Decorltd.ru

ООО «Декор»
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как подать жалобу на работодателя

Как подать жалобу на работодателя

В статье 353 Трудового кодекса РФ прописано, что надзор за соблюдением норм трудового права осуществляет Федеральная инспекция труда. Поэтому именно в трудовую инспекцию следует обращаться с жалобами на работодателя. В Подмосковье рассмотрением жалоб и госнадзором занимается Государственная инспекция труда в Московской области. На сайте также можно ознакомиться с обзором обращений граждан, где указано количество назначенных проверок и приведены иные цифры.

В каких случаях стоит составлять данную жалобу

Перед тем, как пожаловаться на действия работодателя, нужно проанализировать является ли причина жалобы действительно нарушением прав наемных работников или это всего лишь их амбиции и личная неприязнь к нему.

По действующим нормативным актам незаконными действиями работодателя считаются такие его поступки:

  • задержка и невыплата зарплаты и социальных пособий;
  • удерживаются, но не отчисляются взносы в фонды социального страхования и накопления пенсионных выплат;
  • отказ в предоставлении какого-либо вида отпуска, закрепленного за рабочим в законодательных актах;
  • отказывается подписывать трудовое соглашение;
  • принудительно привлекает к работе в сверхурочное время, выходные дни;
  • не соблюдает правила безопасности и охраны труда;
  • скрывает следы преступления или несчастного случая, произошедшего во время производственного процесса;
  • увольнение за прогул и игнорирование документального подтверждения уважительных причин отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Когда приходится проводить внеплановые проверки действий руководства организаций

1. Если в ходе плановых мероприятий контроля предприятия были выявлены нарушения трудового законодательства, инспектором, кроме акта проверки выписывается предписание устранить недостатки в установленные сроки.

Работодатель обязан выполнить требования и представить письменный отчет в инспекцию с приложением документальных доказательств о том, что все нарушения исправлены.

Изучив полученные документы, трудовой инспектор принимает решение – проводить внеплановую проверку контроля исполнения предписаний или нет.

В случае игнорирования предписания, по окончанию срока, дающегося для устранения нарушений, можно ждать повторной проверки.

В случае, когда все осталось по-прежнему, неминуемо привлечение руководства и виновных лиц к административной ответственности в виде:

  • штрафных санкций, наложенных как на должностное, так и юридическое лицо;
  • отстранение от занимаемой должности руководящего состава предприятия;
  • в отдельных случаях, если нарушения норм охраны труда ведут к риску жизни и здоровья людей, может быть приостановлена деятельность предприятия.
Читать еще:  Вынос счетчика электроэнергии на улицу закон

2. Если в трудовую инспекцию поступило обращение с жалобой на отношение руководителя к сотрудникам, невыполнение ним обязательств по оплате труда или соблюдения норм техники безопасности, как от трудового коллектива, так и от средств массовой информации или других органов власти, территориальной инспекции необходимо провести расследование, с учетом мероприятий надзора.

3. Когда с жалобой на нарушение трудовых прав обращается:

  • человек, работающий в этой организации;
  • лицо, имеющее достаточное образование и профессиональный опыт, желающее трудоустроиться на вакантную должность, если руководство ему необоснованно отказало в приеме на работу;
  • работник, имеющий основания считать, что его уволили незаконно, для объективного ответа на обжалуемые действия работодателя проводят целевую внеплановую проверку.

4. В случае поручений от высшего руководства страны (Президента России или Правительства РФ), требований прокурора о проведении мероприятий надзора соблюдения законодательных норм руководителем, в связи с многочисленными жалобами или поступившим к ним обращением, указывающим на нарушение прав работников.

С 2011 года Министерство соцразвития РФ уделяет особое внимание распространению информации о месте нахождения территориальных инспекций, куда могут обратиться граждане в указанные дни и часы работы (согласно Приказу № 1325н от 07. 11. 2011года).

Информация предоставляется бесплатно по телефонам горячей линии, в интернете, на стендах государственных организаций контроля.

Подача жалобы при личном посещении ГИТ

На сайте Роструда найдите адреса Гострудинспекций вашего региона. Подготовьте 2 экземпляра заявления. На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам. Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения.

Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта. В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и описью вложения, если письмо содержит дополнительные документы.

Читать еще:  Аннулирован учет автомобиля что делать

Особенности подачи коллективной жалобы

Законом установлено, что пожаловаться на дискриминацию прав трудящихся может как индивидуальное лицо, так и группа лиц (статья 2 ФЗ №59 от 02.05.2006 года). Классификация причин коллективных жалоб ни сколько не отличается от индивидуальных.

Понятие коллективной жалобы не всегда нужно воспринимать буквально: под ее названием подразумевается сплоченность как минимум двух человек (не обязательно полностью всего коллектива). Однако чем больше сотрудников подпишутся под претензией, а еще лучше, полностью опишут свое видение ситуации, тем объективнее и достовернее она будет выглядеть в глазах инспекторов.

Как правило, данные жалобы пишутся группами лиц (одного цеха, отдела или подразделения) по причине ущемления прав каждого из сотрудников. Однако коллективную жалобу можно подать в защиту одного определенного рабочего, это не возбраняется.

По статистике коллективные жалобы поступают в Трудовые Инспекции намного реже, чем индивидуальные. Несмотря на то, что претензии коллективной жалобы считаются более объективными.

Коллективную жалобу можно подать как в электронном варианте, так и при посещении местной Трудовой Инспекции. Оформляется она по такому же принципу, как и индивидуальная.

Несмотря на то, что жалоба является коллективной, у нее все равно должен быть определенный представитель. То есть ответственное лицо. При отсутствии данных представителя (Ф.И.О. и адреса), коллективная жалоба будет официально считаться анонимной и не будет принята во внимание. Так же коллективная жалоба не будет являться таковой при отсутствии подписи каждого указанного в ней сотрудника (согласного с изложенной конфликтной ситуацией). Подпись с расшифровкой инициалов является полным согласием граждан с выставленными претензиями к руководству.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

(наименование трудовой инспекции)

(ФИО, место работы, должность, адрес, телефон, е-майл)

Жалоба в трудовую инспекцию

Я состою (состоял) в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Читать еще:  Изменение площади земельного участка при уточнении границ

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

  1. Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
  2. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
  3. Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
  4. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

  1. Копия трудовой книжки или трудового договора
  2. Расчетные листы
  3. Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______

Скачать образец жалобы:

Жалоба в трудовую инспекцию (общий образец)

Жалоба в трудовую инспекцию по заработной плате

Жалоба в трудовую инспекцию после увольнения

Жалоба в трудовую инспекцию коллективная

Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его юристу по телефону!

Санкт-Петербург: +7 (812) 565-33-70

При нарушении трудовых прав нужно знать о том, куда можно пожаловаться на работодателя. Вы имеете право обратиться и написать жалобу в налоговую, прокуратуру и суд в случае, если руководитель злостно нарушает условия трудового законодательства: не выплачивает зарплату, уклоняется от налогов, требует переработки.

При обращении необходимо не только грамотно составить заявление, но также приложить доказательства нарушений работодателя. Ими могут стать видео или аудиозаписи, показания свидетелей. При наличии доказательной базы в течение 30 дней после обращения в ведомство вы получите ответ о результате проверки. Не бойтесь заявить о своих правах и их отстаивать!

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector