Decorltd.ru

ООО «Декор»
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работник в суде доказал, что был уволен незаконно: что делать

Работник в суде доказал, что был уволен незаконно: что делать

05 августа 2020 Пригодится для: Предприниматели

Вопрос: Можно ли принять сотрудника, если его предшественник в суде доказывает, что его уволили незаконно?

Нет запрета принимать новых сотрудников на место уволенного работника, даже если человек считает, что его уволили незаконно, и оспаривает увольнение в суде.

Если уволенный работник проигрывает суд, принятый на его место человек продолжит работать.

А вот если суд посчитает, что работник уволен несправедливо, вам придётся восстановить его на рабочем месте и выплатить среднюю зарплату за весь период вынужденного простоя (ст. 236 КЗоТ).

Нового работника придётся перевести на другое рабочее место или уволить, если не можете себе позволить содержать нескольких человек на одной должности.

Как правильно уволить сотрудника

Основание для восстановления.

У работника, который считает, что его уволили незаконно (вне зависимости от основания, пусть оно и установлено трудовым законодательством), есть несколько вариантов действий:

  1. Обжаловать увольнение в ГИТ. На основании обращения работника инспекция может провести внеплановую проверку и при установлении факта нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (например, об отмене приказа об увольнении) и привлечь виновных лиц к административной ответственности (ч. 1 ст. 353, абз. 2, 15 ст. 356, ст. 360 ТК РФ).
  2. Обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру. По результатам проверки прокурор вправе внести представление об устранении выявленных нарушений, возбудить производство об административном правонарушении. Кроме этого, прокурор может обратиться в суд с заявлением в защиту прав уволенного работника или вступить в судебный процесс и дать заключение по делам о восстановлении на работе (п. 1, 4 ст. 10, п. 2, 3 ст. 22, п. 1 ст. 24, п. 1 ст. 25, п. 1– 4 ст. 27, п. 3 ст. 35 Закона от 17.01.1992 № 2202‑1 «О прокуратуре Российской Федерации»).
  3. Обратиться в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Эти споры рассматриваются в порядке искового производства районными судами по месту жительства работника, либо по адресу работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано. Заявление подается в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 2 ст. 391, ч. 1 ст. 392, ст. 394 ТК РФ, ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).

Для работодателя основанием для восстановления работника в прежней должности является решение суда. Такое решение должно быть исполнено немедленно (ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ). Поэтому исполнительный лист по данному решению выдается работнику еще до вступления решения суда в законную силу (абз. 4 ст. 211 и абз. 1 ч. 1 ст. 428 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ).

Что делать, если уволили незаконно?

Если Вы стали жертвой незаконного увольнения, Вам следует обратиться в инспекцию по охране труда. По закону незаконно уволенный работник может подать жалобу в течение месяца со дня внесения записи в трудовую книжку или выдачи приказа об увольнении. Инспекция рассматривает заявление в течение 10 дней.

Одновременно работник может подать заявление в суд. Если суд признает увольнение незаконным, работодателя обяжут восстановить работника в должности и выплатить компенсацию, соответствующую заработной плате за весь период отсутствия работы.

Период отсутствия работы по причине незаконного увольнения считается вынужденным прогулом и должен быть полностью оплачен работодателем. Этот период исчисляется со дня, следующего за днем незаконного увольнения, и до дня официального восстановления на работе.

Исчисление срока не зависит от того, насколько долго ведется судопроизводство по делу. Период вынужденного прогула оплачивается полностью, даже если судопроизводство велось в разных инстанциях несколько лет.

Кроме того, суд может обязать работодателя оплатить судебные издержки и возместить другие расходы, которые понес работник вследствие увольнения.

Незаконное увольнение – что делать и как действовать

Юридические услуги » Трудовое право » Что делать, если работодатель незаконно уволил – Порядок действий

В настоящее время участились случаи, когда работодатель вынуждает своих работников уволиться вопреки их желанию. Зачастую такие действия носят противоправный характер.

Незаконное увольнение

Расторжение трудового договора по незаконным основаниям и прекращение отношений с работодателем нарушает трудовые права работника.

Согласно действующему законодательству, при доказанности незаконного увольнения, работодатель обязан возместить уволенному сотруднику недополученный заработок.

Обязанность работодателя выплатить деньги возникает тогда, когда заработок не был фактически получен сотрудником в результате того, что отстранение от работы выразилось в противоправных действиях работодателя.

Также имеется ряд других случаев, которые относятся к возмещению денежных средств за работу сотрудника. Стало распространённой практикой — это отказ в выдаче трудовой книжки или же затягивание времени ее выдачи.

Читать еще:  Как найти постановления о фтрафах гбдд

Казалось бы, что это не так уж и важно, но согласитесь, что без трудовой книжки вряд ли можно куда-либо устроиться, а также помимо этого период, пока не выдают трудовую книжку, может считаться вынужденным прогулом, подлежащим оплате.

Что говорит закон

Трудовое законодательство говорит о том, что в случае, если увольнение совершено с нарушением закона, то в данной ситуации сотрудник вправе обратиться в суд с иском о защите трудовых прав.

При доказанности незаконных действий работодателя, суд восстанавливает работника и признает период, когда работник не присутствовал на своем рабочем месте, как вынужденный прогул. Примеры из моей судебной практики, когда суд восстановил незаконно уволенного работника можно посмотреть здесь и здесь .

Период вынужденного прогула начинается со следующего дня после того, как был уволен работник и до дня, когда было вынесено решение суда. Суд обеспечит выплату работнику среднего заработка, размер которого будет определен за весь период прогула.

Если работник, в период судебных разбирательств, трудоустроился в другом месте, а возвращаться на прежнее рабочее место он не планирует, то ему нет необходимости добиваться удовлетворения судом требования о восстановлении у прежнего работодателя.

В данной ситуации суд вправе вынести решение о взыскании в пользу сотрудника заработной платы, которая полагает ему за время прогула.

Каков размер компенсации?

Согласитесь, что за вынужденный прогул работодатель обязан прямым образом выплатить компенсацию. Согласно ст. 395 трудового кодекса Российской Федерации в том случае, если требования о выплате денежных средств обоснованы, они подлежат удовлетворению в полном размере.

Соответственно стоит сделать вывод, что период вынужденного прогула должен оплачиваться в полном размере и независимо от того насколько он был продолжительным.

Помимо этих гарантий, у уволенного сотрудника также есть право на возмещение морального ущерба. Размер морального вреда, как правило, определяет суд.

Самое главное, запомните простое правило, которое работает исключительно по трудовому законодательству – обращение работника в суд по трудовому спору должно осуществиться в течение трёх месяцев со дня, когда было нарушено его право.

Сейчас по спорам о взыскании заработной платы установлен годичный срок на обращение в суд.

В случае спора о незаконном увольнение, у такого сотрудника есть месяц для оспаривания такого увольнения.

Что еще нужно знать о защите прав при незаконном увольнении?

Очень часто работодатели начинают увольнять по своему желанию работников, угрожая им. В данных ситуациях надо действовать быстро и по возможности записывать все разговоры на диктофон. Это необходимо, чтобы обратиться в полицию и подать заявление на работодателя за угрозы, высказанные в адрес сотрудника.

Очень многие на сегодняшний день не имеют официального трудоустройства. Как правило, такие люди особенно хороши для того, чтобы их «кинуть на деньги» и сказать: «До свидания» без объяснения на то каких-либо причин. Часто, в таких ситуациях, люди теряют честно заработанные деньги.

Тогда что? При обращении в правоохранительные органы таким людям трудно доказать факт трудоустройства в той или иной компании. Что тогда? В этом случае необходимо обращаться в суды за установлением факта трудовых отношений.

Как доказывать трудовые отношения?

В большинстве организаций ведутся различные журналы посещений и прочая документация, которая все же сможет хоть как-то подтвердить то, что работник действительно работал в учреждении. Сделайте обязательно копии таких документов, несмотря на то, что они являются внутренними.

Написав обращение в суд, необходимо приложить к нему копии выписок из различных журналов, приказов в качестве доказательств.

При доказанности того, что работник действительно работал, суд вынесет решение в пользу работника. Взыщет все выплаты в доказанном размере.

Конечно, при незаконном увольнении можно самостоятельно обратиться в суд и подать иск в защиту своих интересов для восстановления на работе.

Но подумайте хорошо, сможете ли Вы сами отстоять свои права? Ведь придётся не только составить большое количество бумаг, но при этом постоянно отпрашиваться на новой работе для того, чтобы участвовать в судебных заседаниях. Обращение к опытному юристу по трудовым спорам будет лучшим способом защиты нарушенных трудовых прав.

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Органы по защите трудовых прав сотрудников, с которыми незаконно расторгли договор

В зависимости от ситуации, работник, которого незаконно увольняют и без причины, сможет обратиться в один из указанных ниже органов или в несколько сразу. Сделать это необходимо в течение 1 месяца с момента:

  • получения приказа об увольнении;
  • или получения на руки трудовой книжки.

Профсоюзная организация

Мнение указанной организации, в соответствии со ст. 82 ТК РФ, учитывается работодателем:

  • при принятии решения о сокращении штата или должности;
  • при увольнении в связи с сокращением, отрицательным результатом испытания или в связи с неисполнением работником должностных обязанностей, если он является членом профсоюза.

В остальных случаях руководитель организации вправе уволить сотрудника без уведомления профсоюзной организации.

Читать еще:  Где можно купаться в москве полюс для иностранных граждан

Однако в соответствии со ст. 370 ТК РФ они вправе создать профсоюзную инспекцию труда на предприятии, в которую любой сотрудник, которому грозят увольнением, может обратиться.

Для этого необходимо подать заявление-жалобу в произвольной форме:

  • шапка документа – наименование органа, ФИО председателя профсоюзной организации, сведения о сотруднике, подающем заявление;
  • основная часть – суть жалобы (незаконное увольнение);
  • перечень прилагаемых к заявлению документов (доказательства неправомерности действий работодателя);
  • дата и подпись.

После этого организация проводит внутреннюю проверку о нарушении норм трудового законодательства.

Справка. Минус профсоюзов в том, что профсоюзы в настоящее время – редкость, и встречаются они в основном в бюджетных организациях.

Еще один недостаток – профсоюз не может самостоятельно привлечь руководителя-нарушителя к ответственности.

Трудовая инспекция

Чаще всего работники, чьи права были нарушены, обращаются в инспекцию труда. Этот орган вправе (ст. 357 ТК РФ):

  • провести досрочную проверку на предмет нарушений трудового законодательства;
  • вынести предписание руководителю организации при выявленных нарушениях;
  • привлечь его к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;
  • вынести определение о выплате восстановленному сотруднику компенсации за вынужденный прогул.

От незаконно уволенного сотрудника требуется выполнение трех действий:

  • подать заявление в срок;
  • собрать доказательства вины работодателя;
  • иными способами содействовать расследованию.

Заявление может быть подано как в бумажном варианте (лично или заказным письмом с уведомлением), так и в форме электронного документа. Оно должно содержать:

  • наименование органа (государственной инспекцией считается орган субъекта РФ, следовательно, подается по региону проживания);
  • ФИО заявителя, его контактные данные (телефон, электронная почта, адрес);
  • суть жалобы, юридический адрес организации, сведения о работодателе, ссылки на трудовой договор (если он еще не расторгнут) и на Приказ об увольнении;
  • перечень прилагаемых документов (документарные доказательства нарушения закона со стороны работодателя);
  • дата и подпись с расшифровкой.

Заявление регистрируется в течение 3 дней с момента получения, но на его рассмотрение отводится 30 дней (ФЗ от 02.05.2006 г. № 59 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»).

После этого трудовая инспекция проводит досрочную проверку организации. О результатах сообщается заявителю. Если уволенный работник не согласен с результатами, он может обжаловать их (ст. 361 ТК РФ), обратившись:

  • к руководителю инспекции;
  • в суд.

Если же трудовой инспекцией было принято решение о немедленном восстановлении работника, но работодатель отказывается выполнять это требование, то решение инспекции, как равное исполнительному листу, подается в ФССП по месту нахождения организации.

Прокуратура

Вместо инспекции труда уволенный работник вправе подать жалобу в органы прокуратуры. Как и трудовая инспекция, указанный орган вправе провести внеплановую проверку на основании поданной жалобы, вынести предписание, привлечь руководителя к административной ответственности, а также посодействовать в возбуждении уголовного дела (о случаях, когда требуется уголовное преследование будет рассказано ниже).

Порядок действий аналогичен. Жалоба, в соответствии с Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры (Приказ Генпрокуратуры РФ от 30.01.2013 г. № 45), подается:

  • в устной форме – при личном обращении;
  • в бумажном варианте – при личном обращении или отправлении заказным письмом с уведомлением;
  • в форме электронного документа.

Само заявление содержит:

  • наименование органа прокуратуры;
  • сведения о заявителе (ФИО, контактные данные, адрес);
  • суть жалобы и сведения, доказывающие неправомерность работодателя;
  • перечень прилагаемых документов (копия Приказа, документы, подтверждающие вину руководителя организации);
  • дата и подпись с расшифровкой.

Обжаловать решение прокурора по результатам рассмотрения обращения можно:

  • вышестоящему прокурору;
  • в суде.

Следственный комитет РФ

Обратиться в следственные органы по месту жительства можно только в двух случаях:

  • при увольнении беременной по инициативе работодателя (ст. 145 УК РФ);
  • при увольнении предпенсионеров по причине достижения ими соответствующего возраста (ст. 144.1 УК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 20 УПК РФ указанные преступления носят характер частно-публичного обвинения, а значит, что дела по ним возбуждаются только по заявлению потерпевшего.

Справка. Подать заявление можно с помощью прокуратуры, самостоятельно – лично обратившись в следственный отдел, отправив заявление по почте, в том числе и по электронной – в формате электронного документа.

Образец заявления можно получить на месте или на сайте следственного комитета.

Необходимо указать:

  • персональные и контактные данные;
  • суть заявления с просьбой возбудить уголовное дело по соответствующей статье УК РФ;
  • перечень прилагаемых документов, доказывающих вину работодателя;
  • с ответственностью за дачу ложных показаний (ст. 306, 307 УК РФ) ознакомлен(а);
  • дата и подпись.

Судебная защита

Уволенный работник вправе подать жалобу одновременно в государственный орган и суд.

В соответствии со ст. 24 и ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ исковое заявление подается в районный суд по месту жительства истца.

В исковом заявлении указываются:

  • в шапке – наименование судебного органа, сведения об истце и об ответчике (ФИО, контактные данные);
  • наименование заявления —
  • в основной части – суть иска, со ссылками на трудовой договор, Приказ об увольнении, нормы ТК РФ и ГПК РФ;
  • просьба истца (признание увольнения незаконным, восстановление на работе и выплата материальной компенсации и компенсации морального вреда);
  • перечень прилагаемых документов;
  • дата и подпись.
Читать еще:  Как законно изменить оплату труда

Основная часть иска должна содержать:

  • наименование организации, ссылки на Приказ о приеме на работу, трудовой договор;
  • основание увольнения со ссылкой на Приказ об увольнении;
  • подтверждение незаконности увольнения;
  • ссылки на ст. 234 (возмещение материального вреда), 237 (моральный вред), 391 (право разрешения трудового спора в судебном порядке), 394 (о восстановлении) ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ.

Просьба к суду должна выражаться в следующих моментах:

  • восстановить на работе (наименование организации и должность, подлежащая восстановлению);
  • взыскать средний заработок за вынужденный прогул (указать сумму);
  • взыскать компенсацию морального вреда (указать сумму);
  • вызвать в качестве свидетелей (указать ФИО и контакты свидетелей).

К иску должны быть приложены: копия паспорта истца, копия контракта, копия Приказа об увольнения и документы, подтверждающие вину работодателя.

Решение о восстановлении на работе, в соответствии со ст. 396 ТК РФ, подлежит немедленному исполнению (на следующий день), минуя месячный срок обжалования в вышестоящей инстанции.

Обходной лист

Часто при увольнении работника администрация требует от увольняющегося подписать так называемый обходной лист либо оформить акт приема-передачи дел и только после этого издает приказ об увольнении, выдает трудовую книжку и проводит выплату зарплаты. Насколько законными являются такие действия?

Нисколечко! Согласно ст. 47 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса.

Такая обязанность работодателя не ставится в зависимость от составления каких-либо актов приема-передачи. Трудовым законодательством также не предусмотрено предоставление увольняющимся работником обходного листа.

Да, внутренними документами предприятия может быть предусмотрена обязанность заполнения обходного листа. Но КЗоТ здесь имеет бОльшую юридическую силу.

Поэтому отказ работника от «бегунка» или его частичное подписание не может быть основанием для непроведения окончательного расчета в установленные КЗоТ сроки.

Задолженность перед предприятием не является основанием для задержания расчета с работником в день увольнения.

Эти правила касаются и материально ответственных работников.

В течение срока предупреждения об увольнении работодатель обязан обеспечить передачу товарно-материальных и денежных ценностей увольняющимся другому работнику.

Аналогичной позиции в данном вопросе придерживается и Верховный Суд, который в своих решениях обращал внимание на то, что отсутствие заполненного обходного листа либо акта приема-передачи дел и документов не может быть основанием для отказа в увольнении (постановление ВС от 10.10.2018 г. № 359/2642/16-ц, 61-14726св18 // reyestr.court.gov.ua/Review/77136241).

Если работник не возвратил какие-либо материальные ценности или документы, работодатель может обратиться в соответствующие органы, в том числе в суд, в порядке гражданского судопроизводства, для решения вопроса о возврате таких ценностей.

А если работодатель в последний рабочий день так и не издал приказ об увольнении и не произвел окончательный расчет?

Если у работника есть документ, фиксирующий дату предупреждения об увольнении (заявление с соответствующей отметкой либо почтовое уведомление), то считаем, что он имеет полное право не выходить на работу по окончании срока предупреждения и обратиться к работодателю с требованием о проведении окончательного расчета.

Не работает? Тогда встаем на тропу войны.

Последствия незаконного увольнения работника

Если увольнение действительно было признано незаконным уполномоченной инстанцией, такое положение вещей может характеризоваться следующими последствиями для сторон трудовых отношений:

  1. Восстановление сотрудника в прежней должности. Такое решение может быть вынесено судебным органом. Оно будет являться обязательным для исполнения работодателем. Получив копию решения, директор будет обязан провести все необходимые мероприятия для того, чтобы сотрудник вернулся на свое прежнее место. Ситуация может быть несколько осложнена в том случае, если на это место уже был принят новый работник. Здесь доступны следующие варианты выхода из положения:
    • перевод нового сотрудника на другую должность. Применение этого варианта станет возможным только в том случае, если подходящее место имеется внутри организации;
    • увольнение текущего работника. Данный вариант применяется, если сотрудник не принял предложение работодателя относительно перевода на другое место, либо альтернативная должность вообще отсутствует в организации.
  2. Назначение предусмотренных законодательством мер ответственности в отношении работодателя. За свое неправомерное решение директор может понести соответствующее наказание. В большинстве случаев оно выражается в назначении денежного штрафа. Однако, если такое нарушение совершается руководством компании уже не в первый раз, речь может идти и о применении более серьезных мер ответственности. Например, уполномоченной инстанцией может быть принято решение о приостановке деятельности всей организации на определенный срок и т.д. Помимо этого, на работодателя также могут быть возложены дополнительные денежные обязательства. Ему необходимо будет выплатить весь заработок сотруднику, который не был им получен за определенный период времени по причине неправомерного увольнения.
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector