Decorltd.ru

ООО «Декор»
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника

Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника

Н апример, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ). А пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса звучит так: «Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)». Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи.

В Таблице 2 приведены примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса. А на какую статью сослаться при внесении записи в трудовую книжку, можно посмотреть в Таблице 1.

Выбери свой вариант доступа

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 24

Здравствуйте!
Подскажите, что делать в ситуации: В трудовой написано, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника п 3 ч 1 ст 77. Но недавно узнаю, что уволили меня по статье, и не могу устроится на работу. Как быть? Куда обращаться?

Основание увольнения фиксируется в трудовой книжке. Если там написано, что Вы уволились по своей инициативе, то откуда у нового работодателя информация, что Вас уволили «по статье»?

Здравствуйте! Если я уходила на пенсию с предприятия, то при увольнении в заявлении об
увольнении пишется правильная формулировка: УВОЛИТЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ С УХОДОМ НА ПЕНСИЮ? а запись стоит только по собственному желанию, что тогда?

Читать еще:  В каком законе указан список документов необходимых для смены паспорта

Указание в трудовой на выход на пенсию влияет только на необходимость отработки в 2 недели (если есть такая отметка, то не обязательно отрабатывать).

Добрый день. Подскажете пожалуйста формулировку увольнения и ссылку на статью в связи с увольнением иностранного работника в связи с окончанием срока действия рабочей визы.

А если в трудовой книжке запись :»Уволена по собственному желанию ст. 80 ТК РФ» — это правильно, и если не правильно, то что нужно сделать, нужно ли исправлять?

Добрый день, уточните, «перевод»- делается запись в трудовую книжку.ГИТ говорят что «нет» (только особые случиа, например был кассир- стал бухгалтер т.е. повышение и постоянно. а в принципе как ? в инструкции №69 другие требования.

так все-таки как сейчас в 2015 году делается запись в трудовую об увольнении: уволен по собственному желанию или трудовой договор расторгнут по инициативе работника?

Спасибо огромное, очень полезная вещь для работы. =)

Является ли нарушением если в трудовой книжке запись написали п.3. ч3 ст.77 ТК РФ

Это нарушение, так как в Кодексе в статье 77 нет части третьей. Но я думаю, что это не очень критично, хотя все-таки нарушение. Ведь получается у Вас внесена неправильная ссылка на статью об увольнении.

А открыть кодекс и изучить статью влом? Есть там части. Две. А было три!

А открыть кодекс и изучить статью влом? Есть там части. Две. А было три!

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. Уволили сотрудницу. Приказ №10 от 20.08.2015 года. В приказе написано, что уволить с 25.08. Я должна сделать запись в трудовой и внести документ на основании которого увольнение. Но документ датирован 20.08, а уволена сотрудница с 25.08. как разобраться с этой абракадаброй. Может кадры должны издавать приказ в день увольнения чтобы не было путаницы?

У нас была похожая ситуация: я написала в графе дата дату увольнения, а в графе основание дату и номер приказа об увольнении.

Все же при увольнении по соб.жел. и соглашению сторон в трудовой указывается договор «прекращен» или «расторгнут»?

Не принципиально. В п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек предложена формулировка «Трудовой договор расторгнут. «, лично мне эта формулировка кажется более корректной.

Читать еще:  Имущественный налог как оплатить 2020

является ли нарушением если запись в трудовой книжке при увольнении не содержит ссылки на часть статьи (сделана запись п.3 ст.77 ТК РФ, а следует п.3 ч.1 ст77 ТК РФ)

В соответствии с ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
Это нарушение, но не критичное.

В ТК РФ части 1 нет. Думаю, и нарушения не наблюдается.

ЗДРАВСТВУЙТЕ.В ДАННЫЙ МОМЕНТ НАХОЖУСЬ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ 2 ГОДА.НО 2 ГОДА И 1 МЕСЯЦ НАЗАД Я БУДУЧИ РАБОТНИКОМ ПРЕДПРИЯТИЯ СОВЕРШИЛ КРАЖУ СТ.158 Ч.2 НА ЭТОМ ПРЕДПРИЯТИИ .НАЗНАЧИЛИ СУД, НО Я УСПЕЛ УЙТИ В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК.СУД ПРИГОВОРИЛ МЕНЯ К 1 ГОДУ УСЛОВНО И ВЫПЛАТЕ ШТРАФА. ЧЕРЕЗ 7 МЕСЯЦЕВ ПОДАЛ НА АППЕЛЯЦИЮ И УСЛОВНЫЙ СРОК ОТМЕНИЛИ.ДЕНЬГИ ДО СИХ ПОР ПОЛУЧАЮ ,НО НЕ В ЭТОМ ПРОБЛЕМА.СЕГОДНЯ СПУСТЯ 2 ГОДА ПРИШЁЛ НА РАБОТУ И ХОТЕЛ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ О ТОМ ЧТО Я ХОЧУ ВЫЙТИ НА РАБОТУ.НО МНЕ СКАЗАЛИ ЧТО НА РАБОТУ Я ВЫЙДУ И МЕНЯ СРАЗУ УВОЛЯТ.ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО? И ЕСТЬ ЛИ СРОКИ КОТОРЫЕ МОЖЕТ БЫТЬ МНЕ ПОМОГЛИ.ДЕКРЕТНЫЙ ЗАКАНЧИВАЕТСЯ ЧЕРЕЗ 8 МЕСЯЦЕВ. ПРИМЕРНО. В ПОСТАНОВЛЕННИЕ СУДА НЕ НАПИСАННО О ТОМ ЧТОБЫ МЕНЯ УВОЛИТЬ.ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.

Ну ты и черт по жизни

А вам самому-то хочется работать там после того, что вы сделали? Естественно люди опасаются, что вы tto что-нибудь украдете, поэтому и хотят уволить.

похвально, хорошая «шпаргалка»,
а вот где бы еще посмотреть (кроме ТК конечно) полный так сказать список формулировок.

Рекомендовано для вас

  • Свежие
  • Посещаемые

Как подготовиться к плановой проверке ГИТ

Любая инспекционная проверка – ​это процедура, которая так или иначе регламентирована законом. Зная ее особенности, можно не только заранее подготовиться к встрече с инспекторами по труду, но и пройти проверку с успехом (насколько это возможно). Основное требование в данном случае – ​знать хотя бы основные моменты такой процедуры и уметь правильно воспользоваться своими знаниями. В статье мы расскажем о плановых проверках государственной инспекции труда (ГИТ) и рассмотрим основные моменты, которые нужно учесть при подготовке к ней. За время пандемии новой коронавирусной инфекции количество обязанностей работодателей только возросло, равно как и количество попыток минимизировать расходы на персонал, чтобы позволить бизнесу выжить в столь нелегких для предпринимательства условиях. Поэтому в скором времени стоит ожидать рост числа штрафов и иных неблагоприятных последствий, связанных с проверками ГИТ. А если ранее ваша организация не подпадала под плановые проверки, риск визита к вам инспекторов тоже увеличивается. Поэтому самое время изучить все, что связано с плановыми проверками, подробнее. Мы вам в этом поможем. Ведь, к счастью, такие проверки можно спрогнозировать и успеть привести свои кадровые дела в порядок. Тем более что для многих организаций пока действует мораторий на плановые проверки.

Читать еще:  Если нет на руках договора дарения квартиру у одареной стороны

Как контролировать дистанционного работника?

Режим дистанционной работы стал выходом для многих работодателей в период пандемии коронавируса. Но при массовом переходе на «удаленку» у работодателей возникла проблема контроля за своими работниками. А у тех, кто сохранил данный режим работы для сотрудников в целях экономии на ресурсах компании и по другим причинам, вопросы соблюдения правил внутреннего трудового распорядка стали наиболее острыми. Поддерживать дисциплину труда помогут правильные формулировки трудового договора, которые приводим в статье, а также рекомендации эксперта.

Медосмотры сотрудников в условиях пандемии

Безопасные условия труда для сотрудников сегодня заботят кадровиков особенно сильно. И понятно почему. Чаще всего под этим сейчас понимают именно требования в связи с коронавирусом: маски, дезинфекция, перегородки, разметка и т. д. Но никто не отменял и базовые правила. В частности, обязательные медицинские осмотры для сотрудников. Расскажем, что изменилось и добавилось в правилах проведения таких осмотров.

Дистанционная работа: организационная и техническая стороны

В статье описан ценный опыт крупного предприятия по организации дистанционной работы в сжатые сроки, самые удачные решения можно продолжить использовать и сейчас, после окончания «карантина». Расскажем, кого оставить в офисе, а кого перевести на удаленную работу из дома, как это технически реализовать: удаленный доступ к необходимым программам, электронной почте, перевод внутренних и внешних коммуникаций в онлайн. Как при помощи СЭД и иных инструментов продолжить дистанционно выполнять свои задачи? Как сохранить управляемость коллектива и контроль? Этот опыт пригодится тем, кто решит и после истории с COVID-19 часть персонала оставить на «удаленке», воспользовавшись преимуществами этой формы занятости.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector