Decorltd.ru

ООО «Декор»
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сотрудник постоянно опаздывает

В каждой компании должны быть правила внутреннего трудового распорядка, чтобы сотрудники соблюдали дисциплину. В них пишут, во сколько сотрудники приходят на работу, сколько длится обеденный перерыв и как выдают премии.

Иногда работники нарушают правила внутреннего распорядка. Вот примеры нарушения:

  • опоздать на работу;
  • прийти пьяным или не прийти совсем;
  • игнорировать поручения руководителя;
  • не выполнять работу.

За это работодатель может наказать сотрудника — это называется дисциплинарным взысканием. Но нельзя наказывать, как хочется. Например, писать в правилах трудового распорядка, что за опоздания компания штрафует, а за пьянство сотрудника ждет лишение отпуска, незаконно.

Наказывать можно только тремя способами: сделать замечание, выговор или уволить.

Основания

По ст. 312.5. ТК РФ «Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе», увольнение по инициативе работодателя проводится по основаниям, предусмотренным в данном соглашении. Поэтому обезопасить организацию от рисков и облегчить прекращение сотрудничества можно, изначально составив правильно трудовой договор (ТД), прописав в нем способы расчета по определенным причинам.

Источник: Yanalya с freepik.com

На что при его составлении нужно обратить внимание:

  1. Доказать отсутствие удаленного сотрудника на рабочем месте практически невозможно. Судебная практика подтверждает, что суды доводы работодателей в расчет не принимают. Поэтому, чтобы избежать прогулов персонала и нанесения этим вреда организации, предусмотрите возможность увольнения за невыполнение поставленных задач.
  2. Укажите время и способы выхода работника на связь. Отсутствие обратной коммуникации станет основанием для расторжения ТД.
  3. Пропишите все условия дистанционной работы, в том числе и обеспечение подчиненного необходимыми для его деятельности сведениями, организационной техникой и т.д.

3. Чем грозит опоздание

За один проступок может быть только одно наказание ст. 193 ТК РФ . И применить его можно в течение месяца после того, как обнаружат нарушение. В этот срок не входит болезнь, отпуск работника и время, за которое профсоюз выскажет мнение насчёт проступка. Если же с момента обнаружения проступка прошло полгода, виновника наказывать уже нельзя.

Читать еще:  Довереность на придостовление интересов в страховую фирму по осаге

Когда работодатель зафиксировал опоздание, он сам решает, что делать. Увольнение — это крайняя мера. Кроме неё есть несколько других не самых приятных вариантов ст. 192 ТК РФ .

Замечание

Самое мягкое наказание. Обычно применяется, если проступок незначительный или работник совершил его впервые. Работодатель издаёт приказ об объявлении замечания, который действует год. В это время сотрудник находится под пристальным наблюдением. Если он заслужил премию, то её сумму могут уменьшить или вообще не выплатить. Возможно, замечание занесут в личное дело. Все эти условия остаются на усмотрение работодателя.

Замечание может быть снято досрочно ст. 194 ТК РФ , если этого захочет руководитель, письменно попросит вышестоящий начальник, профсоюз или сам провинившийся сотрудник.

Выговор

Как правило, это наказание за проступки средней тяжести. К примеру, за повторное опоздание. Начальник издаёт приказ об объявлении выговора. Он точно так же может быть снят досрочно. Никаких строгих выговоров или выговоров с занесением в личное дело не существует. В Трудовом кодексе на этот счёт есть есть одна чёткая формулировка. Если работодатель объявил что-то другое, это несуществующее взыскание, за которое ответит сам начальник ст. 5.27 КоАП РФ .

Строгой очерёдности — сначала идёт замечание, а потом выговор — в законодательстве нет. Всё зависит от конкретного нарушения.

В ТК РФ прописана общая дисциплинарная ответственность. Но для некоторых профессий существует ещё и специальная Комментарии к ст. 192 ТК РФ . К ней можно привлечь госслужащих, железнодорожников, моряков и некоторые другие категории работников. Наказания за нарушения закреплены в уставах организаций и положениях о дисциплине.

Что делать сотруднику при опоздании?

Опоздание можно объяснить и попробовать сгладить ситуацию

Каждый работник сталкивался с ситуацией, когда попасть на работу вовремя не представляется возможным. Что нужно делать, чтобы свести штрафные санкции к минимуму или вообще избежать наказания? Возможная последовательность действий:

  • Крайне желательно предупредить непосредственное начальство о задержке и объяснить причины. Даже если они являются неуважительными (проспал, попал в пробку и т. д.), начальство может отнестись с пониманием и обойтись без выговора. В любом случае предупредить лучше, чем надеяться, что вашего отсутствия никто не заметит.
  • Если причина опоздания уважительная, необходимо подтвердить ее документально. Если вы чувствовали себя плохо и ходили в поликлинику, потребуется справка от врача, если оказались в ДТП – справка из ГАИ. Если дома имела место коммунальная авария, впоследствии нужно будет получить справку из ЖЭКа и предъявить ее на работе в качестве оправдательного документа.
  • Напишите объяснительную. Этот документ пишется по требованию руководства и дает работнику возможность высказаться и объяснить все причины проступка. Сама по себе объяснительная не является оправдательным документом, к ней необходимо прикладывать подтверждения уважительных причин.
Читать еще:  График рабочих смен на 4 человека

Чего делать ни в коем случае нельзя? Во-первых, крайне нежелательно врать. Если отношения с начальством хорошие, лучше назвать истинную причину опоздания и пообещать больше не допускать подобного, чем по-детски придумывать несуществующие обстоятельства. Во-вторых, лучше не пытаться подделывать врачебные справки и другие документы для оправдания. Это не исправит ситуацию, а только ухудшит ее, так как руководство может легко проверить подлинность любого документа при возникновении сомнений.

Если выяснится, что работник воспользовался поддельной справкой, его, скорее всего, уволят. Кроме того, уголовное преследование ожидает врача или сотрудника полиции, выдавшего поддельный документ. Чтобы не осложнять жизнь себе и другим, лучше отказаться от ненужного риска.

Когда могут уволить

Закон четко разграничивает понятия «прогул» и «опоздание». Опоздать более чем на четыре часа нельзя — это будет считаться прогулом. А за один единственный прогул вас могут и уволить.

Увольнение может грозить и тем, кто опаздывает всего на несколько минут, но часто. То есть когда у сотрудника уже есть замечание и действующий выговор, а он опаздывает снова и снова. В таком случае отдел кадров сформирует приказ об увольнении, который вручат работнику на подпись. При этом в трудовой книжке делают запись, что человека уволили по статье.

Как уволить за опоздания в порядке дисциплинарного взыскания

Некоторые работодатели не сразу привлекают опаздывающего работника к дисциплинарной ответственности, выражающейся в форме увольнения, а предварительно предупреждают лицо о невозможности в дальнейшем нарушать требования трудовой дисциплины. Для этого чаще всего применяется к лицу замечание или выговор. А в случае не реагирования подчиненного на такую меру воздействия, наниматель уже прибегает к аннулированию договоренностей.

Привлечение к дисциплинарному взысканию производится следующим образом:

  1. После каждого опоздания сотрудника на работу начальником запрашивается объяснительная записка, которую следует составить в течение двух дней после совершения нарушения;
  2. В случае отсутствия таких документов руководитель составляет соответствующий Акт;
  3. Далее к подчиненному применяется определенная санкция, тяжесть которой устанавливается в зависимости от степени нарушения. Такая мера воздействия носит временный характер и является неким предупреждением до привлечения лица к дисциплинарной ответственности;
  4. Срок актуальности замечания или выговора составляет 30 дней, в течение которых работник должен соблюдать все установленные корпоративные правила, иначе последует увольнение;
  5. Ознакомление гражданина с приказом о применении к нему выбранной санкции.
Читать еще:  Для смены прав нужно сдавать вождение

Для того чтобы инициировать процедуру расторжения с сотрудником трудовых отношений, необходимо выявить три факта опоздания на работу без уважительных причин.

Подводим итоги

  • Наказание сотрудника за регулярные опоздания — право, но не обязанность работодателя.
  • Руководство, принимая решение о дисциплинарном взыскании, должно учесть:
    • систематичность опозданий и наличие их негативного влияния на работу;
    • уважительность причины опозданий;
    • факт ознакомления работника с режимом его труда;
    • грамотность проведения процедур привлечения к дисциплинарной ответственности, в т.ч. при увольнении за очередной проступок.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector