Decorltd.ru

ООО «Декор»
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Собеседование главного бухгалтера: вопросы и тесты

Собеседование главного бухгалтера: вопросы и тесты

Автор: Светлана Новикова
Старший менеджер по персоналу

Чтобы и директор спал спокойно, и фирма процветала, и контролеры уходили ни с чем, нужен по-настоящему профессиональный главный бухгалтер.

1С-WiseAdvice делится своими наработками и секретами, как проводить собеседование на должность главного бухгалтера, какие вопросы задать и какие тесты использовать, чтобы выбрать лучшего из кандидатов.

Опустим общие советы про изучение резюме, оценку внешнего вида и стандартные вопросы наподобие «Чем вас привлекает работа в нашей компании» и «Кем вы видите себя через 5 лет», а перейдем сразу к делу.

Делу – время

Каждый сотрудник должен знать свои обязанности. Главному бухгалтеру не нужно каждый день давать установку на работу – он может дать указание, например, бухгалтеру на клиент-банке: кому и сколько уплатить, приложив счета на оплату, если они есть. Проверка реквизитов, курсов валюты, если размер оплаты зафиксирован в условных единицах, сверка реквизитов уплаты налогов, КБК – это работа подчиненного.

В идеале присутствие руководителя службы на работе не должно быть обязательным при четкой постановке задачи. В моей практике каждый работник знал, что ему делать уже через час после начала рабочего дня. До этого времени специалисты выполняли текущие обязанности вроде проверки наличности или проведения накладных.

Как составить приказ

Законодательством не установлена какая-либо специальная форма или образец приказа о назначении бухгалтера. Однако, в отличие от документов о приеме иных специалистов, приказ о назначении главбуха приходится достаточно часто предоставлять в банки, налоговую инспекцию и другие учреждения, поэтому по его оформлению иногда возникают вопросы.

Приказ о назначении этого сотрудника издается при приеме на работу и заключении трудового договора. Как и другие приказы по личному составу, он должен содержать:

  • дату и порядковый номер приказа;
  • полное наименование организации;
  • Ф.И.О. назначаемого лица;
  • дату назначения на должность главбуха (если отличается от даты издания документа);
  • подпись руководителя;
  • личную подпись работника об ознакомлении.

Также в приказе можно отразить вопросы установления испытательного срока, возложения полной материальной ответственности и предоставления права подписи финансовых документов.

Все ступени отбора персонала в крупную компанию

Если вы планируете стать бухгалтером в крупной фирме, тогда вам стоит знать, что вопросы для собеседования на должность заместителя главного бухгалтера вам будут задавать несколько специализированных служб и официальных лиц. Эта система разработана специально для того, чтобы человек безболезненно прошел все ступени отбора.

Более того, экспертная оценка нескольких специалистов даст более четкое представление о том, насколько подходит на заявленную должность тот или иной кандидат. Подобная многоступенчатая форма отбора специалистов играет на руку работодателям, так как именно такие способы дают возможность выявить действительно грамотного бухгалтера.

После того, как вы составите и отправите свое резюме, вам через некоторое время придет ответ и приглашение на знакомство с вами. Вам могут позвонить и в телефонном режиме предварительно поговорить или назначить встречу, чтобы провести с вами ознакомительную беседу.

Большинство руководителей очень тщательно относятся к подбору бухгалтеров. Поэтому соискателю на должность заместителя главного бухгалтера организации нужно четко определить, какие у него есть положительные качества, которые смогут выделить на фоне его конкурентов, также неплохо подготовленных.

После знакомства вам предстоит встреча с сотрудником кадрового отдела. Далее вопросы для бухгалтера на собеседовании будут задаваться специалистами службы персонала организации. Только на предпоследнем этапе вы сможете встретиться со своим непосредственным руководителем, который и решит, подходите ли вы ему в качестве заместителя и помощника или нет. Только после интервью с главбухом вам представится возможность познакомиться с начальником всего предприятия.

Читать еще:  Аннулировать запись о штрафе

Главный бухгалтер

Должность главного бухгалтера в компании часто бывает незаменима. Это человек, который производит обеспечение функционирования всей бухгалтерии в силу своих обязанностей. Также в компании необходимо:

  • контролировать рациональность, экономичность денежных средств и других видов доходов;
  • следить за собственностью предприятия, за повышением производительности, связанной с хозяйственной деятельностью.

Организацию этой работы должен осуществлять непременно главный бухгалтер.

Бухгалтерия, которой руководит главный бухгалтер, является отдельной службой в компании. Поэтому обозначается ее независимость от других видов подразделений. Подчиняется человек на данной должности руководителю компании. Но в связи с основополагающими вопросами, которые связаны с учетом бухгалтерии или ее отчетностью, контролированием многих аспектов в подразделении, главный бухгалтер должен обращаться к руководителю управления данного подразделения вышестоящего органа.

Главного бухгалтера в предусмотренных ситуациях можно заменить его заместителем, который будет выполнять все его функции по случаю отсутствия данного должностного лица. На это время доверенный человек возлагает на себя все права, ответственность и обязанности заменяемого должностного лица. Главный бухгалтер не получает деньги или ценности (материального характера) на руки. Соответственно, он не несет за них ответственность.

Назначение на должность главного бухгалтера

Должностное положение такого рода занимает лицо, которое назначил работодатель. При этом ему необходимо получить согласие в данном вопросе от генерального директора или другого высокопоставленного лица организации.

Главным бухгалтером может назначаться:

  • лицо, которое получило высшее образование с экономическим уклоном;
  • лицо, которое не имеет высшего образования.

В последнем случае для приема на данную должность необходимо знание дела вкупе с пятилетним стажем. Решение по таким вопросам принимает гендиректор или другое вышестоящее лицо.

Испытательный срок – одно из условий, которое выдвигается при приеме человека на должность главного бухгалтера. Это должно быть непременно прописано в трудовом договоре и предварительно обговорено двумя сторонами. Если стороны согласились на проверку компетентности данного лица в вопросах рабочей деятельности, то обозначаются конкретные временные рамки испытания (не больше, чем шесть месяцев).

Когда ведется прием на основную должность в бухгалтерии или увольнение этого сотрудника, должна произвестись перепроверка всех дел. По завершении данной процедуры необходимо составить соответствующий акт, свидетельствующий о состоянии бухгалтерии. Утверждение такого рода документа производится руководителем.

В соответствии со всеми правилами при назначении лица на главенствующую должность подразделения необходимо составить трудовой договор, срок которого может быть определен. Здесь роль играет волеизъявление сотрудника или работодателя. Такой договор является срочным. Временные рамки данного документа определяются в связи с законом. Они не могут быть более 5 лет. Помимо этого документа, производя оформление, можно составить и договор об ответственности лица за денежные средства и ценности материального характера в полном объеме.

После этого создается приказ о назначении.

И напоследок небольшое видео с советами для бухгалтеров от Хакамады:

Поделиться в соц. сетях

Точно как есть профессия офис-менеджера для офиса или секретаря для руководителя, с развитием интернета.

Юриспруденция — это та сфера, которую невозможно описать в двух словах. Отучившись на юридическом.

Аварийно-спасательная служба «КУБАНЬ-СПАС»

Начальник: Елена Георгиевна Юрьева
Оперативный дежурный: 8 (861-92) 6-01-86;
E-mail: elena-yureva@mail.ru

  • ПРЕСС-ЦЕНТР
  • ВИДЕОКАНАЛ
  • ИТОГИ И СТАТИСТИКА
  • ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
  • ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Рубрики

  • Бытовые
  • Мероприятия
  • Пожары
  • Природные
  • Прочие
  • Техногенные
  • Учения, соревнования

Поиск

Videos

Error type: «Forbidden». Error message: «The request is missing a valid API key.» Domain: «global». Reason: «forbidden».

Did you added your own Google API key? Look at the help.

Check in YouTube if the id youtube belongs to a username. Check the FAQ of the plugin or send error messages to support.

Читать еще:  Выплата алиментов при увольнении сотрудника сроки выплаты
Рубрики
  • Бытовые
  • Мероприятия
  • Пожары
  • Природные
  • Прочие
  • Техногенные
  • Учения, соревнования
Избранное
  • ПРЕСС-ЦЕНТР
  • ВИДЕОКАНАЛ
  • ИТОГИ И СТАТИСТИКА
  • ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
  • ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Лысенко Светлана Серафимовна родилась 3 июля 1963 г. в г. Крымске, в семье ученых.

В 1983 году окончила Краснодарский станкостроительный техникум.

С 1983 по 1987 г. работала Техником-технологом в инструментальном отделе Краснодарского станкостроительного производственного объединения головного завода г. Краснодара.

С 1987 по 1988 инженер в инструментальном отделе Краснодарского станкостроительного производственного объединения головного завода г. Краснодара.

С 1988 по 1991 инженер-конструктор в отделе автоматических линий Краснодарского специального конструкторского бюро автоматических линий и металлорежущих станков.

С 1991 по 1992 экономист Краснодарского станкостроительного объединения СиАЛ головного завода г. Краснодара.

С 1993 занялась бухгалтерской деятельностью.

С 1994 года работает в системе МЧС на должности бухгалтера, специалиста по материальному учету в Северо-Кавказской региональной поисково-спасательной службе ГКЧС.

С 2003 года занимает должность главного бухгалтера «Кубань-СПАС». Под её личным руководством в службе внедрен автоматизированный учет, установленная электронная система документооборота с банком, электронная система налоговой и бухгалтерской отчетности.

Светлана Серафимовна настоящий профессионал своего дела, постоянно повышает свой профессиональный уровень, участвует в различных семинарах по бухгалтерской тематике, неоднократно поощрялась вышестоящим руководством. Кроме того, активно ведет наставническую работу, передает опыт и знания молодым специалистам, организует и проводит занятия среди бухгалтеров управления службы и филиалов по вопросам ведения бухучета и документооборота, толкования новаций в законодательстве. Высокий профессионализм снискал её заслуженное признание коллег и уважение коллектива.

Шатин Вячеслав Владимирович родился 13 мая 1959 года в селе Русский Камешкир Пензенской области.

В 1982 году окончил Пензенский политехнический институт.

С 1982 по 1987 годы работал в Пензенском научно-исследовательском институте вычислительной техники.

С 1989 по 1992 годы – директор Оперативно-спасательного центра «Пенза».

С 1992 по 1999 годы – работа в Пензенской поисково-спасательной службе МЧС России.

С 1999 по 2003 годы – начальник Краснодарского краевого поисково-спасательного отряда Краснодарской краевой поисково-спасательной службы МЧС России.

С марта 2003 года – заместитель начальника государственного казенного учреждения Краснодарского края «Краснодарская краевая аварийно-спасательная служба «Кубань-СПАС».

Профессионально занимался пешеходным туризмом (кандидат в мастера спорта).

Принимал активное участие в создании Российского Корпуса Спасателей, на базе которого был создан Государственный комитет по чрезвычайным ситуациям (ГКЧС), впоследствии преобразованный в МЧС России.

Имеет классную квалификацию «Спасатель 1 класса».

В 2009 году присвоено почетное звание «Заслуженный спасатель Кубани».

Буряк Михаил Александрович родился 31 июля 1973 года в городе Краснодаре.

В 1992 году окончил речное училище в г. Ростов-на-Дону, получил квалификацию техник-судомеханик.

С 1994 по 1998 г. работал спасателем в Северо-Кавказском поисково-спасательном отряде им. В.М. Нархова, с 1998 года переведен на должность главного специалиста.

В 2002 году окончил «Академию гражданской защиты МЧС России» по специальности «Защита в ЧС».

В мае 2004 г. принят на должность главного специалиста «Кубань-СПАС», в августе переведен на должность начальника Краснодарского краевого аварийно-спасательного отряда.

В 2008 г. назначен на должность первого заместителя начальника службы.

Имеет классную квалификацию «Спасатель 1 класса».

В 2011 году присвоено почетное звание «Заслуженный спасатель Кубани».

Первое и самое главное условие безопасности туристов в горах — это регистрация туристического похода в ближайшем подразделении спасательной службы. На нашем сайту вы найдете карту с размещением отрядов «Кубань-СПАС»

По просьбе туристов, наши спасатели могут предоставить консультации по прохождению маршрута, возможного его сокращения, техники безопасности, правила оказания первой медицинской помощи. Специалисты также посоветуют, как правильно подобрать снаряжение, медикаменты, а также сообщат о гидрометеорологических условиях в районе путешествия.

Читать еще:  Взаимотношения при делении наследства

Непосредственно перед выходом на маршрут туристам еще раз следует сообщить спасателям о походе (можно телефоном), согласовать контрольные пункты и сроки прохождения маршрута.

В дороге туристы должны по телефону сообщать спасателям о прохождении контрольных пунктов маршрута. При отсутствии такого уведомления будет принято решение о начале поисково-спасательных работ. Поэтому группа, которая нарушила контрольные сроки, обязана при первой возможности сообщить о своем местонахождении и состоянии.

Правила поведения на маршрутах:

Чтобы туристическое путешествие по горным маршрутам принесло вам удовольствие, запомните эти правила:

  • нельзя ходить в горы в одиночку;
  • прежде чем отправиться по горным маршрутам необходимо убедиться, что ни у кого из спутников нет проблем с артериальным давлением и сердечными болезнями. Необходимо всегда иметь при себе медицинскую аптечку;
  • если у вас нет опыта ориентирования, найдите профессионального гида, который сможет безопасно провести Вас самыми интересными тропами и рассказать обо всем, что встретится на пути;
  • брать с собой детей нужно только на легкие, безкатегорийные маршруты;
  • не рекомендуется в горах употреблять алкогольные напитки;
  • выясните прогноз погоды перед выходом на маршрут; при ухудшении погоды быстрее спускайтесь вниз, а не карабкайтесь вверх. Если Вы чувствуете приближение грозы, то быстрее уходите подальше в долину, и помните, что и одинокое мокрое дерево может «притянуть» к себе молнию;
  • на горных маршрутах внимательно следите за дорогой и смотрите под ноги, особенно после дождя;
  • в горах необходимо ходить по туристическим тропам;
  • собираясь в горы планируйте первоначальный маршрут в соответствии с вашим опытом и вашим туристическим снаряжением, не старайтесь обойти и увидеть все сразу.
  • не влезайте без страховки на каменные глыбы и скалы — это небезопасно, можно поскользнуться;
  • нельзя устраиваться на ночлег высоко в горах, в экстренном случае оттуда тяжело быстро спуститься вниз;
  • если Вы отправляетесь в горы на несколько дней, то запишите в свои мобильные телефоны контактные телефоны поисково-спасательных подразделений.

Обратите внимание, что регистрация в «Кубань-СПАС» возможна, если Ваш маршрут проходит по территории Краснодарского края. Территория республики Адыгея не входит в зону ответственности «Кубань-СПАС». Так, например, большая часть Фишт-Оштеновского массива расположена на территории Адыгеи.

1. Фамилия имя отчество старшего группы — укажите полностью;
2. Номер телефона. Укажите номер телефона, на который будет дозваниваться оперативный дежурный «Кубань-СПАС» в случае, если группа не выйдет на связь в день окончания маршрута. Дополнительный номер телефона можно будет указать в пункте №9.
3. Тема. Укажите «Зарегистрироваться на маршрут» — этот необходимо для поиска заявок.
4. Укажите кол-во участников Вашей группы.
5-6. — дата выхода и окончания маршрута, заполняйте внимательно
7-8. — точка старта и точка финиша, указывайте подробно, напр.: п. Псебай Мостовского района — п. Красная Поляна Сочинского района.
9. В порядке возрастающей сложности туристские путешествия подразделяются на походы выходного дня и многодневные путешествия I, II, III, IV, V и VI категорий сложности.
10. Укажите фактический адрес организации с номером телефона,инициировавшей туристический поход, домашний адрес старшего группы.
11. Укажите кем проводился инструктаж по правилам безопасности на туристическом маршруте, если такой проводился.
12. Дополнительное описание маршрута: здесь можно указать более подробную информацию:

  • расписать маршрут по дням
  • указать дополнительный телефон
  • наличие рации
  • возможные точки аварийного выхода и пр.

Данная информация поможет спасателям более оперативно придти на помощь, в случае возникновения ЧС.

Для того, чтобы ускорить процесс регистрации, после отправки заявки просим сообщить оперативному дежурному службы «Кубань-СПАС» по телефону:

8 (861) 260-38-15

По окончанию маршрута убедительно просим проинформировать оперативного дежурного службы «Кубань-СПАС» по телефону, который указан выше.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector