Decorltd.ru

ООО «Декор»
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Больничный по уходу за ребенком

Больничный по уходу за ребенком

Похожие публикации

Если заболел ребенок, работник может взять больничный и получить пособие по нетрудоспособности. Первые три дня будут оплачены не работодателем, как при болезни самого работника, а за счет ФСС, всю остальную сумму тоже возместит Фонд. Кто в семье может пойти на больничный, в каком порядке он оплачивается и оформляется, можно ли взять больничный по уходу за ребенком в отпуске – все эти вопросы разберем в нашей статье.

Как рассчитывается оплата больничного?

Она зависит от вашего заработка за последние шесть календарных месяцев. В расчет идут все виды выплат, которые связаны с выполнением трудовых функций и с которых уплачиваются страховые взносы: зарплата, надбавки, премии и так далее. Выплаты, носящие единовременный характер, в расчете не учитываются Также не учитываются дни отпуска, болезни и другие дни освобождения от работы.

Весь заработок за эти шесть месяцев суммируется, а потом делится на количество календарных дней в них. Получается среднедневной заработок. За первые 12 дней болезни платят 80% среднедневного заработка, за последующие — 100%.

Представим, что 1 февраля вы ушли на больничный на пять дней. Ваша зарплата в последние шесть месяцев составляла 1000 рублей, в отпуска и на больничные вы в это время не ходили. Получается, ваш среднедневной заработок за это время равняется 32,61 рублям (6000 рублей поделить на 184 дня). Соответственно, на больничном вы получите 130,44 рубля (80% среднедневного заработка за пять дней).

Если при тех же условиях больничный вам открыли на 15 дней, то первые 12 дней оплатят в размере 80% среднедневного заработка (313,06 рубля), а еще три — в размере 100% (97,83 рубля). Общая сумма — 410,89 рубля.

Читать еще:  Договор купли продажи доли транспортног средства 2020год

Максимальный срок, на который выдается (а значит, и оплачивается) больничный в связи с заболеванием или травмой, — 120 календарных дней непрерывно или 150 дней с перерывами за последние 12 месяцев по родственным заболеваниям. Если болезнь затянулась, то решение о продлении лечения принимает медико-реабилитационная экспертная комиссия.

Как посчитать дни продления отпуска из-за болезни

ТК РФ и другие нормативные акты не содержат порядка расчета периода, на который продлевается отпуск работника из-за болезни. В п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, лишь сказано, что если период болезни наступил во время отпуска, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Но из такой формулировки сложно понять, на какое же количество дней продлевается отпуск.

Исходя из логики – это то количество дней болезни, которое совпало с отпуском. Причем это не только рабочие, но и выходные дни, выпавшие на больничный период. А если на период больничного выпали также праздничные нерабочие дни? Нужно ли на эти дни продлевать отпуск?

Свежих разъяснений ведомств на этот счет нет, а выводы, содержащиеся в древних письмах, весьма сомнительны. Речь идет о письмах Росструда от 27.12.2007 № 5339-6-1, ФСС от 05.06.2007 № 02-13/07-4830. В них чиновники утверждают, что в «период продления» включаются также и праздничные нерабочие дни, выпавшие на период болезни.

Однако мы этот вариант не поддерживаем. Дело в том, что нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 120 ТК РФ). Соответственно, дни нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, не могут быть включены в число дней, на которые должен быть продлен отпуск. Поэтому отпуск нужно продлить на все дни болезни, за исключением праздничных дней.

Читать еще:  Ветеран вов 20 статья льгота на памятник

Могут ли уволить из-за карантина?

Фото: РИА Новости/Илья Питалев

Работодатель не может уволить сотрудника, если он находится на больничном или в отпуске. Эта норма закреплена статьей 81 ТК РФ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Вы можете остаться без работы, только если сама фирма прекратит свое существование.

Если вы работаете на фрилансе по договору гражданско-правового характера (ГПХ), то есть должны выполнить определенный объем работ в срок, то ситуацию с карантином можно определить как форс-мажор. Однако если работодатель будет против, то ситуацию придется разбирать через суд, который определит, являются ли обстоятельства непреодолимыми и можно ли назвать это форс-мажором.

МВД перетягивает одеяло

Остается главный вопрос: как именно власти планируют использовать меч правосудия? В МВД заявили о том, что правоохранители смогут осуществлять рейды и принимать “сигналы от граждан”. Можно предположить, что они будут заглядывать в окна учреждений и слушать доносы, а власти — делать рейтинги на громких закрытиях отдельных заведений.

Согласно последним рейтингам о коррупции, Украина вернулась на уровень 2017 года, заняв 126-е место из 180. Будут ли подходы проверяющих к бизнесу избирательными?

Некоторые юристы считают, что для любого законодательства возможны злоупотребления, и законопроект о карантинных мерах — не исключение. Другие же предполагают, что правки в инициативу для таких злоупотреблений и писались.

“С одной стороны, государство хочет иметь эффективный инструмент противодействия вирусным инфекциям, с другой — есть постановление Кабинета министров от 29 марта 2017 года (№348), которое подписал тогдашний премьер-министр Гройсман. Им была ликвидирована Государственная санитарно-эпидемиологическая служба, которая и должна была заниматься данными вопросами.

Сейчас ответственность за этот вопрос хочет на себя взять Министерство внутренних дел, хотя это не их компетенция. В поправках МВД не находим конкретики об инфекции. Нет никакого пояснения, что такое “особенно опасная или опасная инфекционная болезнь. Следует учитывать, что в Украине достаточно часто отсутствие конкретики используют с целью личного обогащения, или для того, чтобы усилить свои политические позиции. На сегодняшний день этот законопроект не ко времени и является популистским, либо же направленным на усиление давления на население и бизнес”, — рассказывает Сергей Войченко, кандидат юридических наук и общественный деятель.

Интересно, что в новом законопроекте также говорится об оперативной закупке товаров, работ и услуг, необходимых для ликвидации и недопущения эпидемии коронавируса. В МОЗ заявляют, что товары для предотвращения эпидемии хотят вывести из-под публичных закупок и системы Prozorro. Перечень товаров сформирует Кабмин. По этому поводу в Центре противодействия коррупции уже бьют тревогу. К слову, аналогичная инициатива “О публичных закупках” уже подана в Верховную Раду нардепом Алексеем Гончаренко.

Читать еще:  Заявлением для признания носителем русского языка 2020

В новой инициативе действительно затронуты многие важные проблемные моменты. Но важно то, как она выписана. Борьба с вирусом будет эффективнее, если она будет производиться не рейдами, от которых крупные компании смогут откупиться, но обеспечением народа нужными медикаментами. В первую очередь законопроекты должны упрощать жизнь людям, а не запугивать их.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector