Decorltd.ru

ООО «Декор»
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Образец договора о материальной ответственности

Образец договора о материальной ответственности

Договор о полной материальной ответственности — это соглашение между работодателем и работником о полном возмещении стоимости утраченных или испорченных ценностей, принадлежащих компании, в случае их утраты или порчи. Но подписать его можно не с каждым подчиненным. Если контракт заключен без оснований, работник легко оспорит его пункты.

  • Как уволить за невыполнение должностных обязанностей
  • Стимулирующие выплаты медработникам продлили до конца 2021 года
  • Переносится ли выходной 31 декабря 2020 года
  • Будет ли 30 декабря сокращенным рабочим днем
  • Как получить справку о выздоровлении после коронавируса

Что следует понимать под материальным ущербом?

После возникновения официальных трудовых отношений на каждого сотрудника возлагаются определенные обязательства. Некоторые из них касаются не только непосредственного выполнения профессиональных функций, но и других важных вопросов. Например, служащий должен бережно относиться к имуществу работодателя, соблюдать установленный в организации график работы и т.д.

За невыполнение некоторых правил работодатель, в свою очередь, будет обладать законным правом для привлечения сотрудника к установленной ответственности. Однако необходимо помнить, что сама процедура такого привлечения должна полностью соответствовать установленным нормам трудового законодательства. В противном случае примененное наказание может быть аннулировано.

Положения ТК РФ, а именно – статья 238, устанавливают, что на работника могут быть возложены официальные обязательства относительно возмещения начальнику ущерба, который ранее был причинен служащим. Там же даны и разъяснения о том, что именно следует понимать под материальным ущербом. В соответствии с установленными нормами он представляет собой реальное уменьшение наличного имущества работодателя за счет неправомерных действий подчиненного.

Более того, ущерб всегда характеризуется наличием дополнительных денежных расходов, которые должны быть потрачены работодателем для того, чтобы восстановить прежнее состояние собственного имущества.

Следует отметить, что ответственность в отношении сотрудника может быть установлена за следующее имущество:

  1. Различные материальные ценности, которые принадлежали работодателю. Сюда можно отнести, например, технику, которая имеется в организации, а также иное имущество.
  2. Материальные ценности, которые полностью не принадлежат руководителю, однако были доверены ему другими лицами для обеспечения постоянной сохранности. В таком случае работодатель будет нести ответственность перед другими людьми за сохранность определенных вещей. Следовательно, при их порче также можно предъявить официальные претензии в отношении своего подчиненного.

Как видно, наиболее распространенным способом причинения значимого ущерба является именно порча оборудования. Это вполне объяснимо, ведь в современных организациях, как правило, используется самое различное оборудование, включая компьютеры, печатные инструменты и т.д. Помимо этого, сюда можно отнести и промышленные станки, машины. Как уже было сказано выше, обращаться с данным оборудованием сотрудник должен максимально аккуратно и ответственно. В противном случае поломки используемых механизмов окажут негативный эффект на бюджет работодателя, а именно – придется тратить денежные средства на осуществление ремонта техники.

Следующим и весьма популярным видом причинения материального вреда можно назвать кражу денежных средств. Подобные ситуации нередко можно встретить в различных точках продажи. С сотрудниками, у которых имеется доступ к наличным средствам, в большинстве случаев заключается официальный договор об установлении материальной ответственности. Именно на основании положения данного соглашения работодатель сможет принудительно произвести вычет соответствующей компенсации за ранее произведенные сотрудником запрещенные действия.

И, наконец, в некоторых ситуациях можно встретить и такой проступок работника, как кража имущества компании. Эта проблема является весьма распространенной в различных складских организациях, в которых постоянно хранится ценное имущество.

Где взять бланк соглашения о материальной ответственности

Типовые бланки соглашений для обоих видов полной материальной ответственности присутствуют в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (приложения 2 и 4). Скачайте их на нашем сайте по ссылкам ниже:

Их можно брать за основу, составляя свои собственные договоры, в которых будут учтены требования, предъявляемые к конкретным должностям, работам, коллективам и ситуациям.

О видах материальной ответственности, которая может иметь место у главного бухгалтера, читайте в материале «Какую материальную ответственность несет главбух?».

Обязательной для такого документа будет информация:

  • О сторонах, его заключающих.
  • Их обязанностях. В частности, работодатель должен создать условия для того, чтобы работник смог обеспечить сохранность имущества.
  • Предмете ответственности работника.
  • Дате заключения.

На нашем сайте можно увидеть и скачать один из вариантов соглашения о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира.

Образец аналогичного документа, составленного для коллектива, смотрите здесь.

  • Правовая информация
  • Трудовое законодательство
  • Оплата труда
  • Специалисты разъясняют. Прямая телефонная линия
  • Рабочее время
  • Судебная практика
  • Охрана труда
  • Консультации для всех
  • Комментарий

Рубрика «Трудовое законодательство»

В.Э. Самосейко, юрист

Нормативные правовые акты, регулирующие материальную ответственность работника:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ст. 245, 256, гл. 37 (ст. 400–408));

Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями и дополнениями (далее — Декрет № 29);

постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с последующими изменениями и дополнениями;

постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» с последующими изменениями и дополнениями;

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 764 «Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности» (далее — постановление № 764);

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 54 «Об утверждении Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, Примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности»;

постановление Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 24 марта 2003 г. № 39/69 «Об утверждении Инструкции о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово­хозяйственной деятельности государственных юридических лиц» с последующими изменениями и дополнениями (далее — Инструкция);

постановление Министерства обороны Республики Беларусь от 8 февраля 2005 г. № 4 «Об утверждении Инструкции о порядке применения в Вооруженных Силах Республики Беларусь и транспортных войсках Республики Беларусь положения о материальной ответственности военнослужащих» с последующими изменениями и дополнениями.

Читать еще:  Как мужчине уйти в декретный отпуск

Пошаговая процедура оформления материальной ответственности работника состоит из следующих действий:

1. Создание необходимых условий для приема на работу материально ответственных лиц. В частности, разработка локальных нормативных правовых актов о материальной ответственности (положений, типовых договоров и т.п.), создание инвентаризационных комиссий, письменное ознакомление работников с нормативными правовыми актами о материальной ответственности и т.п.

Образец приказа о заключении договоров
о полной индивидуальной материальной ответственности

Общество с дополнительной ответственностью

01.10.2008 № 209

О заключении договоров о полной

индивидуальной материальной ответственности

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих ОДО «Альянс­Компани»,

1. Утвердить договор о полной индивидуальной материальной ответственности согласно приложению 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить Положение о материальной ответственности сотрудников ОДО «АльянсКомпани» и ввести его в действие со 2 ноября 2008 г.

3. В срок до 6 октября 2008 г. провести инвентаризацию товарно­материальных ценностей в порядке, установленном приказом от 1 февраля 2008 г. № 3.

4. Юрисконсульту Дроздовой И.А. в срок до 7 октября 2008 г. ознакомить материально ответственных лиц с действующим законодательством Республики Беларусь о материальной ответственности, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами прие­ма, учета, хранения, отпуска, перевозки товарно­материальных ценностей.

5. Заведующей канцелярией Архиповой Е.В. до 5 октября 2008 г. ознакомить с Положением о материальной ответственности сотрудников ОДО «АльянсКомпани» персонально под роспись всех материально ответственных лиц.

6. Начальнику отдела кадров Петровичу Ю.П. в срок до 9 октября 2008 г. организовать работу по заключению договоров о полной индивидуальной материальной ответственности с материально ответственными лицами организации, перечень которых приводится в приложении 2 к настоящему приказу.

7. Обязать отдел кадров в день заключения трудового договора заключать с лицами, по­ступающими на работу на должности или выполняющими работу, связанную с материальной ответственностью, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности в порядке, установленном Положением о материальной ответственности сотрудников
ОДО «АльянсКомпани».

8. Возложить на главного бухгалтера Семенову О.Т. контроль за движением товарно­материальных ценностей и деятельностью материально ответственных лиц организации.

9. Возложить на юрисконсульта Дроздову И.А. контроль за исполнением настоящего приказа.

Директор Подпись И.О.Нечаев

2. Ознакомление конкретного работника с необходимыми нормами и правилами. Перед заключением договора о материальной ответственности работник должен быть ознакомлен под роспись со всеми документами, регламентирующими его деятельность, нарушение которых может повлечь за собой материальную ответственность. К ним, к примеру, относятся: должностная инструкция работника, порядок ведения кассовых операций, правила по учету и оформлению операций приема, хранения и отпуска товаров и т.п.

3. Заключение договора о полной материальной ответственности. При приеме на работу на условиях полной материальной ответственности, кроме указания данного условия в трудовом договоре (контракте) и в приказе о приеме, целесообразно заключить отдельный договор о полной материальной ответственности. Такой договор может быть заключен нанимателем с работником, достигшим восемнадцати лет, занимающим должность или выполняющим работу, непосредственно связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (ч. 1 ст. 405 ТК). Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждены постановлением № 764. Если должность не включена в примерный перечень (к примеру, должность начальника цеха), то наниматель согласно ст. 405 ТК может на основании коллективного договора, а при его отсутствии — самостоятельно установить, с кем заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Если с работником заключается контракт, то в нем согласно подп. 2.8 п. 2 Декрета № 29 должна быть предусмотрена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением. Указанный перечень случаев полной материальной ответственности является дополнительной обязанностью работника, с которым заключен контракт.

Примечание. Заключение договора о полной материальной ответственности — это не обязательный шаг. Однако целесообразно заключить договор о полной материальной ответственности не после, а при приеме работника на работу.

Возможные ошибки!

Заключение договора о материальной ответственности с гражданами, работающими по гражданско­правовым договорам.

Заключение с одним и тем же работником договора об индивидуальной и о коллективной ответственности за одни и те же ценности

Образец формулировки приказа о приеме на работу
с заключением договора о полной материальной ответственности

ИВАНОВА Петра Сергеевича принять на работу 11 ноября 2008 г. в отдел технического обеспечения на должность системного администратора с окладом согласно штатному расписанию с заключением договора о полной материальной ответственности.

Основание: трудовой договор от 11.11.2008 № 221.

Если необходимость в заключении договора о полной материальной ответственности с работником возникла после приема его на работу (в том числе, если договор не заключен при трудоустройстве), то в данной ситуации все зависит от того, оговаривалось ли заключение договора о полной материальной ответственности при приеме на работу. Если оговаривалось в письменном виде и работник отказывается от его заключения без уважительных причин, то это рассматривается как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями. Если работник отказывается по уважительным причинам, то наниматель вправе предложить такому работнику другую работу. Если заключение договора о полной материальной ответственности не было предусмотрено при приеме на работу, то работник должен быть предупрежден о необходимости его заключения не позднее чем за 1 месяц. При отказе работника продолжать работу в новых условиях он может быть уволен по п. 5 ст. 35 ТК.

3.1. Решение нанимателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) и объявляется коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) прилагается к договору о материальной ответственности работников.

При коллективной (бригадной) материальной ответственности инвентаризация проводится при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более 50 % его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады).

При приеме в бригаду новых членов (кроме бригадира) вопрос о необходимости проведения инвентаризации решается коллективом (бригадой) совместно с этими работниками и по согласованию с руководителем организации. Если инвентаризацию решено не проводить, новый работник дает письменное согласие о принятии полной материальной ответственности в составе бригады без инвентаризации.

Читать еще:  Бизнес сладости на 30 тысяч

Согласие членов бригады о принятии полной материальной ответственности без проведения инвентаризации также оформляется протоколом собрания коллектива (бригады) или подпиской, подтверждающей коллективное решение. После этого в договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности вносятся изменения, касающиеся списочного состава бригады.

4. Составление акта передачи материальных ценностей. Конкретный перечень вверенных материальных ценностей, за которые работник несет полную материальную ответственность, определяется актом передачи (которой обычно предшествует инвентаризация), доверенностью на получение материальных ценностей и т.п.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 11 (94), ноябрь 2008 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Начальник отвечает за оборудование, находящееся в цехе

ГГГГ; возложении обязанности на Закрытое акционерное общество » «данные изъяты»» отменить данные приказы; взыскании с закрытого акционерного общества «Удмуртнефть «данные изъяты»» премии ДД.

ГГГГ недействительной. Заслушав доклад судьи Д. ГГГГ , настаивающих на удовлетворении жалобы; представителей ответчика — закрытого акционерного общества » «данные изъяты»» ФИО7 действующей на основании доверенности от ДД.

ГГГГ года; взыскать с ответчика судебные издержки в размере «данные изъяты» рублей. Впоследствии ФИО2 неоднократно уточнял свои исковые требования, в окончательном виде просил суд признать незаконными приказы N от ДД. ГГГГ гола недействительной; взыскать с ответчика судебные издержки в размере «данные изъяты» рублей. Свои требования истец мотивировал следующим: ДД. ГГГГ был переведен на должность инженера-энергетика в энергоцех.

ГГГГ был переведен на должность исполняющего обязанности начальника энергоцеха. ГГГГ был переведен на должность инженера-энергетика этого же цеха. ГГГГ был переведен на должность механика по ремонту оборудования электротехнического в механическую службу далее — МС , где и работает по настоящее время. Согласно приказу работодателя N от ДД. ГГГГ «Об установлении полной материальной ответственности и договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности.

Основанием для вынесение приказа явилось нарушение п. В результате он был лишен премиальной выплаты за ДД.

Согласно приказу N от ДД. ГГГГ ему был объявлен выговор за нарушение должностных обязанностей п. Согласно постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря года N85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности», должность механик по ремонту оборудования электротехнического , в указанный перечень не входит.

Законодательством четко определен перечень лиц, с которым законодатель допускает заключение договоров о полной материальной ответственности. Приведенный перечень в указанном постановлении является исчерпывающим и не допускает расширительного толкования.

Заключение договора о полной материальной ответственности с лицом, не входящим в данный перечень незаконно. Кроме того, он не был ознакомлен с приказом N от ДД. ГГГГ был вынесен с нарушением срока. Доводы ответчика о том, что ФИО2 является материально ответственным лицом далее — МОЛ считает незаконными и необоснованными. По ее мнению дисциплинарное взыскание на истца наложено по национальному признаку. Должностная инструкция, представленная ответчиком, не соответствует экземпляру должностной инструкции, которую ФИО2 получил на руки.

В судебном заседании представитель истца ФИО6, действующая на основании ордера, доводы искового заявления поддержала. Дополнительно пояснила, что ответчиком не представлено доказательств нарушения истцом возложенных на него должностных обязанностей, ответчиком пропущен срок для наложения дисциплинарного взыскания, должностная инструкция ФИО1 от ДД.

ГГГГ является недействительной в связи с ненадлежащим оформлением. В судебном заседании представители ответчика ФИО7, и ФИО8 исковые требования не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях. ФИО2 работал в его подчинении с ДД. ГГГГ, занимался заказ-нарядами, сдавал их в бухгалтерию, получал материальные ценности, хранил их на складе.

Именно он знакомил ФИО10 со всеми актами, приказами. В середине ДД. ГГГГ года на предприятии была проведена инвентаризация, от участия в ее проведении истец отказался, ее результаты не подписал. С приказами и распоряжениями о коллективной материальной ответственности истец знакомился, но подписывать отказывался. Материальные отчеты истец также отказывался подписывать и заявлял, что он не является материально-ответственным лицом.

До ДД. Истец сказал, что ничего подписывать не будет пока не согласует позицию с адвокатом. ГГГГ в должности начальника энергоцеха. Как начальник цеха, в указанный период подписывал договор о полной коллективной материальной ответственности. ГГГГ, последний занимал должность инженера-энергетика, материально-ответственным лицом не являлся.

Работал механиком по пароводоснабжению, ведущим инженером, исполнял обязанности заместителя начальника цеха. После увольнения ФИО29 и. ФИО2 не являлся материально-ответственным лицом. Суд постановил вышеуказанное решение. В апелляционной жалобе ФИО1 и дополнении к ней, подписанной от имени истца его представителем, ставиться вопрос об отмене решения суда первой инстанции.

Апеллянт считает решение суда незаконным и необоснованным, ссылается на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции фактическим обстоятельствам дела, нарушение норм материального и процессуального права, указывает на то, что суд не дал надлежащей правовой оценки представленным истцом доказательствам.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности, доводы апелляционной жалобы поддержала. Дополнительно пояснила, что судом первой инстанции сделан неправомерный вывод о том, что ФИО2 является материально-ответственным лицом.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца ФИО6, действующая на основании ордера, доводы апелляционной жалобы поддержала, просила решение суда первой инстанции отменить, вынести по делу новое решение, которым требования ФИО1 удовлетворить в полном объеме. В судебное заседание апелляционной инстанции истец ФИО2 не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, доказательств уважительности своей неявки не представил.

С учетом изложенного, судебная коллегия определила рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие истца. В судебном заседании суда апелляционной инстанции представители ответчика ФИО7 и ФИО8 просили решение суда первой инстанции оставить без изменения. Изучив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, выслушав объяснения участников процесса, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства судом первой инстанции установлены следующие обстоятельства. В настоящее время истец является работником ЗАО » «данные изъяты»».

В соответствии с пунктом 2. Приказом распоряжением о переводе работника на другую работу N от ДД. ГГГГ, ФИО2 переведен на должность механика по ремонту оборудования электротехнического , категория специалисты с окладом «данные изъяты» рублей. Согласно должностной инструкции механика по ремонту оборудования электротехнического , утвержденной исполнительным директором ЗАО » «данные изъяты»» ДД.

Читать еще:  Дают ли страховой полис спб тем у кого нет никакой прописки

ГГГГ, механик по ремонту электротехнического оборудования является ответственным за эксплуатацию и безопасность обслуживания всех электроустановок, электрических сетей и прочего оборудования на объектах ведения буровых работ и промышленной базы предприятия п. ГГГГ т. Из пунктов 3. ГГГГ, следует, что механик по ремонту электротехнического оборудования составляет и утверждает главным энергетиком схемы электроснабжения, по предприятию в целом, а также по отдельным цехам, участкам пункт 3.

Согласно должностной инструкции механика по ремонту оборудования электротехнического , утвержденной ДД. ГГГГ Управляющим директором ЗАО » «данные изъяты»», механик ведет учет движения электрообрудования и материалов с предоставлением ежемесячного отчета в отдела главного энергетика пункт 3.

Осуществляет прием, хранение, учет, отпуск и списание вверенных ему материальных ценностей пункта 3. Из должностной инструкции механика по ремонту оборудования электротехнического , утвержденной управляющим директором ЗАО «Удмуртнефть-Бурение» ДД. ГГГГ, следует, что механик организует бесперебойное и надежное энергоснабжение и энергопотребление объектов производства буровых работ и базы ЗАО » «данные изъяты»». В соответствии с п. В части 7 должностной инструкции указан перечень должностных обязанностей работника, согласно которых механик ведет учет движения электрообрудования и материалов с предоставлением ежемесячного отчета в отдела главного энергетика пункт 7.

Частью 9 должностной инструкции закреплена ответственность работника. В части 11 в качестве дополнительного условия работы указано, что механик по ремонту оборудования электротехнического является материально-ответственным лицом пункта Договором о полной коллективной бригадной материальной ответственности от ДД. ГГГГ, заключенного между ЗАО » «данные изъяты»» работодателем и членами коллектива бригады энергоцеха, установлено, что коллектив бригада принимает на себя коллективную бригадную материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества, вверенного ему для ремонта энерготехнического оборудования, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу бригаде условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему договору.

Указанный договор подписан, в том числе руководителем коллектива бригадиром ФИО1 т. ГГГГ установлена коллективная материальная ответственность работников участка по ремонту энергооборудования СПП БПО под руководством инженера ФИО14 Этим же приказом начальнику ОУП ФИО8 поручено обеспечить заключение договора о коллективной материальной ответственности с работниками участка по ремонту энергообрудования, начальнику БПО ФИО9 поручено ознакомить с данным приказом работников участка по ремонту энергообрудования в течение 3-х дней с момента регистрации данного приказа.

ГГГГ между ЗАО » «данные изъяты»» работодателем и членами коллектива участка ремонта энергооборудования Службы подготовки производства Базы производственного обслуживания коллективом, бригадой в лице инженера-энергетика ФИО14 заключен договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности т.

ГГГГ «Об установлении материальной ответственности» т. N отказался подписывать договор о полной материальной ответственности и приказ N от ДД. ГГГГ «Об установлении полной материальной ответственности», о чем составлены соответствующие акты. Отказ от подписи данных документов является нарушением п. Из акта от ДД. ГГГГ «Об установлении материальной ответственности» и договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности от ДД.

ФИО2 в получении требования предложения о дачи объяснений отказался тр. Актом об отказе от дачи объяснений от ДД. ГГГГ «Об установлении материальной ответственности» и договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности». ГГГГ года материально ответственного лица ФИО1 не сдан в бухгалтерию «РН-Учет», по причине отсутствия подписи ФИО1 На неоднократные требования сдачи отчета ФИО2 категорически отказывается подписывать данные документы, хотя все документы по списанию материалов на ремонт энергооборудования были предоставлены им лично.

Списание и движение материалов на приход с центрального склада отражены в системе 1С-бухгалтерия за июнь месяц т. На неоднократные требования сдачи отчета ФИО2 категорически отказывается подписывать данные документы, хотя все документы по списанию материалов на ремонт энергооборудования были представлены им лично.

От ДД. ГГГГ ФИО1 были предоставлены заказы на ремонт и техническое обслуживание энергооборудования в количестве 5 штук, этим же днем заказы были обработаны и внесены в систему 1С-Бухгалтерия, акты на списание материалов и запасных частей распечатаны и переданы экономистам для последующей обработки и учета затрат по участку ремонта энергооборудования, после обработки экономистом Бахтиевым заказы были возвращены ФИО2 с отчетом по движению ТМЦ для дальнейшей работы с ним и окончательной сдачи документов.

Отчет был предоставлен без личной подписи ФИО1 т. ГГГГ, адресованной управляющему директору ЗАО » «данные изъяты»» ФИО15, следует, что механиком по ремонту электротехнического оборудования службы подготовки производства БПО ФИО1 не оформляются не подписываются должным образом документы на выполненные работы наряд-заказы , акты и накладные на перемещение и списание материалов для выполнения работ по наряд-заказам на протяжении ДД.

Так, за июнь месяц с целью недопущения нарушения отчетности в бухгалтерском учете, с устного согласования, были вынуждены сделать все проводки движения и списания МТР в программе 1С по выполненным объемам энергетическим участком СПП БПО без подписей документов ФИО1 До настоящего времени по причине, указанной выше, месячный отчет о расходе ТМЦ за ДД.

Дальнейшее не исполнение ФИО1 своих обязанностей, указаний всех вышестоящих руководителей по должному оформлению документов приведет к грубейшему нарушению учета, а также незаконных выплат заработной платы электротехническому персоналу энергетического участка СПП БПО. Неоднократные указания на необходимость надлежащего оформления документов, движения материалов, не возымели своего воздействия на ФИО1 т.

Может ли начальник транспортного отдела быть материально ответственным лицом? В его подчинении 7 человек, а так же техника, инструменты, инвентарь, оборудование и т. Вопрос: может ли начальник транспортного отдела быть материально ответственным лицом? Ответ Заключение договора о полной материальной ответственности с начальником транспортного отдела не правомерно. Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые: непосредственно обслуживают или используют деньги товар или иное имущество, принадлежащее организации; достигли летнего возраста; их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.

Данный вид регулируется ст. 241 ТК РФ и применяется наиболее часто в случаях, если вред нанесен в процессе выполнения рабочих обязанностей в результате небрежности или неосторожности.

Взыскания производятся в размере установленного законом предела. Главным отличием от прочих является возможность привлечения в том числе и несовершеннолетних сотрудников.

После выявления факта надо проверить, подлежит ли лицо привлечению к полной матответственности, если нет, то убытки возмещаются в пределах среднего заработка.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector