Decorltd.ru

ООО «Декор»
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Несчастные случаи на производстве: что делать специалисту по охране труда

Каждый специалист по охране труда, как опытный, так и новичок, должен быть психологически готов к тому, что придется столкнуться и организовать расследование несчастных случаев на производстве.

Расследование НС — одна из сложных процедур в работе специалиста по охране труда по нескольким причинам: ограничены сроки расследования, необходимо взаимодействовать с пострадавшим работником или его представителями, проверяющими органами.

Несчастным случаем на производстве должно быть признано любое происшествие, которое привело к потере трудоспособности хотя бы на один день и:

  • произошло с работником или группой работников на территории работодателя в рабочее время, в том числе во время перерывов, а также при выполнении работниками своих должностных обязанностей в праздничные и выходные дни, в том числе вне рабочего места или вне территории работодателя при выполнении своих трудовых обязанностей в интересах работодателя (ст. 227 ТК РФ).

Несчастный случай в командировке, на стажировке, производственной практике также признают производственным:

  • если работник исполнял трудовые обязанности, выполнял работы по поручению работодателя, в том числе во время поездок на транспорте работодателя.

Травмы, полученные при передвижении на общественном или личном транспорте или при пешеходном движении можно отнести к производственным только в том случае:

  • если действия работника были направлены на выполнение поручения своего работодателя с его устного или письменного указания.

Работодатель расследует несчастные случаи, которые произошли:

  • на территории организации и на других объектах и площадях, которые закреплены за организацией на правах владения либо аренды;
  • там, где выполнялась работа;
  • по дороге на работу или с работы на транспортном средстве работодателя или на личном транспортном средстве, используемом в служебных целях;
  • по дороге в командировку и обратно;
  • во время служебной поездки к месту поручения и обратно, в том числе пешком;
  • при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха;
  • при иных правомерных действиях, которые обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо совершены в его интересах, в том числе действиях, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Порядок расследования несчастных случаев регламентируют Трудовой кодекс, Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73.

Не все несчастные случаи с работником относятся к производственным.

  • К несчастным случаям, не связанным с производством, относят смерть работника вследствие имеющегося хронического заболевания, суицидальные действия, смерть или травмы, причиной которых стало токсическое опьянение работника. При этом действия работника при таком опьянении не должны быть связаны с нарушениями в технологическом процессе, в котором используются различные токсические вещества (спирты, наркотики, прекурсоры и другие химические вещества).
  • Не являются несчастными случаями на производстве происшествия, при которых пострадавший совершал уголовно наказуемые деяния. Например, работник упал и утонул в цистерне с бензином во время его похищения.

министерства труда и социального развития Краснодарского края

28.03.2018 Обычная важность

за 12 месяцев 2017 года в организациях района в процессе трудовой деятельности пострадали 14 человек (5 случаев с тяжелым исходом)

Основные причины травм:
  • эксплуатация неисправного оборудования;
  • неудовлетворительная организация производства работ;
  • невыполнение работниками требований правил норм и инструкций по безопасному проведению работ;
  • нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда.
  • немедленно организовать первую медицинскую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинскую организацию. Телефоны вызова скорой медицинской помощи в Каневском районе: 03 – для стационарных телефонов, 103 — для всех видов сотовой связи, 112 — единый номер для обращения при угрожающей жизни ситуации;
  • принять меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
  • по возможности сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия. Если это невозможно, то необходимо зафиксировать обстановку при помощи фото и (или) видеосъемки, составления схема, чертежа и т.п.);
  • в течение суток направить извещение о произошедшем несчастном случае по установленной форме в Фонд социального страхования (Форма 1 к постановлению Минтрудсоцразвития РФ от 24.10.02 г. № 73). Пояснение: в соответствии п . 5 постановления Минтрудсоцразвития РФ от 24.10.02 г. № 73, о каждом страховом случае работодатель (его представитель) в течение суток обя¬зан сообщить в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя).
  • в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае (350001, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, тел.: 8(861) 991-09-55);
  • в прокуратуру Каневского района (353710, Краснодарский край, станица Каневская, ул. Горького, д. 61, тел.: 8 (86164) 7-30-55);
  • в администрацию муниципального образования Каневской район (353730, Краснодарский край, Каневской район, ст. Каневская, ул. Горького, д. 60, тел.: 8(86164)7-23-07);
  • в Филиал № 12 Государственного учреждения — Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (353730, Краснодарский край, Каневской район, ст. Каневская, ул. Горького, д. 72, тел.: 8(86164)4-06-48);
  • в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольному этому органу.

4. В соответствии с ст. 229 Трудового кодекса РФ, после извещения Вам необходимо образовать комиссию для расследования несчастного случая в составе не менее трех человек (далее – Комиссия) (обязательно нечетное количество членов комиссии).

В состав комиссии необходимо включить специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Т. е., если, согласно Медицинского заключения, несчастный случай с легких исходом, то состав Комиссии может быть следующим: заместитель руководителя, специалист по охране труда и председатель первичной профсоюзной организации.

Если несчастный случай квалифицирован как групповой, тяжелый или со смертельным исходом, то в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными — представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо Государственной инспекции труда в Краснодарском крае.

Если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя.
Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

В случае смерти пострадавшего, по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае когда законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель), либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

Читать еще:  В страховой компании навязывают страхование жизни что делать

ВАЖНО:
только Комиссия устанавливает факт — связан или не связан несчастный случай с производством. Пример: если работник скончался от инфаркта миокарда на рабочем месте, при этом коллегам было известно о его предрасположенности к данному заболеванию, и ни у кого не вызывает сомнение о причине случившегося, то даже такой несчастный случай также подлежит расследованию, в ходе которого Комиссии по результатам материалов дела и Медицинского заключения установить связан данный несчастный случай с производством или нет.
В соответствии с ст. 230 Трудового кодекса РФ, в том случае, если несчастный случай по результатам расследования будет квалифицирован как несчастный случай, не связанный с производством, то комиссия составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.

Ответственность
  • на должностных лиц — в размере от 500 до 1000 руб.;
  • на юридических лиц — в размере от 5000 до 10 000 руб. (предприниматели в силу примечания к ст. 2.4 КоАП РФ несут административную ответственность как должностные лица).
  • на должностных лиц — в размере от 2 000 до 5 000 руб.;
  • на юридических лиц — в размере от 50 000 до 80 000 руб.

Нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо смерть человека (двух и более лиц), грозит и уголовной ответственностью (ст. 143 Уголовного кодекса РФ).

Также информируем Вас о том, что специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК “ЦЗН Каневского района”, на основании доверенности министерства труда и социального развития Краснодарского края, включается в состав комиссии при расследовании тяжелых и (или) смертельных (в том числе групповых) несчастных случаях в организациях, зарегистрированных на территории муниципального образования Каневской район.

Для получения дополнительной информации по данному вопросу, а также получения консультации Вы можете обратиться в Центр занятости населения по адресу: ст. Каневская, ул. Вокзальная, 44 “А”, 2 этаж, каб. № 12, телефон 8(86164)4-55-25.

ГКУ КК “Центр занятости населения Каневского района”

Организация расследования несчастных случаев на производстве

Несчастный случай – штука непредсказуемая. Даже почти одинаковые по обстоятельствам несчастные случаи очень часто бывают совсем разными. И поэтому итоговая квалификация несчастного случая зачастую различается.

Сегодня не только работники предприятий, но и некоторые руководители не имеют представления о том, как правильно классифицировать и оформить произошедший на производстве несчастный случай.

«Центр обеспечения охраны труда» оказывает помощь в расследовании несчастных случаев на производстве, а также подготавливает и оформляет ряд обязательных документов в соответствии со ст. 227-231 Трудового Кодекса РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве.

Несчастный случай — это непредвиденное событие, неожиданное стечение обстоятельств, повлёкшее телесное повреждение или смерть.

Изначально различают несчастные случаи на производстве и не связанные с таковым.

Расследованию подлежат только случаи травматического повреждения здоровья, происшедшие с работниками и другими лицами при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя – физического лица.

В качестве лиц, участвующих в деятельности предприятия, выступают не только те, кто заключил трудовой договор, но и лица, проходящие обучение или переобучение на территории предприятия или вне ее по заданию работодателя.

Классификация и расследование производственных несчастных случаев базируется на нескольких нормативных актах.

Получаемые в результате телесные повреждения (травмы) оцениваются не по степени болевых ощущений, а по результатам заключения медицинской комиссии.

По количеству пострадавших выделяют:

  • единичныеувечья (пострадавший один);
  • групповые травмы (когда одновременно нанесен вред здоровью двум и более работникам, порой и со смертельным исходом).

В зависимости от степени тяжести и последствий для здоровья все травмы делят:

  • тяжелые – вызывающие резкие нарушения организма, приводящие к длительной потери трудоспособности на срок больше одного месяца, а порой и на всю жизнь с установлением стойкой группы инвалидности;
  • легкие – при которых нарушения организма незначительны и не вызывают существенных нарушений и потерю общей дееспособности;
  • смертельные – когда человек получает травмы несовместимые с жизнью.

Последствия несчастного случая для работодателя зависят от тяжести полученных работником травм и установления причин произошедшего.

Исходя из правовых последствий, можно выделить три вида ответственности:

  • материальную (возмещение вреда пострадавшему работнику);
  • административную;
  • уголовную.

Рассмотри более подробнее все виды ответственности.

Материальная

Возмещение вреда работнику включает:

  • выплаты денежных сумм в размере заработка или соответствующей его части — в зависимости от степени утраты трудоспособности;
  • компенсацию дополнительных расходов на лечение и проезд к месту лечения;
  • выплату единовременного пособия.

Кроме того, работник имеет право требовать возмещение морального вреда, полученного в результате несчастного случая.

Административная

КоАП РФ включает несколько специальных норм:

  • за нарушение требований охраны труда. ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух до пяти тысяч рублей, а на юридических лиц — от пятидесяти до восьмидесяти тысяч рублей;
  • за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медицинских осмотров влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати до двадцати пяти тысяч рублей, а на юридических лиц — от ста десяти до ста тридцати тысяч рублей (ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ);
  • за не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от двадцати до тридцати тысяч рублей, а юридические лица — от ста тридцати до ста пятидесяти тысяч рублей (ч.4 ст.5.27.1 КоАП РФ);

Более того, предусмотрено временное приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток.

Уголовная

Статья 143 УК РФ предполагает возбуждение уголовного дела за получение работником тяжкого вреда здоровью или его гибели в результате нарушения руководством правил охраны труда.

Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового (ч.1 ст.143 УК РФ).

А то же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч.2 ст.143 УК РФ).

Трудовое законодательство, регулирующее общие вопросы, возникающие в процессе расследований (ст. 227-231 ТК РФ).

Читать еще:  Движение вкладышей в трудовую книжку

Постановление Министерства труда № 73, вынесенное 24.10.2002 года, утвердившее список документации, необходимой для расследования несчастных случаев с учетом особенностей отдельных организаций (Положение о расследовании несчастных случаев).

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития № 160, изданный 24. 02. 2005 года дает оценку определения тяжести последствий для здоровья и жизнедеятельности пострадавших и изданный этим же Министерством 15. 04. 2005 года

Приказ № 275, согласно которому установлен перечень документов, необходимых для оформления каждого события и рекомендации по заполнению указанных форм.

Приказ №602 от 27.06.2017 «Об утверждении Порядка расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность»

Тогда согласно требованиям действующего законодательства для расследования несчастного случая, вы обязаны незамедлительно образовать комиссию в составе не менее трех человек.

Еще вам необходимо:

  • немедленно оказать первуюпомощь пострадавшему и при необходимости доставить его в учреждение здравоохранения;
  • принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
  • сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии;
  • зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия);
  • обратиться в «Центр обеспечения охраны труда».

«Центр обеспечения охраны труда» окажет помощь и проведет расследование несчастного случая на производстве, в установленные законодательством сроки, а также подготовит и сформирует ряд обязательных документов в соответствии с трудовым законодательством РФ. Представит интересы вашего предприятия в органах государственного контроля (надзора).

Для расследования несчастного случая силами специалистов «Центра обеспечения охраны труда» вам необходимо:

  • позвонить нам по телефонам: 8 (812) 642 97 94, 8 (81371) 22 11 9;
  • описать сложившуюся ситуацию;
  • договорится о встрече со специалистами нашего Центра;
  • представить документы, необходимые для расследования несчастного случая (перечень предоставляемых материалов для каждого несчастного случая может быть изменен);
  • заключить договор по расследованию несчастного случая на производстве.

Сотрудники Центра незамедлительно приступят к расследованию несчастного случая сразу же после заключения договора.

По ходу расследования специалисты Центра:

  • установят обстоятельства и причины несчастного случая;
  • установят лиц допустивших нарушения требований охраны труда;
  • квалифицируют (совместно с комиссией) несчастный случай;
  • выработают предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая.

Все результаты расследования несчастного случая оформляются актом о несчастном случае в соответствии с установленной формой.

При обращении к нам, мы гарантируем оперативную и квалифицированную помощь нашего Центра.

Мы работаем по всему Санкт-Петербургу и Ленинградской области. Консультируем предприятия в регионах.

Стоимость расследования несчастного случая включает в себя:

  • время работы комиссии (зависит от степени тяжести);
  • подготовка установленных законом документов;
  • опрос свидетелей и пострадавших, анализ показаний;
  • получение справок в медучреждении о форме тяжести, о наличии алкоголя в крови;
  • предоставление документов в государственные органы.

В среднем стоимость расследования легкого несчастного случая «Центром обеспечения охраны труда» составляет 30 тыс. рублей.

Оставить заявку на расследование несчастного случая

Нет времени заполнять форму?

  • ответит на ваши вопросы;
  • расскажет обо всех возможных вариантах сотрудничества;
  • и предложит решение, наиболее подходящее именно для вашей компании.

«Центр обеспечения охраны труда – вся теория проверена на практике»

Отзывы

Мне нравится организация и проведение Вашим учебным заведением занятий по охране труда. Темы, которые Вы рассматриваете — актуальны, своевременны и доступно излагаются. Не забывайте приглашать на подобные мероприятия, буду обязательно.

Большое Вам спасибо за наши интересные заседания. Все наши встречи очень интересны, какие бы темы Вы не рассматривали! Вы наши большие помощники!

Всегда приятно проходить обучение у специалистов высокого класса. Рекомендую всем!

Воспользовавшись услугами «Центра обеспечения охраны труда» я избавился от лишних проблем с документами. Теперь мое рабочее время уходит на развитие бизнеса.

  • Аутсорсинг охраны труда
  • Аудит по охране труда
  • Оценка уровня профессиональных рисков по охране труда
  • Профессиональная разработка документации по охране труда
  • Организация расследования несчастных случаев на производстве
  • Консультации по охране труда
  • Проведение инструктажей по охране труда на рабочем месте
  • Проведение специальной оценки условий труда
  • Организация и проведение производственного контроля на предприятии

Расписание

Стоимость

Вакансии

Инфоблог

Сэкономьте ресурсы

Благодаря нашим услугам, вы сможете сосредоточиться на развитии бизнеса вашей компании, а охраной труда займутся сотрудники «Центра обеспечения охраны труда».

Адреса

Отделение в Санкт-Петербурге:
Улица Маршала Говорова, дом 35 корпус 4 офис 608

Поиск по сайту

1. Вводные положения

Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Центр обеспечения охраны труда» (ОГРН: 1134700000247, ИНН:4705470524) – частная компания, обеспечивающая передачу значительных массивов информации между своими ресурсами и пользователями. Часть этой информации относится к личной или конфиденциальной информации (далее – конфиденциальная информация), т.е. не предполагает ее раскрытие третьим лицам без особых на то причин. Компания «Центр обеспечения охраны труда» будет прилагать все разумные усилия для того, чтобы:

1) Конфиденциальная информация о пользователях собиралась Компанией «Центр обеспечения охраны труда» только в минимально необходимом объеме;

2) Конфиденциальная информация использовалась исключительно в тех целях, которые были заявлены при ее сборе;

3) конфиденциальная информация не попадала в третьи руки, кроме случаев, оговоренных в данном Соглашении или явно оговоренных законодательством РФ. Действующая версия Соглашения размещена в открытом доступе сети Интернет по адресу: Соглашение о конфиденциальности.

2. Предмет соглашения

Соглашение конфиденциальности распространяется на всю ту информацию, которую Компания «Центр обеспечения охраны труда» может получить о пользователе во время его пребывания на сайтах и отдельных рекламных страницах, созданных Компания «Центр обеспечения охраны труда» для рекламных, информационных, учебных и других целей и которая, в принципе, может быть однозначно соотнесена с данным конкретным пользователем.

3. Получение, использование и раскрытие конфиденциальной информации

Компания «Центр обеспечения охраны труда» может получать конфиденциальную информацию о пользователе, когда пользователь регистрируется на сайте . (и других сайтах и отдельных страницах, используемых Компанией «Центр обеспечения охраны труда» в своей работе) либо использует сервисы Компани «Центр обеспечения охраны труда». Эти данные могут включать, в том числе, имя, фамилию и отчество пользователя, паспортные данные, контактные данные в виде телефона, адреса электронной почты и физического адреса проживания, регистрационные и контактные данные представляемого пользователем юридического лица, а также ряд других.

Компания «Центр обеспечения охраны труда» также автоматически собирает ряд технических данных, включая IP адрес, cookie, историю посещений браузера и др.

Адреса электронной почты, полученные Компанией «Центр обеспечения охраны труда» могут использоваться Компанией «Центр обеспечения охраны труда» для отправки пользователям сообщений, в т.ч. и рассылок. Пользователи Компании «Центр обеспечения охраны труда» всегда могут отписаться от получения таких рассылок в будущем.

Читать еще:  Закон о прописке в рф для получения гражданства по программе переселения

Компания «Центр обеспечения охраны труда» никому не продает и не передает конфиденциальную информацию о пользователях. Компания «Центр обеспечения охраны труда» может передать конфиденциальную информацию третьим лицам только в случаях, когда это необходимо для оказания услуг клиенту.

4. Безопасность личных данных

Доступ к конфиденциальной информации, представленной пользователем Компанией «Центр обеспечения охраны труда» или персональным настройкам пользователя на сайте Компанией «Центр обеспечения охраны труда» защищен паролем.

5. Изменения в Соглашении о конфиденциальности информации

Компания «Центр обеспечения охраны труда» может вносить изменения в Соглашение о конфиденциальности в одностороннем порядке, в т.ч. и без предварительного уведомления пользователей.

Ответственность руководителя за несчастный случай на производстве: нормы права

За несчастный случай, произошедший на производстве, явившийся следствием ненадлежащей организации охраны труда на предприятии, его руководитель несет персональную ответственность.

Ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников, а также несчастные случаи на производстве, повлекшие смерть сотрудника, предусмотрена нормами Трудового и Уголовного кодексов, Кодекса об административных правонарушениях.

Трудовой Кодекс РФ

Вопросы, связанные с условиями и охраной труда, регулирует Раздел 10 Трудового кодекса РФ.

Общие положения раздела устанавливают:

  • основные понятия охраны труда,
  • требования к обеспечению безопасных условий труда,
  • обязанности сторон трудового договора по выполнению требований по охране труда,
  • вопросы организации безопасных условий труда для работников;
  • требования по обучению работников по вопросам ОТ, и их обеспечения средствами индивидуальной защиты.

Нормы статей 227-231ТК РФ устанавливают:

  • порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве;
  • категории лиц, признаваемых участниками производственного процесса;
  • перечень последствий и вреда здоровью, подпадающих под квалификацию несчастного случая и подлежащих учету и расследованию;
  • обязанность руководителя по организации расследования несчастного случая и оповещения соответствующих служб и инспекций о факте производственного травматизма;
  • условия работы и диапазон компетенций комиссии по расследованию несчастного случая;
  • сроки расследования и порядок оформления документов по несчастному случаю на производстве.

Согласно требованиям ст.ст.227-231 ТК РФ, если на производстве произошел несчастный случай, работодатель обязан:

  • предпринять меры по оказанию неотложной помощи;
  • вызвать бригаду «Скорой помощи»;
  • зафиксировать несчастный случай на производстве путем составления Акта (унифицированная форма Н-1) в установленной форме;
  • оповестить Госинспекцию труда о факте производственного травматизма;
  • создать комиссию по расследованию несчастного случая;
  • предоставить комиссии все необходимые документы, в частности:
  • должностную инструкцию пострадавшего,
  • выписки из Журнала первичного и повторных инструктажей по охране труда,
  • выписку из медицинской книжки работника (в случае, если его работа была связана с тяжелыми или вредными условиями труда),
  • иные документы, затребованные комиссией.

Действующее законодательство обязывает работодателя признать факт несчастного случая на производстве, и провести полное и объективное его расследование. Попытка сокрытия производственного несчастного случая влечет за собой административную ответственность руководителя в виде штрафа 500 – 1000 руб., что определено ст. 15.34 КоАП РФ.

Также административная ответственность работодателя за вред, нанесенный здоровью работника вследствие производственного травматизма, допуск к работе лица, не аттестованного на проведение работ, во время которых произошел несчастный случай, уклонение от проведения расследование или его ненадлежащее проведение, невыплату или нарушение сроков выплаты по страховому случаю, предусмотрена нормами статей 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ, устанавливающей штрафы для должностного лица от 1000 до 40000 руб.

УК РФ

При получении производственной травмы на работе, ответственность работодателя уголовного характера последует, когда:

  • нарушения требований охраны труда стали причиной нанесения по неосторожности тяжкого вреда здоровью сотрудника;
  • если по той же причине несчастный случай повлек по неосторожности смерть одного или большего числа людей.

Пределы уголовной ответственности за нарушение руководителем и должностными лицами требований охраны труда регулируются нормами ст. 143 УК РФ и варьируются от штрафа до лишения свободы. В случае если произошел смертельный случай на производстве, ответственность работодателя в рамках уголовного права может устанавливаться как в виде принудительных работ, так и в виде лишения свободы до 5 лет. Эта санкция может дополнительно сопровождаться лишением права занимать определенные должности на аналогичный срок.

Ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников не наступает, если увечье или травмы:

  • получены во время, не связанное с исполнением трудовых обязанностей,
  • не связаны с должностными обязанностями работника и их выполнением,
  • согласно выводам комиссии, расследовавшей несчастный случай, получены по вине самого сотрудника.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Особенности помощи юриста/адвоката работодателю

Наша практика позволяет говорить о том, что работодатели нуждаются в получении юридической помощи при проведении расследований и оформлении несчастных случаев на производстве. Юрист по трудовым спорам (Иркутск) особенно необходим, когда речь идет о групповых, тяжелых или летальных инцидентах. Работа трудового адвоката включает:

  1. правовое обеспечение работы комиссии, включая участие в составлении обязательной документации (актов, форм);
  2. организацию уведомления органов государственной власти и местного самоуправления;
  3. представление интересов работодателя в органах прокуратуры и Государственной инспекции труда и обжалование принятых ими решений (действий);
  4. участие в качестве защитника при проведении следственными органами проверки сообщения о преступлении, при расследовании и рассмотрении судом уголовного дела по факту несчастного случая;
  5. участие при рассмотрении судами гражданских дел, связанных с возмещением ущерба.

Благодаря помощи адвоката по трудовым спорам работодатель может юридически грамотно оформить документы и добиться достоверных результатов расследования несчастного случая в Иркутске и Иркутской области.

Порядок действий работника

Действия работника при получении травмы на производстве включают в себя несколько этапов. Рассмотрим каждый из них:

    Этап 1. Немедленное уведомление руководства о случившемся происшествии. Если пострадавший не в состоянии сообщить информацию о травме самостоятельно, это должны сделать третьи лица (например, свидетели).

  • Этап 2. Вызов врача, скорой помощи или самостоятельное обращение в медпункт. При этом обращение должно быть оформлено по всем правилам.
  • Этап 3. Вызов на место, в котором произошел несчастный случай, главы предприятия или руководителя структурного подразделения.
  • Этап 4. Заручение поддержкой свидетелей – необходимо для подтверждения времени, места и обстоятельств несчастного случая.
  • Этап 5. Подготовка документов, необходимых для получения компенсационных выплат:
    • Письменное заявление о признании факта получения травмы на производстве (пишется на имя руководителя предприятия);
    • Копия трудового договора;
    • Паспорт (оригинал);
    • Акт фиксации несчастного случая;
    • Больничный лист;
    • Заключение медицинской экспертизы;
    • Выписка из истории болезни;
    • Справка об оплате медицинских услуг;
    • Решение суда, если факт травмы был установлен именно в судебном порядке;
    • Чеки, доказывающие факт оплаты лекарственных препаратов;
    • Свидетельство об инвалидности.
  • Как оформить травму на производстве, если в ее результате наступил смертельный исход? В этом случае родственники умершего сотрудника должны предоставить следующий перечень документов:

  • Свидетельство о смерти;
  • Заключение судмедэксперта о причинах смерти;
  • Справка о заработной плате погибшего с учетом премий и надбавок;
  • Чеки и квитанции, подтверждающие расходы на погребение;
  • Справка о наличии у погибшего сотрудника иждивенцев.
  • Какой бы

    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector