Decorltd.ru

ООО «Декор»
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Образцы заявлений на выплату пособия по сокращению штата за первый, второй и третий месяцы

Образцы заявлений на выплату пособия по сокращению штата за первый, второй и третий месяцы

Одной из гарантий ТК РФ при сокращении на предприятии штата/численности является сохранение среднего заработка на период последующего трудоустройства. Денежные средства будет выплачивать компания, с которой гражданин уже не состоит в трудовых отношениях. В этой статье расскажем, как правильно заполнить заявление на выплату пособия по сокращению за первый, второй и третий месяцы после ухода с предприятия.

Денежные выплаты

Согласно статье 178 Трудового кодекса России, сокращенный работник имеет полное право получить не только заработную плату в последний рабочий день, но и выходное пособие, которое равняется одному среднему заработку за 1 месяц.

Кроме того, если сотрудник не смог найти место работы в последующие 3 месяца (о чем свидетельствует справка из центра занятости населения) — ему положены выплаты и за это время тоже.

Для расчета средней зарплаты следует:

  1. Общую сумму доходов, которую получил труженик за последний год работы, разделить на количество дней, которые человек действительно отработал, включая больничный, отпуск и выходные. Так вы получите средний дневной заработок.
  2. Полученную сумму нужно умножить на число дней в месяце, за который начисляется пособие. Получится сумма, которую работодатель должен выдать вам на руки.

Денежные средства выплачиваются в любое время, сколько бы не прошло со дня увольнения. Для этого есть всего два условия:

  1. Компания, из которой был уволен работник, должна существовать и функционировать.
  2. Работник должен подтвердить факт (с помощью справки из центра занятости населения), что он не работал во временные промежутки после сокращения, за которые хочет получить выплату.

О некоторых особенностях, законодательства в части выплаты выходного пособия, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Одним из распространенных оснований к увольнению являются ликвидация организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации — далее Кодекс) либо сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса).

Многие знают, что при увольнении по данному основанию трудовым законодательством для работников предусмотрены определенные гарантии — предварительное, не позднее, чем за 2 месяца, уведомление об увольнении, предложение вакансий, преимущественное право оставления на работе при наличии предусмотренных Кодексом обстоятельств. Кроме того, в соответствии со ст.178 Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вышеуказанные положения закона общеизвестны.

Но при этом часто граждане задают вопросы о выплате увольняемому по сокращению численности или штата выходного пособия в размере 6-месячного среднего заработка, кому и при каких обстоятельствах оно выплачивается.

Следует отметить, что действительно такая гарантия трудовым законодательством предусмотрена.

В частности, статьей 318 Кодекса установлено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за. ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии с действующим Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029», Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967№ 1029, к районам Крайнего Севера на территории Хабаровского края отнесены Аяно-Майский и Охотский районы, к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера — районы: Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский и Ульчский; города: Амурск, Комсомольск-на-Амуре, Николаевск-на-Амуре и Советская Гавань; рабочий поселок Эльбан Амурского района с территорией, находящейся в административном подчинении Эльбанского поселкового Совета народных депутатов; Вознесенский, Падалинский сельсоветы Амурского района, Ачанский, Джуенский, Омминский сельсоветы Амурского района.

В обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2017 год) отмечается, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения сохраняется при наличии совокупности условий:

  1. факта обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения;
  2. нетрудоустройства этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения;
  3. наличия исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.
Читать еще:  Как вернуть новый телевизор в магазин течении 14 дней

Так, работодатель обратился в суд с заявлением к органу государственной службы занятости населения (далее — ЦЗН) о признании незаконными и подлежащими отмене решений о сохранении за бывшим работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня его увольнения. В обоснование заявленных требований истец указал, что бывший работник состоял в трудовых отношениях с данным обществом, работал в должности авиатехника на станции техобслуживания, расположенной в районе Крайнего Севера, был уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации. В связи с увольнением работодателем ему выплачены все причитающиеся при расчете суммы, включая выходное пособие и выплату среднего месячного заработка в течение трех месяцев со дня увольнения.

Решениями ЦЗН за уволенным работником признано право на сохранение средней заработной платы в течение соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, которые истец считает незаконными, поскольку ЦЗН в нарушение требований трудового законодательства не установил обстоятельств, которые в данном конкретном случае могли бы быть признаны исключительными по смыслу положений ч. 2 ст. 318 ТК РФ.

Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения определением суда апелляционной инстанции, в удовлетворении заявленных обществом требований было отказано.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской отменила указанные судебные постановления по следующим основаниям.

Сославшись на положения главы 50 Кодекса, Верховный Суд Российской Федерации указал, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника. Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено ч. 2 ст. 318 ТК РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.

В связи с этим, Верховный Суд Российской Федерации отменил судебные постановления нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Гражданам, попавшим в аналогичную ситуацию, рекомендуем при обращении с соответствующим заявлением в службу занятости населения, помимо соблюдения общего порядка постановки на учет, своевременно и в полном объеме предоставлять доказательства наличия исключительных обстоятельств, которые могут послужить основанием для выплаты среднего заработка на четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения (документы о наличии иждивенцев, отсутствии средств к существованию и др.).

Татьяна Доськова,
прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском
и арбитражном процессе прокуратуры Хабаровского края

В день увольнения

Днем прекращения трудового договора с работником (или днем его увольнения) является его последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ). В этот день, согласно ст. 140 ТК РФ, вам должны выплатить следующие суммы:

  • Зарплату за отработанное время за последний рабочий месяц.
  • Компенсацию за заработанные, но не использованные дни отпуска
  • Выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц после увольнения.
  • Дополнительную компенсацию, если вы увольняетесь по договоренности до истечения 2-месячного срока (то есть до даты, зафиксированной в выданном вам уведомлении).

В этот же день вам должны выдать трудовую книжку. Если по какой-то причине в день увольнения вы не можете ее получить, работодатель должен направить на ваш домашний адрес письменное уведомление, со дня направления которого он освобождается от ответственности за задержку вашей трудовой. Для того чтобы получить книжку позже дня увольнения, вы должны будете письменно обратиться к работодателю, который обязан ее выдать в течение 3 рабочих дней со дня подачи вами данного обращения (ст. 84.1 ТК РФ).

В день увольнения (или раньше) вам необходимо получить еще один очень важный документ — справку о среднем заработке, которую нужно будет отдать в Центр занятости для расчета и получения пособия по безработице (оно выдается государством после того, как вам будут выплачены компенсации за 2 или 3 месяца работодателем). Несмотря на то, что справка не пригодится сразу, постарайтесь ее получить, пока вы ходите на работу — потом это сделать может быть гораздо сложнее.

Пример искового заявления

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Истец работал в должности кассира в ООО «Рассвет» с 17.03.2019 г. по трудовому договору № 20 от 15.03.2019 г. Работодатель издал приказ о приеме меня на работу № 72 л/с от 17.03.2019 г.

Читать еще:  До выхода на пенсию остается два года уволить будет невозможно

30.04.2022 г. я получил уведомление о проводимых организационно-штатных мероприятиях. И сокращении моей должности с 1 августа 2022 г. От предложенных мне вакантных должностей я отказался и был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении по сокращению штата увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Мой средний заработок составлял 12 000 руб. В день увольнения, 01.08.2022 г., работодатель мне выплатил выходное пособие в указанном размере.

12.08.2022 г. я встал на учет в качестве безработного в Центре занятости г. Архангельска. 01.10.2022 г. я получил выплату за второй месяц. В соответствии со ст. 178 ТК РФ я обратился к работодателю 02.11.2022 г., предъявив справку с Центра занятости о том, что я до настоящего времени не трудоустроен. Однако работодателем выходное пособие за 3 месяц мне перечислено не было

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 81, 178 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ,

  1. Взыскать с ООО «Рассвет» в пользу Малахова Константина Сергеевича выходное пособие в размере 12 000 руб.
  1. Трудовая книжка
  2. Копия справки Центра занятости
  3. Обращение к ООО «Рассвет» от 02.11.2022 г.
  4. Уведомление об отправке документов и иска ответчику

Малахов К.С. 10.11.2022 г.

ОТВЕТЫ НА АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

!! Новые правила расчета пособия по безработице: что изменилось

Минимальное пособие
На 4 месяца май-август — минимальное пособие увеличилось в 3 раза — до
4 500 рублей.
Тем, кто уже получает минимальное пособие, перерасчет будет сделан автоматически.

Доплата на детей.
В течение июня-сентября все безработные граждане, имеющие детей в возрасте до 18 лет. могут получать пособие в увеличенном размере.
На каждого несовершеннолетнего ребенка назначается дополнительно по 3000 рублей.
Если безработными зарегистрированы оба родителя, то доплата назначается одному из них.

Пособие для индивидуальных предпринимателей.
Индивидуальным предпринимателям, прекратившим свою деятельность после 1 марта т.г., предусматривается пособие по безработице в максимальном размере — 12 130 на 3 месяца, начиная с июня, но не позднее, чем до 1 октября 2020 года.
Для получения пособия необходимо зарегистрироваться в качестве безработного.
Для тех, кто уже зарегистрирован, пособие, начиная с июня, будет автоматически пересчитано, при этом общий период выплаты пособия — 3 месяца.

Продление пособии.
Для тех официально зарегистрированных безработных, кто не нашел работу, предусмотрено продление сроков выплаты пособия на 3 месяца, но не позднее чем до 1 октября 2020 года.
При продлении гражданин получает те же выплаты, что и в основной период получения пособия, но не меньше установленного на момент переназначения минимального пособия и не больше установленного максимального.

Обращаем внимание! Перерасчет пособий и переназначения выплат будет проведен органами службы занятости до 1 июля 2020 года.

Как и когда я получу пособие по безработице в размере МРОТ и выплату на ребенка в размере 3000 рублей?

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27.03.2020 № 346

в размере минимальной величины пособия по безработице

— стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва,
— уволенные за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации,
— направленные органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия

Как встать на учет по безработице?

Для этого необходимо подать заявление в электронном виде на портале «Работа в России», используя учетную запись на сайте «Госуслуги» (обращаем Ваше внимание, что учетная запись должна быть подтверждена). Также к заявлению необходимо прикрепить ранее созданное или новое резюме. Остальные данные специалисты центра занятости населения получат путем электронных запросов в другие ведомства. На 11-й день назначается пособие, если за это время человеку не удалось устроиться на работу. Статус заявления отображается в личном кабинете на портале «Работа в России».

Работал неофициально больше года, какие документы необходимы для постановки на учет в качестве безработного и какой размер пособия по безработице я буду получать?

Если ранее граждане, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, для признания безработным представляли в центр занятости населения паспорт (либо временное удостоверение личности), документы об образовании и (или) о квалификации, трудовую книжку (либо дубликат трудовой книжки), то в настоящее время для подачи заявления на признание безработным через портал «Работа в России» необходимо предоставить только заявление и резюме.

Пособие по безработице в данном случае будет выплачиваться в размере минимальной величины (1500 рублей) в течение трех месяцев.

Когда будет назначено пособие по безработице?

Пособие по безработице начисляется с первого дня признания гражданина безработным.

Когда получу пособие по безработице после того, как меня признают безработным?

Начисление пособия осуществляется за фактическое количество дней безработицы со дня признания гражданина безработным. Последующие начисления пособия (при отсутствии со стороны гражданина нарушений законодательства о занятости населения) осуществляются за фактическое количество дней безработицы, включая день последней перерегистрации в качестве безработного.

Как мне пройти перерегистрацию в период режима самоизоляции?

Перерегистрация безработных граждан осуществляется в дистанционном режиме. За день до перерегистрации сотрудник центра занятости связывается с безработным гражданином. Безработный гражданин вправе самостоятельно обратиться в центр занятости по телефонам «горячей линии» (они размещены на интерактивном портале комитета по труду и занятости населения Курской области) в случае, если звонок из центра занятости не поступил.

Читать еще:  Возврат электротехники если он не понравился

Я являюсь индивидуальным предпринимателем, временно деятельность не осуществляю, могу ли я получить статус безработного?

Согласно статье 2 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» занятыми считаются граждане, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей. В силу статьи 3 вышеуказанного Закона о занятости граждане, относящиеся к категории занятых, не могут быть признаны безработными.

В случае, если гражданин прекратил индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке, он может быть признан безработным. Пособие по безработице в данном случае будет выплачиваться в размере минимальной величины (1500 рублей) в течение трех месяцев.

Я являюсь учредителем общества с ограниченной ответственностью, деятельность которого временно приостановлена, могу ли я получить статус безработного?

Согласно статье 2 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» занятыми считаются граждане, являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций. В силу статьи 3 вышеуказанного Закона о занятости граждане, относящиеся к категории занятых, не могут быть признаны безработными.

В случае, если гражданин выйдет из состава общества с ограниченной ответственностью в установленном законодательством Российской Федерации порядке и соответствующие изменения о данном факте будут внесены в единый государственный реестр юридических лиц, он может быть признан безработным. Пособие по безработице в данном случае будет выплачиваться в размере минимальной величины (1500 рублей) течение трех месяцев.

Какие гарантии предусмотрены работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата?

1. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка при увольнении.

2. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев с учетом выходного пособия, выплаченного при увольнении. Для получения заработка за второй месяц необходимо обратиться к работодателю с заявлением, предоставив паспорт, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, подтверждающие, что вы не трудоустроены. Выплата среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы.

3. Средний месячный заработок может быть сохранен в течение третьего месяца после увольнения. Решение о сохранении за работником среднего заработка за третий месяц принимается центром занятости населения при совокупности следующих условий: если гражданин обратился в двухнедельный срок после увольнения в службу занятости населения, не трудоустроен в течение трёх месяцев.

Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, признанным в установленном порядке безработными, пособие по безработице начисляется по истечении периода, в течение которого за ними по последнему месту работы (службы) сохраняется средний заработок по последнему месту работы.

Сведения, указанные гражданином в заявлении, органы службы занятости проверяют путем межведомственного взаимодействия. В случае подтверждения недостоверности сведений, содержащихся в заявлении в электронной форме, центр занятости населения отказывает гражданину в постановке его на регистрационный учет в качестве безработного и уведомляет о принятом решении в электронной форме с использованием портала «Работа в России».

В случае получения гражданином обманным путем пособия по безработице (стипендии) сумма пособия по безработице (стипендии) подлежит возврату в добровольном или судебном порядке.

В случае отказа от возмещения денежных средств центр занятости населения оставляет за собой право взыскивать с граждан незаконно полученные денежные средства в судебном порядке.

По всем случаям получения гражданами пособия по безработице (стипендии) обманным путем соответствующие материалы передаются в правоохранительные органы.

Повышенные размеры выходных пособий

Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры данных пособий, за исключением случаев, закрепленных в Трудовом кодексе (ст. 178 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников или штата увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Помимо выходного пособия, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган, но не был им трудоустроен в течение трех месяцев, средний заработок сохраняется за работником и за третий месяц со дня увольнения. (Для работников-«северян» установлены дополнительные гарантии. В частности, если они не нашли новую работу, за ними сохраняется средний заработок, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками в течение четвертого, пятого и шестого месяцев.) Все эти выплаты осуществляются бывшим работодателем. Для их назначения работник должен представить паспорт и трудовую книжку, в которой нет записи о новом трудоустройстве. Для оплаты третьего месяца (четвертого – шестого месяцев – для работников-«северян») должна быть представлена справка из центра занятости.

Если трудовой договор с согласия работника расторгается до истечения двух месяцев со дня предупреждения об увольнении, работодатель обязан выплатить работнику также дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector