Decorltd.ru

ООО «Декор»
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Прием работника на работу — порядок оформления и необходимые документы

Любой кандидат желая поступить на работу (заключить трудовой договор), сообщает о себе много хорошего: и какой он компетентный, работоспособный и ответственный, и, вообще, очень исполнительный и покладистый. Но для заключения трудового договора одних заверений будущего работника недостаточно. Законодатель предусмотрел определенный перечень документов, которые будущий работник обязан предоставить при заключении трудового договора, а, следовательно, у работодателя есть право требовать от кандидата на должность предоставления таких документов. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ (ТК) лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Понятие «иной документ», удостоверяющих личность, ТК не раскрывает. Универсального перечня таких документов, применимого к трудовым отношениям, нет. На практике под иными документами понимаются: свидетельство о рождении; заграничный паспорт — для иностранцев и другие документы;

трудовую книжку;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

В отдельных случаях с учетом специфики работы и личности самого работника Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами может предусматриваться необходимость:

предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов, к примеру, водительское удостоверение (при трудоустройстве на должность водителя), разрешение на работу (при приеме на работу иностранного работника) или медицинскую книжку (при работе в сфере торговли, образования, медицины, общепита);

прохождения предварительного (при приеме на работу) медицинского осмотра;

предоставления справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию.

В статье 65 ТК особо оговаривается, что запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо непредусмотренных ТК, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства РФ.

Например, достаточно часто приходится отвечать на вопросы о необходимости ИНН (свидетельства о присвоении человеку индивидуального номера налогоплательщика). Ознакомившись со статьей 65 Трудового кодекса РФ мы увидим, что об ИНН там нет ни слова, значит — такое требование незаконно.

Также достаточно часто можно встретить объявление о работе с указанием в числе требований наличие постоянной регистрации (прописки) в регионе нахождения работодателя. Такое требование незаконно, если оно не относится к иностранным гражданам.

Перевод работника на дистанционную работу: как это сделать

Дистанционные сотрудники не обязательно должны трудиться дома. Их рабочее место может располагаться где угодно в пределах Российской Федерации, но не в месте нахождения работодателя, его филиала, представительства или обособленного подразделения (ст.312.1 ТК РФ). Если сотрудник изначально принимается на дистанционную работу, это прописывается в его трудовом договоре.

Читать еще:  В течении какого воемени должны вернуть деньги после возврата товара электроники

Однако бывают ситуации, когда гражданин устраивается работать в обычном порядке, в помещении работодателя, но затем его решают перевести на дистанционный труд. Причиной такого перевода может стать не только активно распространяющийся коронавирус, но и переезд работника в другой город, внезапная болезнь, ограничившая его передвижение, и т.д.

Так как переход на дистанционную работу влечет изменение условий трудового договора, применяется следующий алгоритм действий:

  1. Работник пишет заявление на имя руководителя организации, где просит перевести его на дистанционную работу с определенной даты. Можно указать причину, по которой возникла такая необходимость.
  2. Работодатель визирует заявление о переводе на дистанционную работу, например, пишет в верхнем углу: «С переводом согласен», после чего ставит свою подпись и дату.
  3. Между сотрудником и работодателем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору – в соответствии со ст.72 ТК РФ. Его действие может быть ограничено определенным сроком (если переход работника на «удаленку» связан с временными обстоятельствами).
  4. Руководитель организации издает приказ о переводе сотрудника на дистанционную работу. Работника под роспись знакомят с содержанием данного документа.
  5. Соответствующие изменения вносятся в личную карточку сотрудника, делаются отметки в табеле рабочего времени.

Временный или постоянный переход сотрудника на удаленную работу не должен повлечь снижения заработной платы, если его трудовые функции, их объем остаются неизменными. Оплата труда не зависит от места работы подчиненного (оно влияет только на наличие или отсутствие районных коэффициентов, а также на их размер), а определяется его квалификацией, качеством и количеством вложенного труда, сложностью работы (ст.132 ТК РФ).

Перевод работника на «удаленку» в его трудовой книжке не фиксируется.

Абитуриент 4.0

Слоган приемной кампании Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого — «Поколение 4.0».

— Это значит, что мы, как цифровой, инновационный и высокотехнологичный университет, ждем абитуриентов поколения Z — прекрасно информированных, тех, кто на ты с высокими технологиями, — поясняет ответственный секретарь СПбПУ Виталий Дробчик.

Питерский политех входит в пятерку технических университетов с самым большим количеством бюджетных мест в России. В 2020 году здесь их более 5000. В лидерах направления: «Строительство», «Электроэнергетика и электротехника», «Энергетическое машиностроение», «Физика».

Будьте здоровы!

Несмотря на то что управляющие организации в условиях пандемии работают в штатном режиме, руководители компаний имеют возможность позаботиться как о клиентах, предоставляя им максимум услуг дистанционно, так и о своих сотрудниках, переведя всех, для кого это технически возможно, на работу из дома. Современные облачные технологии позволяют это сделать быстро и без особых трудностей.

Позаботьтесь о своих сотрудниках и будьте здоровы!

Заполните форму, если хотите принять участие в 30-дневном бесплатном тестировании и использовании сервиса «АДС на 100%». При оплате полного доступа после окончания тестового периода мы предоставим вам бесплатный доступ к курсу «Деловое общение для сотрудников управляющих компаний».

Форматы учебных занятий

Возможные форматы учебных занятий с использованием дистанционных технологий:

Синхронный тип занятий:

  1. Преподаватель и студенты в аудитории, трансляция не ведется.
  2. Преподаватель в аудитории, студенты в аудитории/ нескольких аудиториях и в онлайн. Трансляция ведется.
  3. Преподаватель онлайн, студенты в аудитории/ нескольких аудиториях. Трансляция ведется.
  4. Преподаватель онлайн, студенты онлайн. Трансляция ведется.
Читать еще:  Как матери отказаться от родительских прав добровольно

Асинхронный тип занятий:

  1. Ссылка на запись занятия и учебные материалы.

Платформы, формат занятий, а также способы сдачи работ по элементам контроля определяются преподавателем и описываются в программе учебной дисциплине, а также в LMS.

Правила записи на первичный прием

В н и м а н и е!

В связи с эпидемиологической ситуацией с 26.03.2020 в НМИЦ гематологии
вводятся временные ограничительные меры.

Прием врачами и госпитализация осуществляются
только при наличии справки об отрицательном результате на COVID-19
(ПЦР-исследование на SARS-CoV-2 (мазок из носа))
давностью не более 3-х дней с момента сдачи анализа .

ФГБУ НМИЦ гематологии осуществляет первичную специализированную медико-санитарную помощь взрослому населению (от 18 лет и старше):

  • консультации врача-гематолога,
  • проведение диагностических мероприятий,
  • оказание специализированной медицинской помощи в условиях дневного стационара.

Консультации врачами-гематологами проводятся в рамках программы ОМС гражданам РФ при предоставлении полного пакета документов.

Гражданам иностранных государств и пациентам РФ, не имеющим необходимых документов для проведения консультаций в рамках программы ОМС, оказание медицинской помощи осуществляется на платной основе.

Прием всех пациентов осуществляется только по предварительной записи и только с наличием справки об отрицательном результате на COVID-19 давностью не более 3-х дней с момента сдачи анализа.

Заочная консультация законному представителю пациента не производится.

Документы для получения консультации в рамках программы ОМС

1. Направление (форма 057/у-04) от районного гематолога, онколога или Департамента здравоохранения субъекта Российской Федерации со всеми необходимыми печатями и штампами.

В направлении обязательно должны быть указаны

  • номер направления, выданного районным гематологом или онкологом;
  • в качестве медицинского учреждения, куда направляется пациент, должен быть указан наш Центр — ФГБУ «НМИЦ гематологии» Минздрава России;
  • специальность, фамилия, имя, отчество и служебный телефон врача, направившего пациента;
  • диагноз или ведущий синдром;
  • цель направления.

При отсутствии направления, при отсутствии в направлении названия нашего учреждения, при отсутствии номера в направлении от районного гематолога или онколога, а также при предоставлении направления от врача другой специальности (не гематолога или онколога) пациенты не могут быть приняты по ОМС.

2. Выписка из медицинской карты (форма 027/у) с подробным письменным обоснованием необходимости проведения консультации специалиста центра (сложность, нетипичность течения заболевания, неэффективность предыдущего лечения и т. д.).
Другие медицинские документы (копии): протоколы результатов исследований, стекла и блоки биопсии, диски КТ/МРТ или снимки и др.

3. Полис обязательного медицинского страхования — ОМС (оригинал + копия).

5. СНИЛС — страховой номер индивидуального лицевого счёта страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (оригинал + копия).

Документы для получения консультации на платной основе

2. Желательно, копия выписки из медицинской карты с подробным письменным обоснованием необходимости проведения консультации специалиста центра (сложность, нетипичность течения заболевания, неэффективность предыдущего лечения и т. п.).
Желательно, другие медицинские документы: протоколы результатов исследований, стекла и блоки биопсии, диски КТ/МРТ или снимки и др. (копии документов на бумажных носителях).

Читать еще:  Если в уведомлении о ликвидации не указаны гарантии работника

Запись на консультацию

Запись на консультацию проводится по телефону .

О датах записи на прием и о порядке консультации пациентов с нарушениями свертывания крови (гемофилия, болезнь Виллебранда, тромбоцитопатии, тромбофилии, другие нарушения гемостаза) читайте на этой странице.

Сдача анализов производится без записи.

На инструментальное и лучевое диагностическое исследование необходима предварительная запись.

График приема пациентов врачами-гематологами

Прием осуществляется по будням с понедельника по пятницу с 10:00 до 16:00.

Уважаемые пациенты!

ФГБУ НМИЦ гематологии является федеральным учреждением, и оказание медицинской помощи осуществляется гематологическим пациентам в тяжелейшем состоянии.

Пациенты в тяжелом состоянии, в экстренных случаях принимаются вне очереди. Врач сам принимает решение, в какой очередности будут приняты больные, что нередко ведет к изменениям в графике приема плановых пациентов.

Просим вас проявлять понимание и терпение.

Прием пациентов осуществляется по предварительной записи.

Все пациенты, записанные на прием, будут приняты в день записи.

Пропуск на территорию Центра

Пропуск на территорию Центра пациентов и иных посетителей производится по паспортам или иным удостоверениям личности на одном из оснований:

  • направление на консультацию или обследование, выписанное врачом НМИЦ гематологии;
  • направление на лабораторные исследования, выписанное врачом другого медицинского учреждения;
  • заблаговременно поданная заявка заведующему или ответственному лицу того подразделения, куда пациент направляется;
  • запись на консультацию к врачу по телефону или на портале дистанционной записи к врачу.

С пациентом разрешается допуск двух сопровождающих. В отдельных случаях сопровождение тяжелобольных согласовывается с заведующими отделений.

Заявку на пропуск сопровождающего необходимо также заблаговременно оформлять в соответствующих подразделениях.

Условия труда для сотрудников на удаленке

Место работы для такого сотрудника указывать не обязательно. Согласно статье 312.2 ТК РФ, удаленный сотрудник в праве выполнять свои обязанности в удобном для него месте. Несомненно, благодаря этому, работодатель освобожден от многих обязанностей, например от аттестации рабочего места.

И при всём при этоме нельзя забывать о собственном физическом состоянии. Да, в неспокойное время (мы надеемся, Вы понимаете, о чём мы) ходить по фитнес-залам не очень-то и безопасно. А держать себя в форме нужно. Что ж, именно для таких случаев есть беговые дорожки Spirit Fitness. Не забывайте о регулярных кардио-тренировках и Ваше тело ответит Вам благодарностью, а мозг — продуктивностью.

Кстати, если вас интересует охрана труда собственных сотрудников, вас может заинтересовать наше видео по времени, отводимому на охрану труда:

В то же время, если сотрудник требует провести обследование его рабочего места на предмет опасностей, то работодатель в таком случае не в праве ему отказать. Более того, одним из условий внезапной аттестации, является заявление от работника по данному вопросу. Если же работодатель просто предоставляет оборудования для проверки безопасности рабочего места, в обязанности работодателя так же входит ознакомление работника с эксплуатацией этого оборудования. Для этого с удаленными сотрудниками нужно провести инструктаж по технике безопасности работы на предоставленном оборудовании.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector