Decorltd.ru

ООО «Декор»
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Приказ о назначении исполняющего обязанности директора образец

Приказ о назначении исполняющего обязанности директора образец

Похожие публикации

На практике возникают ситуации, когда директор по каким-либо причинам не может исполнять свои обязанности в течение определенного промежутка времени. Для того чтобы замещение его должности было оформлено по всем правилам, необходимо не только выбрать подходящую кандидатуру, но и подготовить соответствующий приказ о назначении исполняющего обязанности директора (образец вы найдете в конце статьи).

Заменить на время директора работник может только на основании решения собрания учредителей или если кандидат утвержден действующим руководителем. Составлению приказа предшествует определенная последовательность действий кадрового работника:

  1. Получение согласия работника, избранного высшим органом для целей замещения отсутствующего директора;
  2. Установление конкретного срока, на который от работника будет требоваться исполнение трудовых функций руководителя;
  3. Согласование оплаты за труд замещающего директора сотрудника.

Любая нотариальная контора должна работать четко по расписанию. Наследственные дела, доверенности, договора, подлинности подписи… ко всему этому у граждан и государственных служб в рабочее время должен быть доступ.

Нотариус может заболеть, взять отгул или быть на выезде (например, если оформляется завещание от лица «лежачего» больного).

Чтобы во время отсутствия нотариусов работа контор не прерывалась, нотариальной палатой введена должность Временно Исполняющего Обязанности Нотариуса (ВРИО).

ВРИО – это сотрудник данной нотариальной конторы, имеющий соответствующее образование и лицензию на свершение нотариальных действий.

Он не является нотариусом (число нотариусов в каждом городе строго ограничено), но имеет достаточную квалификацию и права для работы в его качестве.

Чаще всего в качестве ВРИО назначается ближайший помощник нотариуса. Иногда нотариусы работают без ВРИО.

Равносильно ли заверение ВРИО заверению нотариуса?

Не стоит пугаться того факта, что рядом с печатью нотариуса стоит удостоверительная надпись и подпись ВРИО. Такое нотариальное заверение юридически абсолютно идентично заверению, выполненному самим нотариусом. Данное действие точно также попадает в реестр нотариальной конторы под очередным порядковым номером.

Наличие работы ВРИО во время заверения легко проверяется, так как нотариус извещает нотариальную палату о том, что в этот день вместо него работает ВРИО.

Некоторые клиенты, видя на наших переводах подпись ВРИО (что, как понятно из написанного выше, периодически встречается у любых переводчиков), думают, что мы на них сэкономили. Это не так. Плата за свершение нотариальных действий в день работы ВРИО взимается в соответствии со стандартными текущими тарифами нотариальной конторы.

Итого: нотариальное заверение переводов, выполненное ВРИО, ничем не отличается от нотариального заверения, выполненного самим нотариусом. Подобная практика является обязательной нормой и распространена во всех нотариальных конторах.

Какие нотариальные действия ВРИО не может осуществлять

Согласно Статье 20 основ законодательства РФ о нотариате, ВРИО нотариуса в случае замещения получает полномочия нотариуса. Каких-либо ограничений в текущем законодательстве не указано. Значит, в момент замещения никаких ограничений по нотариальным действиям на ВРИО не накладывается.

Может ли ВРИО работать одновременно с нотариусом

В той же статье 20 указано, что в часы работы нотариуса параллельное осуществление нотариальных действий временно исполняющим его обязанности категорически запрещено. Также категорически запрещено одновременное исполнение обязанностей двух и более нотариусов одним ВРИО.

А как быть, если у нотариуса нет ВРИО?

Действительно, как быть, если «нотариус без ВРИО», например, заболел? Ведь у граждан в его конторе могут быть открыты наследственные дела. Клиентам и государственным органам доступ к архиву часто жизненно необходим.

В подобных ситуациях нотариальная палата наделяет другого нотариуса правом использовать архив отсутствующего. Как правило, назначается нотариус из того же территориального округа. Нотариус из другого округа назначается если в данном округе другие нотариусы отсутствуют.

Директор переводится в совместители

Как правильно перевести директора (основное место работы) на директора-совместителя (т. е. он директором так и остается, но по совместительству)? Такой вопрос поступил в нашу редакцию.

Конечно же, более привлекательным в этом случае кажется вариант просто перевести его с основного места работы на работу по совместительству, воспользовавшись «переводной» ст. 32 КЗоТ.

Но, трудовое законодательство не предусматривает такого случая перевода, как перевод с основного места работы на работу по совместительству, или, наоборот — с совместительства на основное место работы.

И Минсоцполитики в письмах от 14.06.2016 г. № 121/06/187-16, от 18.10.2017 г. № 446/0/22-17/134 отмечало, что, как предусмотрено п. 31 постановления ВСУ от 06.11.92 г. № 9, переводом на другую работу считается поручение работнику работы, которая не соответствует специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором.

Иначе говоря, если работник остается на той же должности и будет выполнять те же должностные обязанности, то это не может считаться переводом и ст. 32 КЗоТ тут применяться не может.

То есть, с точки зрения трудового законодательства, более правильный вариант в этом случае — уволить директора с основного места работы и принять по совместительству. Более того, раз работник «переводится» на работу по совместительству, то у него появляется другое основное место работы, а значит, мы ему должны выдать трудовую книжку. А трудовая книжка работнику выдается, только если работник увольняется.

Да и вообще, даже с точки зрения корпоративного права, то, что директор нашел себе другое основное место работы, и, возможно, даже директором на другом предприятии, может иметь важное значение. Например, Закон об ООО (ч. 5 ст. 40) устанавливает, что член исполнительного органа (которым директор и является) не может без согласия общего собрания участников быть членом исполнительного органа другого субъекта хозяйствования, который осуществляет деятельность в сфере деятельности общества (ограничение — только если сферы деятельности предприятий совпадают).

Читать еще:  Вхождение в наследство по завещанию

Если мы руководствуемся вариантом «увольнение-прием», то, по правилам, должен быть протокол органов управления предприятия (например, наблюдательного совета для АО либо собрания участников — для ООО), по которому одновременно директор будет уволен и назначен на работу по совместительству. На основании такого протокола директор издает приказ о том, что он приступает к исполнению обязанностей директора по совместительству:

«Відповідно до рішення зборів засновників ТОВ «…», я Прізвище Ім’я По батькові, приступив до виконання обов’язків директора ТОВ «…» за сумісництвом з ____ 2018 року.

Підстава — протокол зборів засновників № ___ від ___ 2018 року».

При этом придется подать фискалам Уведомление о приеме работника на работу.

А вот уведомлять госрегистратора о том, что директор меняет работу с основного места на совместительство, не нужно. Ведь, по сути, директор не меняется, а госрегистрации подлежат сведения именно об изменении руководителя предприятия.

Замещение руководителя должно быть оплачено

Именно так, ответственно и профессионально, поступила наша постоянная читательница, встретив в издании по кадровой тематике образец одного документа. Вот что она написала нам.

Уважаемые коллеги! Я кадровик со стажем, более десяти лет возглавляю службу персонала металлургического комбината. За это время я твердо убедилась в том, что в работе с кадровыми документами мелочей не бывает. Незначительное на первый взгляд отступление от закона способно «аукнуться» большими неприятностями: затяжным трудовым конфликтом, а то и судебным разбирательством. Поэтому так досадно подчас встречать в литературе для кадровиков непрофессиональные, ошибочные рекомендации и советы. Недавно я просматривала одно авторитетное кадровое издание, и попался мне образец «удивительного» приказа. Прими его организация в таком виде, хлопот не оберешься. Направляю вам его ксерокопию, думаю, вашим экспертам будет интересно с ним познакомиться.
С уважением, Наталья Лощилина, г. Кемерово

Мы благодарим нашу читательницу за проявленную бдительность. Образец документа, действительно, заслуживает того, чтобы быть представленным в нашей рубрике. Почему, спросите вы? Давайте посмотрим.

Когда директор уезжает

Вначале несколько слов о ситуации, которая послужила основанием для принятия приказа. Это необходимость замещения временно отсутствующего руководителя. На практике такая ситуация встречается довольно часто. Допустим, директор заболел, ушел в отпуск или отправился в длительную служебную командировку.

Как правило, вместо руководителя «на хозяйстве» остается его заместитель. Если такая должность не предусмотрена, распоряжением директора временно исполняющим обязанности первого лица компании может быть назначен другой сотрудник.

Замещающему работнику предстоит единолично нести ответственность за деятельность компании, больше работать, меньше отдыхать.

И совсем не важно, речь идет о заместителе директора, который обязан заменять босса в его отсутствие, или же о другом сотруднике организации (инженере, бухгалтере, финансисте), в должностные обязанности которого такая деятельность не входит. В любом случае действует общий принцип.-.дополнительные трудозатраты требуют дополнительной оплаты труда. Это один из основных принципов трудового права. Статья 151 Трудового кодекса говорит о том, что за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника положены доплаты, размер которых устанавливается соглашением сторон.

А теперь посмотрим на приказ, который нам прислала читательница, и отметим в нем такую фразу: «возложить временно исполнение обязанностей генерального директора. на. экономиста отдела труда и заработной платы, без установления дополнительных надбавок к заработной плате». Как же так? Ответственность повышается, а зарплата остается прежней? Это неправильно и незаконно.

Даже если сам «временный директор» согласен работать на таких условиях, это нельзя принять за аргумент в пользу кабального приказа. Посмотрите статью 3 ТК РФ. Там, в частности, сказано: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах. независимо от социального и должностного положения. », даже если сам он об этом попросит, добавим мы. Потому что такое ограничение.-.это настоящая дискриминация, а она в трудовом законодательстве под запретом.

Верховный суд РФ вынес 11 марта 2003 года определение №.КАС 03-25. Это очень важный и интересный документ, из которого вы узнаете о том, при каких условиях и в каком порядке следует оплачивать сотрудникам исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя*.

* Полный текст документа опубликован на стр. 107.

Трудовой договор работника, исполняющего обязанности руководителя, необходимо дополнить информацией о временном заместительстве и об условиях его оплаты

Иногда приказ не нужен

Порядок временного замещения руководителя часто бывает предусмотрен уставом организации. Если в учредительном документе подробно прописана вся процедура, то издания отдельного приказа не требуется. Днем, с которого замещающий работник приступит к обязанностям, будет первый день отпуска, командировки, болезни директора, а окончание трудовой миссии будет определяться днем выхода руководителя на работу.

Цена ошибки

Самое опасное в рассмотренной ситуации то, что полномочия по управлению организацией переданы на основании юридически несостоятельного приказа. А это может привести к довольно неприятным последствиям. Ведь получается, что временный руководитель не имеет легитимных полномочий, а потому все действия, которые он совершал за время своего «наместничества» (прием, перевод, увольнение сотрудников, заключение контрактов с партнерами), могут быть при желании оспорены заинтересованными лицами.

Читать еще:  Иск о защите прав потребителей к аэрофлоту куда подавать

Представьте, в суд обратился бывший сотрудник организации с иском о восстановлении на работе. Судья, проверяя законность действий администрации, обратил внимание на то, что приказ об увольнении подписан и. о. руководителя. Он поинтересовался, а есть ли у замещающего право для того, чтобы действовать от имени директора. Догадываетесь, какой была реакция судьи на юридически несостоятельный документ о делегировании полномочий? Правильно, он принял решение о восстановлении работника в прежней должности и оплате вынужденного прогула. И это несмотря на то, что сама процедура увольнения была выполнена безукоризненно.

Или вот еще один пример. За время отсутствия директора исполняющий его обязанности сотрудник подписал крупный контракт. Этот контракт был впоследствии оспорен недовольным партнером. И что же? Основной аргумент, на основании которого суд признал негодным договор,.-.отсутствие у подписавшего его должностного лица должных полномочий. Компания понесла большие финансовые потери.

Так что наша читательница абсолютно права, утверждая, что в кадровом деле мелочей не бывает.

Процедура увольнения за дисциплинарный проступок предусмотрена статьей 193 ТК РФ

Из Трудового кодекса РФ

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Ответственность перед организацией

Исполнительный директор, как и любой другой руководитель, является сотрудником компании. Поэтому он отвечает перед организацией по ТК РФ.

Эта ответственность делится на две категории:

Дисциплинарная может быть в виде замечания, выговора и увольнения. Здесь важно отметить, что собственники могут уволить директора не только за какие-либо нарушения, но и «просто так» (ст. 278 ТК РФ).

Руководитель, как и любой сотрудник, обязан возместить организации ущерб, полученный по его вине. Материальная ответственность директора по умолчанию является полной, даже если это не указано в договоре с ним (ст. 277 ТК РФ).

К директору могут быть предъявлены материальные претензии и после увольнения. Трудовое законодательство в этом случае на него уже не распространяется, поэтому организация здесь руководствуется требованиями ст. 53.1 ГК РФ.

В рамках гражданско-правовых отношений, в отличие от трудовых, с руководителя может быть взыскан не только прямой ущерб, но и упущенная выгода (ст. 15 ГК РФ)

Разные сроки

Сроки работы ВРИО устанавливаются работодателем с письменного согласия сотрудника (ч. 3 ст. 60.2 ТК). То есть дополнительная работа может выполняться до той поры, пока не исчезнет необходимость или самого трудоголика не «оттащат» родственники для сохранения его же здоровья.

Однако для ВРИО перевод имеет ограничение по сроку: до одного года – в общем случае, до выхода на работу замещаемого работника – в случае, если за последним на время отсутствия в соответствии с законом сохраняется место.

В последнем варианте возможны некоторые трения вплоть до судебных претензий. Поскольку период отсутствия нужного специалиста не должен нарушать нормальную деятельность организации, латается «кадровая дыра», а возвращение работника через несколько месяцев, а, возможно, и лет, создает кадровую проблему, разрешение которой требует не ума и сообразительности, а проявления мудрой дальновидности руководителя для бесперебойной и бесконфликтной работы.

Если с сотрудником был заключен срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он прекращается с выходом этого специалиста (ст. 79 ТК). Причем, это может произойти как через три года, например, по окончании отпуска по уходу за ребенком, так и в любой день, когда коллега решит прервать свое отсутствие.

День 31 декабря в истории

21 год назад (1999) Борис Ельцин объявил о сложении с себя полномочий Президента РФ.

В 12 часов дня в эфир вышло обращение первого Президента России Бориса Ельцина к жителям страны, в котором он объявил о своей отставке с поста главы государства. В своем обращении он, в частности, сказал: «Россия должна войти в новое тысячелетие с новыми политиками, с новыми лицами, с новыми — умными, сильными, энергичными — людьми».

С этого момента вступил в действие Указ Президента РФ Бориса Ельцина от 31 декабря 1999 года № 1761 «О прекращении полномочий Президента Российской Федерации».

Временно исполняющим обязанности Президента РФ был назначен Председатель Правительства Владимир Путин.

21 год назад (1999) была учреждена премия Правительства РФ имени Федора Волкова за вклад в развитие театрального искусства страны.

Награда была учреждена в преддверии 250-летнего юбилея первого русского профессионального театра.

Премия присуждается театрам, а также творческим работникам за заслуги в развитии профессионального театрального искусства. Ежегодно вручают не более трех таких наград. Лауреат получает специальный приз, почетный диплом и денежное вознаграждение в размере 100 тысяч рублей.

52 года назад (1968) поднялся в воздух сверхзвуковой пассажирский самолёт Ту-144.

Этот первый в мире сверхзвуковой пассажирский самолёт был разработан в конструкторском бюро Андрея Туполева. Ту-144 выпускался на Воронежском заводе № 64. Всего было построено 16 самолётов.

Читать еще:  Анонмное письмо в убоп

С 1977 по 1999 год Ту-144 совершил 102 рейса под флагом «Аэрофлота», из них 55 пассажирских.

103 года назад (1917) Совет Народных Комиссаров РСФСР принял Декрет о государственной независимости Финляндии.

После Октябрьской революции в одном из первых декретов правительство большевиков объявило «о праве наций на самоопределение». 19 декабря 1917 года правительство Финляндии приняло декларацию о государственной независимости.

31 декабря 1917 года Совет Народных Комиссаров в ответ на обращении Финляндии о признании независимости постановил: «признать государственную независимость Финляндской Республики и организовать, по соглашению с Финляндским Правительством, особую Комиссию из представителей обеих сторон для разработки тех практических мероприятий, которые вытекают из отделения Финляндии от России».

122 года назад (1898) была открыта первая междугородная телефонная линия Москва — Петербург.

Инициатором её создания был император Николай II. Строительство первой в России и самой протяжённой в Европе междугородней телефонной линии Санкт-Петербург — Москва началось в 1897 году. Проект был разработан инженером Павлом Войнаровский, а руководил строительством механик-телеграфист Александр Новицкий.

267 лет назад (1753) императрица Елизавета Петровна подписала указ «Об уничтожении внутренних таможенных и мелочных сборов»

В середине XVIII века в России действовало порядка 17 внутренних таможенных сборов, что являлось одним из главных препятствий для развития внутренней торговли.

Летом 1753 года граф Пётр Шувалов внёс в Сенат проект об отмене всех сборов, которые взимались во внутренних таможнях, губернских и воеводских канцеляриях. Бюджетную недостачу вследствие их отмены он предложил возмещать путём увеличения внешних экспортно-импортных пошлин и общего подушного сбора.

30 декабря 1753 года предложения Шувалова были утверждены указом Елизаветы Петровны.

В 1754 году внутренние таможни были ликвидированы на большей части России, были отменены 17 мелочных сборов. Их заменила «прибавочная» пошлина в размере 13%, которую взимали в портовых и пограничных таможнях со всех ввозимых и отпускных товаров.

Год назад (2019) власти Китая проинформировали Всемирную организацию здравоохранения о вспышке неизвестной пневмонии в г. Ухань.

Причиной заболевания стал новый коронавирус, который ранее не обнаруживался у человека. 30 января 2020 года в связи со вспышкой заболевания ВОЗ объявила чрезвычайную ситуацию международного значения в области здравоохранения. 11 марта распространение вируса было признано пандемией.

В ходе пандемии было зарегистрировано свыше 70 миллионов случаев заболевания по всему миру, около 2 миллионов человек скончались и порядка 50 миллионов — выздоровели.

151 год назад (1869) были обнаружены руины храма Артемиды Эфесской — одного из семи чудес света античного мира.

Храм находился в древнегреческом городе Эфесе (сейчас город Сельчук на юге турецкой провинции Измир).

Первый храм Артемиды, который согласно легенде был построен амазонками, был разрушен наводнением. На его месте местные жители решили возвести новый. Деньги на строительство дал лидийский царь Крез. Храм строился почти два века, и был завершен около 380 года до н. э. Здание, практически полностью возведённое из мрамора, было 115 метров в длину и 46 метров в ширину. Крышу сооружения поддерживали 127 колонн, каждая высотой 18 метров. Как писали историки, храму, по красоте и величию не было равных.

В 356 году до н.э., гражданин Эфеса по имени Герострат, желая прославиться, сжёг храм. Здание было сильно повреждено: рухнула крыша, а колонны и стены сильно обгорели.

В начале III века до н. э. храм был полностью восстановлен по инициативе Александра Македонского. Руководил работами архитектор Александр Дейнократ. Он, сохранив прежний план здания, поднял сооружение на более высокое ступенчатое основание. Храм был больше предыдущего: 137 метров в длину, 69 метров в ширину и 18 метров в высоту. Крышу храма поддерживали 127 колонн, установленные в девять рядов. По легенде, каждая из них была подарком одного из 127 греческих царей. Внутри храм был украшен статуями работы Праксителя и рельефами Скопаса.

В 263 году храм Артемиды был разграблен готами, а после запрета языческих культов закрыт. Постепенно мраморную облицовку здания местные жители растащили на стройматериалы, а то немногое, что осталось, разрушило время.

Во второй половине XIX века в районе Эфеса начались археологические раскопки. Экспедиция Британского музея во главе с Джоном Вудом в канун 1870 года под 60-метровым слоем ила обнаружила следы знаменитого храма Артемиды.

К сожалению, восстанавливать сооружение не стали, сейчас на его месте стоит единственная колонна, которая была воссоздана из обломков.

325 лет назад (1695) в Великобритании был введен налог на окна.

Его установил король Вильгельмом III. Налог взимался с хозяина дома, у которого было больше 6 окон. Это привело к тому, что в Англии стали строить дома с очень небольшим количеством окон или вовсе без них. Впоследствии налог несколько раз менялся, и к 1775 году за каждый дом в Англии необходимо было платить три шиллинга, в Шотландии — один шиллинг.

Налог на окна действовал более 150 лет и был отменён в 1851 году.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector