Decorltd.ru

ООО «Декор»
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как быть, если в трудовую книжку своевременно не внесли запись о работе по совместительству

Как быть, если в трудовую книжку своевременно не внесли запись о работе по совместительству?

Часто бывает, что человек трудится не только на основной работе, но и подрабатывает на полставки в другой организации. Вносить ли об этом отдельную запись в трудовую книжку или нет, сообщать ли об этом руководству или не стоит – личное дело каждого сотрудника. Вот, например, для увеличения трудового стажа, это лучше сделать. Но как быть, если не своевременно внесли запись о совместительстве в трудовую книжку, и можно ли исправить ситуацию?

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Совместительство – это вид договора или его условие?

Д авайте разберемся, что же такое совместительство – вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день.

Итак, в соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутренние совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Отметим, что в трудовом договоре необходимо указать на то, что работа является совместительством. При оформлении приказа о приеме на работу в строке «условия приема на работу, характер работы» также обязательно прописывают «по совместительству» 1 .

Анализ норм трудового права не дает однозначного ответа, что же такое совместительство – отдельный вид договора либо одно из его условий. С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий ст. 57 ТК РФ, да и в ст. 282 ТК РФ говорится о «заключении трудовых договоров о работе по совместительству». Кроме того, особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена глава 44 ТК РФ. С другой стороны, перечень ст. 57 ТК РФ является открытым.

Между тем, по мнению Роструда, работа по совместительству – это одно из условий трудового договора.

Условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, определяющим характер работы, поскольку это прямо установлено частью четвертой статьи 282 ТК РФ.

Кто вправе делать запись о совместительстве?

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство (ст. 66 ТК РФ).

В данном случае порядок заполнения трудовой книжки выглядит следующим образом 2 :

  • в графе 1 ставится порядковый номер записи;
  • в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя;
  • в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации;
  • в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

В аналогичном порядке производится запись об увольнении с работы по совместительству.

Часто возникает вопрос, что в данном случае подразумевается под основным местом работы: только та, которая совпадает по времени с периодом работы на условиях совместительства, либо запись можно внести и позже? Если мы обратимся к ст. 66 ТК РФ, то выяснится, что там не упоминается, по месту какой основной работы может быть внесена запись. Аналогичного мнения придерживаются и в Роструде.

Если записи о приеме и увольнении с работы по совместительству не были внесены в трудовую книжку работника своевременно, в период такой работы, то они, по нашему мнению, могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее работодателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Возможно ли автоматическое преобразование совместительства в основное место работы?

Как правило, если совместитель просит переоформить его на основное место работы, это означает, что он уволился с другой основной работы и на руках имеет трудовую книжку. Возникает коллизия: работник пока остается совместителем, при этом не имея основного места работы. Поэтому закономерен следующий вопрос: не происходит ли в данном случае автоматического преобразования совместителя в основного работника?

По нашему мнению, ни о какой автоматической трансформации договора совместительства речи быть не может. Во-первых, внешний совместитель вовсе не обязан сообщать работодателю об увольнении с основной работы. Во-вторых, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Схожее мнение прозвучало и от специалиста Роструда.

Если работник, работающий по совместительству, расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы. Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то соответствующие дополнения, свидетельствующие о том, что эта работа стала для работника основной, в установленном трудовым законодательством порядке должны быть внесены в трудовой договор».

Законен ли перевод?

Достаточно часто совместителей переоформляют на основное место работы посредством перевода.

Однако, по нашему мнению, процедура перевода здесь не подходит. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В нашем же случае никакого изменения трудовой функции и тем более структурного подразделения работника не происходит.

Что же касается переоформления трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу, то такой вариант, по нашему мнению, противоречит нормам трудового законодательства и в этой связи применяться не может.

Переоформляем через допсоглашение

В данном случае наиболее реалистично выглядит процедура перевода совместителя в основные работники посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда. Тем более что специалисты Роструда считают, что совместительство – это не вид договора, а одно из его условий.

Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут изменены условия трудового договора в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной.

Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника.

Читать еще:  Если просрочено осаго и я виновник дтп

Обратите внимание: в письме от 31.10.2007 г. № 4413-6 специалисты Роструда зафиксировали, что Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида.

Роструд в письме от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 отметил, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. При этом в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).

Не забывайте, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается только в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В письме Роструда от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 прозвучало, как поступить, если в трудовой книжке имелась запись о совместительстве, внесенная в свое время по основному месту работы. Итак, в этом случае следует после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном и сокращенном (при его наличии) наименовании организации внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. При этом в графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Сложность заключается в том, что совершенно не понятно, какую конкретно запись следует внести в трудовую книжку работника, т.к. об этом ничего не сказано в законодательстве. Указанный вопрос мы адресовали в Роструд.

В трудовой книжке по основному месту работы не была сделана запись о совместительстве. После увольнения с осн.места , его совместительство стало основным .можно ли сделать запись о совместительстве?
Например. Устроился 5.11.14 по совместительству , 01.04.15- совместительство стало основным местом работы. Как правильно сделать запись в ТК?

Можно.
Пишете наименование фирмы (полное и сокращенное), потом запись о принятии по совместительству, об увольнении совместителя, следующим днём — о принятии в качестве основного работника.

то есть задним числом можно запись сделать после увольнения с основного места работы?

Нашла вот такое вот по вашей ситуации:

Вопрос: Как правильно внести в трудовую книжку запись о том, что работающий по совместительству стал работать в нашей компании по основному месту работы?

Ответ: Основными нормативными актами, регламентирующими порядок ведения, хранения и заполнения трудовых книжек, являются Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» и Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». Однако рекомендаций относительно записи в случае, когда работа по совместительству стала основной, в них не содержится.
Приведем пример. ООО «Пятница» — основное место работы, ООО «Икс» — место работы по совместительству.

В случае когда сведения о работе по совместительству в трудовую книжку не вносились, в трудовую книжку работника после предъявления ее по «новому» месту вносится запись о принятии его на работу со дня начала его работы в качестве совместителя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) о приеме его в качестве совместителя и с указанием периода работы в этом качестве.
Если сведения о приеме на работу по совместительству были внесены во время работы на основном месте, запись может выглядеть следующим образом.

Это и необязательно.
Сведения о работе по совместительству в трудовую книжку вносятся по желанию работника (ст. 66 ТК РФ)

Если этого желает работник.

. 01.04.15 принят на работу на должность.

Не знаю, насколько это незаконно, но выглядит нелогично — после записи об увольнении из организации эта организация начинает что-то там мудрить с вашей трудовой.
Нарушается хронология записей не путем внесения исправлений, а, так скажем, естественным образом.

Мудрит не организация, из которой уволен работник, а организация, в которую он устроился на основное место.

Так это одна и та же организация.
Работник был там совместителем (здесь я ошибся — записи об этом в книжке не осталось), уволился.
Уволился он и из другой организации, где был основным работником — запись была сделана.
После нее идет запись о приеме в ту организацию, где работник был совместителем.
И вот, наконец, теперь эта организация задним числом вносит запись о прошлой работе своего совместителя.

Если так разрешается, то записи о работе по совместительству можно вносить в любой «основной» организации спустя любое количество времени после увольнения из места совместительства.

Организация, в которой работник совместитель, не имеет возможности вносить записи, т.к. книжка находится по основному месту работы.

Это никак не мешает тому, чтобы организация, из которой работник уволился, и организация, в которую работник устроился, были бы одной и той же организацией.

Добрый день! У меня похожая ситуация, подскажите, как правильно оформить трудовую книжку.
В нашей фирме «А» сотрудница работает по совместительству с 2001 года, за это время она сменила несколько основных мест работы. Записей о том, что она работает совместителем в «А» никогда не вносились в трудовую. Сейчас возникла ситуация, что из основной фирмы «Б» сотрудница увольняется и хочет переходить к нам в «А» на основное место работы.
Оформлять мы это будем переводом и заключением доп. соглашения к ТД.
Как правильно внести запись в ТК?
Если вносить как на образце выше, то меня смущает дата приёма к нам по совместительству, получается, что хронология нарушается.
Пример записей:
30.06.15 — уволена из фирмы «Б» — приказ № от 30.06.15
ООО «А»
01.01.01 — принята на должность. с 01.01.01 по 30.06.15 работала по совместительству — Приказ № от 01.01.01

Верно? Нигде не надо делать ссылку на приказ от 01.07.15 о переоформлении на основное место работы?
У нас ещё сложность в том, что сотрудница в положении и возмещать ей декрет будет наша фирма. Соответственно трудовую надо будет нести в ФСС для возмещения б/л, боюсь, как бы они не придрались к такой записи

БухАлла, относительно перехода сотрудника из статуса внешнего совместителя в статус основного работника есть 2 разных толкования. Первое заключается в том, что это является принципиальным условием трудового договора, изменять которое нельзя, поэтому человека нужно уволить как совместителя (по всем правилам), а потом принять как основного работника. Второе — что изменить данное условие трудового договора можно и расторгать его необязательно, достаточно сделать доп. соглашение к уже имеющемуся договору.
Лично я придерживаюсь первого варианта.
Если вы за второй вариант, то вам нужно оформить именно так, как вы написали: наименование вашей работы, потом запись о принятии по совместительству 2001-ым годом, а уже текущим — запись о переводе из совместителей в основные работники.
А если принять мой вариант, то при буквальном толковании Инструкции по заполнению трудовых книжек, вы по логике должны сначала внести запись о приеме вашей работницы к вам по основному месту работы текущим годом, а потом сделать записи о приеме и увольнении за период совместительства.
Кстати, запись о совместительстве делается по желанию работника и её может вообще не быть.

Можете объяснить почему?

Читать еще:  Кадастровая стоимость меньше чем балансовая

Здесь не согласен. Записи о совместительстве делаются по основному месту. Чтобы появилось право вносить такие записи, сначала должно появиться основное место.

Да, я знаю, что по желанию, но если выбирать второй вариант, то эту запись в любом случае надо вносить.
Мне тоже более логичным кажется второй вариант, но там человек теряет стаж для отпуска, так как этот стаж начинается заново с даты приёма, а сотрудница как раз перед декретом хочет успеть в отпуск сходить, да ещё и мы должны будем платить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

т.е. сделать ещё одну запись от 01.07.15 о переводе и вписать номер приказа?

01.07.2015 — работа по совместительству в должности. стала основной с 01.07.15 — Приказ № от 01.07.15
Так?

Порядок и оформление перевода работника с работы по совместительству на основное место работы в одной и той же организации не предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Можно выделить лишь специальные нормы (гл. 44 ТК РФ), регулирующие правоотношения при работе по совместительству.
С одной стороны, оснований для расторжения трудового договора с внешним совместителем у сторон нет. Однако следует отметить, что работа по совместительству и основная работа — это разные правоотношения, следовательно, недостаточно будет издать приказ о том, что работника, работающего по совместительству в конкретной должности, следует считать с такого-то числа работающим по основному месту работы в той же должности. Обусловлено это тем, что в соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы по желанию работника и на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Если запись о работе по совместительству в трудовую книжку не внесена прежним работодателем по основному месту работы работника, то в этом случае внесение записи о переводе работника по новому месту основной работы затруднено. Нельзя перевести работника с одного места работы на другое, если в трудовой книжке отсутствуют соответствующие сведения.
Если работник прекратил трудовые отношения по месту основной работы, то запись о работе по совместительству делать некому, следовательно, невозможно внести запись в трудовую книжку о переводе работника с внешнего совместительства на основную работу без нарушений правил ведения трудовых книжек.
Поскольку работодатель не вправе вносить какие-либо записи в трудовую книжку работающего у него по совместительству работника, следовательно, даже если ранее в трудовую книжку работодателем по месту основной работы по инициативе работника была внесена соответствующая запись о его работе в качестве совместителя в другой организации, производить какие-либо иные записи работодатель вправе только после внесения записи о приеме такого лица на работу по основному месту работы.
На практике встречаются случаи, когда работодатели вместо записи о приеме на работу по основному месту работы вносят в трудовую книжку работника запись о переводе с внешнего совместительства на ту же должность, но по основному месту работы. Однако это является нарушением правил ведения трудовых книжек и чревато для работодателя возможными спорами с трудовой инспекцией.
Оптимальным решением в этой ситуации будет расторжение трудового договора с внешним совместителем и заключение нового с работником по основному месту работы. Оформлять переход работника с основного места на работу по совместительству следует в том же порядке, т.е. через увольнение и прием на работу по совместительству путем заключения нового трудового договора.

Важно! Для расторжения трудового договора с совместителем можно использовать как общие, так и специальные нормы. Специальным в данном случае будет порядок, предусмотренный в ст. 288 ТК РФ: увольнение совместителя в связи с приемом на его должность основного работника. При увольнении с работником необходимо произвести полный расчет, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. При заключении нового трудового договора право на отпуск у работника возникнет только по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации.


/. / Говоря о кадровой стороне дела, рассмотрим еще одну ситуацию, которая довольно часто встречается в жизни: совместитель увольняется с основного места работы и переходит трудиться на постоянной основе в организацию, где работал по совместительству. Как правильно оформить его приход в новом качестве?
Прежде всего необходимо понимать, что в случае увольнения работника с основного места работы трудовой договор о работе по совместительству автоматически не переводится в ранг договора об основной работе. В данном случае ТК РФ не накладывает обязанности на совместителя уведомлять работодателя о своем увольнении с основного места работы, а на работодателя — переводить совместителя в ряды основных сотрудников.
Чтобы стать основным сотрудником, совместитель должен объявить работодателю о своем желании заключить трудовой договор на постоянной основе, написав соответствующее заявление. Работодатель должен дать на это согласие.
Далее на основании заявления кадровая служба оформляет перевод сотрудника из совместителей в основные работники. Однозначного алгоритма, как это сделать, законодательство не дает, поэтому на практике перевод осуществляется двумя способами.
Первый способ — перевод через увольнение. То есть совместителя нужно сначала уволить с работы по совместительству, а затем заключить с ним новый трудовой договор уже как с основным работником. Заметим, что перевод работника таким способом невыгоден обеим сторонам. Работодатель в этом случае будет иметь дополнительные расходы, поскольку обязан выплатить сотруднику-совместителю компенсацию за неиспользованный отпуск. Сотрудник, соответственно, теряет уже заработанные дни отпуска. Право на следующий отпуск у него возникает только после шести месяцев непрерывной работы в организации. Кроме того, в соответствии со ст. 70 ТК РФ, заключая новый трудовой договор, работодатель имеет право установить работнику испытательный срок.
Второй способ (предпочтительный для обеих сторон) — это подписание дополнительного соглашения к действующему трудовому договору (ст. 57 ТК РФ).
Несмотря на то, что данный способ перевода поддерживают представители Роструда (см. Письмо от 22.10.2007 N 4299-6-1), у некоторых специалистов он вызывает сомнения. По их мнению, условие о работе по совместительству нельзя отнести к существенным условиям договора, определяемым ст. 57 ТК РФ, которые можно изменить путем подписания дополнительного соглашения. Поэтому единственно верное решение — это расторгнуть договор по совместительству и заключить новый на постоянной основе.
Мы, со своей стороны, согласны с точкой зрения представителей Роструда и считаем, что такой способ перевода совместителя вполне законен, поскольку перечень условий ст. 57 ТК РФ не является закрытым. Главное — правильно оформить перевод записями в трудовой книжке работника, чтобы в будущем у последнего не возникло проблем при оформлении пенсии.
Порядок записей в данном случае будет зависеть от того, была ли сделана прежним работодателем в трудовой книжке запись о работе по совместительству . Если да, то после записи об увольнении с прежнего основного места работы указывается, что работник закончил работать по совместительству и принят на постоянной основе в соответствующей должности. Если же такой записи в трудовой книжке нет, то сначала необходимо указать период совместительства. Основанием для занесения записей в трудовую книжку (графа 4) будут служить соответствующие приказы.
———————————
Сведения о работе по совместительству по желанию работника могут быть внесены в его трудовую книжку только работодателем по основному месту работы на основании документа, подтверждающего этот факт (ст. 66 ТК РФ, п. 20 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).

Последний раз редактировалось Крысавица; 14.07.2015 в 16:49 .

Совместитель без основного места работы:кем нам его считать?

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Читать еще:  Закон о возврате денег не в день продажи

#1 Работодатель Работодатель —>

Работник, оформленный у нас по совместительству, уволился с основного места работы и обратился к нам с заявлением, в котором просит работу у нас по совместительству оформить как основное место работы.

Директор против: во время кризиса не хочет брать на себя дополнительные гарантии по занятости.

Я считаю, что выхода у нас нет, так как :

1) Ст.282 ТК РФ определяет совместительство при наличии основной работы.

2) Если у работник работает у нас, и у него на данный момент НЕТ другой основной работы, это означает фактический допуск к ОСНОВНОЙ работе согл.ст.67 ч.2 ТК РФ .

Итак, хотим мы или нет, а совместитель, оставшийся без основного мета работы, становится фактически основным сотрудником на условиях неполного трудового дня.

Посмотрите плз, я верно рассуждаю?

  • Наверх

#2 Izverg Izverg —>

Изгнан из Ада с формулировкою:»Под@бывал чертей!»

  • Старожил
  • 4014 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Посмотрите плз, я верно рассуждаю?

    • Наверх

    #3 Работодатель Работодатель —>

    Посмотрите плз, я верно рассуждаю?

    Получится основное место работы с неполным рабочим днем.

    С точки зрения возможных правовых последствий, это все равно не то же самое, что 4 часовой рабочий день по совместительству..

    • Наверх

    #4 протон протон —>

    1) Ст.282 ТК РФ определяет совместительство при наличии основной работы.

    2) Если у работник работает у нас, и у него на данный момент НЕТ другой основной работы, это означает фактический допуск к ОСНОВНОЙ работе согл.ст.67 ч.2 ТК РФ .

    Какой допуск к основной, когда между сторонами ТД по совместительству и уже давно.

    Итак, хотим мы или нет, а совместитель, оставшийся без основного мета работы, становится фактически основным сотрудником на условиях неполного трудового дня.

    Неправильно. Он как был совместителем, так им и остался.

    Работник, оформленный у нас по совместительству, уволился с основного места работы и обратился к нам с заявлением, в котором просит работу у нас по совместительству оформить как основное место работы.

    Правильно через увольнение и приём на работу.

    -Не настораживает, что работа по совместительству ограничена «не более четырёх часов»?

    В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)

    В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

    • Наверх

    #5 Работодатель Работодатель —>

    Вот, что нашлось в глубинах интернета:

    ПИСЬМО Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1

    В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее.

    Исходя из определения совместительства, данного в ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству — это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.

    Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).

    Я правильно читаю, что как только в трудовой книжке появилась запись о том, что договор по основному месту работы прекращен, требуется формально закрепить изменение статуса совместителя — то есть оформить его как основного сотрудника?

    Совмещение и совместительство: чем отличаются?

    В отличие от работы по совместительству совмещение профессий (должностей) подразумевает, что работник со своего письменного согласия может в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнять дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности), но за дополнительную оплату.

    Но есть много других отличий, которые мы приводим ниже:

    Работа выполняется в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1), не более 4-х часов в день.

    При оформлении работника по совместительству указывается норма рабочего времени для этого работника — 20 часов.

    Согласно ст. 60.2 работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). То есть работник должен успевать выполнять основную и дополнительную работа в течение 8 часов.

    Работодатель не может определить, какое время работник будет уделять основной работе, а какое –дополнительной, поэтому норма рабочего времени для совмещения в договоре не указывается.

    За работником сохраняется место работы.

    Работник предоставляет работодателю отдельный лист нетрудоспособности с пометкой «по совместительству».

    В этот период с работника снимается дополнительная работа. Работодатель может поручить ее другому работнику.

    Предоставлять отдельный лист нетрудоспособности не нужно — достаточно листа нетрудоспособности по основной работе.

    Происходит по общим основаниям в соответствии со ст. 77 ТК. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен, если принимается работник, для которого работа совместителя будет являться основной. Об этом работодатель должен предупредить совместителя в письменной форме за две недели до прекращения трудового договора.

    Трудовые отношения заканчиваются либо по окончании оговоренного срока, либо досрочно, о чем любая из сторон должна предупредить другую в письменном виде не позднее чем за 3 рабочих дня.

    Если должность сокращается, работодатель обязан уведомить об этом работника за 2 месяца, предложить ему другие подходящие должности, выплатить выходное пособие.

    * Работник может выполнять дополнительную работу путем совмещения должностей (профессий) на основной работе или по совместительству. В результате возможны разные схемы организации его трудовой деятельности:

    1. Работник работает на основной работе и выполняет дополнительную работу в порядке совмещения должностей.
    2. Работник работает на основной работе и по совместительству.
    3. Работник работает на основной работе, по совместительству, и на работе по совместительству выполняет дополнительную работу в порядке совмещения должностей.
    4. На основной работе и по совместительству работник выполняет дополнительную работу в порядке совмещения.

    Законодательная база для совместительства подведена в гл. 44 ТК и ст. 60.1 ТК. Совмещению профессий (должностей) посвящены ст. 60.2 и 151 ТК.

    Подпишитесь на наш канал в Telegram @konturjournal, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.

    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector