Нерабочий апрель: что делать, если оставили без зарплаты

Владимир Путин издал указ о продлении в стране нерабочих дней с 4 по 30 апреля включительно. Мера необходима для соблюдения самоизоляции и сдерживания распространения коронавирусной инфекции. Важное условие для работодателей — сохранение для сотрудников их заработной платы – остается в силе. Это касается всех, в том числе и тех, кто ушел на дом в дистанционный график, и тех, кто остался работать в привычном режиме, и тех, кому работы не нашлось.

Чем занимается трудовая инспекция России

Основными задачами федеральной инспекции труда являются:

• осуществление контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства;
• обеспечение защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзов;
• обеспечение работников и работодателей актуальными сведениями о наиболее эффективных приемах соблюдения законов о труде;
• уведомление надлежащих органов государственной власти о потенциальных нарушениях и злоупотреблениях, которые не попадают под действие трудового законодательства;
• оценка травматизма, разбор и учет аварийных ситуаций на предприятиях;
• принятие претензий и заявлений от граждан Российской Федерации о несоблюдениях по отношению к ним трудового законодательства.

Трудовая инспекция решает вопросы в связке с иными законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Получается, что такая организация обладает полномочиями запрашивать и своевременно получать в данных инстанциях необходимую для точного выполнения возложенных задач информацию.

Следует знать!

Если вы не согласны с выводами сотрудника трудинспекции по результатам проверки – жалуйтесь на инспектора его руководителю.

Если и руководитель трудинспекции не помог – обращайтесь в прокуратуру и в суд. Сделать это можно и не дожидаясь окончания проверки трудинспекции.

Прежде чем обратиться в трудинспекцию, напишите руководителю претензию с просьбой решить проблему в разумный срок.

Не пишите заявление об увольнении «по собственному желанию». Даже если директор очень просит. Поддадитесь на уговоры – руководство с чистой совестью лишит вас части обязательных компенсаций при сокращении. Без веских оснований, предусмотренных трудовым законодательством, уволить вас никто не может.

Если написали такое заявление, помните ─ его можно отозвать. Сделать это надо в письменном виде. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работник не имеет права отозвать заявление об увольнении только в случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении договора.

Если трудинспекция не ответила на жалобу (такое может случиться), обращайтесь снова. В новом заявлении не забудьте уточнить, что на первое обращение не получили ответа. Государственные органы несут ответственность за своевременное рассмотрение обращений граждан и направление ответа.

Даже если трудовая инспекция не увидит нарушения закона в действиях работодателя, ведомство пришлет ответ. В нем инспектор, проводивший проверку, обоснует свое решение.

Чтобы удостоверится, что это именно чиновник указанной организации, позвоните в ГИТ сами и спросите, действительно ли в вашей фирме назначена проверка.
Телефоны территориальных отделов вы найдете на сайте Роструда.

Инспекторы ГИТ могут явиться и в компании коллег из налоговой или фонда социального страхования, если причина проверки — информация ФНС или внебюджетных фондов. У всех должны быть удостоверения.

Проверяющие ГИТ обязаны иметь, кроме удостоверений, распоряжение о проведении проверки. Распоряжение подписывает руководитель региональной инспекции труда или его заместитель. Там должны быть указаны фамилии всех проверяющих, причина, сроки и предмет внеплановой проверки (ст.8 Закона № 134-ФЗ).

Отсутствие любого из этих пунктов позволяет на законных основаниях не допустить пришедших на территорию организации.

Если, однако, у инспекторов есть все необходимые документы, а их не впустили, они вернутся уже с представителями правоохранительных органов. Тогда работника, который не пускал комиссию, могут оштрафовать.

Жертва кризиса или начальника-самодура

Возможно, компания, где трудилась одна из наших читательниц, написавшая нам письмо, также стала заложницей изменившихся экономических обстоятельств. А сама героиня моего рассказа Галина Б. стала лишь очередной жертвой разыгравшегося кризиса. Возможно. Однако, если верить тому, о чем написала нам Галина, методы оптимизации кадров, которые применялись в ее фирме, называть цивилизованными, мягко говоря, не приходится.

Итак, из письма Галины Б. следует, что ее карьера в новой компании начиналась, на первый взгляд, вполне себе успешно. Не прошло и года, как ее повысили. Открывались карьерные перспективы со всеми приятными вытекающими последствиями. Но приключился кризис, и неожиданно все изменилось.

В общем, что произошло между работником и его работодателем в том злополучном сентябре, на самом деле понять трудно. Однако очевиден тот факт, что сотрудника стали принуждать уволиться по собственному желанию. Мол, напиши сама, по собственному, чтобы нам, дескать, не пришлось изобретать для тебя статью для увольнения.

Знакомая ситуация? Да уж, к сожалению, это стандартная постановка вопроса, когда работодатель хочет разорвать трудовые отношения с неугодным сотрудником и начинает его шантажировать. Считаю, что угодных так и по такой статье не увольняют.

Так вот, что дальше. Галина Б. пишет, что увольняться с такой формулировкой она не захотела и впервые назвала вещи своими именами: мол, все это незаконно! Тогда, видимо в надежде на слабые нервы сотрудницы, руководство Галины принимает решение о ее переводе в другой город. Но и здесь грамотная сотрудница нашлась, что написать в заявлении об отказе, сославшись на выдержку из приказа:

О реакции босса Галины можно только догадываться. Но последствия не заставили себя долго ждать. Из заявления в Государственную инспекцию труда:

Врач выдал мне таблетку и поставил укол. Было зафиксировано очень высокое давление, из-за этого рвота, головокружение (ранее не обращалась). Тем самым противозаконными действиями руководства был нанесен ущерб моему здоровью. С работы меня по состоянию здоровья никто не отпустил!»

Фото: ТАСС/Владимир Смирнов

Сохранение конфиденциальности

Одна из причин, почему сотрудники неохотно обращаются за помощью в трудовую инспекцию, — необходимость сообщать сведения о себе. Если они будут разглашены — случайно или намеренно, то работодатель может начать притеснять сотрудника-жалобщика.

Согласно закону «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» № 59-ФЗ, граждане должны обязательно сообщать в заявлении свою фамилию, имя, отчество и адрес регистрации, по которому будет направлен ответ. Кроме обращения напрямую в инспекцию существует возможность подачи жалобы в электронном виде.

«По закону, работник имеет право просить проведения конфиденциальной проверки. В случае анонимной жалобы можно получить отказ в рассмотрении фактов, указанных заявителем. И такой отказ будет правомерен», — говорит ведущий юрисконсульт компании «Мой семейный юрист» Дмитрий Смаковский.

При рассмотрении жалобы работники трудовой инспекции гарантируют конфиденциальность личных данных.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

(наименование трудовой инспекции)

(ФИО, место работы, должность, адрес, телефон, е-майл)

Жалоба в трудовую инспекцию

Я состою (состоял) в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

1. Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
2. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
3. Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
4. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

1. Копия трудовой книжки или трудового договора
2. Расчетные листы
3. Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______

Скачать образец жалобы:

Жалоба в трудовую инспекцию (общий образец)

Жалоба в трудовую инспекцию по заработной плате

Жалоба в трудовую инспекцию после увольнения

Жалоба в трудовую инспекцию коллективная

Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его юристу по телефону!

Санкт-Петербург: +7 (812) 565-33-70