эту игру дальше, можно сделать простой вывод, что такой диалог для сотрудника всегда стрессовый, и он случается в момент после кризисного. То есть сначала человек беспокоится, потом делает потенциально невыгодные действия (проходит собеседования в других местах), потом приходит. Части надо повышать, части не надо. Следующий вопрос: можно ли найти функцию, которая обеспечит справедливую оценку? Будет ли эта функция снимать вот эти стрессовые ситуации?

Регулярная переиндексация каждый год — вариант такой функции. Условно, если в договоре прописано, что зарплата каждый год растёт на уровень инфляции — наверное, можно не беспокоиться. Но Вадим придумал более интересную фишку — привязать это к оценке полезности действий сотрудника для компании. Но как адекватный человек, без KPI.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector