Decorltd.ru

ООО «Декор»
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как оформить отпуск на санаторно-курортное лечение

Отпуск на период санаторно-курортного лечения отличается от обычного тем, что в него уходят не по собственной инициативе, а по медицинскому заключению.

Что говорит про санаторно-курортное лечение ТК РФ: если на предприятии произошел несчастный случай или у сотрудника развилось профзаболевание, ему возмещают расходы на восстановление здоровья ( статья 184 ). Санаторно-курортная путевка выделяется работнику Фондом социального страхования РФ (ФСС). Рассмотрим, кто оплачивает дни, во время которых проходит восстановление здоровья работника, включая время, истраченное на дорогу.

Если человек пострадал на работе

Обратимся к временному порядку, утвержденному Минтрудом РФ 19.04.2000 № 2726-АО, Минздравом РФ 18.04.2000 № 2510/4245-23, ФСС РФ 18.04.2000 № 02-08/10-943П. В соответствии с этим документом, один раз в год работающий гражданин, получивший профессиональное заболевание или производственную травму, имеет право на дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение. При наличии заключения медико-социальной экспертизы санаторно-курортную путевку ему выдают бесплатно. Это один из путей реализации гарантий, предусмотренных статьей 184 ТК РФ .

В соответствии с разделом 5 Постановления Правительства РФ № 286 от 15.05.2006, работодатель оплачивает (с последующей компенсацией в счет отчислений в Фонд социального страхования):

  • медицинские услуги;
  • проживание в одноместном или двухместном номере;
  • питание;
  • проживание сопровождающего лица (при необходимости);
  • отпускные в размере среднего заработка в соответствии со статьей 139 ТК РФ .

В общем порядке это распространяется на российские учреждения. Но если, например, сотрудник-колясочник нуждается в санаторно-курортном лечении травмы спинного мозга, но получить его на родине не может, он имеет право отправиться за счет работодателя в страны СНГ.

Трудовое законодательство о правах беременных в 2020 году

Статью подготовила Павлова Елена Геннадиевна, доцент кафедры «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ. Связаться с автором

Права беременных по Трудовому кодексу важно знать как самим женщинам, ожидающим ребенка, так и работодателям. Нарушение этих прав влечет за собой существенные негативные последствия для организаций и их руководителей. Помимо Трудового кодекса трудовые гарантии и льготы беременным женщинам могут быть закреплены в локальных нормативных актах организации, отраслевых соглашениях, коллективных договорах.

В нашей статье мы рассказываем о тех правах, которые гарантируются вынашивающим детей женщинам в 2020 году на государственном уровне.

Прием на работу в 2020 году

В случае отказа беременной в приеме на работу из-за не соответствия требованиям работодателя к уровню образования или недостаточности трудового опыта работодателю необходимо дать развернутый ответ в письменной форме.

Если женщина посчитает, что отказ в приеме на работу надуманный, она имеет право потребовать оформить его в письменном виде, чтобы можно было обратиться с жалобой в соответствующие инстанции. Письменный отказ должен быть зарегистрирован в журнале исходящей корреспонденции организации.

Беременных женщин должны принимать на работу без испытательного срока. Если же он был назначен, то при провале испытания уволить беременную работницу нельзя.

Если работница скрыла от работодателя факт своей беременности и ей установили испытательный срок, это нарушением не считается, однако потребуется доказать, что о состоянии женщины работодатель не знал.

Женщину, которая забеременела в период испытательного срока, увольнять нельзя.

Практика показывает, что устроиться на работу беременным женщинам нелегко. Работодатели понимают, что она долго работать не будет, придется искать замену, тратить время и деньги на обучение, введение в должность и т.д. Чаще всего отказ формулируется в корректной форме – «мы не готовы сделать Вам предложение», «профессиональный опыт другого претендента нам подходит больше». Но даже в этом случае можно попытаться обжаловать отказ в трудовой инспекции.

Перевод на другую должность в 2020 году

Беременным женщинам должна быть предоставлена возможность перейти на выполнение более легких видов работ. Например, им снижаются нормы выработки.

Если на прежнем месте работы облегчить труд невозможно, беременную женщину необходимо перевести на другую должность. Эта должность может быть менее квалифицированной. Для перевода на другую работу женщине нужно написать заявление и принести справку от врача, где перечислены противопоказанные виды труда.

Заработная плата переведенной на более легкую работу беременной женщины должна сохраняться на среднем до перевода уровне.

Если беременная женщина работала на должности, временно замещая основного сотрудника, то после его выхода ей следует предложить все вакансии, которые к данному моменту есть на предприятии, в том числе нижестоящие должности, работы с более низкой оплатой и временные.

Режим рабочего времени в 2020 году

Самое читаемое за неделю
Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
Доллар по 100 рублей в 2021 году
Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
35 банков обанкротятся в 2021 году
Новый акциз на газировку, чипсы, пельмени и консервы с 2021 года
700% прибыли при безрисковых вложениях

Законодательство предоставляет беременным женщинам право работать неполное время. При этом могут применяться различные варианты сокращения рабочего времени. Например, женщина будет трудиться всю рабочую неделю при неполном рабочем дне или полный рабочий день, но не все дни рабочей недели либо неполную неделю в сочетании с неполным рабочим днем.

В любом случае правилами предусматривается возможность сократить продолжительность рабочего дня максимально на 2 часа.

Без согласования с женщиной руководство не имеет право вводить для нее неполное рабочее время.

Но отказать беременной женщине перейти на неполный рабочий день нельзя даже в тех случаях, когда для этого требуется пересмотреть график работы всего предприятия.

Работа беременной женщины неполный день и неделю не должна влиять на право получения оплачиваемого отпуска.

Также это не должно приводить к ограничениям при расчете трудового стажа.

Беременной женщине требуется посещать женскую консультацию. Для этого ей следует выделить время в течение рабочего дня. Если беременность у женщины протекает с осложнениями или она вынашивает более одного плода, это время должно быть оплачено.

Беременная женщина в своем заявлении должна указать, следует ли присоединить перерыв в рабочем времени к общему перерыву на отдых или предоставить его в другое удобное для нее время.

Женщинам, которые после родов вышли на работу, должен предоставляться каждые три часа дополнительный тридцатиминутный перерыв в рабочем времени на кормление грудного ребенка. Для выделения перерыва издается специальный приказ, а время перерыва включается в рабочий день.

На предприятиях и в организациях, где работает большое количество женщин детородного возраста, работодателю надо позаботиться о том, чтобы были созданы соответствующие условия для кормления грудных детей.

Отпуск в 2020 году

Беременным женщинам, как и остальным работникам, должен предоставляться очередной отпуск. Однако в отличие от других категорий работников беременным женщинам для его получения не надо отрабатывать на предприятии шесть месяцев, предусмотренных трудовым законодательством.

Также беременным женщинам предоставлено право брать очередной отпуск в любое необходимое им время без учета графика отпусков других сотрудников.

По ТК не допускается отзывать беременных женщин из отпуска даже в случае наличия их письменного согласия на это. Закон запрещает заменять беременным женщинам очередной отпуск денежной компенсацией.

Очередной отпуск беременная женщина имеет право присоединить к началу декретного отпуска или взять его после рождения малыша.

Беременным женщинам законодательством предоставлено право получить оплачиваемый декретный отпуск. В общем случае он предоставляется после тридцати недель беременности. Если женщина имеет многоплодную беременность, декретный отпуск ей полагается при 28 неделях беременности. Если она живет в экологически неблагополучном месте – при 27 неделях беременности. Если во время родов у женщины были осложнения, к ее больничному листу прибавляется еще 14 дней.

Беременная женщина по закону имеет право написать заявление, чтобы был оформлен отпуск на ее супруга. При этом как и к самой беременной женщине к нему не предъявляется требование для получения отпуска отработать на предприятии не менее шести месяцев.

Денежные выплаты и льготы в 2020 году

Начисление пособия по беременности производится с учетом заработной платы за два последних года. Выплата пособия осуществляется за счет средств ФСС.

Если беременная женщина нигде не работает, ей для получения пособия необходимо обратиться в Центр занятости и зарегистрироваться там.

Женщинам, которые после родов вышли на работу, пособие по уходу за ребенком не выплачивается.

При увольнении беременных женщин из-за ликвидации предприятия или закрытия ИП им должны выплатить заработную плату за фактически отработанное время, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по беременности и родам и в связи с потерей работы. Обычно все эти выплаты в общей сумме производятся единовременно.

Размер материнского пособия рассчитывается по установленным в законодательстве формулам, и может различаться по регионам.

Одной из положенных беременным женщинам льгот является получение путевки в санаторий, которая выдается за счет Фонда социального страхования в приоритетном порядке перед другими работниками.

Увольнение в 2020 году

При уходе с работы по собственному желанию беременная женщина не обязана отрабатывать двух недель.

Женщина, решившая уволиться, должна написать заявление и подать его в отдел кадров, получить согласие работодателя, расписаться в приказе об увольнении, получить все требующиеся документы и денежные средства, положенные при увольнении.

Беременных работниц нельзя увольнять при совершении ими прогулов и несоответствии занимаемой должности. Закон предоставляет право руководителю в таких случаях объявлять женщинам «в положении» замечания и выговоры за допущенные нарушения.

Беременную женщину можно уволить, если отсутствует возможность перевести ее на более легкую работу. Также закон допускает увольнение беременных женщин по соглашению сторон.

Если работодатель заключил с женщиной трудовой договор на срок не более двух месяцев, и по его окончании выяснилось, что женщина беременна, ее увольнение допускается только после рождения ребенка. Сделать это можно по истечении рабочей недели после выхода женщины на работу.

При временном занятии должности до беременности увольнение производится по истечении указанного в договоре срока.

В случае заключения с работницей срочного трудового договора при наличии беременности он продлевается до окончания отпуска по беременности и родам.

Когда прекращение срочного договора происходит из-за выхода на работу основного сотрудника, беременной женщине необходимо предложить перевод на другую должность.

Если женщина при этом отказывается, или у работодателя нет другой подходящей для нее работы, включая менее оплачиваемые и низкоквалифицированные должности, контракт можно разорвать.

Также беременную женщину увольняют в случае ликвидации предприятия или ИП. При увольнении по причине ликвидации организации трудовой стаж не должен прерываться.

При уходе в декретный отпуск за женщиной должна быть закреплена ее вакансия.

Увольнение беременной женщины за тяжелый дисциплинарный проступок возможно только по статье.

Чтобы уволить по статье, необходимо собрать дисциплинарную комиссию. Она должна вынести постановление, что вина полностью доказана, а увольнение является обоснованным.

При частичном сокращении штата на предприятии должность за беременной должна быть сохранена.

В случае окончания срока действия контракта или трудового договора во время декретного отпуска срок продлевается автоматически.

Запрещенные виды трудовой деятельности в 2020 году

Беременных женщин нельзя заставлять работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, в ночное время.

Их нельзя отправлять в командировки. Не допускается работа вахтовым методом.

ТК запрещает работу беременных женщин на высоте, с поднятием и переноской тяжестей, длительным стоянием, наклонами и подтягиванием, контактом с ядовитыми и радиоактивными веществами, в условиях скопления неприятных запахов, повышенной влажности, повышенной и пониженной температуры.

Ограничивается продолжительность работы, связанной с транспортными средствами и компьютером. Беременным нельзя работать водителями и контролерами.

В соответствии с санитарными правилами СанПиН 2.2.0.555-96 для беременных не допускается наличие шума свыше 60 децибелов, вибрации, ультразвука, сквозняка, необходимость проходить больше 2 км., постоянно поднимать вес более 1,25 кг., работать на корточках, коленях, согнувшись. Нельзя работать за компьютером более 3 часов в день.

Защита своих прав в 2020 году

При нарушении своих прав беременная женщина может обратиться в профсоюз при его наличии в организации, комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Во всех случаях необходимо документальное подтверждение заявления.

Сначала лучше попытаться урегулировать спор мирным способом.

Последствия нарушения прав беременных женщин в 2020 году

В законодательстве не прописан срок, в который женщина обязана уведомить руководителя о своей беременности. Однако незнание работодателем того, что женщина ждет ребенка, не освобождает его от ответственности за нарушение предусмотренных в ТК норм.

За нарушение прав беременных для руководителей предусмотрены следующие виды наказания:

— за беспричинный отказ в приеме на работу штраф до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы за полтора года, исправительные работы продолжительностью до 360 часов;
— за частичную невыплату заработной платы – штраф до 120 тыс. руб., за полную невыплату – до 500 тыс. руб., запрет занимать руководящие должности;
— за необоснованное увольнение – штраф 200 тыс. руб. и запрет занимать руководящие должности на установленный судом срок.

Отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью: как оформить

Иногда обстоятельства требуют присутствия на рабочем месте сотрудника, который находится в очередном отпуске. Может ли работодатель принудительно прервать этот отпуск и заставить человека приступить к исполнению трудовых обязанностей? Как правильно отозвать сотрудника из отпуска? И что делать, если он не хочет досрочно выходить на работу? Эти и другие вопросы рассмотрим в статье.

По каким законным основаниям можно отозвать работника из очередного отпуска?

Ситуации, когда неожиданно нужно отозвать работника из законно полученного и честно заработанного отпуска, встречаются нередко. Причины у работодателя могут быть разными, но они должны быть вескими и обоснованными. Наиболее частыми причинами являются:

  • болезнь работника, если его некем заменить;
  • проверка в учреждении, организованная налоговыми органами, трудовой инспекцией;
  • проведение инвентаризации имущества, которая требует присутствия конкретного работника;
  • неполадки компьютерной системы (нужен системный администратор);
  • возникновение форс-мажорных ситуаций (ограбление, пожар и т. д.).

Какие процедуры нужно соблюсти работодателю при отзыве работника из отпуска, чтобы выполнить все требования ТК РФ?

  1. Оформляем служебную записку. Ее оформляет начальник подразделения, где трудится работник. В ней указывается причина, по которой работника следует отозвать из отпуска. Документ подается руководителю учреждения на согласование. Ознакомившись с запиской, руководитель ставит на ней резолюцию (свое согласие или отказ), указывает дату и расписывается. Форма служебной записки произвольная.
  2. Обращаемся к работнику с просьбой о выходе на работу. Просьбу оформляем документально в виде уведомления, сообщения, иного документа. В нем следует указать причину отзыва из отпуска и дату выхода на работу.

В уведомлении работник вправе отразить свое согласие или несогласие относительно преждевременного выхода из отпуска. Отметим, что согласие может представлять собой и отдельный документ. Документооборот по данному вопросу целесообразно предусмотреть внутренним локальным актом учреждения.

Предлагаем форму уведомления работника об отзыве его из отпуска с его согласия.

Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы «Школа № 7»

Учителю начальных классов

Уважаемый Семен Семенович!

В связи с производственной необходимостью и в соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ просим Вас дать согласие на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска с 15.07.2019.

Не использованная в связи с отзывом часть отпуска будет предоставлена Вам по выбору в удобное для Вас время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Антонов С. Н. Антонов

Согласен на отзыв из оплачиваемого ежегодного отпуска с 15.07.2019.

Неиспользованную часть отпуска в количестве 5 дней прошу предоставить мне

Хохлов, С. С. Хохлов

4. Вносим изменения в график отпусков и личную карточку работника.

5. Пересчитываем отпускные, корректируем налоги и страховые взносы.

В связи с производственной необходимостью беременная работница была отозвана из очередного отпуска. Письменное согласие от нее получено. Правомерно ли действия учреждения?

Согласно ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, даже при наличии письменного согласия сотрудницы по результатам проверки трудовой инспекцией учреждение будет привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения аналогичного нарушения повторно — по ч. 2 ст. 5.27. Отзывать работников данных категорий из отпуска нельзя, даже при наличии их согласия.

В связи с производственной необходимостью работнику было направлено уведомление с просьбой прервать очередной отпуск и заменить заболевшего сотрудника. Однако работник отказался выйти из отпуска. Можно ли расценить его действия как нарушение трудовой дисциплины?

Правовую оценку данной ситуации дал суд: с учетом того, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Таким образом, отказ работника, законно находящегося в очередном отпуске, выйти на работу не может быть расценен как неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за которое работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание на основании ст. 192 ТК РФ. Следовательно, применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по данному основанию нельзя.

В качестве примера рассмотрим Апелляционное определение Московского городского суда от 16.09.2013 по делу № 11-26575/2013. Было принято решение об увольнении руководителя организации. На момент принятия решения руководитель находился в отпуске. Когда вернулся, он был вынужден ознакомиться с приказом об увольнении. Работодатель не смог предоставить суду доказательств получения согласия сотрудника на выход из отпуска. Судебная коллегия пришла к выводу о том, что увольнение незаконно и в соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ истец должен быть восстановлен на работе в ранее занимаемой должности с даты незаконного увольнения.

Обратите внимание: даже если досрочный выход на работу обусловлен чрезвычайными обстоятельствами, это не дает работодателю права требовать, чтобы сотрудник прервал отдых. Еще раз подчеркнем, что он имеет право отгулять свой отпуск полностью. В связи с этим показательно Постановление Президиума Московского городского суда от 24.04.2018 по делу № 44г-93/2018.Высокопоставленный работник банка попал под следствие, когда находился в очередном отпуске. Он был приглашен работодателем в здание банка для рассмотрения вопроса об его отзыве из отпуска и предоставления пояснения. Сотрудник явился на свое рабочее место для соответствующей беседы, но отказался дать согласие на отзыв из отпуска. Несмотря на это, трудовой договор с ним расторгли.

Однако президиум суда счел данную позицию ошибочной, указав, что утверждения о необходимости пресечь возможные попытки причинить ущерб по своей правовой природе носят характер общего субъективного предположения, на котором решение суда согласно ст. 196, 198 ГПК РФ основано быть не может. В то же время, согласно нормам трудового права, увольнение работника в период нахождения его в очередном отпуске недопустимо.

В БУ внеплановая проверка со стороны трудовой инспекции. Может ли руководитель учреждения прервать отпуск и возвратиться на работу? Нужен ли приказ, если да, то какой формы?

Подчеркнем, что, как и любой другой работник, директор должен дать свое письменное согласие досрочно выйти из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Приведем примерную форму приказа об отзыве директора из очередного отпуска.

Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы «Школа № 7»

Об отзыве из отпуска

В связи с производственной необходимостью (проведением внеплановой проверки трудовой инспекцией) досрочно прекращаю отпуск и приступаю к выполнению своих должностных обязанностей с 17.07.2019.

Директор Антонов С. Н. Антонов

В связи с производственной необходимостью работник был отозван из отпуска по приказу руководителя учреждения. Может ли работодатель удержать отпускные из заработной платы в части неиспользованных дней отпуска?

ТК РФ не содержит положений, регулирующих вопросы перерасчета суммы излишне выплаченных отпускных. По нашему мнению, поскольку после отзыва работника из отпуска ему будет начисляться зарплата, часть отпускных за неиспользованные дни отпуска является излишне выплаченной суммой. Однако удержать ее с работника по инициативе учреждения не получится.

Удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ и иными федеральными законами. Данный случай удержания Трудовым кодексом не предусмотрен.

В нашей ситуации работник может добровольно перечислить излишне выплаченную сумму отпускных на счет учреждения, внести в кассу либо написать заявление об удержании данной суммы из заработной платы.

ФНС в Письме от 24.10.2013 № БС-4-11/190790 указала, что при отзыве работника из отпуска организация (налоговый агент) производит перерасчет суммы отпускных и, соответственно, удержанной ранее суммы НДФЛ. Начисленные ранее суммы отпускных и соответствующие суммы налога сторнируются, а за фактически отработанные дни начисляется заработная плата и исчисляется налог.

Итак, работодатель может отозвать сотрудника из очередного отпуска, предложив ему выйти на работу — но не потребовав: согласие сотрудника в данном случае необходимо. Если оно получено, то работодатель должен соблюсти все процедуры, предусмотренные трудовым законодательством.

Если процедура «вывода» из отпуска нарушена (например, имеется только устное соглашение или не издан соответствующий приказ), а работник-«досрочник» совершил проступок, то он может оспорить примененные к нему работодателем меры, поскольку официально находится в отпуске.

А вот желание сотрудника отдыхать дальше, даже несмотря на различные обстоятельства, требующие его нахождения на рабочем месте, не может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины

Налогообложение санаторно-курортных путевок сотрудникам в 2018 году не допускало включение подобных выплат в расходы. С 2019 г. расходы на санаторно-курортное лечение налогообложение разрешает списывать в расходы по налогу на прибыль.

Облагается ли НДФЛ санаторно-курортная путевка

Расходы на санаторно-курортное лечение сотрудника, члена его семьи или ребенка до 16 лет (полная и частичная стоимость путевки) не облагаются НДФЛ, если одновременно выполнены следующие условия:

  • лечение оплачено из бюджетных средств или затрат, которые не учитываются при расчете налога на прибыль;
  • услуги предоставляет российская санаторно-курортная или оздоровительная организация. Подтверждением такого статуса может быть лицензия, учредительные документы компании;
  • путевка не является туристской (за исключением случаев, когда речь идет о поездках для детей младше 16 лет);
  • расходы подтверждены договором с санаторно-курортной организацией или платежными документами.

Во всех остальных случаях НДФЛ удерживают.

Но если по какой-либо причине семья такого ребенка не смогла получить путевку в санаторий или дом отдыха (даже если не отказались от этой социальной услуги), то в следующем году эти расходы из федерального бюджета компенсированы не будут.

Отдельный порядок предоставления компенсации в домах отдыха, пансионатах, курортах, туристических базах, лагерях федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба . Такие издержки для них возмещаются ежегодно. Величина компенсации составляет:

  • 25% – для военнослужащего;
  • и 50% – для членов его семьи.

Таким образом, только путевки в санатории, дома отдыха, пансионаты, туристские базы федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, имеют компенсацию в оплате, для путевок в иные организации не предусмотрено компенсаций и они оплачиваются полностью.

Эта льгота сохраняется за ним при выходе на пенсию, если срок службы составляет более 20 лет.

Минтруда России от 10.12.2012 № 580н).

Во-вторых, часть стоимости путевок, приобретенных для детей работников, можно компенсировать за счет средств регионального или местного бюджета (пп. 24.3 п. 2 ст. 26.3 Федерального закона № 184-ФЗ от 06.10.1999г., пп. 11 ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 131-ФЗ от 06.10.2003г.). Условие для такой компенсации следующее — подобная возможность должна быть предусмотрена региональными или местными законами. Наглядный пример тому — Московская область, в которой предусмотрен порядок возмещения работодателям части стоимости путевок для детей работников (п.
5 ст. 16 Закона Московской области № 1/2006-ОЗ от 12.01.2006г.).

Вопрос-ответ. Консультация.

Однако столь долгожданный отдых может омрачить, к примеру, его перенос. Также сомнительное удовольствие способен доставить отзыв сотрудника из отпуска. Кроме всего прочего, по ряду причин возможно продление отпуска. О том, как правильно продлить, прервать и перенести очередной отпуск, ничего при этом не нарушив, мы поговорим в нашей сегодняшней рубрике. Согласно ст. Однако может статься и так, что работник воспользуется своим правом на отпуск далеко не по графику, а несколько позже или раньше.

Как получить денежную компенсацию? Опубликован: 31. За две недели я был извещен администрацией о том, что я должен уйти в ежегодный очередной отпуск согласно графику отпусков. Через две недели мне были начислены отпускные и был издан приказ о предоставлении мне очередного отпуска. К сожалению обстоятельства сложились так, что в это время, идти в отпуск мне стало неудобно. Я обратился к администрации с просьбой перенести отпуск на что получил отрицательный ответ. Подскажите, пожалуйста, как мне быть и к кому можно обратиться с моей проблемой? Опубликован: 19.

Читать еще:  Как написать возрожение в суд по процентам банка
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector