Decorltd.ru

ООО «Декор»
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отпуск сотрудника полиции

Отпуск сотрудника полиции

Отпуск представляет собой законный период отдыха, который должен быть предоставлен абсолютно любому сотруднику, вне зависимости от его должности, сложности возложенных профессиональных обязательств, а также иных дополнительных факторов. Однако сам порядок предоставления отпуска, его продолжительность и некоторые иные особенности этого периода могут меняться. На это прямое влияние может оказывать конкретное направление деятельности сотрудника, которому этот отпуск предоставляется.

Порядок предоставления отпусков сотрудникам Министерства внутренних дел закреплен на официальном уровне. Все необходимые сведения по данному вопросу содержатся в Федеральном законе №342, который был принят еще в 2011 году. Дело в том, что сотрудники МВД обладают законным правом на получение отпусков сразу нескольких видов.

Если говорить о главных разновидностях отпускных периодов, которые закреплены в нормах законодательства РФ, к таковым можно отнести следующие:

  1. Ежегодный основной отпускной период. Этот вид, безусловно, можно назвать наиболее распространенным. Стандартная продолжительность такого отпуска составляет ровно 28 календарных дней. Однако данная продолжительность может быть увеличена директором в случае наличия на это официальных оснований.
  2. Дополнительный отдых. Он представляет собой несколько дней отдыха, которые могут быть прибавлены к основному отпускному периоду либо оформлены служащим отдельно. Точная продолжительность дополнительного отдыха может розниться в зависимости от оснований, по которым он предоставляется служащему.
  3. Административный отдых. Данный вид интересен тем, что он не является финансируемым со стороны директора. Более того, в некоторых случаях руководитель вообще будет вправе отказать в предоставлении такого отпуска.
  4. Декретный отпуск, а также отпуск по уходу за ребенком. Данные виды отпускных периодов в большинстве случаев оформляются сотрудницами. Сама процедура оформления может быть инициирована на основании главного документа, а именно – выданного медицинским учреждением больничного листа.
  5. Учебный период. Может быть предоставлен специалистам, которые совмещают обучение и работу. Продолжительность такого отдыха будет меняться в зависимости от причин для его предоставления.

Главные изменения по расчету пособий в 2021 году

Новый МРОТ. На начало 2021 года минимальный размер зарплаты — 12 792 рубля. Теперь минимальный дневной заработок: 12 792 рублей × 24 месяца / 730 дней = 420,56 рублей.

Расчетный период. Если декрет начинается в 2021 году, то для расчета пособий берутся предыдущие два года — 2019 и 2020.

Замена лет. Сотрудница может написать заявление на замену двух расчетных лет, когда это выгодно для нее. Например, в 2019-2020 годах сотрудница уходила в декрет и отпуск по уходу за старшим ребенком, а в 2021 уходит в декрет с младшим. Значит в 2019-2020 у нее не было заработка, поэтому выгоднее будет рассчитать пособие с 2017-2018. Минтруд разъяснил, что рассчитывать пособие можно по двум ближайшим предшествующим годам — а не по любым другим: если в предыдущий декрет сотрудница уходила в 2018-2019, то можно сделать замену только на 2016-2017 годы.

Максимальный заработок, с которого можно начислять пособия, в 2017 был равен 755 000 рублей, в 2018 — 815 000 рублей, в 2019 — 865 000 рублей, в 2020 — 912 000 рублей. Тогда максимальный дневной заработок для расчета пособий в 2021 году равен: (865 000 рублей + 912 000) / 730 дней = 2 434,25 рублей.

Максимальная сумма декретных. В 2021 году при продолжительности декрета 140 дней сумма декретных не может превышать 2 434,25 рублей × 140 дней = 340 795 рублей. При более длинном или сокращенном декрете сумма пропорционально изменяется.

Читать еще:  Временая регистрация в москве документи

Максимальный размер ежемесячного детского пособия: 2 434,25 × 30,4 дня × 40% = 29 600,48 рублей.

Минимальное ежемесячное детское пособие. С 1 января 2021 года МРОТ составляет 12 792 рубля, поэтому минимальный размер ежемесячного детского пособия на первого и последующих детей составит 6 752 рубля. Меньше этой суммы для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивать нельзя.

Минимальное пособие за декретный отпуск. Минимальный размер пособия за 140 дней декрета в 2021 году увеличится, так как вырос МРОТ и среднедневной заработок. Новый минимум составит 420,56 × 140 = 58 878,4 рублей.

Пособие по беременности и родам в 2020 году

Это пособие получают только женщины, в отличии от пособия по уходу за ребёнком, которое могут начислить любому члену семьи.

Пособие получают:

  • работающие;
  • безработные (уволенные в связи ликвидацией предприятия);
  • обучающиеся по очной форме;
  • проходящие военную службу по контракту;
  • усыновители, если они относятся к перечисленным выше категориям.

Обращаем внимание, что если женщина уже получает пособие по уходу за ребёнком, и в это же время у неё наступает право получить пособие по беременности и родам, то она может выбрать только что-то одно. То есть, если она уже в декрете и снова беременна, то надо выбрать какую-то одну выплату.

По закону нельзя одновременно получать зарплату и пособие по беременности и родам. Если женщина после 30-и недель решила продолжить работу, то она ничего не оформляет и продолжает работать, получая зарплату. Как только решит уйти — предоставляет документы, а работодатель начисляет пособие.

Если женщина продолжает работать, то пособие не получает. Фото: mama.ru

Если сотрудница в течение двух лет была оформлена у двух работодателей по совместительству, то пособие ей выплачивают оба.

Деньги переводит тот, кто делает основные выплаты. То есть работающей женщине платит работодатель (потом ему эти деньги компенсирует ФСС). Выплаты приходят в ближайшую зарплату. Студенту платит учебное заведение. Безработному — ФСС.

Пособие выплачивается суммарно за весь период.

Разбираться в людях — наша профессия

  • служба
  • Москва

Накануне профессионального праздника сотрудников дежурных частей я отправилась в Отдел МВД России по Головинскому району г. Москвы. Здесь несёт службу оперативный дежурный майор полиции Анастасия Левшина. Свою работу она считает важной, ведь от её действий зависят здоровье и жизнь граждан.

Опыт, или школа жизни

После окончания педагогического колледжа в августе 2008 года перед Анастасией остро встал выбор будущей профессии. Желание быть полезной обществу и профильное образование подтолкнули её к прохождению службы в органах внутренних дел на должности инспектора группы по делам несовершеннолетних Головинского отдела милиции города Москвы. Тогда молодая сотрудница не предполагала, насколько ответственным и волнительным окажется путь. Коллеги «по цеху» помогали постичь азы этой нелёгкой работы, научили разбираться во всех тонкостях. Параллельно инспектор окончила университет по специальности «Социальная работа».

— Изученная теория очень пригодилась, — признаётся майор полиции Анастасия Левшина. — Без знаний в области психологии и педагогики оперативная работа была бы невозможна. Впрочем, внутреннее чутьё также срабатывает. Разбираться в людях — это наша профессия.

Читать еще:  Где в новочеркасске можно прописать новорожденную дочькакие документы нужны

За время, проведённое в ПДН, она полностью изучила обстановку в районе, его проблемные места. В 2016 году на участке, обслуживаемом Анастасией Левшиной, практически не осталось семей, состоящих на профилактическом учёте. Были разрешены многие трудности и проведён действенный комплекс мер, позволяющих держать ситуацию под контролем.

Полицейская семья

Близнецы Елисей и Олег

В 2017-м Анастасия становится мамой первенца Александра, а спустя год на свет появилась двойня — Елисей и Олег. Кстати, глава семейства Александр Левшин также служит в рядах стражей правопорядка.

— Сотрудники полиции зачастую связывают свою судьбу с коллегами, и мы не стали исключением, — улыбается Настя. — Правильно говорят, что человека в погонах с его издержками профессии может хорошо понять только такой же, как он.

Когда у Левшиных родились трое сыновей, на семейном совете поддержали перевод Анастасии в дежурную часть. Подразделение привлекло сменным графиком работы, который позволял молодой маме больше времени уделять детям и супругу. В ноябре 2019 года Настя досрочно вышла из декретного отпуска и была назначена на должность оперативного дежурного.

Здесь и сейчас

Александр и Анастасия Левшины

Всю полноту ответственности новой должности наша героиня оценила с первого дня службы на этом месте. Многолетний опыт не дал растеряться, а, наоборот, помог быстро включиться в работу.

Ежедневно в подразделение поступают десятки различных сообщений. Кражи, разбои, семейные скандалы, хулиганы — из этих фрагментов складывается смена любого оперативного дежурного.

— При получении тревожного сообщения наша задача в считаные секунды направить ближайшие наряды к месту происшествия, при необходимости вызвать экстренную службу, — говорит Анастасия Левшина. — Дежурные не выслеживают преступников, не участвуют в опасных задержаниях, но от их профессионализма, правильных и быстрых действий зависят здоровье и жизнь граждан, поиск правонарушителей. Необходимо организовать работу так, чтобы максимальная информация была собрана сразу — это главное условие раскрытия преступления по горячим следам.

Одним из основных мотивов поддержания боевого духа на суточной вахте является возможность помогать людям сразу — здесь и сейчас. Осознание важности нелёгкого труда никогда не позволит выгореть.

В дежурной части Отдела МВД России по Головинскому району г. Москвы работают опытные специалисты, влиться в такой коллектив Анастасии не составило труда.

— Поддержка напарника очень важна, — признаётся она. — Как говорится, одна голова — хорошо, а две — лучше. Мы — «многозадачные», и, чтобы не допускать промахов, необходимо следить за работой комплексно, помогая друг другу.

А можно сидеть в декрете и работать?

Закон Федеральный закон №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не запрещает подрабатывать во время декретного отпуска. Можно выполнять разовую работу по договору гражданско-правового характера, работать на дому или устроиться на неполный рабочий день, причём даже к работодателю, у которого вы взяли отпуск. Главное условие — официально по договору не работать больше 40 часов в неделю. Если же рабочее время не зафиксировано, работы можно брать на себя сколько угодно.

Если жена не работает, а муж уверен, что найдёт подработку, такая схема очень удобна. В итоге доход составит 40% от среднего заработка плюс деньги за подработки, а на время подработок с ребёнком сможет сидеть мать. Это выгоднее, чем оформлять декрет на жену и получать всего 4 512 рублей в месяц.

Читать еще:  Информационная безопасность региональных банков

Можно ли вообще уволить сотрудницу, находящуюся в декрете?

Трудовой кодекс РФ однозначно заявляет: уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности, родам или по уходу за ребёнком, работодатель не имеет права. Тем не менее, есть несколько исключений из этого правила:

  1. Увольнение по собственному желанию. Если сотрудница самостоятельно приняла решение об увольнении, процедура будет выглядеть совершенно стандартно: заявление, две недели «отработки», приказ об увольнении, запись в трудовой и конец трудовых отношений;
  2. Окончание срока трудового договора. Если трудовой договор истекает во время отпуска по уходу за ребёнком, можно предпринять попытку его не продлевать – по ТК РФ работодатель не обязан это делать. Тем не менее, судебная практика по таким вопросам неоднозначна: некоторые суды выносят определение о том, что работодатель должен продлить трудовые отношения до конца декрета, а некоторые – нет;
  3. Увольнение по соглашению сторон. В данном случае его можно заключить по упрощённому порядку, без написания сотрудницей заявления и без отработки. Основной сложностью является прийти ко взаимному соглашению;
  4. Ликвидация организации. Если юридическое лицо работодателя перестаёт существовать, беременную сотрудницу можно уволить точно так же, как всех остальных. Но важно учитывать, что она может обратиться с просьбой о выплате пособия по родам и беременности до увольнения – и такую просьбу по закону необходимо удовлетворить.

Это все возможные способы – и, в большинстве случаев, они сводятся к одному: договориться с сотрудницей о расставании на взаимовыгодных условиях.

Что ждет рынок через 5−10 лет?

Очевидно, что через пять лет мы будем наблюдать ускорение «вымирания». И массовое освобождение строго жилого фонда по естественным причинам.

Средняя продолжительность жизни в Беларуси, по свежим данным Белстата, у женщин — 78 лет, у мужчин — всего 64 года. Люди, подходящие к этому возрасту, как и их давно взрослые дети, жильем обеспечены даже в Минске. А оставшихся учиться и жить в стране внуков, особенно у городских бабушек и дедушек, мало. Получается, что часть этих внуков унаследуют жилье и не будут нуждаться в квартире, не выйдут на рынок в качестве «чистого» покупателя.

Естественные тенденции, пусть и не значительно, но ускоряют пандемия и политическая ситуация. Ковид подрывает остатки здоровья у тех, кто постарше, а политический кризис вынуждает уезжать из страны тех, кто помоложе и уже имеет жилье либо мог бы стать покупателем в ближайшие годы.

Увы, никто пока не занялся исследованием того, что при таких вводных ждет рынок через 5, 10, 15 лет. Но вектор понятен: провал программы по поддержке демографии вкупе с вполне живым строительством довольно скоро приблизят белорусов к обещанному когда-то «каждой семье — по отдельной квартире». Сначала в райцентрах, потом в областных городах, а чуть позже — в Минске. И даже улучшение экономической ситуации в стране вектор уже не изменит. Просто люди будут хотеть жилье поновей, покомфортней. А не в принципе крышу над головой, как сейчас. И цены на рынке жилья после этого могут стать совершенно непредсказуемыми.

// Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector