Decorltd.ru

ООО «Декор»
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Нужно ли оформлять прохождение диспансерного обследования беременной сотрудницей

Нужно ли оформлять прохождение диспансерного обследования беременной сотрудницей?

Вчера одна из сотрудниц не вышла на работу. Сегодня явилась в отдел кадров со справкой из женской консультации. Сообщила, что «в положении» и в ближайшее время нередко будет посещать врачей. Все это, конечно, замечательно, но хорошо бы заранее предупреждать, если на работу не при-ходишь! Вроде бы пообещала предупреждать. Стала я оформлять ее вчерашнее отсутствие на работе и поняла, что не знаю, как это делается. При прохождении обязательно-го диспансерного обследования за беременной сохраняется средний заработок по месту работы – и все. А какие документы оформлять, что от работницы требовать, как табелировать – ни слова! Помогите, пожалуйста, правильно оформить эту ситуацию. И вообще, нельзя ли обойтись без специального оформления, раз в законе о нем ничего не сказано?

Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) не прописывает многие кадровые процедуры, в том числе оформление диспансерного обследования беременных. И это правильно, поскольку у Трудового кодекса иная цель — установить права, обязанности и ответственность сторон трудового договора.

В части 3 ст. 254 ТК РФ речь идет о праве работницы на сохранение среднего заработка по месту работы на период обязательного диспансерного обследования. Какие же встречные обязанности возникают у работодателя и как оформить отсутствие беременной в связи с обязательным обследованием?

Обязательная диспансеризация

Диспансеризация — это комплекс мероприятий, в том числе медицинский осмотр врачами нескольких специальностей и применение необходимых методов обследования, осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством РФ (ч. 4 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Диспансеризация является частью амбулаторного этапа оказания медицинской помощи беременным женщинам. Основной задачей диспансерного наблюдения женщин в этот период являются предупреждение и ранняя диагностика возможных осложнений беременности, родов, послеродового периода и патологии новорожденных.

ВАЖНО!

Законом не установлена максимальная продолжительность отсутствия на работе беременной сотрудницы в связи с диспансерным обследованием

Права и обязанности сторон трудовых отношений

Беременность сотрудницы не освобождает ее от выполнения работы, обусловленной трудовым договором. За неисполнение, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в том числе за прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение четырех часов подряд, а также в течение всего рабочего дня, — сотрудница может быть привлечена работодателем к дисциплинарной ответственности (за исключением увольнения). Данное поведение будет рассматриваться как отсутствие добросовестного отношения к труду, что может отразиться и на премиальных выплатах.

При этом совершенно очевидно, что работодатель обязан отпускать беременную женщину с работы в медицинское учреждение.

ПРИМЕР

А. обратилась в суд с иском к ФГУП «Почта России» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула.

Судом установлено, что с 05.02.2010 А. работала в отделении почтовой связи. Приказом от 14.05.2010 она была уволена по п. 1. ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Наша справка

Согласно Порядку оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)», утв. приказом Минздрава России от 01.11.2012 № 572н, при физиологическом течении беременности осмотры проводятся:

  • врачом-акушером-гинекологом — не менее семи раз;
  • врачом-терапевтом — не менее двух раз;
  • врачом-стоматологом — не менее двух раз;
  • врачом-оториноларингологом, врачом-офтальмологом — не менее одного раза (не позднее 7-10 дней после первичного обращения в женскую консультацию);
  • другими врачами-специалистами — по показаниям, с учетом сопутствующей патологии.

Скрининговое ультразвуковое исследование (УЗИ) проводится трехкратно: при сроках беременности 11-14 недель, 18-21 неделя и 30-34 недели.

Истица считала, что увольнение является незаконным, поскольку соглашение о расторжении договора она подписала, находясь в стрессовом состоянии, обусловленном давлением со стороны работодателя. В ходе судебного заседания было установлено, что А. не давала добровольное согласие на расторжение договора и подписание соглашения.

На момент увольнения А. находилась на шестом месяце беременности. В связи с этим ей необходимо было пройти обязательное диспансерное обследование. 12.05.2010 истец уведомила работодателя о необходимости посещения женской консультации 13.05.2010. В указанный день она находилась на приеме у врача. 14.05.2010 ответчик потребовал у нее объяснений по поводу отсутствия на работе 13.05.2010 и направил в отдел кадров для решения вопроса об увольнении, где женщина и подписала соглашение о прекращении трудового договора.

До указанных событий у А. не было намерения уволиться: в этом случае она лишалась гарантий, которые предусмотрены действующим законодательством для женщин при рождении ребенка.

В этой ситуации суд пришел к обоснованному выводу о незаконности расторжения трудового договора по п. 1. ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ.

. есть мнение, что поскольку ч. 2 ст. 254 ТК РФ не предусматривает никаких обязательств работницы в связи с прохождением диспансеризации, то писать заявление и подтверждать документально посещение врача она не обязана. Работодатель в свою очередь тоже может не издавать никаких кадровых документов.

Сторонники такого подхода поступают просто. Освобождение от работы не оформляется, работница ходит на обследования, в табеле ей ставят явку и выплачивают заработную плату. Все довольны.

Если же делать все по правилам, подобная практика, конечно, недопустима.

Сотрудница не явилась на работу, отсутствовала полный рабочий день. Какова обычная реакция работодателя? В большинстве случаев в соответствии со ст. 192 и 193 ТК РФ он запросит объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте. И работнице придется-таки принести справку из медучреждения, поскольку, во- первых, ей необходимо доказать уважительность неявки на работу, а во-вторых, — подтвердить право на сохранение среднего заработка за день отсутствия в связи с диспансерным обследованием.

Что касается отсутствия надлежаще оформленных документов, то здесь возникнут проблемы с оплатой. Какой бухгалтер, не располагая распорядительным документом руководителя организации, безосновательно начислит и выплатит сотруднику средний заработок за день, в который тот не работал.

Время отсутствия сотрудницы на работе, конечно же, должно быть оформлено документально.

Первый кадровый документ, который может появиться в этой процедуре, — это извещение работодателя в письменной форме о дне диспансерного обследования (пример 1).

На основании заявления сотрудницы работодатель издает приказ об освобождении ее от работы в день диспансеризации (пример 2).

ВАЖНО!

Работодатель не вправе удерживать беременную женщину от прохождения медицинского обследования и расценивать ее невыход на работу как дисциплинарный проступок

Листок нетрудоспособности в связи с диспансеризацией не выдается. Посещение врача беременная подтверждает справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени визита.

На период диспансерного обследования за работницей сохраняется средний заработок.

ВАЖНО!

Средний заработок исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Читать еще:  Если цена госконтракта изменена с нарушением

Отсутствие работницы фиксируется в табеле учета рабочего времени. Для данного вида неявки не предусмотрены соответствующие буквенные и цифровые кодировки. Как решить проблему?

Согласно ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» формы первичных учетных документов утверждает руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством РФ.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Диспансерное обследование необходимо отличать от лечения беременной в стационаре, когда женщине выдается листок нетрудоспособности, который оплачивается по правилам, предусмотренным для выплаты пособия по временной нетрудоспособности

С 1 января 2013 г. коммерческие компании могут использовать свои формы первичных документов (в том числе и табель учета рабочего времени с собственными цифровыми и буквенными обозначениями), в то время как организации государственного сектора продолжают пользоваться унифицированными формами, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Впрочем, многие коммерческие организации тоже продолжают использовать в кадровой практике унифицированные формы.

Как мы уже отмечали, форма Т-12 не содержит цифровых или буквенных обозначений для учета диспансерного обследования сотрудников. Поэтому специально для таких случаев рекомендуем ввести дополнительное обозначение и использовать его в дальнейшем при необходимости (например, ДИС/37).

Таким образом, в табеле учета рабочего времени проставляется обозначение, принятое работодателем для отсутствия работника в связи с диспансерным обследованием (пример 3).

На практике этот порядок действий нередко не соблюдается (как, например, и в рассматриваемой ситуации). Но это не значит, что оформлять документы не требуется.

В нашем случае последовательность шагов будет следующая:

1. Работодатель должен увидеть справку (талон) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Справка может быть приложена к письменному заявлению работницы, просто написано оно будет не до дня отсутствия на работе, а после того, как обследование уже пройдено.

2. Издается приказ о выплате работнице среднего заработка в связи с диспансерным обследованием (в основании приказа указывается справка медицинского учреждения и заявление, если работница его писала).

3. Корректируется табель учета рабочего времени.

Резюме

Время отсутствия беременной сотрудницы на работе в связи с прохождением диспансерного обследования оформляется документально. В табеле учета рабочего времени используется специальное обозначение.

Поскольку в данном случае работодатель не был заранее извещен сотрудницей о том, что она пойдет к врачу, в табеле в день ее отсутствия на работе уже был проставлен код, принятый для обозначения неявки на работу по невыясненным причинам («НН»).

После того как сотрудница предъявит справку, подтверждающую уважительность причины, по которой ее не было на работе, и право на средний заработок, код «НН» в табеле меняется на обозначение, принятое работодателем для отсутствия работника в связи с диспансерным обследованием (например, предложенное нами обозначение «ДИС»).

ПРИМЕР 1

Заявление об освобождении от работы в связи с диспансерным обследованием

ПРИМЕР 2

Приказ об освобождении от работы беременной женщины в связи с прохожде-нием диспансерного обследования

ПРИМЕР 3

Табель учета рабочего времени (фрагмент)

Электронная система Кадровика:Статья из журнала «Закон об охране здоровья граждан. Что нужно знать кадровику» в электронной системе кадровика

Журнал: Всё для кадровика, По состоянию на: 16.09.2013, Год: 2013, Номер: №10
Автор: Галайда Людмила Евгеньевна

Показания для консультации

Врач-эндокринолог – это специалист, который диагностирует и лечит заболевания эндокринной системы. Эти заболевания проявляются по-разному. Среди наиболее частых жалоб клиентов выделяют:

  1. неконтролируемое похудение или быстрый набор веса,
  2. учащенное сердцебиение, а также перебои в работе сердца,
  3. лихорадка, чувство жара,
  4. повышенная потливость и возбудимость,
  5. частые поносы (их причиной может быть диффузный токсический зоб),
  6. головные боли на фоне повышения артериального давления при гиперкортицизме, феохромоцитоме,
  7. сильная слабость и мышечная адинамия (при хронической надпочечниковой недостаточности),
  8. снижение внимания, сонливость, ухудшение памяти (при гипотиреозе),
  9. эмоциональная неустойчивость, плаксивость,
  10. бесплодие и не вынашивание беременности,
  11. сильная жажда (при сахарном диабете),
  12. стойкое увеличение мочеиспускания (при несахарном диабете).

В обязательном порядке врача-эндокринолога посещают:

  1. Женщины, планирующие беременность или находящиеся на ранних сроках беременности.
  2. Если в семейном анамнезе у близких родственников были заболевания щитовидной железы, сахарный диабет, переломы шейки бедра, ранние инсульты и инфаркты, а также проживание в местах с повышенной радиацией, например, Чернобыль или военные полигоны.
  3. После 35 лет всем необходимо контролировать показатели глюкозы крови и сдавать соответствующий анализ один раз в 2-3 года, при избыточном весе один раз в год. После 55 лет необходимо пройти обследование на остеопороз.

Какие анализы необходимо сдать до приёма

Обязательно сдается общий анализ крови и мочи, а также анализ крови на уровень глюкозы. Анализ крови на сахар всегда сдается натощак через 8 часов после последнего приема пищи. За 8 часов до процедуры можно пить только обычную воду. Нельзя употреблять алкоголь за двое суток до сдачи крови на анализ. На уровень сахара также влияют большие физические нагрузки, стресс, курение и некоторые терапевтические процедуры, такие как массаж и рентген. Не следует сдавать кровь на сахар, если вы болеете инфекционным заболеванием. Также следует предупредить врача, если вы принимаете какие-либо лекарства.

По мнению многих специалистов, даже если у вас нет сахарного диабета, в профилактических целях необходимо делать анализ крови на сахар один раз в 3 года. После 40 лет кровь на сахар нужно сдавать ежегодно; особенно это касается тех, кто ведет малоподвижный образ жизни.

Как проходит приём

В начале врач-эндокринолог собирает сведения о здоровье близких родственников. Наследственная предрасположенность — один из факторов возникновения ожирения, сахарного диабета, диффузного токсического зоба и других заболеваний. Место проживания также влияет на здоровье. Например, недостаточное количество йода в окружающей среде провоцирует возникновение эндемического зоба.

На приеме врач прощупывает также щитовидную железу. В норме она не пальпируется. Обращает внимание на изменение кожных покровов, особенность роста волос. Измеряет вес и рост, учитывая пропорциональность тела, а также обращает внимание на распределения подкожного жирового слоя. Измеряет артериальное давление и анализирует результаты лабораторной диагностики уровня глюкозы крови.

Анализы и лабораторные исследования

С самого зачатия и до родов для беременной необходима сдача анализов, многие из которых помогают выявить на ранних стадиях врожденные дефекты и патологии в развитии плода. Цели и сроки прохождения анализов разные:

  • Анализ крови на самой ранней стадии беременности проводится с целью выявления рисков рождения ребенка с генетическими дефектами.
  • Анализ крови после взятия на учет до 12-ой недели беременности. Это исследование направлено на обнаружение анемии, не соответствие группы крови у будущих родителей (резус-конфликта), сахарного диабета и скрытые инфекции.
  • УЗИ на 12 неделе поможет установить точный срок для планируемых родов.
  • Анализы первого триместра проводятся для того, чтобы на ранних сроках выявить риски развития синдрома Дауна.
  • Раннее исследование систем на УЗИ на 13-17 неделе помогают выявить патологии и дефекты развития плода.
  • Анализы второго триместра, проводимые на 16-20 неделе, ставят целью выявление синдрома Дауна и других отклонений в развитии головного мозга.
  • УЗИ на 19-25 неделе необходимо для обширного исследования систем плода.
  • Анализ крови на 24-28 неделе беременности способствует диагностике анемии и проверке антител на резус-фактор.
  • УЗИ третьего триместра проводится для наблюдения за развитием и положением плода.
  • После поставленного срока родов проводятся процедуры УЗИ и монитор плода каждые 2-3 дня для того, чтобы удостовериться в нормальном протекании беременности.
Читать еще:  Как зарегистрироваться на и госуслугах сдачу города

Как было раньше?

У тех, кто работает, были проблемы с диспансеризацией. Работодатель вроде бы должен отпустить на нее, но часто не отпускал. В трудовом кодексе такой обязанности не было. Там только обязательные медосмотры, но не для всех. Время прохождения диспансеризации засчитывали как рабочее только госслужащим, а в частных компаниях — беременным женщинам.

Некоторые работники и не пытались отпрашиваться, потому что теряли зарплату за этот день. В итоге диспансеризация получалась не такой уж бесплатной.

Получалось, что государство придумало программу для диспансеризации, бюджет выделил деньги на обследования и анализы, а люди не могли всем этим пользоваться.

Перед операцией

Чтобы исключить опасность возникновения заражения во время проведения хирургических вмешательств, перед операцией важно пройти санацию у стоматолога, которая входит в подготовительный процесс. В ходе выполнения санации, стоматолог должен осмотреть полость рта пациента для исключения наличия воспалительного процесса в тканях пародонта и кариозных поражений.
Справка от стоматолога является обязательной перед запланированным хирургическим вмешательством, не относящимся к полости рта, например, офтальмологической, косметологической, гастроэнтерологической и прочими операциями. Это процедура необходима для предотвращения заражения других органов. Если же требуется экстренное вмешательство, направлять пациента к стоматологу не будут.

Посещение Женской Консультации при беременности в рабочее время

Подскажите пожалуйста — на каких основаниях я могу отпрашиваться в рабочее время на прием в Женскую Консультацию (ЖК)? У нас, как и у многих ЖК, длинные очереди из будущих мам — и на сдачу крови и на узи, про прием врача — молчу. Руководитель предложил мне брать по пол дня и потом вычитать их как отпуск. Либо можно как больничный(но это мне финансово не выгодно). Вопрос: правомерно ли будет вычитывать из отпуска? у меня просто всегда было ощущение, что время, проведенное на консультации в ЖК, вообще никак не должно фиксироваться. Разумеется, если я буду предъявлять талончик, что была в ЖК, а не дома сидела. Заранее спасибо!

статья 254 ТК РФ

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Согласно п. 3 Положения об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224) при физиологическом течении беременности осмотры проводятся врачом акушером-гинекологом — не менее десяти раз, врачом-терапевтом — не менее двух раз, врачом-окулистом, врачом-отоларингологом, врачом-стоматологом — при первичном обращении.

Помимо осмотров проводятся также лабораторные и другие диагностические исследования, частота которых устанавливается в соответствии с Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях». Работодатель обязан оплатить рабочее время, в течение которого работница проходила диспансеризацию, только при наличии медицинской справки, подтверждающей состояние беременности.

В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ на период прохождения диспансерного обследования за беременными женщинами сохраняется средний заработок. Диспансерное наблюдение беременных женщин и родильниц проводится врачами акушерами-гинекологами женских консультаций и акушерско-гинекологических кабинетов лечебно-профилактических учреждений (п. 2 Положения об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224).

На основании справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан предоставить женщине время в течение рабочего дня для соответствующего обследования.

После того, как будет представлено медицинское заключение, время отсутствия работницы должно быть оплачено в соответствии со ст. 254 ТК РФ .

Здравствуйте! Можно у Вас попросить уточнение по этому вопросу:

имеет ли право работодатель требовать каждый раз подтвердить справкой что я была на диспансеризации? Ведь не во всех случаях такую справку можно получить. Где то врач откажет с фразой «Мы не обязаны такие справки выписывать» (тоже человек и может быть не в настроении и высказаться даже грубо), или например сдаешь кровь, поликлиника по месту жительства принимает ее по расписанию с 8 до 9 утра, очередь как в мавзолей и на потоке за этот час добрая сотня пациентов пройдет, а то и больше и вот, счастливая,что сдала кровушку я должна эту медсестру озадачить выписыванием справки? Уверенна, получу отказ. Меж тем, времени то уже 8ч 55 мин а рабочий день начинается в 9 00 а до работы еще час пути, естесственно опаздываю и получаю взыскание с урезанием премии. Кто ж прав тогда работодатель или работница? По смыслу ч3 ст254 ТК РФ, конечно, работница, но как ей доказать свою правоту? И сколько времени может женщина позволить себе отсутствовать на работе? Весь день, когда была у врача, а может это время ограничено часами?

Врач не может отказать в справке о диспансеризации. А работник обязан каждый раз подтвердить уважительность причины отсутствия на рабочем месте (ст.81, 192, 193 ТК РФ).

В соответствии с ФЗ РФ от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 06.04.2015) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения.

Если отсутствие не подтверждается листком нетрудоспособности, то это подтверждается справкой, выпиской из амбулаторной карты (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»).

Судебная практика. В Определении Московского городского суда от 24.03.2011 по делу N 33-8111 суд признал незаконным расторжение трудового договора по соглашению сторон с беременной женщиной, не вышедшей на работу в

день прохождения диспансерного осмотра, при этом факт нахождения у врача в тот день был подтвержден.

В соответствии с Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 834н «Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению» учетная форма N 030/у «Контрольная карта диспансерного наблюдения» является учетным медицинским документом медицинской организации (иной организации), оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях и осуществляющей диспансерное наблюдение.

Так, что не выдать документ, который подтверждает прохождение диспансеризации врач, не может.

Знаете, чтобы успокоить работодателя, ну возьмите справку, что вы там были и проходили плановую диспансеризацию, ну, чтобы не создавать конфликтных ситуаций.

И когда уходите, то пишите, накануне заявление и делайте ссылку на ст.254 ТК РФ и пишите, что справку из ЖК принесете.

Читать еще:  В течение какого времени можно оспорить увольнение с работы

Ну, не любят наши работодатели беременных и ведут с ними войну.

Знаете, а вообще, смотря на ваши возможности, финансовые и т.д., то вы можете вообще оформить у работодателя неполное рабочее время по ст.93 ТК РФ

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Единственное, что оплата будет пропорционально отработанному времени, и поэтому это может вам быть не выгодно. Просто при работе неполный рабочий день, неделю вы сможете посещать ЖК без напряжения для нервной системы.

Так, что пусть работодатель выбирает, либо вы работаете полный рабочий день, но будете ходить время от времени в ЖК и вам в этот отсутствие должны сохранять средний заработок по ст.254 ТК РФ.

Либо вы уйдете на неполное рабочее время, и он потеряет полноценного работника, тем более он обязан вам предоставить такое время.

Добрый день . Подскажите , я иду на плановый приём предоставила работодателю справку , что иду сдавать анализы , она просит чтобы прописывали время со скольки до скольки я там нахожусь , а остальное время я отрабатывала ? Разве она имеет право на это? И беременным оплачивают полный рабочий день ?

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Ирина Киршина, эксперт

23 июля 2013, 11:19,
7 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2020 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

  • Поддержать проект
  • Facebook
  • ВКонтакте
  • Twitter
  • 16+

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.

Уважаемые пациенты! Если вы хотите рожать в роддоме №1 и срок вашей беременности 37 недель и более, мы готовы принять вас без направления из женской консультации и без подписи в обменной карте, даже если она подписана в другом роддоме.

Минздрав начал опрос граждан по приоритетам программы модернизации первичного звена

Минздрав России организовал на портале Госуслуг опрос граждан с целью определения приоритетов программы модернизации первичного звена.

Принять участие в опросе может любой гражданин Российской Федерации старше 14 лет.

Для этого необходима только подтвержденная учетная запись ЕСИА. Отметим, что несмотря на это, опрос проводится анонимно.

Место жительства пользователя определяется автоматически по указанным им данным на портале Госуслуг, на основании этих данных результаты опроса привязываются к конкретному органу местного самоуправления.

В опросе гражданам предлагается ответить на вопросы, охватывающие основные проблемные точки: доступность медицинской помощи, наличие необходимого медицинского оборудования, укомплектованность и квалификация медицинских работников.

Пройти опрос можно по ссылке

Уважаемые будущие мамы! Прием беременных в женских консультациях ограничен из-за режима самоизоляции. По вопросам приёма врача акушер-гинеколога, анализов, УЗИ и т.д. звоним Вашему доктору или акушерочке. Если не знаете номеров телефонов, то звоним заведующим:1 Ж/К — 8-909-291-02-78, 465-72-33; 2 Ж/К — 89200297465, 274-63-35; 3 Ж/К — 8-903-040-70-54, 274-69-89.Если они не решили Ваш вопрос, то звоним в роддом 4335935 или пишем на rod_dom1@mail. ru или в группу. Берегите себя! На УЗИ Вас вызовут!

График работы в выходные праздничные дни:

с 01.01.2021 г. по 10.01.2021г.

Женская консультация №1

пр. Гагарина, д.108

03.01.21 г. – с 08:00 до 14:00

05.01.21 г. — с 08:00 до 14:00

08.01.21 г. — с 08:00 до 14:00

Женская консультация № 2

ул. Мельникова-Печерского, д.8

03.01.21 г. – с 08:00 до 14:00

05.01.21 г. — с 08:00 до 14:00

08.01.21 г. — с 08:00 до 14:00

Женская консультация № 3

ул. Кудьминская, д.1

03.01.21 г. – с 08:00 до 14:00

05.01.21 г. — с 08:00 до 14:00

08.01.21 г. — с 08:00 до 14:00

ВНИМАНИЕ! Закрытие Роддома на плановую дезинфекцию с 29.04.2021 по 12.05.2021!

Уважаемые женщины! Во время карантина Вы можете получить психологическую помощь ОНЛАЙН ( WhatsApp, Zoom, Skype ). Запись на консультацию психолога производится в регистратуре Вашей женской консультации по телефону. Во время записи не забудьте оставить свой номер телефона. Психолог позвонит Вам и обсудит форму связи.

Уважаемые пациенты в исполнение Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 декабря 2017 г. №1567 «Об утверждении Правил информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа» Вы можете оформить листок нетрудоспособности в форме электронного документа

Горячая линия для жалоб и обращений, пн-пт. с 8-00 до 16-00

Женская консультация №1 тел.8 920 078 85 26; 8 909-291-02-78
Женская консультация №2 тел. 89200297465
Женская консультация №3 тел. 8 9030407054
Роддом №1 тел.8 9306659910

Прием заместителя главного врача по медицинской части: (подписание обменной карты)
Вопрос о госпитализации в родильный дом на роды: вторник с 09:00 до 12:00 и четверг с 14:00 до 16:00 без предварительной записи на прием в порядке очереди. Телефон: 421-37-09

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector