Decorltd.ru

ООО «Декор»
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как можно узнать свой инн

При этом потребуется нотариально заверенная доверенность.

Идентификационный номер налогоплательщика — такие же важные персональные данные, как, например, номер СНИЛС или паспорта. Поэтому во всех системах проверки они защищены максимально надежно. Поэтому только по его фамилии, имени, отчеству не выйдет.

Их два — на сайте Государственных услуг и на официальном сайте федеральной налоговой службы.

Как узнать ИНН физического лица и организации онлайн или лично в налоговой — все способы

Список реквизитов для физических лиц:

  1. пол гражданина;
  2. ФИО налогоплательщика;
  3. номер из 12 цифр;
  4. печать территориального органа и подпись уполномоченного представителя налоговой.
  5. место и дата рождения;
  6. день постановки на учёт;

Форма ИНН физлиц совпадает с формой для индивидуальных предпринимателей Свидетельство ИНН для индивидуальных предпринимателей то же, что и для физлиц. Форма утверждена приказом Федеральной налоговой № ЯК-7–6/488 от 11 августа 2011.

Если у вас нет свидетельства о наличии ИНН, возьмите паспорт и посетите инспекцию по месту жительства и напишите заявление на его выдачу.

Изъятие трудовых книжек

#1 Gwendalyn Gwendalyn —>

  • молодожён
  • 981 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    В процессе выемки по уголовному делу были изъяты все кадровые документы, трудовые договоры и трудовые книжки ВСЕХ работников.

    Вопрос, собственно, очевидный — как вернуть трудовые. Некоторые работники уже уволились, а обязательства выдавать трудовые книжки с работодателя никто не снимал.

    Плюс — как обжаловать подобные действия следователя?

    Сообщение отредактировал Gwendalyn: 11 November 2008 — 15:01

    • Наверх

    #2 Dachnik Dachnik —>

    • Наверх

    #3 Gwendalyn Gwendalyn —>

  • молодожён
  • 981 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    такая, да не такая
    это все же личный документ, а не имущество
    в отношении паспорта запрет есть, в отношении трудовых книжек — нет
    однако, изымаются они у лиц, содержащихся под стражей и у лиц, осужденных с ограничением либо лишением свободы
    здесь работники не теми, ни другими не являются

    Читать еще:  Бланк заявления жалобы на адваката

    всем 150 работникам идти в суд?

    требования в жалобе какие были помимо требований о возврате вещдока?

    и как быть работодателю, который не имеет возможности выдать уволенным работникам их трудовые?

    • Наверх

    #4 OldmAN OldmAN —>

  • Старожил
  • 5662 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    и как быть работодателю, который не имеет возможности выдать уволенным работникам их трудовые?

    • Наверх

    #5 Gwendalyn Gwendalyn —>

  • молодожён
  • 981 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    это само собой разумеется

    но не могу найти, чем аргументировать, кроме очевидного «т.к. является основным документом. «

    может где есть нормы, регламентирующие изъятие личных документов?

    • Наверх

    #6 OldmAN OldmAN —>

  • Старожил
  • 5662 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    • Наверх

    #7 Ghost (HBT) Ghost (HBT) —>

    • Наверх

    #8 Dachnik Dachnik —>

    это все же личный документ, а не имущество

    Документ конечно личный, но в силу трудового законодательства он находится у работодателя который и несет ответственность перед работником за его сохранность , правильность внесения туда записей и в конце концов обязан его отдать при расторжении трудового договора.

    всем 150 работникам идти в суд?

    Ну зачем? Представтьте копии трудовых догоров , можно приказов о том, что гр.гр.И., П., С трудятся у того-то и все. Да и работники по делу-то никто. Жалоба по ст.125 идет от участника уголовного дела ( свидетель, потерпевший и т.д.).

    требования в жалобе какие были помимо требований о возврате вещдока?

    Тут хитрее надо . Вещдок может находится и при деле. Этоправо следователя решать где его хранить. Тут надо писать о том, что изъяли 150 трудовых и «ТИШИНА». И в течение длительноговремени нарушаются права работников на труд.

    как быть работодателю, который не имеет возможности выдать уволенным работникам их трудовые?

    Сообщение отредактировал Dachnik: 11 November 2008 — 21:54

    • Наверх
    Читать еще:  Как изменить номер снилс на госпортале

    #9 Gwendalyn Gwendalyn —>

  • молодожён
  • 981 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Ну зачем? Представтьте копии трудовых догоров , можно приказов о том, что гр.гр.И., П., С трудятся у того-то и все. Да и работники по делу-то никто. Жалоба по ст.125 идет от участника уголовного дела ( свидетель, потерпевший и т.д.).

    вы будете смеяться, но трудовые договоры они тоже все изъяли. правда копии с трудом, но сделали.

    И в течение длительноговремени нарушаются права работников на труд.

    да нет у нас такого конституционного права. есть право на свободное распоряжение своими способностями и тд и тп

    А никак . Показывать работникам копию протокола выемки ( обыска) разводить руками и по-доброму советовать обратиться с жалобой в прокуратуру на действия следователя.

    и платить за вынужденный прогул
    кто работодателю компенсирует?

    беспредел, в общем. собственно, то, что это беспредел — понятно было еще до

    А с самим следаком связаться не пытались?

    он скоро со своей раскладушкой приезжать будет

    и вообще прозвучала от него фраза «а кто вам сказал, что мы их вам вернем?»

    Правоохранители на пороге. Что делать?

    Представитель компании или адвокат должен встретить правоохранителей как можно раньше. Проверьте удостоверения сотрудников полиции или СК и правовые основания для обыска в офисе вашей компании. При этом вы можете переписать данные удостоверений (Ф. И. О., звание, место службы, срок действия документов).

    У сотрудников должно быть постановление на обыск, подписанное следователем (п. 2 ст. 182 УПК РФ). В законе не сказано, обязан ли сотрудник Следственного комитета или полиции предоставлять сотрудникам компании возможность копировать текст постановления. Поэтому зачастую следователь отказывается выдать копию постановления. Однако у вас есть право знакомиться с постановлением, в том числе делать из него выписку интересующей вас информации.

    Читать еще:  Защита прав потребителя краснодарского края онлайн жалоба

    В тексте постановления проверьте:

    • есть ли ссылка на уголовное дело. Должен быть указан номер этого дела, а также статья Уголовного кодекса, по которой дело возбуждено;
    • адрес компании, в офисе которой проводится обыск;
    • кто включён в следственную группу. Тех сотрудников, которые пришли в офис, но не включены в постановление о производстве обыска, можно не пускать в офис.

    В нашей практике есть случай, когда полицейских удалось «развернуть» на пороге компании, потому что они не были включены в следственную группу. Обыск не состоялся, и к тому времени, когда сотрудники пришли, исправив свои документы, компания уже была готова к обыску.

    Какие перспективы открывает переход на электронные трудовые книжки?

    — Повысится достоверность и сохранность сведений о трудовой деятельности работников. Появятся дополнительные возможности взаимодействовать дистанционно. Это касается и вопросов трудоустройства, и оформления пенсий по данным лицевого счета. И, конечно же, обрабатывать данные о трудовой деятельности работников станет удобнее.

    Шпаргалка

    В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

    8 шагов работодателя для перехода на ЭТК 379.7 КБ

    Пример заявления 216.1 КБ

    Пример уведомления о формировании и ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде 243.1 КБ

    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector