Decorltd.ru

ООО «Декор»
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Составление жалобы на школьного учителя

Составление жалобы на школьного учителя

Учитель оказывает огромное влияние на детей. Они не только дают знания по своему предмету, но и воспитывают в ребенке эстетические нормы, формируют мировоззрение и способствуют развитию навыков социальной адаптации. Однако педагоги не всегда выполняют возложенные на них обязательства.

Личный конфликт или иные ситуации могут стать поводом для притеснения учеников. Родители, столкнувшиеся с подобным отношением к их отпрыску, имеют право составить жалобу на учителя школы. Чтобы документы рассмотрели и приняли соответствующие меры, он должен быть составлен правильно.

Наказана за жалобу: продолжение истории добрянской школьницы

Четвертый месяц в добрянской школе №5 творятся абсурдные вещи. Директор искусственно создает для ученицы начальной школы условия, в которых невозможно нормально обучаться с тем, чтобы заставить ее покинуть школу. Причиной особого отношения к ребенку стали жалобы мамы на поборы, нарушения СанПин в школе и отказ школы предоставлять лыжи для уроков физкультуры. Директор и педагоги были привлечены к штрафам.

Ученица третьего класса с ноября месяца ходит в школу и занимается на уроках одна, с февраля каждый раз занятия проходят с новым учителем и по новому расписанию, то в первую, то во вторую смену — в зависимости от наличия времени у педагогов. Изоляция девочки от учебного коллектива как мера воздействия или возмездия в отношении мамы, затянулась на долгие четыре месяца, а контрольные органы до сих пор ничего не предпринимают для восстановления нарушенных прав третьеклассницы.

Хронология событий и ответы органов власти

Резолюция директора школы на заявление мамы от 08.12.2016 с просьбой перевести дочь в другой класс с наименьшим количеством учащихся. Резолюция «отказать в связи с заявлениями родителей 3Б».

Ответ Государственной инспекции по надзору и контролю в сфере образования Пермского края от 28.12.2016 года за подписью Начальника Н.В.Санниковой: «наполняемость класса превышена, поэтому перевести вашу дочь в 3Б не представляется возможным. Администрация школы организовала обучение учителем начальных классов, которая является классным руководителем 3″б» без перевода в состав данного учебного коллектива».

Ответ Министерства образования Пермского края от 22.12.2016 года за подписью Р.А.Кассиной: «организован учебный процесс в полном объеме. составлено новое расписание уроков. Администрация МБОУ «Добрянская СОШ №5″ не представляет возможности перехода в какой-либо класс образовательной организации в связи с получением ответного коллективного заявления от родитлей параллельных классов с просьбой не переводить данную ученицу в их учебные коллективы»

Ответ из прокуратуры г.Добрянка от 20.01.2017 г. пришлось ждать полтора месяца, он был дан только после жалобы в Прокуратуру Пермского края. Зампрокурора Антушкиев в ответа сослался на то, что Госинспекция по надзору и контролю в сфере образования Пермского края нарушений не выявила, а органы прокуратуры осуществляя надзор за исполнением законом «не подменяют другие государственные органы».

Ответ Управления образования Добрянки от 26.01.2017 за подписью Н.М.Семериковой: «поскольку на предложение получения образования дочерью в других формах (обучение по ИУП, семейное образование, перевод в другую образовательную организацию) вы не дали свое согласие, учебный процесс организован в обычном режиме и в полном объеме».

Федеральный Рособрнадзор спустил повторную жалобу на краевой уровень. Госинспекция по надзору и контролю в сфере образования Пермского края дала повторный ответ от 10.02.2017 года в котором начальник инспекции Н.В.Санникова уточняет «Администрация школы не может перевести ученицу в другой класс, не только в связи с превышением наполняемости классов, но и по причине получения коллективного заявления от родителей учащихся третьих классов с настоятельной просьбой не переводить Вашу дочь в их учебные коллективы».

Опасный прецедент

Контрольно-надзорные органы ничего не предпринимают. Оказывается, что школа может оказывать давление на ребенка и семью за жалобы на поборы, поступившие от родителей, что никто не видит нарушения прав в создании дискриминационных условий для ученицы в отместку и вообще неэтичности действий администрации школы. Директор считает, что имеет право пользоваться данной ей властью.

Нежелание уполномоченных органов вмешиваться в ситуацию создает несколько опасных прецедентов: «Нельзя жаловаться на поборы и нарушения прав. Можно выгонять из школы за жалобы или если у тебя конфликт с директором», «Можно нарушать права одного ребенка по желанию родителей других детей». Очень многие школы сталкиваются с претензиями родителей, в том числе с необоснованными, но ни одна школе еще не заходила настолько далеко.

Изгнание из класса неугодных и по причине конфликтов с учителями или по желанию других родителей – это нарушение законодательства.

Добрянские и краевые чиновники как будто забыли, что школа предоставляет образовательную услугу. Эта услуга гарантирована каждому, а дискриминация недопустима. Директор — должностное лицо, которое отвечает за то, чтобы каждый мог реализовать свое право на получение образования. У него нет права выбирать учеников и нет права выгонять неугодных. Форму получения образования и школы выбирает родитель.

Может быть в силу того, что это небольшой город и все друг друга знают, может быть от того, что директор заручилась поддержкой местных чиновников и депутатов, кажется что требования Конституции и Закона менее важны чем личные претензии. И, кажется, что все компетентные органы от прокуратуры и Рособрнадзора до Министерства образования Пермского края просто расписались в своем бессилии и пассивно наблюдают за ситуацией: как ученицу начальной школы на 4 месяца сделали изгоем.

С чего все началось

Причиной конфликта стала серия жалоб на школу, с которыми мама обратилась в надзорные органы, в результате которых:

«директора привлекли к штрафу в размере 80 тыс. рублей за вымогательство денежных сумм на покупку тетрадей, 15 000 за нарушение санитарных норм в столовой и предписания на устранение нарушений, 1000 руб. за использование спортивного зала, который не соответствует санитарным нормам, дисциплинарные взыскания директору и учителям, которые заставляли покупать рабочие тетради, закрытие спортивного малого зала, который представлял угрозу жизни и здоровью детей, также я добилась предоставления лыж на уроки физкультуры для малоимущих детей»*.

Комментарии директора о причинах конфликта изложены в публикации в добрянской газете Жертва школьной войны.

Мама пожаловалась на поборы и нарушения. После проверок и выписанных штрафов произошел конфликт, и в конце 2-й четверти классный руководитель 3а класса уволился. Детей распределили по другим классам, всех кроме дочери виновницы неприятностей школы. Девочка осталась одна в классе.

Директор школы перевел всех детей из класса в другие. Объяснив это официально желанием родителей.

*Однако, некоторые родители утверждают, что заявления о переводе не подавали.

Маме было предложено перевестись в другую школу или перейти на семейное обучение. Мама отказалась и подала заявление о переводе в полноценный класс. Директор отказал сославшись на отсутствие в других классах свободных мест и наличием заявлений от других родителей.

*К слову, количество учащихся в классах варьируется от 26 до 29 человек, и нет формальных препятствий для перевода в класс с количеством учащихся 26 человек, при том, что некоторые из одноклассников девочки переведены в классы, где детей еще больше.

Маме было предложено перевести ребенка на обучение по индивидуальному учебному плану (ИУП). Мама категорически отказалась. Тем не менее, для девочки составили индивидуальное расписание, с ней начала проводить занятия учитель начальной школы персонально.

Читать еще:  В каком законе указан список документов необходимых для смены паспорта

* Перевод всех детей, индивидуальное расписание для одной оставшейся ученицы – по сути являются расформированием класса и переводом на индивидуальный учебный план. В одном из комментариев в СМИ представителя Министерства образования Пермского края чиновница так и заявила «ребенок переведен на ИУП».

В интервью 59.ru от 08.12.2016 начальник управления образования Добрянки Наталья Семерикова заявила о решении перевести ребенка на обучение по индивидуальному учебному плану:

У ребенка будет индивидуальная программа обучения – у нас уже есть школы, где ребенок один в классе.

Когда мама подала жалобу на принудительный перевод на ИУП из Управления образования Добрянки ответили, что класс не считается расформированным и ребенок официально не считается обучающимся по ИУП. Также было указано, что «учебный процесс организован в обычном режиме в полном объеме. Таким образом, право на общедоступное и бесплатное образование не нарушено» (ответ за подписью начальника управления образования Н.М.Семериковой от 26.01.2017)

Жалобы без результата

Еще до этого, в декабре, мама направила жалобу Государственную инспекцию по надзору образования (см. текст ответа), Министерство образования Пермского края (см. текст ответа), прокуратуру г.Добрянки. Отовсюду были получены невнятные ответы, которые сводились к описанию ситуации и отсутствию оснований для реагирования.

В декабре вышел телевизионный сюжет на телеканале Россия (см. http://t7-inform.ru/s/videonews/20161209120052), где журналист телеканала сослался на обещание чиновников о том, что уже совсем скоро девочка будет переведена в нормальный класс.

Мама направила жалобу в Рособрнадзор, который спустил жалобу обратно в краевую Государственную инспекцию по надзору и контролю в сфере образования. 10 февраля был дан ответ за подписью Начальника инспекции Н.В.Санниковой:

«Администрация школы не может перевести ученицу в другой класс, не только в связи с превышением наполняемости классов, но и по причине получения коллективного заявления от родителей учащихся третьих классов с настоятельной просьбой не переводить Вашу дочь в их учебные коллективы».

То есть, фактически Гособрнадзор официально признал нормальной ситуацию отказа в получении образования на равных условиях, при наличии заявления от других родителей. Если заявление от родителей стало считаться весомым аргументом, то полноценная и ответственная проверка в данной ситуации предполагала бы, что уделено внимание причинам, по которым родители не желают совместного обучения. Насколько они обоснованы. Действительно ли нахождение в классе девочки третьеклассницы, которая хорошо учится, является угрозой правам и интересам их детей. Эти вопросы при проведении проверки Гособрнадзор не ставит.

Закон не дает родителям права выбирать класс или учителя, такие решения принимает директор школы.

Директор штурмует КДН

Ничего не дали обращения мамы в КДН. В то же время директор также написал жалобу в КДН с требованием поставить ребенка на учет в связи с тем, что мама конфликтует с учителем и допускает грубую манеру общения с директором в присутствии ребенка (см. текст жалобы). КДН составила акт, в котором признала наличие административного правонарушения в связи с тем, что мама «в присутствии дочери использовала грубую лексику, недопустимую в воспитании ребенка в отношении директора школы и педагогов». Однако после рассмотрения дела (21 февраля 2017 года) было принято решение об отказе в привлечении мамы к административной ответственности.

Тем не менее, директор не останавливается на достигнутом и направила новую жалобу в КДН, настаивая на психологическом насилии в отношении ребенка со стороны мамы. Это педагог, который на протяжении четырех месяцев сам оказывает жесткое психологическое давление на ребенка, создав для девочки ситуацию искусственной изоляции, и это в период когда формирование взаимоотношений со сверстниками в школьном коллективе начинает приобретать первостепенную важность!

*Жалобы мамы на действия директора и заявление о том, что она лишь пытается защитить права ребенка КДН были проигнорированы.

Кто заплатит учителю, если в классе один ученик

10 января 2017 мама написала жалобу в Контрольно-счетную палату (КСП) с просьбой проверить целевое расходование средств в школе, которая является бюджетным учреждением. Непонятно из каких средств оплачивается работа учителя, либо он работает бесплатно, либо получает как за работу с целым классом (ведь данные занятия официально не считаются индивидуальными, а считаются занятиями с классом). 7 февраля 2017 года был получен ответ КСП, где указано что нарушений нет, а оплата учителю за занятия в 3а классе производится из расчета оплаты за 1 ученик-час.

Каждый день новый учитель

С 10 февраля 2017 на занятия с ребенком каждый день стал приходить новый учитель. Было установлено своего рода дежурство. Расписание занятий у ребенка постоянно меняется и подстраивается под учителей. Уроки начинаются то в 14.00 то в 8.00 часов.

*Что также вызывает вопросы к администрированию, так как если класс не расформирован – то у него должен быть назначен классный руководитель.

Штраф за отсутствие ответа

20 февраля 2017 года суд вынес решение о привлечении директора школы к административной ответственности за нарушение закона «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» пр статье 5.59 КоАП РФ. 1 февраля мама направила жалобу в прокуратуру в связи с тем, что ее неоднократные письменные обращения в школу по вопросу организации учебного процесса ее дочери игнорируются администрацией. Прокуратура передала дело в мировой суд, который вынес решение о привлечении директора к ответственности в виде штрафа.

Ситуация только усугубляется и пока не заметно, чтобы администрация школы пыталась перейти к конструктивным действиям.

Контактный телефон мамы 89197124672 (Людмила)

Другие материалы по теме:

Комментарии второй стороны (педагогов и директора) в публикации Жертва школьной войны

* Надо отметить, что по вопросу правомерности сбора средств на приобретение рабочих тетрадей у судов и прокуратуры сложилась разная практика. Есть решения и за и против. Например, суд Республики Коми указал «Рабочие тетради не предназначены для многократного использования, поскольку ученики работают непосредственно в данных тетрадях, поэтому на школу не может быть возложена обязанность по обеспечению тетрадями».

Когда может применяться дисциплинарное взыскание

Основные случаи применения дисциплинарных взысканий определены статьей 192 ТК РФ – это невыполнение либо недобросовестное исполнение сотрудником своих должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре с ознакомлением под личную подпись сотрудника. Вместе с тем, дисциплинарные взыскания могут быть применены в случаях:

  1. совершения сотрудником действия, не разрешенного регламентирующими документами организации;
  2. нарушения должностной инструкции;
  3. нарушение трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте, неоднократные опоздания и т.д.).

Помимо вышеназванных взысканий, Федеральные законы предусматривают:

  • для сотрудников государственной гражданской службы РФ:
    • предупреждение о неполном должностном соответствии;
  • для военнослужащих:
    • строгий выговор;
    • лишение нагрудного знака отличника;
    • предупреждение о неполном служебном соответствии;
    • досрочное увольнение в связи с невыполнение условий контракта;
    • снижение в воинской должности;
    • снижение в воинском звании;
    • отчисление с военных сборов;
    • отчисление из военного образовательного учреждения проф.образования;
    • дисциплинарный арест.

Достижение учителем определенного возраста

Достижение пенсионного возраста еще не является основанием для расторжения трудового договора с педагогом. Но это основание применимо к руководителям образовательных учреждений. По достижении ими 65-летнего возраста эти работники могут быть переведены на другое рабочее место, которое соответствует их квалификации и опыту работы. Но перевод не может быть осуществлен без письменного согласия руководителя.

Читать еще:  Замена вод прав по смене фамилии

Если такой должности нет, то договор с педагогическим работником прекращается. Уточняйте законодательство РФ на текущий момент, это положение может быть изменено.

Полиция Амурской области проверяет жалобу об избиении пятиклассника учителем

В Амурской области проверяется жалоба о происшествии в школе поселка Октябрьский Зейского района. Там учитель якобы избил ученика пятого класса.

«[Один из учителей школы] 7 ноября отсутствовал на уроке, и среди учеников завязалась драка. Через некоторое время он появился, выволок моего племянника в раздевалку и испинал там. Побои были сняты в местной больнице», – цитирует «Российская газета» родственницу ученика.

В министерстве образования области изданию рассказали, что идет проверка. Усматривается нарушение в поведении учителя, покинувшего урок. За это ему вынесено дисциплинарное взыскание. Достоверной информации об избиении пока нет.

Директор школы сказал, что учитель не бил ребенка, мальчик продолжает посещать учебное заведение, и у него нет претензий к педагогу.

Глава Октябрьского сельсовета Юрий Дударев рассказал ИА «Амур.инфо», что не верит сведениям об избиении школьника учителем. «Это полная чушь, могу сразу вам сказать», – заявил он. По словам главы, педагог, о котором идет речь, – депутат, его уважают, и он работает в школе не первый год. На вопрос о том, является ли информация об избиении клеветой, Юрий Викторович дал положительный ответ.

В пресс-службе УМВД России по Амурской области агентству рассказали, что сообщение в полицию по факту происшествия поступило 9 ноября. Проверку проводит МО МВД России «Зейский».

Просмотров всего: 1719

Дети женщины, потерявшей память после комы, нашли её спустя 30 лет

В страшном пожаре в Тыгде, который разгорелся сегодня ночью, погиб мужчина

Жительница Тюмени пыталась продать дочь в секс-рабство за 1 млн рублей

В Красноярске арестован мужчина, до смерти избивший женщину из-за собаки

Аликанте

родственницу под суд за кляузу

Myxira

Ну, если этот ученик — зачинщик беспорядка, а скорее всего это так, то ему следовало дома добавить.

Stariy Lis

Судя по всему «хитроделанная» тетя решила за «рюмкой чая» преподать родителям юного отморозка пример, как надо разбираться. даже не разбираясь по сути, на 99.9% уверен, что этот мелкий «ушлепок» сам жестоко себя вел, что у учителя сдали нервы и он преподал урок, который должны были преподать предки этого пацана. сейчас, конечно учителя начнут винить в «непедагогических» приемах. а эти недоумки научатся и дальше отмазываться от своих проступков. родители-то по ходу там конченные.

OlgaBai

Я бывшая ученица этой школы. Хочу сказать, что учителя в нашей школе не только жёсткие, но и жестокие. На протяжении всего моего обучения меня тоже часто унижали такие педагоги как: Десятова Марина Александровна, Десятов Александр Сергеевич, но речь сейчас не об этом. Если обратиться к словам директора школы, что учитель не бил ребёнка. то как это возможно, если было направлено заявление в полицию и были сняты побои. Идём далее по статье. По словам главы, педагог, о котором идёт речь,- депутат, его уважают, и он работает в школе не первый год. Неизвестно как проходит проверка, если Александр Сергеевич даже не имеет педагогического образования. Этот человек болен- у него проблемы с сердцем, ему запрещены нагрузки. Можно и нужно найти специалиста, и дать молодым кадрам работу. Добавим то, что его жена, директор данной школы, крышует его как может. Явно видно, что дело хотят замять вышестоящие органы. Сейчас депутатом может стать каждый третий, а хорошим- единицы. Александр же не относится к данным единицам. Как говорила депутат села Тамара Ямова :» Люди у нас забитые, боятся за себя постоять, вот часто всё с рук и сходит. И за смерти двух мальчишек, которые на себя руки наложили, так никто и не ответил». Обращусь к комментатору Аликанте «родственницу под суд за кляузу». Как вы можете так говорить? был бы это ваш ребёнок вы бы запели явно по другому. Женщина которая обратилась за помощью- молодец! Нужно горой стоять за своих родных, а вы не можете грамотно и трезво оценивать ситуацию, которая описана в статье. Гнать в три шеи таких директоров и «педагогов».

OlgaBai

Судя по всему «хитроделанная» тетя решила за «рюмкой чая» преподать родителям юного отморозка пример, как надо разбираться. даже не разбираясь по сути, на 99.9% уверен, что этот мелкий «ушлепок» сам жестоко себя вел, что у учителя сдали нервы и он преподал урок, который должны были преподать предки этого пацана. сейчас, конечно учителя начнут винить в «непедагогических» приемах. а эти недоумки научатся и дальше отмазываться от своих проступков. родители-то по ходу там конченные.

Судя по вашим же словам, вы не разбирались в ситуации. Отморозок- это вы. Какое «жестокое поведение» может быть у мальчишки пятого класса? «Рюмку чая» явно накатили вы. Что же это за педагог такой, которому позволительны нервные срывы и рукоприкладство в отношении учеников?

DrDimon

Я бывшая ученица этой школы. Хочу сказать, что учителя в нашей школе не только жёсткие, но и жестокие.

Где-то я это уже слышал.

А, вспомнил. Дочь офицера в Крыму.

Обращусь к комментатору Аликанте «родственницу под суд за кляузу». Как вы можете так говорить? был бы это ваш ребёнок вы бы запели явно по другому.

Не знаю, как бы поступил(а) комментатор Аликанте, но если бы это был мой ребенок, лично я бы ему еще дома всыпал.

DrDimon

Судя по вашим же словам, вы не разбирались в ситуации. Отморозок- это вы.

А вы каких голубых кровей будете?

Какое «жестокое поведение» может быть у мальчишки пятого класса?

Судя по всему, о детях вы имеете представление преимущественно из фильма «Один дома».

Такая жестокость, что Иван Грозный вместе с Григорием Скуратовым-Бельским в гробах от ужаса содрогнутся.

Myxira

1. если было направлено заявление в полицию и были сняты побои.

2. Как вы можете так говорить? был бы это ваш ребёнок вы бы запели явно по другому.

3. Женщина которая обратилась за помощью- молодец! Нужно горой стоять за своих родных

1. «были сняты побои» — так учитель драку же разнял, так что, побои — дело мутное.

2. Своему я бы еще добавила за ненадлежащее поведение на уроке — исключительно в доброжелательных и воспитательных целях. Надо чадо в жизни верно ориентировать — спасибо потом скажет.

3. Горой стоять и выгораживать — вещи разные.

ЛайКа

Stariy Lis

Не исключу,пожалуй, и предположение, что данный юнец решил перед преподом вы. нуться, типа «кто ты такой. не имеешь права»и т.п. .. в таком случае вообще не грех «показать» зарвавшемуя недоучке кто в доме хозяин.

Stariy Lis

Ну а если принять во внимание коммент «сердобольной» посетительницы, что мужик еще и больной сердечник. это только подтверждает мои домыслы. довести больного(не на голову) человека до рукоприкладства — это показатель.

Читать еще:  Запись в журнале трудовых книжек дата приказа или выхода на работу

Возможные основания

Трудовое законодательство устанавливает два вида расторжения трудового договора для педагогов:

  • общие основания (установленные гл. 13 ТК РФ);
  • специальные (ст. 336 ТК РФ).

Общие основания включают в себя случаи, когда увольнение производится по инициативе самого учителя или директора образовательного учреждения, по их взаимному согласию, а также ситуации, при которых договор прекращает свое действие независимо от их воли (болезнь, препятствующая работе в школе, приговор суда, предусматривающий отправление в исправительное учреждение или запрет на занятие педагогической деятельностью и т.д.).

Нередки случаи, когда образовательные учреждения прекращают свою деятельность или в них производится сокращение штата. В соответствии со ст. 180 работодатель:

  • предупреждает о закрытии школы или сокращении за 2 месяца;
  • сокращаемым педагогам предлагаются иные вакантные места, при их наличии.

Увольнение по указанным основаниям влечет выплату выходного пособия в течение 2-х месяцев (3-х, если учитель своевременно обратится в органы занятости) в размере среднего оклада.

К специальным основаниям, указанным в ст. 336 ТК РФ, относятся:

  • второе за год грубое нарушение устава образовательной организации;
  • однократное применение учителем физического или психического насилия в отношении ученика;
  • достижение предельного возраста для замещения должностей (относится только к сотрудникам высших учебных заведений и учреждений дополнительного проф. образования, возраст устанавливается нормой ст. 332 ТК РФ).

К грубым нарушениям устава относят:

  • систематическое неисполнение обязанностей;
  • фальсификация результатов научных исследований учеников и т.д.

Физическое или психическое насилие выражается в конкретных неправомерных действиях в отношении учеников. Если с физическим предельно ясно (нанесение побоев, истязания, а порой и причинение вреда здоровью и т.д.), то с психическим принуждением не все так однозначно. Как правило, к нему относят:

  • оскорбления;
  • угрозы;
  • чрезмерные требования, не соответствующие образовательной программе для конкретной возрастной группы;
  • настраивание коллектива против конкретного ученика и т.д.

По статье

Можно ли уволить учителя «по статье»? Трудовое законодательство не имеет такого определения, как увольнение «по статье».

Важно! Под увольнением «по статье» понимается расторжение трудового договора по решению руководства организации, если за учителем обнаружено совершение виновных действий как общего, так и специального характера.

Виновные действия общего характера предусмотрены п. 5 и 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

  • неисполнение трудовых обязанностей неоднократно (при условии, что учитель уже имеет дисциплинарное взыскание);
  • прогулы, появление в нетрезвом виде и иные грубые нарушения трудовых отношений.

К специальным основаниям относят п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (аморальное поведение) и п. 1, 2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ (повторное грубое нарушение устава и насилие в отношении учеников).

Важный фактор такого увольнения – наличие письменного доказательства вины. Факт прогулов или появления в нетрезвом виде должны быть зафиксированы. На действия учителя в плане психического или физического насилия должна быть подана жалоба.

За аморальное поведение

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 педагогический работник может быть уволен за аморальное поведение, если оно несовместимо с его работой.

В настоящее время под указанный пункт директора школ пытаются подвести малейшие вольности со стороны учителей, в том числе совершенные ими вне рабочего времени, что допустимо с практической стороны (п. 46 ППВС РФ от 17.03.2004 г. № 2).

Увы, исчерпывающего перечня аморальных поступков в настоящее время нет.

В соответствии с Определением Приморского краевого суда от 08.07.2014 г. № 33-5877 работодатель сам определяет, считать поступок аморальным или нет. Главный критерий – поступок должен препятствовать его трудовой деятельности.

Верховный суд Республики Карелия в своем Определении от 17.01.2017 г. № 33-173/2017 в качестве аморальных поступков выделяет:

  • жестокое обращение с животными;
  • появление в состоянии опьянения в общественном месте;
  • драка в общественном месте или скандал и т.д.

Для того чтобы избежать расторжения трудового договора по указанному основанию педагогам рекомендуется придерживаться нормам Кодекса профессиональной этики педагога.

По собственному желанию

Учитель может уволиться по собственному желанию, в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Для этого необходимо подать заявление на имя директора за 2 недели до предполагаемого последнего рабочего дня. Расторжение трудового договора может быть произведено и без ожидания указанного срока, если:

  • учитель договорился с руководством школы;
  • у него имеется основание, перечисленное в п. 3 ч. 1 указанной нормы (например, выход на пенсию, если ранее он не увольнялся по этому основанию).

Течение срока не будет приостановлено, если учитель подал заявление и ушел на больничный или ушел в отпуск с последующим увольнением. В последнем случае днем расторжения контракта будет последний день отпуска.

Можно ли уйти по собственному желанию в середине учебного года?

Может ли учитель уволиться из школы среди учебного года? Трудовое законодательство не ставит временные рамки увольнения для учителей. Отказ принять заявление со стороны руководства образовательного учреждения не будет правомерным, т.к. в соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Если заявление не зарегистрировано отделом кадров, необходимо отправить его по месту работы заказным письмом с описью вложений, отработать положенные по закону 14 дней и перестать выходить на работу. При отказе директора выдать трудовую книжку и произвести расчет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Примеры из практики

Обычно судьи встают на сторону истца при наличии доказательной базы — отменяют приказ или уменьшают его меру. Если приняли решение отказать в удовлетворении требований, значит, работник действительно совершил грубое нарушение. Материалы с разбирательствами взяты с сайта sudact.ru.

Пример 1. Решение от 29 апреля 2019 года по делу №2—1585/2019. Медицинская сестра Стельмакова Л. С. обратилась в суд с иском к своему работодателю ГАУЗ «Республиканская клиническая психиатрическая больница им. Акад. В. М. Бехтерева» о снятии дисциплинарных санкций в виде выговора и выплаты ей морального вреда в размере 5 000 руб. Представитель ответчика иск не признал и обосновал свои действия тем, что истец нарушила должностную инструкцию — не вовремя раздала лекарства и грубила пациентам. Однако суд, изучив материалы дела, встал на сторону женщины — обязал отменить приказ, а также выплатить компенсацию за моральный ущерб, правда, в размере 1 500 руб.

Пример 2. Решение от 29 апреля 2019 года по делу №2—2121/19. Учитель английского языка Ильгова Н. Г. обратилась с иском на работодателя Среднюю школу №31 г. Липецка в части отмены взыскания в виде замечания. Ответчик не согласен с иском и утверждает, что истица совершила грубое нарушение устава образовательного учреждения, а именно применила физическое и психическое насилие к учащемуся. Ильгова Н. Г. не признаёт обвинения, потому что отсутствуют совершеннолетние свидетели случившегося, а за основу были взяты показания детей в отсутствие их родителей. В ходе процесса судья занял сторону ответчика, потому что по материалам дела убедился в нарушении истцом норм образовательной этики. В удовлетворении иска было принято решение отказать.

При несогласии с судом истец вправе подать апелляционную жалобу в течение 1 месяца с даты составления определения.

В сюжете специалист разъясняет порядок вынесения дисциплинарного наказания, нарушение которого может быть обжаловано в вышестоящих инстанциях:

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector