Decorltd.ru

ООО «Декор»
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Онлайн‑калькулятор декретных в 2020 году

Напомним, что на «декретные» выплаты по беременности и родам претендуют только женщины, в то время как пособия по уходу за ребенком могут получать и мужчины. При этом, если у женщины возникает право одновременно на два пособия — «декретное» и по уходу за ребенком, — она должна выбрать одно.

Условия начисления женщине «декретных» указаны в ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. По Закону будущая мама получит пособие, если она:

  • работает;
  • безработная по причине ликвидации компании;
  • учится (очно);
  • проходит военную службу по контракту;
  • является усыновителем и относится к перечисленным выше категориям.

Обращаем внимание, что женщинам-совместителям пособие рассчитывается исходя из заработка со всех мест работы. Если за двухлетний период до ухода в декрет сотрудница не меняла работодателей, она вправе получить пособие от каждого из них. В случае смены места работы «декретный» лист получает один работодатель, но при расчете выплаты он учитывает суммы из справок о доходах с предыдущих мест трудоустройства будущей мамы.

Важно! Женщине-ИП для получения «декретных» выплат нужно заранее заключить с ФСС договор и в течение минимум одного года до ухода в отпуск перечислять соответствующие взносы — 4221,24 руб. в год. В противном случае предпринимательница не получит пособие.

«Декретные» платятся трудоустроенным женщинам из средств ФСС по месту работы (службы), а женщинам, безработным по причине ликвидации компании, — по месту проживания.

Другой нюанс — «декретное» пособие выплачивается, когда женщина фактически уходит в отпуск по беременности и родам. Если сотрудница не воспользовалась правом на «декрет» и продолжила работу, она будет получать только зарплату, работодатель не вправе одновременно начислять и заработную плату, и пособие.

Кому положены декретные выплаты

В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.

Декретные выплаты положены женщинам, которые:

  1. Работают официально.
  2. Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
  3. Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
  4. Проходят военную службу по контракту.
  5. Состоят на государственной или муниципальной службе.
  6. Являются сотрудниками правоохранительных органов.
  7. Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
  8. Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
  9. Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
  10. Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.

Декретные пособия при срочном трудовом договоре. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности.

После рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях.

Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы. В этом случае, если в организации нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день родов, а отпуск по беременности и родам не оплатить.

Декретные безработным женщинам. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.

На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.

Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При усыновлении двух и более детей срок продлевается до 110 дней.

Может ли «детские» пособия получить отец. Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет вправе взять не только мать ребенка, но и отец или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка. Только кто-то один, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, будет получать пособие.

Как рассчитывается декретный отпуск мужчине?

Также существует практика, когда согласно ст. 256 ТК в отпуск по уходу за ребенком уходит не мать, а отец ребенка. При этом расчет отпуска по уходу за ребенком в 2021 году производится абсолютно так же, как и для матери.

Во время нахождения отца в данном отпуске за ним сохраняется его рабочее место, идет стаж работы по его специальности, и отпуск (с такими же, как и для женщины, ограничениями) засчитывается в общий трудовой и страховой стаж. О предоставлении отпуска издается приказ, в котором указывается дата начала отпуска. Дата окончания отпуска — срок наступления 3-летия ребенка, однако он может быть прерван в любой момент по желанию родителя.

Единственным условием для выхода отца в указанный выше отпуск будет соблюдение требования об осуществлении фактического ухода за малолетним ребенком. При этом отцу предоставляется возможность, находясь в отпуске, работать неполный рабочий день.

Мужчина может уйти в отпуск по уходу за детьми, даже если они были рождены не в браке. Важным будет лишь наличие записи об его отцовстве в свидетельстве о рождении ребенка.

Для того чтобы отец смог оформить отпуск, во время которого он будет ухаживать за своим ребенком, работодателю потребуется представить пакет документов, включающий:

  • заявление о предоставлении отпуска;
  • справку с места работы матери ребенка о том, что она не находится в отпуске по уходу и не получает госпособие (письмо ФСС РФ от 15.11.1995 № 07-639ЛР), или справку аналогичного содержания из органа соцзащиты по месту жительства, если мать не относится к категории лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • свидетельство о рождении ребенка в копии.
Читать еще:  Как написать доверенность на прицеп

При подаче полного пакета документов работодатель не вправе отказать отцу в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. При этом фактический отказ может быть обжалован в трудовой инспекции и суде, поскольку он будет нарушать закрепленные ТК РФ права родителя.

Размер пособия по беременности и родам в 2020 году

Выплаты зависят от статуса женщины:

  • работающие — 100% среднего заработка (не путать с обычными выплатами по временной нетрудоспособности, размер которых зависит от стажа);
  • уволенные в связи с ликвидацией — 675 рублей;
  • студентки — в размере стипендии;
  • военнослужащие-контрактницы — в размере денежного довольствия.

Если стаж работающей женщины меньше полугода, то для расчёта берётся МРОТ. Здесь имеется в виду общий трудовой стаж, а не стаж по последнему месту работу.

Три года до пенсии

Один из главных аргументов противников реформы — это то, что работающие бабушки и дедушки потеряют возможность помогать детям с воспитанием внуков. На самом деле нет. Работающие бабушка или дедушка могут уйти в отпуск по уходу за малышом вместо мамы или папы. На общих основаниях в течение полутора лет они вправе получать пособие из Фонда социального страхования. Всего в этом отпуске можно находиться три года, но вторые полтора года не оплачиваются. Зато рабочее место за отпускником сохраняется.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет необходимо подать соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка работодателю — и все, никаких дополнительных документов бабушке или дедушке подавать не надо.

Декрет без бед

Анна Рябова, IRK.ru

15 марта 2013 г. 104 комментария около 11 минут на чтение

Год в фотографиях: что нам преподнес 2020-й

Коронавирус, два землетрясения, солнечное затмение.

Патентная система налогообложения: что это и как на нее перейти

Стартовал второй розыгрыш в новогодней игре с классными подарками!

«РТ-НЭО Иркутск» начал взыскивать долги через суд

Компания завершила инвентаризацию потребителей.

Система Кобзева: год первый

Эксперты — о работе избранного губернатора.

Тренироваться или переждать?

Соблюдают ли фитнес-клубы требования и как их проверяют.

Подборка новогодних рецептов от Наташи

Выбираем и едем за продуктами!

Банкиры о ситуации в деловой среде. Байкальский банк ПАО Сбербанк подытожил тренды–2020

Горячие обсуждения

Система Кобзева: год первый

В Тулуне запустили производство джемов, варенья и замороженных ягод

Питомник «К-9» загорелся в Иркутске

Два года назад в семье моей знакомой Екатерины случилось радостное событие — на свет появился сын. Так получилось, что родила она сразу после университета. Официального трудового стажа на момент рождения ребенка у Кати не было. Муж также официально нигде не работал — учился. Документы на получение декретных выплат молодая мама подала в департамент соцзащиты.

— Сразу после рождения сына я получила единовременную выплату — порядка 12 000 рублей. Пособие по уходу в декретный отпуск я могла получать от университета, но вовремя документы не подала. Поэтому после рождения и до тех пор, как сыну исполнилось 1,5 года, на сберегательную книжку получала ежемесячное пособие в размере чуть больше 2 200 рублей. Сейчас я планирую найти работу, а через несколько лет хочу родить еще одного ребенка, — рассказывает Катя.

Поддержка материнства прописана в российском законодательстве. Каждая женщина имеет право на декретные выплаты и на защиту своих прав, которые прописаны в Трудовом кодексе. Об этом пойдет речь в нашей статье.

Фото с сайта razvitie-rebenka.org

О декретных пособиях

Как правило, работающая беременная женщина, в силу своего положения, обязана оформить у своего работодателя оплачиваемый больничный по беременности и родам. Если женщина вынашивает одного ребенка, продолжительность больничного составляет 140 дней. Как правило, он делится на 70 дней до родов и 70 после. В случае тяжелых родов положено еще 14 дней на полноценное восстановление. Многодетной маме после родов должны предоставить 110 дней на восстановление (в общей сложности 180). Сразу после окончания больничного наступает период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. При желании мама может сидеть с ребенком до 3 лет. В эти периоды она и ее малыш ежемесячно получают пособие. Как правило, первые полтора года его сумма выше, чем в последующие полтора.

Также государство предусмотрело 2 вида единовременных пособий. Одно выплачивается женщине, которая на сроке до 12 недель встала на медицинский учет, второе — при рождении ребенка. Если женщина до беременности и на ее момент нигде не работала (либо не училась), ей из перечисленного выше списка поддержки не положены только выплаты по больничному листу. Для остальных выплат ей достаточно собрать документы и подать их в департамент социальной защиты по месту прописки. Трудоустроенным мамам все пособия будет выплачивать работодатель, поэтому пакет необходимых документов они отдают ему.

Итак, какие документы потребуются: заявление о назначении пособия, справка из ЗАГСа о рождении ребенка. Дополнительную справку о том, что ранее пособие не получали, предоставляют семьи, в которых отец работает, служит или учится.

Как сообщили в Иркутском региональном отделении фонда социального страхования РФ, уйти в отпуск по уходу за ребенком, при желании, может не только мама, но, скажем, папа, бабушка, дедушка или другие близкие родственники. Для родственников, которые решили посвятить свое время уходу за ребенком, будут предоставлены все те же условия, что и для мамы, оформившей отпуск по уходу за ребенком.

Читать еще:  Возврат бу камеры в магазин по гарантии

В региональном фонде соцстрахования отметили, что по закону одинокие мамочки получают стандартный набор выплат — такой же, как и семейные женщины. Однако матерям-одиночкам государство предусмотрело дополнительную поддержку. Например, бесплатные молочные продукты для детей в возрасте до 3 лет (в том случае, если ребенок не ходит в садик), путевки в оздоровительные лагеря во время летних каникул и так далее. Чтобы узнать подробнее, что входит в этот список, следует обратиться в министерство социального развития, опеки и попечительства Иркутской области по адресу: Иркутск, улица Канадзавы, 2. Телефоны для справок: 8 800 100-22-42 и (3952) 25-33-07.

Фото с сайта news.kirovchanka.ru

Декрет в цифрах

Декретное пособие для работающей женщины — это компенсация средней заработной платы на время ее нетрудоспособности. Два года назад сумма этой компенсации рассчитывалась исходя из полного (включая больничные и отпускные) среднего заработка женщины за последние 12 месяцев перед уходом в отпуск по беременности и родам.

С 1 января 2013, согласно отредактированному положению № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», средняя сумма для начисления ежемесячных пособий определяется по следующей формуле: берется весь доход за 2 последних года (кроме отпускных и больничных), с которого шли отчисления в Фонд социального страхования, и делится на 730 дней. В том случае, если трудовой стаж меньше 2 лет, то берется заработок за тот период, который есть у работника на нынешнем месте работы, к нему прибавляется предыдущий стаж в других компаниях (чтобы в сумме получилось не более 2 лет). Если общий стаж менее 2 лет, то он все равно в итоге делится на 730.

Ежемесячное декретное пособие, которое женщина получает в отпуске до 1,5 лет, составляет 40 % от рассчитанного среднего заработка. Минимальный размер выплат на первого ребенка составляет 2 791 рубль в месяц, на второго и последующих — 5 582 рубля (с учетом 20 % районного коэффициента). Максимальная величина пособия равняется 14 625 рублям в месяц (районный коэффициент в этом случае не учитывается).

Чтобы рассчитать сумму, которая положена за больничный по беременности и декрету женщине при одноплодной беременности, достаточно сумму среднего заработка за 2 года умножить на 140 дней больничного. В качестве примера возьмем сумму начисленной зарплаты за 2 года в размере 230 000 рублей. Разделим ее на 730, а затем умножим на 140. В итоге получается сумма в размере более 44 000 рублей.

Минимальный размер больничного пособия рассчитывается исходя из МРОТ и не должен быть ниже 25 468 рублей. Его максимальная величина составляет 168 384 рубля.

Безработные мамы получают пособие, которое определяет государство. Так, по уходу за первым ребенком оно должно быть не менее 2 454 рублей, по уходу за вторым и последующими детьми — не менее 4 908 рублей.

Каждый год индексацию проходят единовременные пособия. В частности, с 1 января 2013 года единовременное пособие женщинам, которые на ранних сроках беременности встали на медицинский учет, составляет около 491 рубля (в 2012 году — 465 рублей), а единовременное пособие при рождении ребенка — 13 088 рублей (в прошлом году эта сумма была 12 405 рублей). В Иркутской области единовременное пособие при рождении ребенка, с учетом районного коэффициента, составляет более 15 500 рублей. А пособие по раннему медицинскому учету — порядка 600 рублей.

Фото с сайта fashion-mix.ru

Работа и декрет

Сегодня взаимоотношения беременной женщины и работодателя выстраиваются по нескольким сценариям. Первый — когда работодатель входит в положение сотрудницы и по всем нормам трудового законодательства оказывает ей поддержку. Второй сценарий — когда работодатель решает уволить сотрудницу и делает все возможное для этого.

Анастасии, маме годовалого Ильи, повезло попасть в «первый сценарий». Любимой работе она посвятила почти 2 года. В настоящее время уже как год она находится в отпуске по уходу за сыном.

— Когда узнала о своем положении, рассказала руководителю компании, в которой работаю. Ожидала, конечно, что последует негативная реакция. Всем известно, что к беременным предвзято относятся. У меня все пошло хорошо, — говорит Настя. — Как положено, я взяла больничный по беременности и родам, а после него ушла в отпуск по уходу за ребенком.

Согласно ТК РФ, работодатель не имеет права увольнять беременную женщину, впрочем, как и не имеет права отказывать в заключении трудового договора беременным женщинам или женщинам с детьми.

Оксана, специалист по кадрам:
— Часто бывает так, что девушки, узнав о беременности, специально устраиваются на работу, чтобы получать пособие. Даже если факт беременности был скрыт от работодателя, а потом представлен сотрудницей как данность, наниматель не вправе ее уволить.

В трудовом законодательстве прописано несколько случаев, в которых беременная женщина или женщина в декрете может быть уволена по инициативе работодателя. Первый — это ликвидация предприятия (если оно государственное) или прекращение его деятельности (в том случае, если предприятием управляет частное лицо). Второй — истечение срочного трудового договора.

Как отмечает Оксана, по окончании срочного договора женщина получает уведомление от работодателя. После этого стороны обсуждают все вопросы в частном порядке. Увольнение допустимо, если трудовой договор заключен на время замещения должности. Тогда работодатель с письменного согласия женщины должен предоставить ей другую должность. Также он обязан поступить, если во время декрета должность мамочки была сокращена.

Еще один важный момент трудового законодательства, который стоит отметить: перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине (по желанию) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Если предприятие, на котором работала женщина, закрывается, то руководство будет обязано выплатить декретные пособия как положено. При отказе мама может подать в суд на руководство.

Случаи, когда развивается «второй сценарий» взаимоотношений сотрудницы и работодателя, бывают редко. Однако от них никто не застрахован. Скажем, директор компании может добиваться ухода беременной девушки по собственному желанию психологическим давлением.

Читать еще:  Жалоба в налоговую по ип если не дали чек

Юридический консульт Кирилл Ильин считает, что в этом случае пострадавшая сторона может обратиться за помощью в территориальный орган инспекции труда либо в частную юридическую компанию, а в крайнем случае — в прокуратуру. Если директор все же уволил сотрудницу, восстановиться она может только через суд.

Фото с сайта anyatank.ru

В декабре 2012 года на заседании Госдумы депутаты поддержали предложение вице-премьера по социальной политике Ольги Голодец о пенсионном стаже женщин с детьми. Суть предложения заключается в том, чтобы включить время ухода за третьим ребенком в пенсионный стаж. Сегодня в трудовой стаж засчитывается максимум 3 года (не имеет значения, одного, двоих или троих детей воспитывала мама), потом женщина вынуждена выбирать между воспитанием ребенка и рабочим стажем. В настоящее время предложение находится в разработке, и комментариев со стороны правительства о его принятии пока не было.

Кроме того, и на региональном уровне принято решение поддерживать семьи, в которых родился третий ребенок. Губернатор Сергей Ерощенко в прошлом году подписал закон «О ежемесячной денежной выплате в регионе семьям в случае рождения третьего или последующих детей». На его реализацию в 2014 году предусмотрены средства в размере 194 миллионов рублей.

Стоит отметить, что в статье перечислены основные статьи из трудового законодательства, защищающие права мам. С подробностями можно ознакомиться здесь.

Чтобы сообщить об опечатке, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

✔ До 1,5 лет.

Итак, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет следует оформить по месту работы лица, которое претендует на такой отпуск.

К слову, право уйти в декрет может быть реализовано не только мамой малыша, но и отцом и даже бабушкой.

Как правило, декретный отпуск до полутора лет, в случае, если ухаживать за малышом будет мама, оформляется сразу после предъявления работодателю больничного листа по беременности и родам. Для предоставления отпуска необходимо будет написать на имя работодателя соответствующее заявление, а уже после предоставить кадровикам копию свидетельства о рождении малыша.

В течение первых полутора лет жизни малыша находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка.

Средняя зарплата за месяц рассчитывается за 2 года, или предшествующих выходу в декрет, или за другой аналогичный по продолжительности трудовой период. Углубляться в порядок расчета я не буду — скажу лишь о том, что минимальный размер такой выплаты составляет в текущем 2015 году 2718,35 рублей в месяц на первого ребенка, и 5436,67 рублей в месяц — на второго и последующих детей.

Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты. Для этого необходимо будет предъявить копию трудовой книжки, сведения о доходах и другие документы, перечень которых можно уточнить в подразделении соцзащиты по месту жительства.

Следует обязательно учитывать один важный момент — выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет начинается не с рождения малыша, а с даты окончания больничного листа по беременности и родам, выданного матери.

✔ До 3 лет.

По желанию находящегося в декрете, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен и до 3 лет. Основанием для предоставления такого отпуска будет служить личное заявление декретника, написанное работодателю или в органы социального защиты, если основного места работы не имеется.

После достижения ребенком возраста полутора лет, выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается.

Сумма выплаты в течение декретного отпуска от 1,5 до 3 лет составит чуть больше 57 рублей в месяц — именно такая сумма установлена федеральным законодательством.

По общему правилу, по достижению ребенком 3 лет находящееся в декрете лицо должно приступить к своим трудовым обязанностям. Предполагается, что ребенок в таком возрасте уже должен получить место в муниципальном или государственном детском дошкольном учреждении — в детском саду.

✔ До 4,5 лет.

В 2014 году в законодательство внесены изменения, в части, касающейся продолжительности декретного отпуска. Так, период декрета, который может быть включен в страховой стаж, теперь составляет 4,5 года.

Однако это не значит, что женщина на общих основаниях может сидеть в декрете с одним ребенком до достижения им возраста 4,5 лет. Четыре с половиной года — это период, который может быть включен в страховой стаж в случае, если рождены 3 ребенка. В течение указанного времени находящийся в декрете может претендовать на сохранение за ним рабочего места и пособия по уходу за ребенком.

✔ До 6 лет.

Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет. Такая возможность предоставлена Украинским законодательством в случае, если ребенку необходим уход по состоянию его здоровья.

В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы.

✔ До 14.

Вместе с тем родителям детей до 14 лет положены определенные льготы. Так, имеющий двух или более детей, не достигших 14-летнего возраста, а также одинокие родители несовершеннолетних указанной возрастной группы, могут претендовать на дополнительный 14-дневный отпуск ежегодно, но без сохранения заработной платы.

Предоставление отпусков по уходу за ребенком, как отмечалось мною выше, регулируется положениями трудового законодательства и нормами права социального обеспечения. Проблем в этой области сегодня много — от нищенского пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет до несвоевременного предоставления путевок в детские сады. Законодательной инициативы по таким вопросам предостаточно — однако, когда будут приняты поправки в действующие нормативно-правовые акты, неизвестно.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector