Decorltd.ru

ООО «Декор»
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Охрана труда

Охрана труда. Вредные и опасные производственные факторы. Часть V

Содержание:

  1. Классификация вредных и опасных производственных факторов и гигиенические критерии оценки условий труда.
  2. Классификация условий труда.
  3. Воздух рабочей зоны: классы опасности и предельно допустимые концентрации вредных веществ.
  4. Микроклимат в помещениях: требования, нормирование.
    • Оптимальные величины показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений.
  1. Шум и вибрация: требования, нормирование, защита.
    • Допустимые нормы шума
  1. Естественное и искусственное освещение: требования, нормирование.
  2. Излучения: виды, требования, нормирование, защита.
  3. Факторы тяжести и напряженности труда.
  4. Стресс на рабочем месте и борьба с ним.
  5. Травмоопасные факторы.

1. Классификация вредных и опасных производственных факторов и гигиенические критерии оценки условий труда.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Вредными производственными факторами являются:

  1. физические факторы:
    • температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение;
    • неионизирующие электромагнитные поля (ЭМП) и излучения — электростатическое поле; постоянное магнитное поле (в т.ч. гипогеомагнитное);
    • электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц);
    • широкополосные ЭМП, создаваемые ПЭВМ;
    • электромагнитные излучения радиочастотного диапазона;
    • широкополосные электромагнитные импульсы;
    • электромагнитные излучения оптического диапазона (в т.ч. лазерное и ультрафиолетовое);
    • ионизирующие излучения; производственный шум, ультразвук, инфразвук; вибрация (локальная, общая);
    • аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия;
    • освещение — естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, пульсация освещенности, избыточная яркость, высокая неравномерность распределения яркости, прямая и отраженная слепящая блесткость);
    • электрически заряженные частицы воздуха
    • аэроионы;
  2. химические факторы:
  • химические вещества, смеси, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и/или для контроля которых используют методы химического анализа;
  • микроорганизмы — продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы — возбудители инфекционных заболеваний;
  • тяжесть, напряженность труда.
  1. биологические факторы:
  1. факторы трудового процесса:

Тяжесть труда — характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно — двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно — сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве.

Напряженность труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся:

  • интеллектуальные
  • сенсорные
  • эмоциональные нагрузки
  • степень монотонности нагрузок
  • режим работы.

Опасный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти.

В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные производственные факторы могут стать опасными.

Наряду с указанным определением в последние годы с целью оценки травмобезопасности рабочих мест при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда используется понятие «травмоопасный фактор».

Результаты гигиенической оценки условий труда и оценки условий труда по факторам травмобезопасности оформляются протоколами лабораторных измерений и заносятся в карты аттестации рабочих мест по условиям труда.

2. Классификация условий труда.

Критерии и классификация условий труда подразделяются на 4 класса:

  • оптимальные условия труда (1 класс);
  • допустимые условия труда (2 класс);
  • вредные условия труда (3 класс, при превышении гигиенических нормативов со степенями вредности 3.1, 3.2, 3.3, 3.4);
  • опасные (экстремальные) условия труда (4 класс, при создании угрозы для жизни).

Оптимальные условия труда (1 класс) — условия, при которых сохраняется здоровье работника, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки.

Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) — характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство.

Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) — характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений, в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности:

  1. 1 степень 3 класса (3.1) — условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;
  2. 2 степень 3 класса (3.2) — уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленной заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);
  3. 3 степень 3 класса (3.3) — условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (производственно обусловленной) патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;
  4. 4 степень 3 класса (3.4) — условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) — характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.

Рабочие места с условиями труда 4 класса подлежат ликвидации или реконструкции и переоснащению!

3. Воздух рабочей зоны: классы опасности и предельно допустимые концентрации вредных веществ.

При производстве работ в производственных помещениях и в рабочей зоне могут возникать вредные вещества, пыли и т. п.

Вредные вещества в воздухе рабочей зоны нормируются предельно допустимой концентрацией (ПДК).

Содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны подлежит систематическому контролю для предупреждения возможности превышения ПДК — максимально разовых рабочей зоны (ПДК МР РЗ) и средне — сменных рабочей зоны (ПДК СС РЗ).

ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны — это максимальные концентрации, которые в пределах установ­ленного рабочего времени (но не более 40 часов в неделю) и всего рабочего стажа не могут вызвать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследования, непосредственно в процессе работы или отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

Единица измерения — миллиграмм на метр3 (мг/м3), применяется также единица измерения миллиграмм на литр (мг/л).

Концентрация вредных веществ в воздухе рабочей зоны не должна превышать ПДК.

При одновременном содержании в воздухе рабочей зоны нескольких вредных веществ разнонаправленного действия ПДК остаются такими же, как и при изолированном воздействии.

Помимо ПДК для воздуха рабочей зоны производственных помещений, для населенных пунктов и территорий также установлены ПДК (максимальные разовые и среднесуточные) вредных веществ в воздухе.

Вредное вещество — вещество, которое при контакте с организмом человека в случае нарушения требований безопасности может вызвать производственные травмы, профессиональные заболевания или отклонения в состоянии здоровья, обнаруживаемые современными методами как в процессе работы, так и в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколении.

Читать еще:  Если сотрудник не предоставил справку выхов и уехал на сессию

По степени воздействия на организм человека вредные вещества подразделяются на 4 класса:

  1. 1 класс — вещества чрезвычайно опасные (ПДК менее 0,1мг/м3):
    • бензила хлорид
    • гидразин и его производные
    • дым пятиокиси ванадия
    • динитрофенол
    • кадмия окись
    • метил бромистый
    • свинец и др.
  2. 2 класс — вещества высоко опасные (ПДК от 0,1 до 1 мг/м3):
  • анилин
  • бензоил
  • бор фтористый
  • дибутилфталат
  • динитротуол
  • дихлорэтан
  • марганец
  • медь
  • цианистый водород и др.
  • валериановая кислота
  • вольфрам
  • камфора
  • ксилол
  • сернистый ангидрит
  • спирт метиловый и бутиловый, и др.
  • ацетон
  • керосин
  • нафталин
  • спирт этиловый и др.
  1. 3 класс — вещества умеренно опасные (ПДК от 1 до 10 мг/ м3):
  1. 4 класс — вещества малоопасные (ПДК более 10 мг/м3):

Контроль над содержанием вредных веществ в воздухе рабочей зоны должен устанавливаться:

  • непрерывный — для веществ 1 — го класса опасности посредством систем самопишущих автоматических прибо­ров, выдающих сигнал превышения уровня ПДК;
  • периодический — для веществ 2, 3 и 4-го классов опасности.

Допускается в отдельных случаях для веществ 1 — го класса опасности по согласованию с органами Государственного санитарно — эпидемиологического надзора периодический контроль.

Вещества с остронаправленным механизмом действия (сероводород, азота диоксид, водород мышьяковистый, бром, гидрохлорид) – это вещества опасные для развития острого отравления при кратковременном воздействии, вследствие выраженных особенностей механизма действия: гемолитические, антиферментные, угнетающие дыхательный и сосудодвигательные центры и др.

Для решения вопроса о полноте контроля на предприятии для каждого рабочего места, специалист, проводящий контроль, составляет перечень веществ, которые могут выделяться в воздух рабочей зоны при ведении технологического процесса.

При возможном поступлении в воздух рабочей зоны вредных веществ с остронаправленным механизмом действия должен быть обеспечен непрерывный контроль с сигнализацией превышения ПДК.

Для веществ раздражающего действия максимальные концентрации оцениваются за время, предусмотренное методом контроля конкретного вещества.

Для остальных веществ периодичность контроля устанавливается в зависимости от характера технологического процесса, класса опасности и характера биологического действия химических веществ, времени пребывания обслуживающего персонала на рабочем месте по согласованию с органами Роспотребнадзора.

4. Микроклимат в помещениях: требования, нормирование.

Гигиенические требования к микроклимату помещений:

  • температура воздуха;
  • температура поверхностей;
  • относительная влажность воздуха;
  • скорость движения воздуха; интенсивность теплового облучения;

Показатели микроклимата должны обеспечивать сохранение теплового баланса человека с окружающей средой и поддержание оптимального или допустимого теплового состояния организма.

Оптимальные величины показателей микроклимата необходимо соблюдать на рабочих местах помещений, на которых выполняются работы операторского типа, связанные с нервно — эмоциональным напряжением (в кабинах, на пультах и постах управления технологическим процессом, в залах вычислительной техники и др.)

Организовать медицинский осмотр перед приемом на работу или плановый осмотр работников в течение их трудовой деятельности является обязанностью работодателя. Вредные производственные факторы в приказе 302н, которые делают некоторые виды деятельности вредными и даже опасными для здоровья, содержатся в Приложении 1. Перечень факторов оформлен в виде таблицы, разделенной на несколько колонок:

  • номер п/п;
  • группа веществ, которые приносят вред здоровью;
  • частота прохождения медосмотра;
  • специалисты, которые принимают участие в осмотре;
  • медицинские процедуры и исследования, которые работникам необходимо пройти;
  • дополнительные медицинские противопоказания.

Приложением 2 утвержден справочник факторов приказа 302н по профессиям. Он также выполнен в виде таблицы из пяти колонок:

  • деятельность, профессия, при которой необходимо проходить обследование;
  • частота медицинских осмотров;
  • врачи, которые принимают участие в ходе осмотра;
  • исследования и процедуры, которые необходимо пройти;
  • дополнительные противопоказания.

Таблица вредных факторов по профессиям в приказе 302н очень подробна. Вредные факторы разделены на химические (среди них аллергены, канцерогены, природные асбесты, глина и цемент и т.д.); биологические факторы среди которых комбикорма, биологические токсины (животные или растительные яды) и т.д.; физические факторы, среди которых различные виды излучений, производственный шум и проч., а также факторы трудового процесса, в частности, различные перегрузки.

По каждому фактору прописывается, как часто и какие именно медицинские специалисты должны провести медосмотр работников, которым приходится трудится во вредных или опасных условиях в соответствии с перечисленными факторами.

Таблицу приказа №302н с вредными производственными факторами по профессиям из приложения 1 можно скачать ниже.

Если не проводить идентификацию?

За отказ от своевременного прохождения СОУТ предусмотрено несколько вариантов наказания. Самым мягким является предупреждение. Также предусмотрены штрафные санкции. В соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ, должностному лицу придется заплатить от 5 (пяти) до 10 (десяти) тыс. рублей, юрлицу — от 60 (шестидесяти) до 80 (восьмидесяти) тыс. рублей. В случае неоднократного нарушения штрафные санкции увеличатся для физлиц от 30 (тридцати) до 40 (сорока) тыс. руб., для юридических лиц — от 100 (ста) тыс. руб. до 200 (двухсот) тыс. руб. Кроме того, может быть приостановлено производство на период до 90 суток.

При возникновении на предприятии несчастного случая отсутствие результатов СОУТ, как правило, расценивается в качестве доказательства виновности нанимателя. Если данный факт будет признан судом, руководитель компании будет привлечен к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ.

Правонарушения, предусмотренные данной статьей, караются следующим образом:

Часть 1Штраф
Исправительные работы
Принудительные работы
Лишение свободы
До 400 тыс. рублей
До 2 лет
до 1 года
до 1 года
Часть 2Принудительные работы
Лишение свободы
До 4 лет
До 4лет
Часть 3Принудительные работы
Лишение свободы
До 5 лет
до 5 лет

В соответствии с основными направлениями работы на отдел охраны труда возлагаются следующие функции:

• Выявление опасных и вредных производственных факторов.

• Проведение анализа состояния причин травматизма, несчастных случаев и профессиональных заболеваний работников и обучающихся.

• Оказание помощи подразделениям университета в организации проведения замеров параметров опасных и вредных факторов при проведении специальной оценки условий труда, паспортизации учебных помещений, оценке травмобезопасности учебного, научно-исследовательского и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда.

• Информирование работников и обучающихся от лица ректора о состоянии условий труда и образовательного процесса, принятых мер по защите от воздействия опасных и вредных факторов на рабочих и учебных местах.

• Проведение совместно с представителями соответствующих подразделений университета и уполномоченными (доверенными лицами) по охране труда профсоюзов или трудового коллектива проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования на соответствие их требованиям правил и норм по охране труда, эффективности работы вентиляционных устройств, средств коллективной и индивидуальной защиты.

• Участие в разработке коллективных договоров и соглашений по охране труда.

• Разработка совместно с руководителями подразделений университета мероприятий по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, а также безопасности труда работников, отмеченных в предписаниях органов надзора и контроля.

• Оказание помощи руководителям подразделений университета в составлении документов по охране труда.

• Оказание методической помощи руководителям подразделении университета по разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда для работников и обучающихся.

• Разработка программ и проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми вновь принятыми на работу в университет.

• Оказание методической помощи по организации и проведению инструктажей на рабочем месте.

• Участие в организации проведения обучения и проверке знаний по охране труда работников университета.

• Согласование проектов нормативно-технической документации: инструкций по охране труда, перечней профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, и др.

• Участие в разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, а также других средств защиты от воздействий опасных и вредных факторов.

• Подготовка заключений по договорам на экспериментальные, научно-исследовательские работы, проводимые в университете, на предмет возможности их безопасного проведения.

• Составление отчетов по охране труда в соответствии с установленными формами и сроками.

• Рассмотрение писем, заявлений и жалоб работников и обучающихся по вопросам охраны труда, подготовка предложений работодателю по устранению указанных в них недостатков, ответ заявителям.

Читать еще:  Возможна ли продажа доли в квартире с невыплаченной ипотекой

• Руководство работой кабинета по охране труда. Обеспечение подразделений университета необходимыми учебными и наглядными техническими пособиями, техническими средствами обучения, правилами, нормами, плакатами по охране труда, оказание методической помощи в оборудовании информационных стендов по охране труда.

Телевидение должно заботиться о здоровье своих работников


Петр Олефиренко
Эксперт

Многие работники телерадиокомпаний жалуются на плохое самочувствие после работы с видеомониторами, компьютерами в аппаратных, в передвижных телевизионных станциях, при визуальном контроле программ; нередки в телерадиовещании и случаи производственного травматизма. Телерадиопроизводство насыщено разнообразной аппаратурой, машинами и механизмами, сложными декорациями, и поэтому оно может привести к заболеванию работника (вредные факторы) или к травме (опасные факторы)

Из многих вредных и опасных производственных факторов на телевидении можно выделить несколько основных. К вредным факторам относятся: повышенные температура и влажность помещения, температура приборов освещения, яркость освещения, шум, запыленность и загазованность городского воздуха; недостаточная освещенность рабочих мест; оптическое и электромагнитное излучения компьютерных и телевизионных мониторов. Опасными факторами являются: использование в работе электрических кабелей и электрооборудования, осветительных приборов (в том числе лазерных); движущиеся части телескопических подвесов, операторских кранов и декораций; загроможденность помещений элементами декораций, кабелями и другим сценическим оборудованием; острые кромки, заусеницы на декорациях; возможность падения предметов с высоты; расположение рабочих мест на значительной высоте относительно поверхности пола; сценические устройства и машины; пиротехнические средства, огнестрельное и холодное оружие.

Наличие вредных и опасных факторов производства требует соблюдения мер безопасности при транспортировке, монтаже декораций, осветительного оборудования, съемочной и видео-записывающей аппаратуры, при эксплуатации операторских кранов, телескопических подвесов, осветительных приборов, акустических систем, передвижных телевизионных станций.

Таким образом, вопрос об охране труда в отрасли телерадиовещания весьма актуальный и острый.

Телерадиовещание вредно?

То, что телерадиовещание сопряжено с вредными условиями работы, известно давно. В 1974 году Госкомтруд СССР и Президиум ВЦСПС приняли постановление № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». Это постановление распространялось и на телерадиовещание с теми профессиями, которые существовали в то время (раздел XXXVI. Предприятия, организации и учреждения культуры). В таблице приведены основные из таких профессий.

Анализ перечня в полном его виде показывает, что за истекший с 1974 года период в телевидении многое изменилось. Исчезли одни профессии и появились другие, такие, например, как режиссер монтажа, художник компьютерной графики; компьютерные технологии стали составной частью работы журналиста и т.д. В соответствии с квалификационными требованиями работники данных профессий занимаются просмотром, прослушиванием видеоматериалов, долго работают на компьютере, но формально подобная деятельность не относится к работе с вредными условиями.

Со времени принятия указанного постановления большинство министерств и ведомств внесли в него существенные дополнения, учитывающие происходящие изменения. С точки зрения условий труда многое в телерадиовещании изменилось в худшую сторону: появились компьютерные системы и технологии, световые приборы нового типа, новые жанры передач с участием большого числа людей и с применением разнообразных технических устройств и др. Однако для учета всего этого в охране труда ничего не делалось и не делается. Практика показывает, что в полном объеме должное внимание охране труда обычно уделяют лишь организации с вредным производством, у которых работники вынуждены трудиться в тяжелых или даже опасных условиях. Почему-то укрепилось ложное убеждение, что телерадиовещание к таким производствам не относится.

Главное — человеческий фактор

Мировая практика показывает, что причиной нанесения вреда здоровью и несчастных случаев на производстве в 96 из 100 случаев является человеческий фактор. Поэтому одним из самых эффективных мероприятий по уменьшению вредного влияния производственных условий на работника является обучение его безопасным приемам работы. Охрана труда является одной из важных социальных проблем в любом государстве, решение которой во многом зависит от культуры производства, от экономической стабильности страны, поэтому наше государство уделяет особое внимание регулированию отношений в области охраны труда, мерам по созданию условий труда, охраняющим здоровье и жизнь работника.

В РФ законодательно установлена достаточно совершенная система охраны труда. Она базируется на Трудовом кодексе РФ (раздел X) и других государственных нормативных правовых актах. Требования охраны труда обязательны для исполнения всеми юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности. В соответствии с Трудовым кодексом все работники, в том числе руководители организаций, обязаны регулярно проходить обучение и проверку знаний требованиям охраны труда. Порядок прохождения обучения установлен ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда» и постановлением Минтруда и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Обучение включает три этапа: инструктаж, непосредственно процесс обучения, проверка знаний. Обучение проводится по специальным программам непосредственно самой организацией или специальными образовательными учреждениями, учебными центрами при наличии у них соответствующей лицензии.

В соответствии с Трудовым кодексом обязательно проведение инструктажа для всех принимаемых на работу лиц и непосредственно обучение. Все данные о проведенном инструктаже заносятся в специальный журнал. Организация обучения для работников рабочих профессий и руководителей и специалистов различна:

  • работники рабочих профессий в течение первого месяца после приема на работу проходят, не считая различных инструктажей, обучение безопасным методам выполнения конкретных работ;
  • руководители и специалисты организаций проходят обучение по охране труда в течение первого месяца после приема; далее подобное обучение проводится периодически, но не реже одного раза в три года.

Обучение руководителей и специалистов ведется по соответствующим программам непосредственно самой организацией или учебными центрами при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности преподавательского состава и соответствующей материальной базы в области охраны труда.

В соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 при всех формах повышения квалификации руководителей и специалистов в учебно-тематические планы и программы должны быть включены вопросы охраны труда в объеме не менее 10% общего объема курса обучения.

Законодательство России возлагает обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда на работодателя. Эти обязанности включают в себя обеспечение охраны труда не только в правовом, но и в социально-экономическом, организационно-техническом и медицинском отношениях. При этом их выполнение в ряде случаев должно осуществляться с соблюдением дополнительных требований, установленных не только Трудовым кодексом, но и другими документами. Часто конкретные обязанности по обеспечению охраны труда в организации работодатель возлагает на руководителей структурных подразделений или соответствующих должностных лиц и закрепляет это в их должностных инструкциях или приказом по организации.

Выполнение требований безопасности работодателем начинается со стадии проектирования и строительства производственных объектов и оборудования, проведения государственной экспертизы условий труда. Подобная экспертиза проводится на основе Положения, утвержденного постановлением Правительства № 244 от 25.04.03. Из этого следует, что такие системы, как, например, передвижные телевизионные станции и операторские краны, должны иметь сертификаты безопасности.

Служба охраны труда

Непосредственно охраной труда в компании должна заниматься специализированная служба, организационные формы которой могут быть разными. У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, в обязательном порядке создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда с соответствующей подготовкой. Если численность работников в организации менее 50 человек, решение о создании службы или введении должности специалиста охраны труда принимает работодатель с учетом специфики производства. В этом случае допускается возложение обязанностей по охране труда на работника организации с соответствующей подготовкой. Кроме того, допускается привлекать специалистов или организации, оказывающие услуги в области охраны труда.

Читать еще:  За сколько дней подается заявление в загс москвы 2020

На работодателя также возлагаются обязанности контроля над тем, чтобы рабочие места соответствовали требованиям охраны труда, нормативам и стандартам, а это определяется в ходе аттестации рабочих мест и последующей сертификации работ по охране труда. Порядок аттестации рабочих мест регулируется постановлением Минтруда РФ от 14 марта 1997 года № 12, в соответствии с которым сроки проведения аттестации устанавливаются самой организацией, исходя из условий и характера труда, но не реже 1 раза в 5 лет. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Помимо Трудового кодекса, охрана труда в организации должна регулироваться и внутренними документами, к числу которых относятся:

  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Положение о службе охраны труда (разрабатывается на основании рекомендаций по организации службы охраны труда в организации, утвержденных постановлением Минтруда и социального развития от 8 февраля 2000 года № 14);
  • Инструкция по охране труда по профессиям.

Недостатки и нарушения

Как показывает практика, в телерадиовещательных организациях имеются многочисленные недостатки и нарушения в области соблюдения требований по охране труда. Обычно это отсутствие нормативной правовой документации по охране и гигиене труда, некомпетентность работодателей и их должностных лиц, порой низкий уровень дисциплины при решении вопросов охраны, безопасности и гигиены труда; неподготовленность работников в вопросах охраны и гигиены труда, необеспечение их в необходимых случаях средствами индивидуальной и коллективной защиты; недостаточное, а порой и полное отсутствие финансирования охраны труда; отсутствие журнала инструктажа.

Охрана и гигиена труда при работе с компьютером

Особенностью телерадиопроизвод-ства является повсеместное использование компьютерных технологий. Вопросы охраны и гигиены труда для таких условий изложены в Санитарно-эпидемиологических правилах и нормативах СанПиН 2.2.2/2.4.1340 — 03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы». Требования этих правил направлены на предотвращение неблагоприятного влияния вредных факторов производственной среды и трудового процесса при работе с компьютерами на здоровье человека.

Из многих требований укажем только те, которые чаще всего не выполняются в телерадиокомпаниях:

  • помещения с рабочими местами на базе компьютера должны иметь естественное и искусственное освещение;
  • эксплуатация компьютеров в помещениях без естественного освещения допускается только при наличии положительного санитарно-эпидемиологического заключения (всем известно, что большинство теле- и радиостудий не имеют окон по производственным соображениям);
  • площадь одного рабочего места с жидкокристаллическим монитором должна составлять не менее 4,5 м2 (6 м2 для электронно-лучевого монитора), освещенность на рабочем месте -300-500 лк.

В санитарных нормах приведены допустимые уровни электромагнитных помех разных частотных диапазонов, оптических излучений и шумов на рабочем месте. Существенно, что санитарные нормы не отвечают на главный вопрос — наносит ли работа с компьютером вред здоровью человека? Ответ на этот вопрос дает только аттестация рабочих мест по условиям труда.

Важная составляющая успешного бизнеса

Для реализации мероприятий по охране труда требуются определенные затраты. Трудовой кодекс предписывает, что организация (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) должна планировать финансирование на эти нужды в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда осуществляется государственными инспекторами труда из федеральной инспекции труда. Государственные инспекторы труда наделены большими полномочиями, в том числе они могут предъявлять работодателю обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства об охране труда, отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение по охране труда, приостанавливать работу организаций, отдельных производственных участков при выявлении нарушений требований охраны труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников.

За нарушение требований охраны труда виновные привлекаются к материальной, дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

В заключение отметим, что при колоссальном техническом прогрессе в телерадиовещании охрана труда работников все еще остается без должного внимания. Однако чрезвычайно необходимо понимание того, что в современных условиях охрана труда — это не только забота о жизни и здоровье работников, но и важная составляющая успешного ведения бизнеса. В противном случае организация может подвергнуться значительным санкциям или понести материальные потери на ликвидацию последствий производственного травматизма.

Несоблюдение требований охраны труда часто является следствием неосведомленности руководителей о существовании проблем в этой области, поэтому они в обязательном порядке должны проходить соответствующее обучение.

Оставить мнение и задать вопросы по статье можно здесь

Распределение основных вредных производственных факторов, оказывающих влияние на формирование профессиональной заболеваемости работников (обобщенные данные)

Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» профессиональное заболевание (ПЗ) определено как хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» профессиональное заболевание (ПЗ) определено как хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Опасность для здоровья работника, повышающую вероятность развития заболеваний, их прогрессирование и неблагоприятный исход представляют различные факторы: поведенческие, биологические (вирусные, бактериальные, паразитарные и иные), химические, физические (шум, вибрация, ультразвук, инфразвук, тепловые, ионизирующие, неионизирующие и иные излучения), генетические, экологические, социального характера (питание, водоснабжение, условия быта и отдыха, стрессогенные ситуации), окружающей среды, включая климатические и т.д.

Большинство ПЗ могут развиваться при воздействии как профессиональных, так и иных факторов, а также при их полиэтиологическом влиянии, в связи с чем крайне необходимо изучение этиологической роли того или иного повреждающего фактора в развитии и прогрессировании ПЗ.

Распределение основных вредных производственных факторов, оказывающих влияние на формирование профессиональной заболеваемости работников
(обобщенные данные)

У данного сообщения нет этикеток

Добавить комментарий Отменить ответ

Информационный семинар!

Внимание!

Руководители и специалисты служб охраны труда!
Приглашаем Вас пройти профессиональную переподготовку специалистов по охране труда по направлению «Техносферная безопасность».

Программа разработана в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда», утв. Приказом Минтруда России от 04.08.2014 N 524н, а так же в соответствии с требованиями к квалификации изложенными в Квалификационных характеристиках должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, утв. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 17 мая 2012 г. N 559н.

Вид обучения: Заочно с применением дистанционных образовательных технологий.

Выдаваемый документ: Диплом о профессиональной переподготовке на право ведения профессиональной деятельности в сфере охраны труда.
Заявки принимаются по тел.:
8(42622) 2-60-30;
8-964-476-8003

Виды медосмотров

В процессе проведения медосмотров проверяется здоровье работников, особенно тех, кто подвержен постоянному воздействию ВПФ. Они могут быть разделены на такие виды:

  • для установления, годится ли сотрудник для выполнения определенной работы, а также с целью предупреждения профзаболеваний;
  • для обеспечения сохранности здоровья и безопасности населения.

Каждый из них, в свою очередь, также может быть подразделен на несколько видов:

  • предварительный (должен быть проведен до момента трудоустройства сотрудника);
  • периодический (проводится в течение трудовой деятельности, сроки при этом устанавливаются законодательно);
  • внеочередной (может проходить на основании просьб подчиненных или при наличии для этого медицинских рекомендаций).

Также это может считаться своего рода еще одной дополнительной компенсацией для тех людей, которые работают во вредных условиях и ежедневно подвержены различным неблагоприятным факторам. В процессе медосмотра можно выявить и успешно излечить заболеваний, которые могут наступить для представителей практически каждой профессии, потому что абсолютно безопасные условия труда организовать практически невозможно.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector