Decorltd.ru

ООО «Декор»
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Кто сможет получить дополнительный оплачиваемый отпуск

Кто сможет получить дополнительный оплачиваемый отпуск

Отдельным категориям медицинских работников за непрерывный стаж работы в здравоохранении предлагается предоставить дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в три календарных дня. Такой проект постановления Минздрав опубликовал на федеральном портале проектов нормативных правовых актов 9 декабря. «Парламентская газета» разбиралась, кому ещё из трудящихся положены удлинённые выходные и какой продолжительности.

Прямиком из СССР

В документе сказано, что право медработников на дополнительный оплачиваемый трёхдневный отпуск за непрерывную работу присутствует в разных нормативных документах СССР, РСФСР и Российской Федерации. Также оно предусмотрено в Едином плане по реализации Трёхстороннего соглашения, подписанного профсоюзами, работодателями и Правительством на 2018-2020 годы и в статье 305 Трудового кодекса. В Минздраве считают, что инкорпорация этих нормативных актов в действующее трудовое законодательство будет дополнительной гарантией медикам на удлинённые выходные.

Итак, дополнительный оплачиваемый отпуск будет положен:

  • врачам общей практики, а также помогающим им медсёстрам, работающим на терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках;
  • врачам и среднему медицинскому персоналу, работающему в участковой больнице, амбулаторных медучреждениях, в том числе в сельской местности, а также в домах-интернатах всех типов, домах сестринского ухода и хосписах;
  • участковым терапевтам, педиатрам, в том числе заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями;
  • участковым медсёстрам терапевтических и педиатрических территориальных участков, работающим в поликлиниках, в том числе детских, кабинетах врача-педиатра участкового;
  • врачам скорой помощи, работающим в составе выездных бригад станции, санитарно-авиационной эвакуации, осуществляемой авиационным транспортом, отделениях экстренной консультативной помощи;
  • среднему медперсоналу (фельдшерам, медсёстрам-анестезистам), работающим в составе выездных бригад станции, подстанций и отделений скорой помощи;
  • старшим врачам, медсёстрам и фельдшерам по приёму вызовов скорой помощи и передаче их выездным бригадам, перешедшим на эти должности из числа среднего медперсонала выездных бригад станций и подстанций скорой медицинской помощи;
  • фельдшерам, работающим во врачебных амбулаториях, а также фельдшерско-акушерских пунктах.

«Дополнительные три дня отдыха — это стимул для специалистов первичного звена здравоохранения, призванный их поддержать и сделать эту работу более привлекательной, — сказал «Парламентской газете» член Комитета Совета Федерации по социальной политике, заслуженный врач РФ Владимир Круглый. — Для медиков первичного звена установлено довольно много льгот. Это и льготный стаж, и надбавки, и теперь появляется ещё одно поощрение в виде увеличения отпуска».

Отметим, что в проекте постановления Минздрава пока не уточняется продолжительность непрерывного стажа работы медицинского персонала, дающего им право на дополнительный отпуск. Однако если отталкиваться от постановления Правительства от 30 декабря 1998 года, то для врачей общей практики и медсестёр врачей общей практики она составляет более трёх лет.

По законодательству непрерывность стажа сохраняется, если человек находится без работы от одного до трёх месяцев в зависимости от конкретных обстоятельств. Например, если произошло увольнение по собственному желанию без уважительных причин, устроиться на работу нужно не позднее чем через месяц. Россиянам, проживающим в районах Крайнего Севера, на это отводится два месяца. Потратить три месяца на трудоустройство можно тем, кого уволили по сокращению штата либо в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия, а также в связи с болезнью, инвалидностью, невозможностью делать свою работу по должности по состоянию здоровья.

Читать еще:  Закон о шуме в частном секторе

Самый длительный отдых — у северян

Дополнительный оплачиваемый отпуск, согласно Трудовому кодексу, положен не всем, а только особым категориям работников в зависимости от условий, характера и места их работы и проживания.

Нормативная база

В соответствии с нормами ст.115 ТК РФ каждый трудящийся имеет право на основной отпуск продолжительностью 28 дней.

Подобная норма распространяется на всех работников без исключения, в том числе и на медиков. Но учитывая особенность работы медицинского персонала, на федеральном уровне предусмотрено предоставление дополнительных медицинских отпусков на основании ст.350 ТК РФ.

Но опять же, учитывая специфику работы каждого медицинского работника, продолжительность отпуска разнится в зависимости от вида должности, присутствия вредных факторов на рабочем месте, либо особенностей занятости, которые могут сопровождать трудовую деятельность.

Это отражено:

  • в Постановлении Правительства РФ № 482;
  • в Постановлении Правительства РФ № 1588;
  • и в ряде других законодательных актов, на нормы которых и опирается работодатель при расчете количества положенных дней медицинского отпуска.

Скачать все необходимые нормативные документы вы можете на нашем сайте:

Категории медицинских работников, которым положен дополнительный отпуск

Законодателем был утвержден перечень сотрудников, трудовая деятельность которых осуществляется во вредных для здоровья условиях. Таким трудящимся полагаются дополнительные выходные дни сверх обязательных – 28. В перечень медработников входят:

  • Медицинский персонал психиатрических лечебных учреждений. Продолжительность дополнительно предоставляемого периода отпуска зависит от должности сотрудника;
  • Медработники, выполняющие трудовые функции в туберкулезных диспансерах, в медицинских учреждениях или санаториях. Они имеют право на получение дополнительных 14 дней отдыха;
  • Лица, трудящиеся в рентгеновских кабинетах, могут получить вдобавок к основному отпуску еще 3 недели отдыха;
  • Медицинские сотрудники, выполнение трудовых обязанностей которых связано с непосредственным взаимодействием с больными СПИДом;
  • Ветеринары, которые имеют контакт с животными, зараженными туберкулезной палочкой или являющимися переносчиками зараженного биоматериала.

В том случае, если медицинский работник трудится на территориях Крайнего Севера, данный фактор также предоставляет ему право на получение дополнительных выходных дней в количестве от 16 до 24.

Порядок расчета и предоставления

Расчет дополнительного отпуска медработникам производится следующим образом. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска добавочные оплачиваемые выходные дни суммируются с ежегодным основным оплачиваемым периодом. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отдых предоставляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни в расчетный период не включаются.

Отпуск предоставляется согласно графику, утверждённому работодателем, в который вносится информация как об основном, так и о дополнительном оплачиваемом периоде. График обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 Трудового Кодекса РФ).

Если медицинский работник отправляется отдыхать в соответствии с графиком, писать заявление на отпуск ему не обязательно. В остальных случаях оформление такого заявления – необходимость.

Читать еще:  Возможен ли возврат заказного дивана

Дополнительные дни могут быть взяты как совместно с основным оплачиваемым отпуском, так и отдельно от него. По соглашению между медицинским работником и работодателем отдых может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней

Размер дополнительного отпуска медработникам

Итак, согласно постановлению № 482 дополнительный отпуск предоставляется:

  1. Медработникам, оказывающим психиатрическую помощь пациентам:
    • руководящим лицам, врачам с ненормированным рабочим днем, медицинским психологам, сестрам-хозяйкам и медперсоналу, работа которого связана с непосредственным оказанием помощи больным — на 35 календарных дней;
    • персоналу лабораторий — на 21 день;
    • врачам-диетологам, медсестрам и регистраторам — на 14 дней.
    • главной медсестре — 28 дней;
  2. Специалистам, оказывающим противотуберкулезную помощь:
    • всему без исключений медперсоналу, в т. ч. медицинским психологам — на 14 календарных дней;
    • врачам-фтизиатрам, выполняющим рентгенодиагностические исследования — на 21 день.
  3. Специалистам, работающим непосредственно с ВИЧ-инфицированными и контактирующим с материалами, содержащими вирус — на 14 календарных дней.

В случае когда работнику дополнительный отпуск предусмотрен по нескольким основаниям, предоставляться он будет по одному из них.

Важно сказать, что даже если в организации не проведена специальная оценка условий труда (что, разумеется, является нарушением со стороны работодателя), предоставление указанных отпусков является обязательным. Если же такие отпуска не предоставляются, к работодателю и его должностным лицам, ответственным за данные нарушения, могут быть применены санкции, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях.

Отпуск предоставляется при наличии у медработника минимального трудового стажа – шесть месяцев. С первого дня работы имеют право на отпуск беременные женщины. Как основной, так и дополнительный отпуск медработнику предоставляется на основании заявления и в соответствии с графиком отпусков. Оба отпуска могут быть предоставлены как одним периодом, так и несколькими. Основное требование – один период отдыха не может быть меньше четырнадцати дней.

Сотруднику оформляют отпуск на основании приказа, с которым его ознакомляют за четырнадцать дней до начала отпуска. Отпускные должны быть выплачены не позже, чем за три дня до этой даты.

  • Условия предоставления ДМС работнику после испытательного срока
  • Как предоставляется и оплачивается первый отпуск после устройства на работу
  • Примеры расчетов компенсации неиспользованного отпуска при увольнении
  • Сроки и особенности выплаты отпускных пособий согласно ТК РФ

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как оплачивать (или не оплачивать) сотруднику творческий отпуск для завершения диссертационной работы на соискание учёной степени доктора медицинских наук. (Должность сотрудника — ведущий научный сотрудник, работает в медицине).

Наталья Гущина Автор

Вопрос оплаты (не оплаты) такого вида отпуска необходимо изучать в локальных актах учреждения. В Трудовом кодексе ничего не сказано о выплате отпускных в период ТО. Согласно закону, этот длительный отпуск является неоплачиваемым. Однако это вовсе не означает, что ТО всегда является неоплачиваемым. Работодатель может делать выплаты сотруднику по своему усмотрению. В этом случае вся информация, касающаяся выплаты отпускных, вносится в коллективный договор.

Читать еще:  Как зарегистрировать партию в россии

Я медсестра процедурного кабинета у нас отпуск сделали 36 дней вместо 50 законно ли это? Мы же работаем с биоматериалами.

Наталья Гущина Автор

Дополнительный отпуск (которые вам убрали) положен следующим категориям мед. персонала:
I. Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи
— Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения — врач-специалист) , средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог.
— Главная медицинская сестра.
— Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лабора нт), санитар лаборатории.
— Врач-диетолог , медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка.
— Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами.

II. Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкул езной помощи.
— Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственно е участие в оказании противотуберкул езной помощи, руководитель структурного подразделения — врач-специалист) , средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог.
— Врач-фтизиатр , систематически выполняющий рентгенодиагнос тические исследования

III. Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицирован? ?ых, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
— Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицирован? ?ых, руководитель структурного подразделения — врач-специалист) , средний медицинский персонал, осуществляющие диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных, медицинский психолог
— Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лабора нт), санитар лаборатории.
— Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными.
— Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Если ваша должность не попадает под вышеперечисленные категории, то дополнительный отпуск вам отменили законно.

Расчет оплаты дополнительного отпуска

При определении стажа для исчисления дополнительного отпуска в расчет берется весь период трудовой деятельности у работодателя, а также периоды, при которых медработник не трудился, но за ним сохранялось рабочее место.

Для расчета отпускных используется стандартный метод расчета выплат — берется средний заработок за 12 месяцев, предшествующих наступлению отпускного периода:

  • Сначала заработок в каждом из 12 месяцев суммируется, затем делится на 12 и умножается на среднемесячное число дней (29,3).
  • Полученное значение умножается на число дней допотпуска, а из результата удерживается НДФЛ.
  • Выплата отпускных по дополнительному отпуску производится не позже, чем за 3 дня до начала отпуска.

Причем, если медицинский работник имеет право на допотпуск по нескольким основаниям, отдых нужно предоставлять и рассчитывать только одному из них.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector